10.1 Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы (выдержка из матрицы компетенций):
Таблица 10.1
Этапы формирования компетенций дисциплины
Цикл ОП | Дисциплины | Семестр |
1 | 2 | 3 |
ОК-9 способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты | ||
Б3.В. ч. | Основы безопасности труда | 3 |
Б3.В. ч. | Психофизиология профессиональной деятельности | 4 |
Б3.Б. ч. | Управление персоналом организации | 5 |
Б3.Д. в | Кадровая безопасность организации | 8 |
Б3.Д. в | Управление кадровыми рисками | 8 |
ПК - 45. Владение методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков | ||
Б3.В. ч. | Основы безопасности труда | 3 |
Б3.В. ч. | Психофизиология профессиональной деятельности | 4 |
Б3.Б. ч. | Управление персоналом организации | 5 |
Б3.Д. в | Кадровая безопасность организации | 8 |
Б3.Д. в | Управление кадровыми рисками | 8 |
ПК-58 деятельность по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений | ||
Б3.Д. в | Кадровая безопасность организации | 8 |
Б3.Д. в | Управление кадровыми рисками | 8 |
10.2 Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания:
Таблица 10.2
Карта критериев оценивания компетенций
код компетенции | Критерии в соответствии с уровнем освоения ОП | Виды занятий (лекции, практичес-кие, семинарс-кие, лаборато-рные) | Оценочные средства (тесты, творческие работы, проекты и др.) | ||
пороговый (удовл.) | базовый (хор.) | повышенный (отл.) | |||
ОК-9 | Знает общие сведения о сущности методов принятия организационно-управленческих и экономических решений, разработки алгоритмов их реализации и готовности нести ответственность за их результаты | основные элементы и классификации методов организационно-управленческих и экономических решений, разработки алгоритмов их реализации и готовности нести ответственность за их результаты | полную характеристику современных методов организационно-управленческих и экономических решений, разработки алгоритмов их реализации и готовности нести ответственность за их результаты | Лекции, семинары | опрос, тест |
Умеет систематизировать отдельные знания о сущности методов организационно-управленческих и экономических решений, разработки алгоритмов их реализации и готовности нести ответственность за их результаты | систематизировать основные знания о сущности и содержании методов принятия организационно-управленческих и экономических решений, разработки алгоритмов их реализации и готовности нести ответственность за их результаты | развернуто охарактеризовать сущность и содержание принятия организационно-управленческих и экономических решений, разработки алгоритмов их реализации и готовности нести ответственность за их результаты | семинары | практические задания, эссе; участие в групповых дискуссиях | |
Владеет отдельными методами, принятия организационно-управленческих и экономических решений, разработки алгоритмов их реализации и готовности нести ответственность за их результаты | основными методами, технологиями и базовыми навыками принятия организационно-управленческих и экономических решений, разработки алгоритмов их реализации и готовности нести ответственность за их результаты | современными методами, технологиями и устойчивыми навыками принятия организационно-управленческих и экономических решений, разработки алгоритмов их реализации и готовности нести ответственность за их результаты | семинары | презентация, практические задания | |
ПК-45 | Знает общие сведения о сущности методов оценки и прогнозирования профессиональных рисков | основные элементы и классификации методов оценки и прогнозирования профессиональных рисков | полную характеристику современных методов оценки и прогнозирования профессиональных рисков | Лекции, семинары | опрос, тест |
Умеет систематизировать отдельные знания о сущности методов оценки и прогнозирования профессиональных рисков | систематизировать основные знания о сущности и содержании методов оценки и прогнозирования профессиональных рисков | развернуто охарактеризовать сущность и содержание оценки и прогнозирования профессиональных рисков | семинары | практические задания, эссе; участие в групповых дискуссиях | |
Владеет отдельными методами, оценки и прогнозирования профессиональных рисков | основными методами, технологиями и базовыми навыками оценки и прогнозирования профессиональных рисков | современными методами, технологиями и устойчивыми навыками оценки и прогнозирования профессиональных рисков | семинары | презентация, практические задания | |
ПК-58 | Знает общие сведения о сущности методов анализа рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использования его результаты для принятия управленческих решений | основные элементы и классификации методов анализа рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использования его результаты для принятия управленческих решений | полную характеристику современных методов анализа рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использования его результаты для принятия управленческих решений | Лекции, семинары | опрос, тест |
Умеет систематизировать отдельные знания о сущности методов анализа рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использования его результаты для принятия управленческих решений | систематизировать основные знания о сущности и содержании методов анализа рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использования его результаты для принятия управленческих решений | развернуто охарактеризовать сущность и содержание анализа рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использования его результаты для принятия управленческих решений | семинары | практические задания, эссе; участие в групповых дискуссиях | |
Владеет отдельными методами, анализа рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использования его результаты для принятия управленческих решений | основными методами, технологиями и базовыми навыками анализа рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использования его результаты для принятия управленческих решений | современными методами, технологиями и устойчивыми навыками анализа рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использования его результаты для принятия управленческих решений | семинары | презентация, практические задания |
10.3 Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующей этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы.
Продолжение таблицы 10.2
10.3 Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующей этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы.
Контрольные вопросы к экзаменузачету:
Понятие и сущность развития на макро и микроуровнях. Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности. Формирование комплексной модели корпоративной социальной ответственности. Внешние и внутренние источники корпоративной социальной ответственности. Понимание и реализация корпоративной социальной ответственности. Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства. Социальная ответственность предпринимательства в развитии экономики и общества. Появление и проявление необходимости корпоративной социальной ответственности. Корпоративная социальная ответственностьУправление кадровыми рисками как фактор конкурентного преимущества. Корпоративная социальная ответственностьУправление кадровыми рисками и процессы социализации экономики. Основные атрибуты системы корпоративной социальной ответственности. Виды взаимодействий в системе корпоративной социальной ответственности. Принципы построения системы корпоративной социальной ответственности. Образование и интеллектуальный потенциал организации как факторы внутренней социальной ответственности. Основные черты и особенности внутренней корпоративной социальной ответственности. Виды внутренней корпоративной социальной ответственности. Анализ результатов реализации внутренней корпоративной социальной ответственности. Социальные программы в стратегии развития внутренней корпоративной социальной ответственности. Становление внутренней корпоративной социальной ответственности. Современные особенности ответственности российского бизнеса. Подходы и принципы составления социального пакета. Организация и тенденции развития внутренней социальной ответственности. Внешняя среда ответственности менеджмента и бизнеса. Гранты и льготные займы как формы поддержки внешней среды бизнеса. Поддержка развития науки и образования. Особенности здравоохранения как объекта корпоративной социальной ответственности. Необходимость формирования здорового образа жизни. Регулирование стрессовых ситуаций в организации. Роль культуры в развитии экономики и общества. Частные и корпоративные формы поддержки культуры (зарубежный опыт). Благотворительная деятельность бизнеса в области поддержки культуры. Международные стандарты корпоративной социальной ответственности. Структура и содержание стандарта социальной ответственности. Принципы, проблематика и приоритеты социальной ответственности. Корпоративное волонтерство в России и за рубежом. Концепция и основные факторы устойчивого развития организации. Сущность и принципы устойчивого развития организации при реализации корпоративной социальной ответственности. Деловая репутация как результат корпоративной социальной ответственности организации. Формирование деловой репутации, ее оценка контактными группами. Виды деловой репутации, ее проявление в гудвилле. Деловая репутация как фактор устойчивого развития организации. Роль корпоративной социальной ответственности в антикризисном развитии организации. «Реагирующая» и «стратегическая» корпоративная социальная ответственность. Корпоративная социальная ответственность как элемент антикризисной стратегии организации. Разнообразие типов социальной ответственности. Источник конкурентных преимуществ организации. Роль корпоративной социальной ответственности в формировании конкурентных преимуществ организации. Среда проявления корпоративной социальной ответственности и взаимосвязь конкурентных преимуществ. Корпоративная социальная ответственностьУправление кадровыми рисками как фактор формирования конкурентных преимуществ организации. Риск: сущность риска, событие риска, последствия риска. Условия риска как объективные условия деятельности и развития организации. Основные этапы эволюции теории управления рисками. Определение риска с позиции теории рационального поведения человека. Концепция конфликта целей в организации. Неопределенность, ее роль в развитии организации. Взаимосвязь риска и неопределенности в управлении. Классификация ситуаций разработки и реализации управленческих решений по степени риска. Существенные признаки рисков. Влияние риска на эффективность управления. Управление рисками и регулирование рисков. Управленческое решение как объект управления рисками. Управление рисками на индивидуальном уровне: основные характеристики объекта управления. Организация как объект управления рисками. Классификация факторов риска по степени непосредственного воздействия на эффективность управления. Структурные и процессуальные факторы риска: проблемы идентификации и оценки. Динамика факторов риска как показатель кризисного развития процессов. Организации как системы: использование типологии организационных систем в управлении рисками. Использование теории жизненного цикла организации при анализе и планировании рисков. Подходы к управлению рисками: интенсивный, экстенсивный. Роль субъекта при разработке решений в условиях риска. Типология субъектов управленческих решений по степени склонности к риску. Субъективная оценка вероятности риска и ожидаемых потерь. Принцип приемлемого риска. Классификации рисков в управлении: признаки классификации, принципы использования. Взаимосвязь структурных и процессных рисков в управлении организацией. Виды деятельности по управлению рисками. Взаимосвязь планирования в управлении рисками и планирования развития организации. Метод избегания рисков. Метод принятия рисков на себя. Метод предотвращения убытков. Метод уменьшения размера убытков. Метод страхования. Метод самострахования. Метод передачи рисков. Принципы использования и комбинирования методов управления рисками. Методологические принципы оценки рисков. Методические и операционные принципы оценки рисков. Количественные методы оценки рисков. Качественные методы оценки рисков. Использование моделирования в управлении рисками. Определение величины потерь от реализации риска по наличным денежным средствам и ценным бумагам. Определение величины потерь от реализации риска по недвижимому имуществу. Определение величины потерь от реализации риска по машинам, оборудованию и транспортным средствам. Определение величины от реализации риска потерь по запасам. Определение величины потерь от реализации риска по нематериальным активам. Уточнение стратегии организации при разработке программы управления рисками. Предварительный отбор рисков при разработке программы управления рисками. Разработка плана превентивных мероприятий программы управления рисками. Анализ рисков как этап разработки программы управления рисками. Контроль и пересмотр программы управления рисками. Оценка эффективности программы управления рисками. Получение, анализ, хранение и использование информации в целях управления рисками. Использование технических инноваций для повышения эффективности управления рисками. Особенности управления рисками в финансовой и инвестиционной сферах деятельности организации. Риск в управлении прямыми и портфельными инвестициями. Распределение рисков между участниками проекта. Классификация рисков производственной деятельности. Особенности управления рисками взаимодействия с контрагентами в производственной деятельности организации. Роль системы обеспечения безопасности производства в снижении рисков.\Понятие и сущность развития на макро и микроуровнях.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
