Учебные материалы для студентов заочной ускоренной формы обучения по дисциплине Рынок труда (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Забайкальский государственный университет»

(ФГБОУ ВПО «ЗабГУ»)

Факультет  экономики и управления

Кафедра _экономики и бухгалтерского учета

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

для студентов заочной ускоренной формы обучения

по дисциплине  Рынок труда

для направления подготовки 38.03.03 (080400.62) Управление персоналом

Общая трудоемкость дисциплины (модуля) 2 з. е., 72 часа

Виды занятий	Распределение по семестрам в часах	Всего часов
5 семестр	---- семестр	---- семестр
1	2	3	4	5
Общая трудоемкость	72	72
Аудиторные занятия, в т. ч.:	6	6
лекционные (ЛК)	4	4
практические (семинарские) (ПЗ, СЗ)	2	2
лабораторные (ЛР)
Самостоятельная работа студентов (СРС)	66		66
Форма промежуточного контроля в семестре*	зачет	зачет
Курсовая работа (курсовой проект) (КР, КП)

Краткое содержание курса

Перечень изучаемых тем, разделов дисциплины.

Номер раздела	Содержание темы
1	Рынок труда, его сущность, функции и виды Рынок  труда: основные понятие и элементы Экономически активное население, рабочая сила и трудовые ресурсы Функции рынка труда и факторы его развития Критерии классификации рынка труда
2	Модели рынков труда Теоретические модели рынка труда Страновые (национальные) модели рынка труда Рынок труда предприятия (организации)
3	Механизм функционирования рынка труда Механизм функционирования рынка труда и его особенности Спрос на рынке труда Заработная плата и спрос на рабочую силу Предложение  труда: понятие и структура Заработная плата и предложение труда
4	Человеческий капитал 4.1. Сущность и структура человеческого капитала 4.2. Образование как элемент, определяющий конкурентоспособность человеческого капитала 4.3. Инвестиции в человеческий капитал
5	Особенности функционирования рынка труда в современной экономике Гибкость рынка труда Мобильность на рынке труда         Дискриминация на рынке труда Рынок труда отдельных групп населения
6	Занятость населения и ее регулирование Занятость населения: понятие и виды Структура занятости и факторы на нее влияющие Государственная политика занятости Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на рынке труда
7	Государственное регулирование рынка труда Государственные программы содействия занятости  населения Служба занятости населения: структура и направления деятельности
8	Социально-экономическая сущность безработицы Понятие безработицы и ее виды Измерение безработицы Структура безработицы и ее социально-экономические последствия Поиск работы: теория и практика
9	Социально-трудовые отношения и социальное партнерство Содержание и субъекты социально-трудовых отношений Социальное партнерство Международный уровень управления трудом Роль МОТ в разработке программ занятости и преодолении безработицы

Форма текущего контроля

Контрольная работа

Структура контрольной работы. Контрольная работа включает в себя три задания. Перед ответом на поставленные вопросы следует переписать текст задания. Задания должны быть представлены в работе в том же порядке, как и в варианте, с соответствующей нумерацией.

Первое задание контрольной работы требует глубокого и подробного раскрытия указанного вопроса.

Второй пункт – тестовые задания, в которых необходимо выбрать правильный вариант ответа.

Третье задание – решение задачи с подробным описанием последовательности действий в ходе ее решения и с указанием результата.

В конце работы должен быть представлен список источников, которые студент использовал при подготовке контрольной работы.

Объем работы не должен превышать 20 страниц набранного на компьютере текста (кроме приложений). Страницы должны быть пронумерованы. В конце работы должен быть приведен список использованной литературы. Положительно оценивается иллюстрация материалов работы таблицами, схемами, графиками и диаграммами.

По результатам проверки контрольной работы выставляется оценка «Допущена к собеседованию» или «Не допущена к собеседованию». В случае допуска к собеседованию, которое проводится перед экзаменационной сессией, студенту следует подготовить ответы на замечания и вопросы рецензента, написанные в контрольной работе, при необходимости – выполнить письменное дополнение к ней. Работы, не допущенные к собеседованию, выполняются повторно с устранением всех отмеченных недостатков и предоставляются на проверку вместе с первой контрольной работой. Выполнение повторной контрольной работы по новому варианту возможно лишь в исключительных случаях с разрешения преподавателя.

Вариант работы выбирается студентом по последней цифре в номере его зачетной книжки, цифре «0» соответствует вариант 10.

2. Задания для выполнения контрольных работ

ВАРИАНТ 1

Задание 1. Рынок труда: структура и виды.

Задание 2. Тесты

1. О каком типе рынка труда идет речь, когда рассматривают формальный набор правил и процедур, определяющих трудовые отношения внутри фирмы?

1) национальный рынок труда;

2) внешний рынок труда;

3) внутренний рынок труда;

4) не связанный денежными отношениями рынок труда.

2. О каком типе рынка труда идет речь, когда рассматривают формальный набор правил и процедур, определяющих трудовые отношения внутри фирмы?

1) национальный рынок труда;

2) внешний рынок труда;

3) внутренний рынок труда;

4) не связанный денежными отношениями рынок труда.

3. Если государство установит минимальную заработную плату на конкурентном рынке труда ниже равновесной заработной платы, то в результате этой меры:

1) спрос на труд увеличится;

2) спрос на труд уменьшится;

3) предложение труда увеличится;

4) предложение труда уменьшится;

5) нет верного ответа.

4. Если мужчина на должности А получает 20 долл. в час, и женщина на должности В зарабатывает 2 долл. в час, то:

1) дискриминация отсутствует;

2) существует дискриминация женщины, если ее предельный продукт труда в денежном выражении на должности В ниже, чем у мужчины на должности А;

3) существует дискриминация женщины, если ее предельный продукт труда в денежном выражении на должности В выше, чем у мужчины на должности А;

4) существует статистическая дискриминация женщины.

5. В соответствии с теорией статистической дискриминации:

1) наличие конкуренции должно ставить дискриминирующих нанимателей в худшее положение по сравнению с недискриминирующими;

2) коэффициент дискриминации характеризует индивидуальное отношение (предубеждение) нанимателя к работникам;

3) индивид оценивается исходя из средних характеристик демографической группы, к которой он принадлежит;

4) верны все ответы.

6. Работник, выбывший из рабочей силы, поскольку он в течение длительного времени не мог найти работу, рассматривается экономистами как:

1) «отшельник»;

2) «отчаявшийся работник»;

3) «безработный»;

4) «не подлежащий найму».

Задание 3. Задачи

Задача 1. Рынок труда является совершенно конкурентным. Функция предложения труда имеет вид

L = –150 + 100w,

а функция спроса задана следующим образом:

L = 900 – 100w.

а) Определите равновесные значения зарплаты и занятости на данном рынке труда.

б) Допустим, государство вводит обязательный минимум зарплаты – 7 долл. в час. Охарактеризуйте последствия данной меры в количественном и качественном выражении. Что произойдет с общим доходом рабочих после установления минимальной зарплаты?

Задача 2. При прочих равных условиях, какую систему оплаты труда, сдельную или повременную, предпочтут женщины, а какую – мужчины, если для женщин по сравнению с мужчинами характерна более высокая ценность досуга?

ВАРИАНТ 2

Задание 1. Механизмы функционирования рынка труда.

Задание 2. Тесты

1. Экономисты предполагают, что работники:

1) стараются быть настолько счастливыми, насколько возможно;

2) максимизируют свою полезность;

3) заботятся только о своем потреблении;

4) верны ответы 1) и 2);

5) верны ответы 2) и 3).

2. Кривая отраслевого предложения труда имеет положительный наклон, так как:

1) работники тратят больше времени и усилий на овладение теми видами деятельности, которые лучше оплачиваются;

2) для фирмы выгоднее нанимать больше работников, когда труд дешев;

3) вероятность вмешательства правительства на рынок труда тем выше, чем ниже заработная плата;

4) верны все ответы.

3. Мобильность труда определяется:

1) желанием работника улучшить свое экономическое положение;

2) желанием фирмы нанять более производительных работников;

3) верны ответы 1) и 2);

4) нет верного ответа.

4. Что из нижеперечисленного может служить объяснением меньших заработков женщин по сравнению с мужчинами?

1) женщины среднего возраста имеют меньшее образование, чем мужчины того же возраста;

2) женщины в среднем работают меньшее количество часов в неделю;

3) на высокооплачиваемых должностях женщин работает меньше;