Уметь: реализовать полученные знания как при управлении организациями различных форм собственности, размеров и масштабов бизнеса, так и для оказания консультационных услуг;
Владеть: перспективными технологиями и современным инструментарием инновационной политики для совершенствования взаимодействия элементов организации и повышения эффективности ее деятельности.
2. Структура и трудоемкость дисциплины.
Семестр 886. Форма промежуточной аттестации – экзамензачет, контрольная работа. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы, 108 академических часов.
Для очной формы обучения на контактную работу с преподавателем выделено
54,2552,05 часов (в том числе 24 - лекциилекций, 43 24– практики, 3,254,05 – прочая контактная работа) и 53,7555,95 часа выделено на самостоятельную работу.
Для заочной формы обучения на контактную работу с преподавателем выделено
14,858,8 часа (в том числе 4 4 - лекциилекций, 48 – практики, 2,850,8 – прочая контактная работа) и 93,299,2 часа выделено на самостоятельную работу.
3. Тематический план
Таблица 3.1
Тематический план для очной формы обучения
№ | Тема | Недели семестра | Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час. | Итого часов по теме | В том числе в интерактивной форме | Итого количество баллов | ||
Лекции | Семинарские занятия | Самостоя-тельная работа* | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Модуль 1. | 1-8 | |||||||
1 | Эволюция и содержание концепции корпоративной социальной ответственностиОсновы инновационной деятельности, инновации и инновационный процесс | 1,21-2 | 21 | 24 | 47 | 812 | 22 | 0-100-10 |
2 | Потребность, необходимость и возможности корпоративной социальной ответственности. Построение системы корпоративной социальной ответственностиОрганизация инновационной деятельности | 3,4,53-4 | 41 | 26 | 207 | 2614 | 22 | 0-200-15 |
3 | Специфика внутренней корпоративной социальной ответственностиРиск в инновационной деятельности | 5,6,75-6 | 21 | 44 | 127 | 1812 | 22 | 0-150-10 |
4 | Специфика внешней корпоративной социальной ответственностиФинансирование инновационной деятельности | 8,9,107-8 | 21 | 46 | 127 | 1814 | 22 | 0-150-15 |
Всего Всего | 104 | 1220 | 4828 | 7052 | 88 | 0-600-50 |
Окончание таблицы 3.1
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Модуль 2. | 9-17 | |||||||
5 | Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие организацииРеализация инновационной политики на макроуровне: государственное регулирование инновационной деятельности | 11-139-10 | 21 | 26 | 87 | 1214 | 12 | 0-50-10 |
6 | Корпоративная социальная ответственность и конкурентные преимущества организацииРеализация инновационной политики на мезоуровне: управление инновационными проектами | 14-1611-13 | 41 | 26 | 87 | 1414 | 12 | 0-150-15 |
7 | Эффективность реализации корпоративной социальной ответственностиРеализация инновационной политики на микроуровне: инновационная стратегия организации | 17-1814-16 | 21 | 26 | 87 | 1214 | 22 | 0-200-15 |
8 | Анализ и оценка эффективности реализации инновационной политики | 17 | 81 | 65 | 248 | 3814 | 37 | 0-400-10 |
Всего Всего | 84 | 623 | 2429 | 3856 | 47 | 0-400-50 | ||
Итого (часов, баллов):Итого (часов, баллов): | 188 | 1843 | 7257 | 108108 | 0–1000 – 100 | |||
Итого из них в интерактивной формеИтого из них в интерактивной форме | 1215 | 1215 | ||||||
№ | Тема | недели семестра | Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час. | Итого часов по теме | Из них в интерактивной форме | Итого количество баллов | ||
Лекции* | Семинарские (практические) занятия* | Лабораторные занятия* | Самостоятельная работа* | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Модуль 1 | ||||||||
1.1 | Объект, цели и задачи дисциплины «Управление кадровыми рисками» | 4 | 4 | 4 | 12 | 3 | 0-10 | |
1.2. | Категория риска в науке и практике менеджмента | 2 | 2 | 4 | 12 | 3 | 0-10 | |
1.3. | Факторы и источники риска в управлении | 2 | 2 | 4 | 8 | 3 | 0-10 | |
1.4. | Объекты управления рисками | 2 | 2 | 4 | 8 | 3 | 0-5 | |
1.5. | Классификация рисков | 2 | 2 | 7,95 | 8 | 3 | 0-5 | |
Всего | 12 | 12 | 23,95 | 48 | 15 | 0-40 | ||
Модуль 2 | ||||||||
2.1. | Роль неопределенности в формировании риска | 2 | 2 | 8 | 16 | 2 | 0-10 | |
2.2. | Взаимосвязь риска и эффективности управления | 2 | 2 | 8 | 12 | 2 | 0-10 | |
2.3. | Принципы управления рисками | 2 | 2 | 4 | 8 | 2 | 0-10 | |
2.4. | Методы управления рисками | 2 | 2 | 4 | 8 | 2 | 0-10 | |
2.5. | Подходы к оценке рисков. Методы анализа рисков | 2 | 2 | 4 | 8 | 2 | 0-10 | |
2.6. | Разработка и реализация программы управления рисками | 2 | 2 | 4 | 8 | 2 | 0-10 | |
Всего | 12 | 12 | 32 | 60 | 12 | 0-60 | ||
Итого (часов, баллов): | 24 | 24 | 55,95 | 108 | 27 | 0 – 100 | ||
Из них в интерактивной форме | 12 | 15 | 27 | 0 – 100 |
* Самостоятельная работа (включая иные виды контактной работы)
Таблица 3.2
Тематический план для заочной формы обучения
№ | Тема | Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час. | Итого часов по теме (модулю) | В том числе в интерактивной форме | ||
Лекции | Семинарские (практические) занятия | Самостоятельная работа | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Модуль 1 | ||||||
1.1. | Объект, цели и задачи дисциплины «Управление кадровыми рисками» | 1 | 1 | 11 | 13 | 1 |
1.2. | Категория риска в науке и практике менеджмента | 1 | 11 | 12 | ||
1.3. | Факторы и источники риска в управлении | 1 | 11 | 12 | 1 | |
1.4. | Объекты управления рисками | 1 | 6 | 7 | ||
1.5 | Классификация рисков | 0 | 1 | 5 | 6 | 1 |
Всего | 2 | 4 | 44 | 50 | 3 | |
Модуль 2 | ||||||
2.1 | Роль неопределенности в формировании риска | 1 | 11 | 12 | ||
2.2 | Взаимосвязь риска и эффективности управления | 1 | 6 | 7 | 1 | |
2.3 | Принципы управления рисками | 1 | 11 | 12 | ||
2.4 | Методы управления рисками | 6 | 6 | 1 | ||
2.5 | Подходы к оценке рисков. Методы анализа рисков | 1 | 5 | 6 | ||
2.6 | Разработка и реализация программы управления рисками | 5 | 5 | |||
Всего | 2 | 2 | 44 | 48 | 2 | |
Итого (часов): | 4 | 6 | 88 | 98 | 5 | |
Из них в интерактивной форме | 2 | 3 | 5 | |||
№ | Тема | Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час. | Итого часов по теме | В том числе в интерактивной форме | ||
Лекции | Семинарские занятия | Самостоя-тельная работа* | ||||
1 | 2 | 4 | 5 | 7 | 8 | 9 |
1 | Эволюция и содержание концепции корпоративной социальной ответственностиОсновы инновационной деятельности, инновации и инновационный процесс | 0,50,5 | 01 | 1012 | 10,513,5 | -- |
2 | Потребность, необходимость и возможности корпоративной социальной ответственности. Построение системы корпоративной социальной ответственности. Организация инновационной деятельности | 0,50,5 | 01 | 2012 | 20,513,5 | 1- |
3 | Специфика внутренней корпоративной социальной ответственностиРиск в инновационной деятельности | 0,50,5 | 0,51 | 1512 | 1613,5 | -- |
4 | Специфика внешней корпоративной социальной ответственностиФинансирование инновационной деятельности | 0,50,5 | 0,51 | 1512 | 1613,5 | -1 |
5 | Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие организацииРеализация инновационной политики на макроуровне: государственное регулирование инновационной деятельности | 10,5 | 11 | 2012 | 2213,5 | 11 |
6 | Корпоративная социальная ответственность и конкурентные преимущества организацииРеализация инновационной политики на мезоуровне: управление инновационными проектами | 0,50,5 | 11 | 1012 | 11,513,5 | 11 |
7 | Эффективность реализации корпоративной социальной ответственностиРеализация инновационной политики на микроуровне: инновационная стратегия организации | 0,50,5 | 11 | 1012 | 11,513,5 | -1 |
8 | Анализ и оценка эффективности реализации инновационной политики | 0,5 | 1 | 12 | 13,5 | - |
Итого (часов, баллов): | 44 | 48 | 10096 | 108108 | 3 | |
Итого из них в интерактивной форме | 34 | 4 |
* Самостоятельная работа (включая иные виды контактной работы)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
