Учет личного состава на предприятии ведет отдел кадров, на каждого работника открывается личная карточка, куда заносятся все сведения о работнике. Весь персонал предприятия делится на кагегории: рабочие, служащие и обслуживающий персонал.
Учет использования рабочего времени ведется в табеле. Табель является основным документом для начисления зарплаты.
Виды, формы и системы оплаты труда.
Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная
Основная заработная плата - это оплата за отработанное время (повременная, сдельная, сверхурочные, ночные, оплата за время простоя).
Дополнительная заработная плата - это оплата за непроработанное время (отпускные, больничные, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей
Различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную.
Повременная - это оплата за фактически отработанное время, с учетом квалификации работника, по установленной тарифной ставке или окладу. Повременную оплату труда подразделяют на системы: простую повременную и повременно-премиальную
Сдельная - это оплата в зависимости от количества, (объема) выпущенной продукции, выполненной работы, с учетом сложности выполняемой работы, по установленным за каждую единицу работы, сдельным расценкам
Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-косвенная, сдельно-аккордная.
Порядок начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда.
При простой повременной оплате труда, чтобы начислить заработок нужно, тарифную ставку работника соответствующего разряда умножить на количество отработанного времени (часов, дней). Тарифная ставка - это размер оплаты за единицу времени (за 1 час, день), месячная ставка называется окладом.
Если работник отработал полностью рабочее время по графику - ему выплачивается установленный месячный оклад. Если работник отработал не полностью рабочее время в месяце, е. начисляется зарплата, пропорционально отработанному врем ни, исходя из оклада.
При повременно-премиальной оплате труда - рабочем; повременщику начисляется премия за достигнутые показатели в установленном размере (в %) от фактического заработка).
При прямой сдельной оплате труда - заработок сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество выпущенной продукции (работ, услуг). Сдельная расценка - это размер оплаты за единицу работы.
При сдельно премиальной оплате - рабочему сдельщику выплачивается премия за достигнутые показатели (в % от фактического заработка) или премия за перевыполнение нормы выработки. Премия устанавливается в % за каждый процент выполнения нормы выработки.
При сдельно-прогрессивной оплате труда - рабочему сдельщику за продукцию выпущенную в пределах нормы выплачивается заработная плата по обычным сдельным расценка продукцию выпущенную сверх нормы, оплата производится по повышенным расценкам.
При сдельно-косвенной оплате труда - зарплата вспомогательному рабочему начисляется в зависимости от объема выполненной работы основным рабочим, которого он обслуживает. Пo такой системе оплачивается труд слесарям, наладчикам оборудования.
Сдельно-аккордная оплата труда применяется в строительстве, при оплате срочных аварийных работ. Оплата производится по укрупненным сдельным расценкам за весь выполненный объем работ.
За досрочное и качественное выполнение работы устанавливается определенный размер премии.
Документальное оформление выработки рабочих сдельщиков.
Для начисления зарплаты рабочим-сдельщикам данных табеля недостаточно, необходимы данные о выработке рабочих сдельщиков. Для этого применяются документы по учету выработки: наряды на сдельные работы, рапорт о выработке, ведомость выработки, маршрутный лист. Самым распространенным документом является наряд на сдельные работы. В нем указываются исполнитель, описание выполненной работы, количество работы, сдельная расценка, нормы времени и сумма заработка. Наряд заполняется до начала работы, подписывается мастером цеха и передается исполнителю. Наряд бывает индивидуальный и коллективный (бригадный). Заработная плата все бригады по коллективному наряду подлежит распределения между членами бригады пропорционально отработанному времени каждым работником, с учетом его квалификации.
Порядок оплаты за отклонения от нормальных условий работы.
Простой - это время вынужденных перерывов в работе предприятия. Простой оформляется листком о простое или актом о простое. Порядок и условия оплаты времени простоя по вине работодателя определяются индивидуальным и коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50% о среднемесячной заработной платы. Простой по вине рабочей не оплачивается.
Сверхурочная работа - это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Под «установленной продолжительностью» понимается нормальная продолжительность рабочего времени, определяющая как законом, так и актом работадателя, но не превышающая 40 часов в неделю. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, необходимых для обороны страны, предотвращения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, работники не достигшие восемнадцатилетнего возраста (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого-работника двух часов в течении суток, а на тяжелых работах и работах с вредными м опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (ст. 89 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Сверхурочная работа оплачивается не ниже чем в полуторном размере, а при сдельной оплате труда доплата производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки работника.
Оплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается только с их согласия. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Оплата за работу в праздничные и выходные дни. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса работникам предоставляются выходные дни: при пятидневкой рабочей неделе два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один.
Привлечение работника в выходные дни допускается только с его согласия, за исключением некоторых случаев (предотвращение чрезвычайных ситуаций, производственной необходимо, заранее непредвиденные работы).
В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан работа не производится, за исключением организаций с непрерывным производством.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производит не ниже, чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки.
Документальное оформление и порядок оплаты за неотработанное время.
Оплата за непроработанное время (за время отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, за время болезни, за выполнения государственных и общественных обязанностей) производится по среднему заработку. Расчет средней заработной платы производится в соответствии с «Едиными правилами исчисления средней заработной платы» утвержденными Постановлением Правительства РК от 01.01.01 г. № 000.
Чтобы рассчитать средний дневной (часовой) заработок работника во всех случаях, нужно заработок работника в расчетам периоде разделить на количество отработанных фактически рабочих дней (часов) в этом же периоде. Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней подлежащих оплате. Под расчетным периодом понимается период продолжительностью 12 предшествующих календарных месяцев либо период фактически отработанного времени, если работник отработал менее 12 месяцев. Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установлении законодательством РК.
Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы начисленные за это время, когда работнику выплачивалась средняя заработная плата в соответствия с Трудовым кодексом, а также выплаты не носящие постоянный характер (социальные пособия, компенсационные выплаты, доплаты, материальная помощь, единовременные вознаграждения и др.)
Работающим по индивидуальному трудовому договору, гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы. При расторжении индивидуального Tpудового договора работнику, который не использовал свое право на отпуск, выплачивается компенсация, пропорционально отработанному времени.
Компенсация за неиспользованный отпуск не освобождается от обложения ИПН, но исключается из объекта обложения соц. налогом, соц. отчислениями и с них не удерживаются пенсионные взносы.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается из расчета средней заработной платы. Размер месячного пособия не должен превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя. (Постановление Правительства РК № 000 от 01.01.01 г. об изменениях в постановление Правительства РК от 01.01.2001 г. № 000 Данное постановление введено в действие с 1 сентября 2008 г.)
Пособие по временной нетрудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы выплачивается работающим участникам, инвалидам ВОВ и приравненным к ним лицам, а также пособие, связанное с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.
Основанием для выплаты пособия является листок о временной нетрудоспособности.
Удержания из заработной платы
Из заработной платы работников производятся следующие виды удержаний:
1) обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды;
2) Индивидуальный подоходный налог (ИПН)
3) Аванс за 1-ю половину месяца.
4) Удержания по исполнительным документам
5)Профсоюзные взносы
6)Прочие удержания.
Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) удерживаются в соответствии с «Правилами исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных взносов в накопительные пенсионные фонды» в размере 10 % от ежемесячного дохода работника подлежащего налогообложению у источника выплаты. При этом ежемесячный доход для исчисления пенсионных взносов не должен превышать 75 кратный размер минимальной заработной платы.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
