Предмет, содержание дисциплины «Управление развитием персонала”. Основные термины и понятия по дисциплине. Методы построения системы управления персоналом. Цели и функции системы управления персоналом. Организационная структура системы.
ТЕМА 2. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. СОЦИАЛИЗАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ПРОФОРИЕНТАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.
Социализация персонала. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала. Управление профориентацией и адаптацией персонала. Основы организации труда персонала. Организация обучения персонала.
ТЕМА 3. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ.
Социальное развитие предприятия как объект управления. Основные факторы социальной среды. Потенциал. Социальная инфраструктура. Социальная защита. Социально-психологический климат. Задачи и функции социальной среды. Социальные нормы, нормативы, стандарты. Планирование и прогнозирование.
ТЕМА 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
Основные понятия и концепция обучения. Подготовка кадров. Повышение квалификации кадров. Переподготовка кадров. Концепция специализированного обучения. Концепция многопрофильного обучения. Концепция обучения ориентированного на личность. Виды обучения персонала. Методы обучения персонала.
ТЕМА 5. ПОНЯТИЕ И ЭТАПЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА.
Понятие деловой карьеры. Виды карьеры. Планирование и контроль деловой карьеры. Этапы карьеры. Понятие – управление деловой карьерой. Цели карьеры. Правила управления карьерой. План карьеры руководителя.
ТЕМА 6. УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОДВИЖЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА.
Понятие «служебно-профессиональное продвижение». Виды должностного продвижения - продвижение специалиста и продвижение руководителя. Основные этапы.
ТЕМА 7. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ.
Структура, принципы и порядок формирования резерва. Резерв на выдвижение, резерв руководителей. Формирование резерва. Планирование и организация работы с резервом кадров. Основные критерии подбора кандидатов в резерв. Отбор и зачисление в группу резерва. Контроль за работой с кадровым резервом.
ТЕМА 8. УПРАВЛЕНИЕ НОВОВВЕДЕНИЯМИ В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ.
Принципы управления нововведением в кадровой политике. Методы управления нововведениями. Классификация нововведений. Факторы, влияющие на новаторскую деятельность. Меры успешного внедрения и использования нововведений в организациях.
ТЕМА 9. УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА.
Теория поведения личности в организации. Типы поведения. Этика деловых отношений. Общие закономерности межличностных отношений. Внешний вид человека. Основы риторики. Организационная культура. Управление конфликтами и стрессами.
ТЕМА 10. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ.
Теории мотивации персонала. Мотивация труда. Группы мотивов труда. Комплексная система мотивации труда. Стимулирование труда.
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Тема 1. Сущность системы управления персоналом. Организационная структура системы управления персоналом.
1.Сущность методов формирования, обоснования и внедрения системы управления персоналом.
2. Содержание дерева целей системы управления персоналом организации.
3. Характеристика организационной структуры управления персоналом.
Задание: Приведите примеры организационной структуры какого-либо отдела службы управления персоналом организации.
Литература
1. Управление персоналом: учебник/ Под ред. .-2-е изд., доп. и перераб.-М.: ИНФРА-М.2011, с-119-170
2. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: учеб. пособие / , . - М.: Экзамен, 2009. –с.43-88.
3 Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. .-М.: ИНФРА-М; Новосибирск :НГАЭиУ, 2011,с.36-62
4. Организация производства и управления предприятием: учеб. пособие / , . - М.: РИОР, 2009. - 98 c.
Тема 2.Технология управления персоналом. Социализация персонала. Профориентация и адаптация персонала.
1. Понятие социализация персонала.
2. Профессиональная ориентация. Сущность форм профориентационной работы.
3. Сущность трудовой адаптации персонала. Виды и цели трудовой адаптации..
4. Характеристика направлений деятельности по управлению профориентацией и адаптацией персонала.
Задание: Охарактеризуйте обязанности профконсультанта и менеджера по персоналу.
Литература
1. Управление персоналом: учебник/ Под ред. .-2-е изд., доп. и перераб.-М.: ИНФРА-М.2011, с-119-170
2. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: учеб. пособие / , . - М.: Экзамен, 2009. –с.43-88.
3 Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. .-М.: ИНФРА-М; Новосибирск :НГАЭиУ, 2011,с.36-62
4. Организация производства и управления предприятием: учеб. пособие / , . - М.: РИОР, 2009. - 98 c.
Тема 3. Управление социальным развитием.
1. Основные цели социального развития организации.
2. Сущность социального развития организации как объекта управления.
3. Непосредственные факторы социальной среды организации.
4. Особенности задач и функций социальной службы организации
Задание: Приведите примеры социальной инфраструктуры организации
Литература
1. Управление персоналом: учебник/ Под ред. .-2-е изд., доп. и перераб.-М.: ИНФРА-М.2011, с-119-170
2. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: учеб. пособие / , . - М.: Экзамен, 2009. –с.43-88.
3 Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. .-М.: ИНФРА-М; Новосибирск :НГАЭиУ, 2011,с.36-62
4. Организация производства и управления предприятием: учеб. пособие / , . - М.: РИОР, 2009. - 98 c.
Тема 4. Организация обучения персонала.
1. Образование, непрерывное образование, профессиональное образование.
2. Основные понятия и концепция обучения.
3. Обучение персонала. Виды и методы обучения персонала.
Задание: Охарактеризуйте виды обучения. Приведите примеры.
Литература
1. Управление персоналом: учебник/ Под ред. .-2-е изд., доп. и перераб.-М.: ИНФРА-М.2011, с-119-170
2. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: учеб. пособие / , . - М.: Экзамен, 2009. –с.43-88.
3 Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. .-М.: ИНФРА-М; Новосибирск :НГАЭиУ, 2011,с.36-62
4. Организация производства и управления предприятием: учеб. пособие / , . - М.: РИОР, 2009. - 98 c.
Тема 5 Понятие и этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой персонала.
1. Деловая карьера. Виды карьеры.
2. Характеристика этапов деловой карьеры.
3.Факторы, влияющие на успех деловой карьеры.
4.Раскройте сущность понятия «Управление деловой карьерой».
Задание: Оценка жизненной ситуации.
Литература
1. Управление персоналом: учебник/ Под ред. .-2-е изд., доп. и перераб.-М.: ИНФРА-М.2011, с-119-170
2. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: учеб. пособие / , . - М.: Экзамен, 2009. –с.43-88.
3 Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. .-М.: ИНФРА-М; Новосибирск :НГАЭиУ, 2011,с.36-62
4. Организация производства и управления предприятием: учеб. пособие / , . - М.: РИОР, 2009. - 98 c.
Тема 6 Управление служебно-профессиональным продвижением
1.Понятие «Служебно-профессиональное продвижение». Отличия от карьеры. Перемещения вертикальные и горизонтальные.
2. Пять основных этапов продвижения руководителей.
3. Схема служебно-профессионального продвижения работника.
Задание: Приведите примеры служебно - профессионального продвижения.
Литература
1. Управление персоналом: учебник/ Под ред. .-2-е изд., доп. и перераб.-М.: ИНФРА-М.2011, с-119-170
2. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: учеб. пособие / , . - М.: Экзамен, 2009. –с.43-88.
3 Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. .-М.: ИНФРА-М; Новосибирск :НГАЭиУ, 2011,с.36-62
4. Организация производства и управления предприятием: учеб. пособие / , . - М.: РИОР, 2009. - 98 c.
Тема 7. Управление кадровым резервом.
1. Виды резерва.
2.Этапы формирования резерва.
3.Сущность планирования кадрового резерва.
4.Структура плана работы с резервом руководящих работников.
Обязанности стажера и руководителя стажировки.Задание: Приведите примеры организации работы с кадровым резервом в одной из организаций.
Литература
1. Управление персоналом: учебник/ Под ред. .-2-е изд., доп. и перераб.-М.: ИНФРА-М.2011, с-119-170
2. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: учеб. пособие / , . - М.: Экзамен, 2009. –с.43-88.
3 Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. .-М.: ИНФРА-М; Новосибирск :НГАЭиУ, 2011,с.36-62
4. Организация производства и управления предприятием: учеб. пособие / , . - М.: РИОР, 2009. - 98 c.
Тема 8 Управление нововведениями в кадровой политике.
Что понимается под нововведением в кадровой политике персонала. Классификация. Сущность понятия неэффективного кадрового нововведения. Примеры. Этапы процесса управления нововведениями в кадровой работе. Определение уровня восприимчивости организации к нововведениям.Задание: Приведите примеры новаторов в организации, какие типы новаторов существуют.
Литература
1. Управление персоналом: учебник/ Под ред. .-2-е изд., доп. и перераб.-М.: ИНФРА-М.2011, с-119-170
2. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: учеб. пособие / , . - М.: Экзамен, 2009. –с.43-88.
3 Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. .-М.: ИНФРА-М; Новосибирск :НГАЭиУ, 2011,с.36-62
4. Организация производства и управления предприятием: учеб. пособие / , . - М.: РИОР, 2009. - 98 c.
Тема 9 Управление поведением персонала.
Критерии, характеризующие личность.2. Основные компоненты организационной культуры.
3.Основные функции управления конфликтами и стрессами.
4.Закономерности межличностных отношений.
5.Типы поведения человека в организации.
Задание: Правила подготовки и проведения деловой беседы.
Литература
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
