Если он переедет, то по-прежнему проработает еще 3 года, а затем уйдет на пенсию. Известно, что издержки, связанные с переездом, составят 15000 долл. Ставка дисконтирования для доктора равна 5%.
Какую минимальную заработную плату должны предложить доктору, чтобы он переехал в город?
Задача 2. Если фирма является монопсонистом на рынке труда, и ее работники объединяются в профсоюз, стремясь повысить уровень зарплаты, как в этом случае может измениться занятость? Проиллюстрируйте ответ графически.
ВАРИАНТ 6
Задание 1. Гибкость, мобильность и дискриминация на рынке труда.
Задание 2. Тесты
1. Что не является примером натуральной выплаты работнику?
1) новогодний бонус в размере 5000 руб.;
2) оплачиваемый отпуск;
3) медицинское обслуживание, оплачиваемое предприятием;
4) бесплатное членство в клубе здоровья при предприятии.
2. На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата определяется:
1) пересечением кривой спроса с положительным наклоном и кривой предложения с отрицательным наклоном;
2) пересечением кривой предложения с положительным наклоном и вертикальной кривой спроса;
3) пересечением кривой предложения с положительным наклоном и кривой спроса с отрицательным наклоном;
4) пересечением кривой спроса с отрицательным наклоном и вертикальной кривой предложения.
3. Что из нижеперечисленного следует из модифицированной модели инвестиций в человеческий капитал?
1) улучшение экономических возможностей, доступных работнику в результате переезда, повышает вероятность миграции;
2) улучшение экономических возможностей, доступных работнику на прежнем месте, снижает вероятность миграции;
3) повышение издержек миграции снижает вероятность миграции;
4) верны все ответы.
4. Наниматель, который практикует дискриминацию «личной предубежденности» против этнических меньшинств, будет:
1) нанимать меньше представителей меньшинств и платить им заработную плату ниже законодательного минимума;
2) всегда получать более высокую прибыль;
3) никогда не наймет представителей меньшинств;
4) нанимать меньше представителей меньшинств.
5. С наибольшей вероятностью работник:
1) присоединится к профсоюзу, если контракт фирмы, устанавливающий заработную плату и количество отработанных часов и согласованный с профсоюзом, повышает его полезность;
2) выиграет от присоединения к профсоюзу, если спрос на труд относительно неэластичен;
3) выиграет от присоединения к профсоюзу, если спрос на труд относительно эластичен;
4) верны ответы 1) и 2);
5) верны ответы 1) и 3).
6. Циклическая безработица появляется в результате:
1) сокращения совокупного спроса на труд;
2) несовпадения квалификации работников и спроса на труд со стороны фирм;
3) постоянного наличия людей, меняющих место работы;
4) сокращения занятости из-за сезонных колебаний.
Задание 3. Задачи
Задача 1. Предположим, что Саша и Паша – близнецы, имеющие одинаковую работу в Санкт-Петербурге и одну и ту же ставку дисконтирования.
а) Допустим, им поступило одинаковое предложение более высокооплачиваемой работы в Москве. Паша принял новое предложение, а Саша нет. Используя простую модель мобильности, объясните, почему данная ситуация невозможна.
б) Предположим, что Саша женат, а Паша нет. Объясните, почему это может привести к различным решениям о переезде.
в) Допустим, что Паша и Саша женаты на близнецах Маше и Даше, но по-прежнему Паша принимает предложение о новой работе, а Саша нет. Покажите, что решение Саши и Даши продать квартиру в Санкт-Петербурге и купить в Москве, тогда как Паша и Маша предпочитают жить в арендуемой квартире, может послужить объяснением различных решений о переезде.
Задача 2. Проанализируйте условия, при которых профсоюз может увеличить занятость и/или заработную плату. Сравните случай конкурентного рынка труда и монопсонии.
ВАРИАНТ 7
Задание 1 Занятость населения: понятие и виды.
Задание 2. Тесты
1. Предельные издержки труда представляют собой:
1) увеличение переменных издержек при увеличении объема выпускаемой продукции на единицу;
2) увеличение постоянных издержек при увеличении количества работников на единицу;
3) увеличение общих издержек труда при увеличении объема выпускаемой продукции на единицу;
4) увеличение общих издержек труда при увеличении количества работников на единицу;
5) нет верного ответа.
2. Как меняется рыночное равновесие, если растет спрос на труд?
1) равновесная ставка заработной платы снижается, а количество нанятых работников растет;
2) равновесная ставка заработной платы растет, и количество нанятых работников также растет;
3) равновесная ставка заработной платы растет, а количество нанятых работников снижается;
4) равновесная ставка заработной платы снижается, и количество нанятых работников снижается
3. Что следует из модифицированной модели инвестиций в человеческий капитал относительно миграции работников?
1) люди будут переезжать из регионов с низкой возможностью заработать в регионы с более высокими возможностями;
2) люди будут переезжать из теплого региона в холодный;
3) люди в целом не рассматривают экономические возможности при выборе места жительства, так как они, скорее, ориентируются на теплый климат, окружающую природу и стабильную политическую ситуацию;
4) люди будут склонны переезжать из благополучных развитых стран в развивающиеся страны, чтобы получить преимущества, связанные с более низкой стоимостью жизни.
4 На конкурентном рынке труда работодатель, обладающий склонностью к расовой дискриминации:
1) нанимает работников свыше оптимального числа, если они принадлежат к его расе;
2) нанимает работников ниже оптимального числа, если они принадлежат к другой расе;
3) верны оба ответа;
4) нет верного ответа.
5. Профсоюз будет тем более эффективен в переговорах о повышении заработной платы, чем:
1) выше степень замещения между трудом и капиталом;
2) ниже эластичность спроса на продукт, производимый фирмой;
3) выше доля расходов на труд в общих издержках фирмы;
4) выше эластичность предложения капитала.
6. Наличие высшего образования снижает вероятность попадания в категорию безработных, поскольку:
1) образованные работники больше инвестируют в специальное обучение, что позволяет фирмам получать труд необходимой квалификации, а работникам не быть уволенными в негативных экономических условиях;
2) у образованных работников больше связей и возможностей, чтобы узнать о доступных рабочих местах;
3) верны оба ответа;
4) нет верного ответа.
Задание 3. Задачи
Задача 1. За последние десятилетия средняя продолжительность образования мужчин и женщин стала почти одинаковой. В соответствии с теорией человеческого капитала, это должно было послужить и выравниванию заработков, однако исследования показывают, что разрыв в зарплате мужчин и женщин изменился незначительно. Используя теории рыночной дискриминации, объясните это противоречие.
Задача 2. Предприятие производит однородную продукцию, которая продается по постоянной цене 10 долл. за единицу. Для производства используется только рабочая сила. При численности занятых от 500 до 2500 человек предельная производительность фактора L в физическом выражении задана соотношением: MPBLB = –0,01L + 50.
Фирма сталкивается с наклонной кривой предложения труда, заданной следующим образом: w = 0,1L + 200 для L > 500.
а) Сколько работников будет занято на предприятии, если потенциальные работники не имеют никакой власти в переговорах с нанимателем, а производитель руководствуется правилом максимизации прибыли? Каков будет в этом случае уровень зарплаты?
б) Если работники организованы в профсоюз, полностью контролирующий рынок труда, и добиваются повышения оплаты, какого максимального уровня зарплаты они могут требовать, не снижая количество занятых на предприятии?
ВАРИАНТ 8
Задание 1. Государственная политика занятости населения.
Задание 2. Тесты
1. Кривая спроса на труд определяется:
1) фирмами, максимизирующими прибыль;
2) работниками, максимизирующими полезность;
3) правительством, которое стремится урегулировать разногласия между работниками и работодателями;
4) верны все ответы.
2. Конфликт интересов работников и работодателей разрешается:
1) когда величина предложения труда равна величине спроса на труд;
2) когда рынок труда находится в равновесии;
3) с помощью эффективного посредничества государства;
4) верны ответы 1) и 2);
5) нет верного ответа.
3. Работник с большей вероятностью переедет, если он:
1) молод;
2) образован;
3) верны ответы 1) и 2);
4) нет верного ответа.
4. В соответствии с «моделью переполненного рынка»:
1) дискриминация не может существовать на конкурентном рынке труда;
2) конкуренция среди фирм вредит работникам – представителям этнических меньшинств, поскольку их заработная плата снижается для обеспечения прибыльности фирмы;
3) необходимо активное вмешательство государства на рынке труда для выравнивания заработной платы между расовыми группами;
4) верны ответы 2) и 3).
5. Уровень безработицы – это:
1) процент населения, которое не имеет работы;
2) число безработных, деленное на сумму занятых и безработных индивидов;
3) верны оба ответа;
4) нет верного ответа.
6. Фрикционная безработица возникает в случае, когда:
1) работника увольняют, он не может найти работу в своем городе и прекращает ее поиски;
2) число индивидов, ищущих работу, превышает количество рабочих мест;
3) для получения работы требуются специфические навыки и умения, а работники слишком инертны в приобретении этих навыков;
4) работникам и фирмам требуется время для поиска друг друга и обработки информации о предлагаемой вакансии и производительности труда работника.
Задание 3. Задачи
Задача 1. Предположим, что разница в зарплате мужчин и женщин зависит только от одного объективного фактора – продолжительности образования (S). Пусть зарплаты мужчин (wm) и женщин (wf), долл. в месяц, задаются следующими функциями:
wm = 250 + 100Sm;
wf = 200 + 80Sf.
а) Допустим, что мужчины в среднем учатся 15 лет, а женщины – 11 лет. Какова будет средняя разница в зарплате? Какая часть этой разницы определяется образованием, а какая дискриминацией?
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
