Индивидуальный подоходный налог (ИПН) удерживается из заработной платы работника в соответствии с Налоговым кодексом по ставке в размере 10%. При исчислении ИПН из дохода работника вычитаются обязательные пенсионные взносы и налоговый вычет в размере минимальной заработной платы, утвержденной Законом о Республиканском бюджете на соответвующий финансовый год.
Право на налоговый вычет предоставляется работнику по месту основной работы.
Если доход работника, начисленный за месяц после удержания ОПВ и корректировки на выплаты, не подлежащие налогообложению, будет меньше, чем налоговый вычет в размере МЗП, го сумма превышения вычета должна учитываться в следующем месяце при предоставлении налогового вычета.
Пример: Доход работника в январе-12000 тенге. ОПВ-1200
Разрешенный вычет-13470 тенге. Облагаемая база для расчета ИПН= 12000-1200-13470= -2670 тенге. Таким образом примененный вычет в январе -10800 (13470-2670), а сумма 2670 тенге переносится на следующий месяц.
Социальный налог не является удержанием из заработной платы, а уплачивается в бюджет за счет работодателя и относится на его текущие расходы. Исчисление социального налога юридическими лицами производится по ставке 11 процентов к объекту налогообложения (для специализированных организаций, использующих труд инвалидов - 4,5%). Облагаемый доход работника за месяц должен быть уменьшен на сумму ОПВ. В соответствии с п. 2 ст. 357 Налогового кодекса, если объект oбложения социальным налогом меньше МЗП, то объект обложения социальным налогом определяется исходя из минимально заработной платы, утвержденной Законом о Республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
Кроме того, а соответствии с Законом «Об обязательном страховании» работодатели уплачивают за своих работников Государственный фонд социального страхования социальные отчисления, которые исчисляются с 01.01.2009 г. в размере 4 % от расходов выплаченных работодателем работнику в виде доходов, не превышающем десяти кратный размер минимальной заработной платы. Социальные отчисления - это обязательные платежи, уплачиваемые плательщиками в Государственный фонд социального страхования и дающие право участнику cm темы обязательного социального страхования, за которого производились отчисления, получать социальные выплаты.
В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 01.01.01 года NL 405-!! (с изменениями и дополнениями, внесенными законам РК от 01.01.2001 г, ) за счет средств Государственного фонда социального страхования субъекты обязательного социального страхования с 1 января 2008 года, кроме социальных выплат в связи с утратой трудоспособности, потерей кормильца, потерей работы, будут получать социальные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением детей или уходом за ребенком до одного года.
Для того чтобы физическое лицо при определенных обстоятельствах имело право на получение социальных выплат из ГФСС, социальные отчисления должны производиться работодателем в отношении конкретных работников, с указам ем СИК, Ф. И.О., даты рождения, суммы социальных отчислений, года и месяца, за которые уплачиваются отчисления.
Аванс за 1-ую половину месяца удерживается на основании платежных ведомостей или расходных кассовых ордеров на выдачу сумм в счет заработной платы.
Удержания по исполнительным листам, (алименты) производятся на содержание детей в размере 25 % на одного ребенка, 33%- на двух, и 50% на трех и более. Основанием для удержания алиментов является исполнительный лист или личное заявление работника.
Аналитический и синтетический учет заработной платы
Аналитический учет расчетов с персоналом ведется в расчетной ведомости по зарплате, в карточках по зарплате или в машинограммах. В них отражаются сведения по каждому работнику (ФИО, табельный № и т. д.), начисления по видам оплат, удержания по видам удержаний, сумма к выдаче (начислено(и - того ) минус удержано (итого). По данным регистров аналитического учета даются записи в синтетическом учете, на счетах бухгалтерского учета.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счету 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Счет пассивный, сальдо кредитовое (наличие кредиторской задолженности перед работниками). Оборот по кредиту - начислено за отчетный месяц, оборот по дебету – удержания и выдача зарплаты в отчетном месяце.
Начисленная заработная плата относится на расходы предприятия.
Дт 2930,8110,8210,8310,8410,7110,7210 Кт3350-начислена заработная плата работникам
Дт 3350 Кт3120 - удержание индивидуального подоходного налога
ДТ 3350 Кт 3390 - удержание алиментов
Дт 3350 Кт 3220 - удержание обязательных отчислений в пенсионный фонд
Дт 3350 Кт6280 - удержание из зарплаты в счет возмещения ущерба
Дт 3350 Кт1250 - удержание подотчетных сумм, выданных работникам займов
Дт 3350 Кт1010,1030 - выдача заработной платы из кассы предприятия или через банк
Порядок выдачи и учет депонированной заработной платы.
Заработная плата выдается работникам в установленные дни.
При увольнении и уходе работника в отпуск производится промежуточный расчет и деньги выдаются по расходному кассовой ордеру в день увольнения или ухода в отпуск. Заработная плата работникам выдается в дни выдачи заработной платы из предприятия по платежным ведомостям или расходному кассовому ордеру или через банк по платежным карточкам.
При выдаче денег из кассы, не выданная в установленные, заработная плата депонируется и учитывается на счете 3350 на отдельном субсчете «Учет депонированной заработной платы». Аналитический учет депонированной заработной платы ведете разрезе депонентов в специальных ведомостях, книгах.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
