Рассмотрено на заседании Утверждено Приказом № от «30»11 2012г
Педагогического совета «28»11 2012г.
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения Новосибирской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Постановлением Губернатора Новосибирской области , Уставом учреждения, функциональными обязанностями работников учреждения; является локальным нормативным актом школы-интерната. Положение направленона усиление материальной заинтересованности работников ОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, стимулирование их профессионального роста и повышение ответственности за конечный результат.
1.2. Положение определяет порядок установления надбавок и доплат за особые достижения в профессиональной деятельности, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за сложность, напряженность и высокие качественные показатели деятельности.
1.3. Стимулирующие выплаты являются дополнительной выплатой к должностному окладу, включают в себя доплаты, надбавки и премии за результативность, качество труда и иные поощрительные выплаты. Система стимулирующих выплат включает в себя длительные (постоянные на определённый период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты, которые выплачиваются при наличии финансовых средств.
1.4. Надбавки и доплаты могут быть отменены и изменены в размерах, до истечения срока действия приказа об их установлении по приказу директора школы за нарушение Устава ОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, других локальных актов, за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей.
2. Виды выплат стимулирующего характера:
В целях материального стимулирования работников в ОУ применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавки;
- доплаты;
- премии;
- материальная помощь;
2.1.Надбавки устанавливаются за высокие качественные показатели деятельности, напряженность, интенсивность труда, за учёную степень, почётное звание, и другие качественные показатели труда конкретного работника школы.
2.1.1. Надбавка за стаж работы в образовательном учреждении выплачивается работникам в следующем размере:
от 5 до 10 лет – 5%;
от10 до 15 лет – 10 %
от 15 до 20 лет – 15 %;
свыше 20 лет – 20% к должностному окладу 1 раз в конце календарного года и 1 раз в конце учебного года.
2.1.2.Надбавка молодому специалисту устанавливается в соответствии с законодательством НСО и выплачивается в размере 25% к окладу ежемесячно.
2.1.3.Надбавка за Почётное звание устанавливается в соответствии с п.5.8. Коллективного договора в размере 10% к окладу ежемесячно.
2.2. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагога:
- за руководство ШМО -15% к окладу;
- за работу со школьным сайтом - 15% к окладу;
- за профсоюзную работу-15% к окладу;
- за организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся во внеурочное время (дни здоровья, турпоходы, соревнования, посещения бассейна, лыжные прогулки, бег, и др.) - от 5 до 15% к окладу;
Выплачиваются 1 раз в конце календарного года и 1 раз в конце учебного года.
2.3.Единовременное вознаграждение (премия) является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу, интенсивность труда;
выплачивается по приказу директора школы на основании представления комиссии по распределению стимулирующего фонда и при наличии финансовых средств. В течение срока действия дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение не выплачивается.
2.3.1.Единовременное вознаграждение может быть выплачено:
- к профессиональным праздникам до 15% должностного оклада;
- к личному юбилею: 30 лет -15%, 35 лет – 20%, 40 лет – 25%, 45 лет – 30%, 50лет - 35%, 55 лет– 40%, 60,65 лет – 50% оклада.
2.4. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника по приказу директора школы и при наличии финансовых средств.
2.4.1. Работникам школы может быть оказана материальная помощь по особым основаниям:
- погребение близких родственников (супруги, родители, дети) – от 1до 2 окладов;
- проведение дорогостоящего лечения по представлению справки из лечебного учреждения – до 1 оклада;
- в случаях пожара, гибели имущества - от 1до 2 окладов;
- обучение в высшем учебном профессиональном образовательном учреждении в области коррекционной педагогикилибо прохождение соответствующей переподготовки по профилю деятельности коррекционного учреждения – до 1 оклада 1 раз в год;
- в иных особых случаях по решению комиссии.
3. Условия выплат стимулирующего характера
Условием выплатстимулирующего характера работникам школы является:
- качественное исполнение должностных обязанностей,
- строгое соблюдение устава школы-интерната, правил внутреннего трудового распорядка,
-успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий,
- систематическое повышение квалификации,
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики,
- четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, директора школы, решений педагогического совета учреждения.
4. Порядок выплат стимулирующего характера
4.1. Для подведения итогов мониторинга профессиональной деятельности работников ОУ и учета их личных достижений, инициативности, исполнительской дисциплины и качества работы приказом директора ОУ назначается комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ, в которую входят:
- заместители директора ОУ;
- председатель профсоюзного комитета;
- руководители ШМО;
- представитель методического совета школы.
Председатель комиссии и секретарь избираются членами комиссии из их числа большинством голосов от общего числа членов комиссии.
4.2. Каждый работник ОУ самостоятельно не позднее 20 числа каждого месяца заполняет лист оценки качества и подаёт своему непосредственному руководителю на рассмотрение. После обобщения полученной информации руководитель должен ознакомить своих сотрудников под роспись с информацией, представляемой им на заседание комиссии.
До 25 числа каждого месяца руководители МО представляют в письменном виде информацию по каждому из своих сотрудников по утверждённым критериям и в соответствии с данным Положением, предварительно согласовывая с заместителем директора по УВР (педагоги) и методистом (воспитатели). Информацию по учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу на заседании комиссии представляет заместитель директора по АХР, предварительно согласовывая с директором ОУ.
4.3.Стимулирующие выплаты педагогическим работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями мониторинга результативности и качества деятельности педагога, воспитателя, классного руководителя, вспомогательного персонала. Для определения суммы стимулирующей выплаты за месяц (квартал, год) набранные работником школы показатели суммируются.
Исходя из имеющихся ежемесячных средств, определяющих стимулирующую часть фонда оплаты труда, устанавливается фиксированная сумма для стимулирующих выплат на все текущие месяцы, кроме июня и декабря (конец учебного года и конец календарного года). Фиксированная сумма определяет постоянную стоимость балла, на основании которого считаютсяпоказатели и общая сумма стимулирующей выплаты для каждого работника индивидуально. Стимулирующие выплаты не ограничиваются определенными размерами. Экономия средств, не входящих в размер фиксированной суммы, используется для стимулирующих выплат в конце учебного года и в конце календарного года. Кроме того, из этих средств выплачиваются единовременные вознаграждения (п.2.3, п.2.3.1) и материальная помощь (п.2.4.)
4.4.Комиссия принимает решение о премировании и размере премии большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии директор издаёт приказ о премировании.
4.5.Лишение стимулирующих выплат производится во время действия дисциплинарного взыскания (выговор), сроки и размеры определяются приказом директора с обязательным утверждением комиссией и оформляются протоколом.
4.6. Директор школы оставляет за собой право без согласования с профсоюзным комитетом не производить стимулирующие выплаты:
- при нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;
- при нарушении статей закона Российской Федерации «Об образовании», в том числе и в части всеобуча, Устава образовательного учреждения;
- при необеспечении условий безопасности образовательного процесса, при невыполнении инструкций по охране труда и технике безопасности по обеспечению безопасности детей, при оставлении детей без присмотра во время проведения учебных занятий, воспитательных мероприятий, прогулок;
- при обоснованных жалобах родителей и сотрудников на конкретного работника школы;
- при отсутствии средств в фонде стимулирования.
IV. Показатели и критерии качества деятельности работников.
Приложение 1Критерии и показатели оценки деятельности учителя (ФОТ стимулирования)
№ п/п | Критерии оценивания | Периодичность учёта | баллы сумма | результат | Примечание, пояснение |
К А Ч Е С Т В о | 1 | Сложность предмета Математика. Русский. Начальная школа Физика. Химия. История. Обществознание. Информатика. Биология. География. Физкультура. Технология. ОБЖ. Черчение. ИЗО. Музыка | полугодие, год | До 2 балл. 2 1,5 1,3 1,2 1,0 | |
Сложность класса | Полугодие, год | До 2 балл. | |||
2 | Высокое качество обученности, воспитанности Позитивная динамика: Экзамены (от % качества) Речевые навыки (результаты ВШК) | Полугодие/год | До 3 балл. От 50%-3 40-49%-2 35-39%- 1 До 2 баллов | ||
3 | Повышение квалификации, самообразование. - Обмен опытом (выступления, открытые уроки на уровне района, области, публикации) - программы, проекты -творческие группы, участие в инновационной деятельности | ежемесячно по факту | До 5 баллов | ||
4 | Конкурсы, (профессиональные) - участие - призовое место: Район Область Российский | ежемесячно по факту | 500 руб. 1000руб. 2000 руб. 3000 руб. | ||
5 | Ведение большого объёма документации | полугодие/год | До 2 баллов | ||
Д О П О Л Н И Т е Л Ь Н о | 6 | Соревнования, мероприятия, конкурсы, олимпиады (школа, район, область, регион) - участие - призовое место: Район Область Российский | ежемесячно по факту | 500 руб. 1000 руб. 2000 руб. 3000 руб. | |
7 | Руководство ШМО, проф. работой, работой школьного сайта | Полугодие, год | 15% | ||
8 | Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся во внеурочное время (дни здоровья, турпоходы, бассейн, лыжные прогулки, бег, экскурсии и т. п.) | Полугодие, год | От 5% до 15% | ||
9 | Высокая исполнительская дисциплина, интенсивность труда | По факту | До 5 баллов | ||
11 | Работа с родителями | Полугодие/год | До 3 баллов | ||
12 | За стаж работы в ОУ: от 5 до 10 лет от 10 до 15 от 15 до 20 лет от 20 лет и выше | 1 раз год | 5% 10% 15% 20%. | ||
13 | Особые выплаты: -звание, - молодой специалист, - юбилей (от 30 до 60-65 лет) - профессиональный праздник | Ежемесячно Ежемесячно По факту По календарю | 10% 25% От15до50% До 10% |
Приложение 2Критерии и показатели оценки деятельности воспитателя, педагога-психолога, библиотекаря, педагога-дефектолога, педагога-логопедаи воспитателя дошкольной группы (ФОТ стимулирования)
№ п/п | Критерии оценивания | Периодичность учёта | % к окладу, сумма | результат | Примечание, пояснение |
К А Ч Е С Т В о | 1 | Высокое качество воспитанности Положительная динамика (активное участие в жизни школы, конструктивное решение конфликтных ситуаций, отсутствие правонарушений, уровень воспитанности) Речевые навыки (высокие результаты проверки навыка чтения с лица, применения детьми разговорно-обиходной речи) | Четверть, год | До 3 баллов | |
Сложность группы | Четверть, год | До 2 балл | |||
2 | Конкурсы, (профессиональные) - участие - призовое место Район Область Российский | Ежемесячно по факту | До 500 руб. 1000руб. 2000 руб. 3000 руб. | ||
3 | Повышение квалификации, самообразование. - Обмен опытом (выступления, открытые уроки, представление на Сибирской ярмарке «УчСиб», публикации) - программы, проекты -творческие группы - разработка авторских программ | Ежемесячно по факту | До 5 баллов | ||
4 | Высокая читательская активность обучающихся, организация, проведение и участие в мероприятиях, оформление тематических выставок, активное сотрудничество с центральной библиотекой, пропаганда чтения как формы культурного досуга. | Ежемесячно по факту | До 2балл | библиотекарь | |
4.1 | Высокий уровень диагностической, психокоррекционной, реабилитационной, консультативнойдеятельности, направленной на сохранение психического, соматического и социального благополучия обучающихся, воспитанников в процессе воспитания и обучения в ОУ | Ежемесячно | До 2 балл | Педагог-психолог | |
5 | Ведение документации | Четверть/год | До 3 балл | ||
5.1 | Интенсивность труда | Ежемесячно по факту | До 5 балл | ||
Д О П О Л Н И Т е Л Ь Н о | 6 | Соревнования, мероприятия, конкурсы, олимпиады(район, область, регион) - участие - организация и проведение - призовые места | Ежемесячно по факту | 500 руб.1000 руб. от 1000 до 3000руб | |
7 | Руководство ШМО, изготовление дидактического материала, сценариев, дидактических игр, пособий; | Полугодие, год | До 15% До 1балла | ||
8 | Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся во внеурочное время (живой уголок (по факту создания и организации ухода), дни здоровья, турпоходы, бассейн, лыжные прогулки, бег, экскурсии и т. п.) | Полугодие, год | От 5% до 15% | ||
9 | Высокая исполнительская дисциплина | полугодие/год | До 5балл | ||
10 | Содержание воспитательской комнаты, зоны отдыха детей, библиотеки, кабинета психологической разгрузки | Полугодие/год | До 3балл | ||
11 | Работа с родителями | Полугодие/год | До 3балл | ||
12 | За стаж работы в ОУ: от 5 до 10 лет от 10 до 15 от 15 до 20 лет от 20 лет и выше | 1 раз в год | 5% 10% 15% 20%. | ||
13 | Особые выплаты: - звание - молодой специалист, - юбилей (от 30 до 60-65 лет) - профессиональный праздник | ежемесячно Ежемесячно По факту По календарю | 10% 25% От15до50% До 25% |
Приложение 3
Критерии и показатели оценкидеятельности классного руководителя (ФОТ стимулирования)
№ п/п | Критерии оценивания | Периодичность учёта | % к окладу, сумма | результат | Примечание, пояснение |
К А Ч Е С Т В о | 1 2 | Уровень сформированности у обучающихся мотивации на здоровый образ жизни: а) пропуски уроков по болезни (по четвертям)
б) сохранность и улучшение физического здоровья обучающихся (результаты медосмотров обучающихся):
в) посещение уроков физкультуры и ЛФК:
пропуск уроков и отсутствие формы Сложность класса | Четверть, год Четверть, год | До 10% До 5% | |
Сопровождение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в период обучения и в постинтернатный период | Четверть, год | До 20% | |||
3 | Высокое качество воспитанности Положительная динамика (активное участие в жизни школы, конструктивное решение конфликтных ситуаций, отсутствие правонарушений, уровень воспитанности) Речевые навыки (высокие результаты проверки навыка чтения с лица, применения детьми разговорно-обиходной речи) | Полугодие/год | До 10% 5%-10% 5%-10% | ||
4 | Повышение квалификации, самообразование. - Обмен опытом (выступления, открытые уроки, представление на Сибирской ярмарке «УчСиб», публикации) - программы, проекты -творческие группы - разработка и реализация концепции воспитательной системы класса | Ежемесячно по факту | До 25% | ||
5 | Конкурсы, (профессиональные) - участие - организация и проведение - призовое место | Ежемесячно по факту | 1000 руб. 2000 руб. 3000руб | ||
6 | Ведение документации, с использованием ИКТ | Четверть/год | До15% | ||
Д О П О Л Н И Т е Л Ь Н о | 7 | Соревнования, мероприятия, конкурсы, олимпиады (подготовка классного коллектива, непосредственное участие) (школа, район, область, регион) - участие - организация и проведение - призовые места | Ежемесячно по факту | 500 руб. 1000 руб. 2000руб | |
8 | Руководство ШМО, изготовление дидактического материала, сценариев, дидактических игр, пособий | Ежемесячно по факту | До 15% До 15% | ||
9 | Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся во внеурочное время (живой уголок (по факту создания и организации ухода,)дни здоровья, турпоходы, бассейн, лыжные прогулки, бег, экскурсии и т. п.) | Ежемесячно по факту | От 5% до 15% | ||
10 | Высокая исполнительская дисциплина руководителя и классного коллектива, рейтинг классного руководителя | Четверть/год | До 10% | ||
11 | Содержание классной комнаты, зоны отдыха детей | Полугодие/год | До 10% | ||
12 | Работа с родителями | Полугодие/год | До 10% | ||
13 | За стаж работы в ОУ: от 5 до 10 лет от 10 до 15 от 15 до 20 лет от 20 лет и выше | 1 раз в квартал (отсчёт от начала учебного года) | 5% 10% 15% 20%. | ||
14 | Особые выплаты: - звание - молодой специалист, - юбилей (от 30 до 60-65 лет) - профессиональный праздник | 1 раз в квартал (отсчёт от начала учебного года) Ежемесячно По факту По календарю | 10% 25% От15до50% До 25% |
Приложение 4Критерии и показатели оценки деятельности других категорий работников школы
(ФОТ стимулирования)
Критерии оценивания | Периодичность учёта | % к окладу, сумма | результат | Примечание, пояснение |
1 | Высокий уровень оказания помощи педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) УВР. Выполнение плана ВШК, плана работы. Сохранение, приумножение контингента учащихся, организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ОУ, профориентационная работа. Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся, аттестации педагогических работников ОУ. Качественная организация работы педагогического совета, методического совета органов ученического совета. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. | Четверть, год по факту Полугодие, год Полугодие, год по факту Полугодие, год Полугодие, год | До 10% До 5% До 10%; До 10% До 10% | Заместитель руководителя по УВР, методист |
Интенсивность труда и высокое качество исполнения должностных обязанностей | Полугодие, год | До 30% | ||
2 | Высокое качество обеспечения санитарно-гигиенического состояния помещений ОУ, обеспечения выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокого качества подготовки и проведения ремонтных работ, своевременного и качественного устранения технических неполадок. Высокая исполнительская дисциплина, интенсивность труда | Полугодие, год по факту Полугодие, год по факту | До 10% До 10% До 15% | Заместитель директора по АХР |
3 | Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана, предоставление отчётности. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчётов, качественное ведение документации. Качественное осуществление контроля за соблюдением охраны труда и техники безопасности в образовательном учреждении. Разработка и внедрение мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха, динамики работоспособности, а также разработке рекомендаций по организации труда в целях сохранения здоровья и работоспособности работников ОУ. Своевременное оформление документов в установленном порядке. Высокая исполнительская дисциплина. Интенсивность труда. | Полугодие, год четверть полугодие, год по факту ежемесячно по факту | До 15% До 20% До 20% До 20% До 20% До 50% | Главный бухгалтер, бухгалтер Инженер по ОТ и ТБ Все |
4 | Высокое качество профессиональной подготовки, своевременное повышение квалификации, выполнения врачебных назначений. Своевременное предоставление неотложной доврачебной помощи при острых состояниях с последующим вызовом врача или доставлением в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение. Качественное проведение профилактической и просветительской работы. Высокое качество соблюдения норм и правил санитарно-эпидемиологического режима и отсутствие замечаний по его соблюдению. Высокий уровень контроля за организацией питания воспитанников, выполнением санитарно-гигиенических требований, качеством поступающих продуктов и условиями их хранения, соблюдением технологического процесса приготовления пищи. Обеспечение охраны здоровья воспитанников и укрепление их психофизического состояния, качественное и своевременное проведение диспансеризации. Оказание помощи педагогам в организации индивидуального и дифференцированного подхода к воспитанникам с учётом здоровья и особенностей их развития. Высокий уровень исполнительской дисциплины и ведения документации. Интенсивность труда | Ежемесячно по факту | До 40% До 20% | Медицинская сестра |
5 | Обеспечение качественного и разнообразного питания, сохранения и укрепления здоровья детей; оперативность выполнения заявок по улучшению питания и обеспечения одеждой и обувью детей; содержание в образцовом порядке помещений, мебели, оборудования, посуды, пищеблока (столовая, кухня, подсобные помещения); проведение генеральных уборок; отсутствие актов и предписаний надзирающих и контролирующих служб; сверхурочная работа по обслуживанию открытых мероприятий и праздников; высокая исполнительская дисциплина и интенсивность труда. | Ежемесячно по факту по факту по факту ежемесячно | До 5% До 30% До 50% До 50% До 20% | Работники столовой, кладовщик |
6 | Обеспечение безаварийной и надёжной работы всех видов оборудования, его качественный ремонт и модернизация; обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения; оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок; интенсивность труда. | Ежемесячно по факту по факту | До 10% До 30% До 50% | Техник Слесарь-сантехник, электрик, дворник, , подсобный рабочий, сторож, программист, |
7 | Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, его санитарно-гигиенического содержания; обеспечение безопасной перевозки детей, отсутствие ДТП, замечаний; выполнение сверхурочной работы; интенсивность труда. | по факту Ежемесячно по факту Ежемесячно | До 30% До 20% До 50% До 30% | водитель |
8 | Проведение генеральных уборок, содержание закреплённого участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений, улиц, тротуаров и площадей, прилегающих к обслуживаемому зданию; выполнение особых работ ( мытьё туалетов, окон, поливка цветов, и пр.) и работ, не входящих в должностные обязанности; интенсивность труда | Ежемесячно по факту | От 5% до 30% До 50% | уборщик служебных помещений, вахтёр, младший воспитатель, кастелянша, машинист по стирке белья |
9 | За стаж работы в ОУ: от 5 до 10 лет от 10 до 15 от 15 до 20 лет от 20 лет и выше | 1 раз в квартал (отсчёт от начала учебного года) | 5% 10% 15% 20%. | |
13 | Особые выплаты: - звание - молодой специалист, - юбилей (от 30 до 60-65 лет) - профессиональный праздник | 1 раз в квартал (отсчёт от начала учебного года) ЕжемесячноПо фактуПо календарю | 10% 25% От15до50% До 25% |
Приложение 4
Показатели для выплат из стимулирующего фонда на __________________________________________ / месяц
МО русского языка и литературы _________________________________________________________________________________________
№ | ФИО | ПОКАЗАТЕЛИ | итого | подпись | |||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
1 | |||||||||||||||||||
2 | |||||||||||||||||||
3 | |||||||||||||||||||
4 | |||||||||||||||||||
5 | |||||||||||||||||||
6 | |||||||||||||||||||
7 | |||||||||||||||||||
8 | |||||||||||||||||||
9 | |||||||||||||||||||
10 | |||||||||||||||||||
11 | |||||||||||||||||||
12 | |||||||||||||||||||
13 | |||||||||||||||||||
14 |
Лист оценки качества Учителя
СОК _________________________(Ф. И.О.) за_____________________________________(период)
№ п/п | Критерии оценивания | Периодичность учёта | % к окладу, сумма | результат | Примечание, пояснение |
К А Ч Е С Т В о | 1 | Сложность предмета Математика. Русский. Начальная школа Физика. Химия. История. Обществознание. Информатика. Биология. География. Физкультура. Технология. ОБЖ. Черчение. ИЗО. Музыка | Четверть, год | До 5% 5% 4% 3%; | |
Сложность класса | Четверть, год | До 5% | |||
2 | Высокое качество обученности, воспитанности Позитивная динамика Итоги полугодия/года Экзамены Речевые навыки | Полугодие/год | До 10% 5%-10% 5%-10% 5%-10% | ||
3 | Повышение квалификации, самообразование. - Обмен опытом (выступления, открытые уроки, публикации) - программы, проекты -творческие группы, участие в инновационной деятельности | Ежемесячно по факту | До 20% | ||
4 | Конкурсы, (профессиональные) - участие - организация и проведение - призовое место | Ежемесячно по факту | 1000 руб. 2000 руб. 3000руб | ||
5 | Ведение документации | Четверть/год | До 5% | ||
Д О П О Л Н И Т е Л Ь Н о | 6 | Соревнования, мероприятия, конкурсы, олимпиады (дети) (школа, район, область, регион) - участие - организация и проведение - призовые места | Ежемесячно по факту | 500 руб. 1000 руб. 3000 руб. | |
7 | Руководство ШМО, проф. работой, работой школьного сайта | Полугодие, год | 15% | ||
8 | Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся во внеурочное время (дни здоровья, турпоходы, бассейн, лыжные прогулки, бег, экскурсии и т. п.) | Ежемесячно по факту | От 5% до 15% | ||
9 | Высокая исполнительская дисциплина, интенсивность труда | Четверть/год | До 10% | ||
10 | Содержание кабинета | Полугодие/год | До 10% | ||
11 | Работа с родителями | Полугодие/год | До 10% | ||
12 | За стаж работы в ОУ: от 5 до 10 лет от 10 до 15 от 15 до 20 лет от 20 лет и выше | Полугодие/год | 5% 10% 15% 20%. | ||
13 | Особые выплаты: -звание, - молодой специалист, - юбилей (от 30 до 60-65 лет) - профессиональный праздник | ежемесячно Ежемесячно По факту По календарю | 10% 25% От15до50% До 25% |
Примечание: в системе оценки качества вся сумма набранных %, сумм; участие в мероприятиях подтверждается грамотами, дипломами, сертификатами, после чего и происходит оплата; лист оценки качества заполняется каждым работником самостоятельно не позднее 20 числа месяца, сдаётся руководителю МО, который систематизирует поступившую информацию и утверждает заместителем директора. Обобщённая информация подписывается каждым работником и поступает на комиссию по распределению фонда.
Утверждаю_______________________________зам. директора по УВР (АХР), методист (для воспитателей)
