УДК 338.984
ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОМ КАЗАХСТАНЕ
– студент группы ЭФ 12-6р
- канд. экон. наук
Каждая новая эпоха таит в себе новые вызовы и ставит новые задачи. Казахстан – молодое, динамично развивающееся, состоявшееся государство. За годы независимости в стране выросло поколение молодых людей с современными взглядами, нормами жизни и ценностными установками, что привело к рождению качественно новых форм и стратегий социально-экономического поведения молодежи, которое в процессе социально-экономической адаптации предполагает постоянное приспособление к условиям новой социальной среды.
В условиях бурного развития процессов глобализации, усиливающейся мировой конкуренции во всех сферах жизнедеятельности социума от «развития казахстанской молодежи, ее интеграции в общество, зависит будущее Казахстана, основы которого закладываются в настоящем» [1]. В инициированной Президентом Назарбаевым Стратегии «Казахстан - 2050», программной статье «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда» и других стратегических документах рельефно отражены основные приоритеты молодежной политики, возлагается огромная надежда и ответственность на молодежь, как базовый ресурс модернизирующегося Казахстана. Поддержка и развитие конкурентоспособности молодежи является актуальным и стратегическим приоритетом государственной политики Республики Казахстан. В ежегодных посланиях Президента народу страны основное внимание уделяется построению и развитию социально-ориентированного государства. Основополагающим фактором формирования конкурентоспособной молодежи и индикатором успешной социально-экономической адаптации молодежи является ее высокая квалифицированность и востребованность в условиях рыночной экономики. Современная ситуация, характеризующая положение казахстанской молодежи на рынке труда в последние годы, является достаточно сложной, есть определенные тенденции к ухудшению. Повышается уровень безработицы среди молодежи, регистрируемой и скрытой. Притом, что возможности молодых людей ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Необходимость анализа положения казахстанской молодежи на рынке труда определяется двумя важнейшими факторами. Во-первых, молодые люди составляют около трети от всего трудоспособного населения Казахстана. Во-вторых, молодежь – будущее страны, от их деятельности зависит последующее развитие. Высокий уровень молодежной безработицы опасен социально-экономическими последствиями для государства и всего населения. Опасность увеличения роста молодежной безработицы состоит в возникновении рисков и появлении негативных тенденций в обществе.
Правительство Республики Казахстан осуществляет государственное регулирование молодежной безработицы, направленное на решение проблем безработицы молодежи и обеспечение ее занятости, социальной защиты. Однако, несмотря на работу государственных органов, этих усилий оказывается недостаточно. Необходимо обстоятельное изучение состояния социально-экономических возможностей и перспектив молодого поколения, с применением научной методологии и практического изучения проблемных вопросов. Официальная статистика позволяет нам оперировать следующими цифрами: общее количество молодежи в возрасте от 15 до 28 лет составляет 4 376 178, из них доля городской молодежи составляет около 55% или 2 412 280 человек [2]. Доля NEETв общем числе молодежи в возрасте 15-28 лет в Республике Казахстан составляет более 8%. Понятие «NEET» расшифровывается как «NotinEmployment, EducationorTraining»- японское понятие, обозначающее подростков и молодёжь, отказывающихся от социальной жизни и зачастую стремящихся к крайней степени изоляции и уединения вследствие разных личных и социальных факторов. Такие люди не имеют работы и живут на иждивении родственников [3]. К тому же усугубляет существующее положение плохая информированность о состоянии спроса на рынке труда, стихийная миграция молодого населения из сел в города, последствия мирового экономического кризиса, слабая профессиональная мобильность, отсутствие практических навыков ведения переговоров с работодателями, недостаточное количество вакансий по специальностям, низкая психологическая готовность к самостоятельной трудовой деятельности и другие факторы. К факторам, способствующим обострению молодёжной безработицы, дополнительно можно отнести разбалансирование в системе предложения поиска работы, которая не соответствует потребностям рынка труда. Необходимо изменение нынешней практики в этой сфере, поскольку ярмарки вакансий мало оправдывают себя. Требует усиления работа бирж труда, организаций по трудоустройству. Лишь в 2013 году был разработан веб-портал «Молодёжная биржа труда» на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК. Вместе с тем, имеющийся опыт свидетельствует, что основная часть молодежи сумела приспособиться к изменившимся условиям функционирования рыночной экономики и трансформировавшимся мировоззренческим установкам. Однако данная тенденция имеет неабсолютный характер, все еще остается значительный сегмент как городской так и сельской молодежи, испытывающей огромные трудности в процессе социально-экономической адаптации.
По данным Агентства Республики Казахстан по статистике, на 1 августа 2013 г. численность населения в РК составляет 17 053 тыс. человек. Численность городского населения – 54,7%, сельского – 45,3%. Молодежь Казахстана в возрасте от 14 до 29 лет составляет свыше 27% населения страны. На начало 2013 г. ее численность составила 4656,5 тыс. человек, из них проживающей в городской местности – 2574,1 тыс. человек, сельской – 2082,4 тыс. человек. За последние 20 лет численность молодежи в возрасте от 14 до 29 лет выросла на 288,9 тыс. человек (в 1992 г. – 4367,6 тыс. человек, на конец 2012 г. – 4656,5 тыс. человек). Относительное увеличение численности молодежи в 2012– 2013 гг. связано с демографической волной, определяемой рожденными в конце 80-х гг., влияние которой будет ослабевать в связи с увеличением удельного веса молодежи, рожден - ной в кризисные 1990-е гг. Можно отметить, что в последние Социальная активность молодежи Казахстана в современных социально-политических реалиях 14 годы молодежь в возрасте 14–29 лет превышает по численности другие возрастные группы [4]. Кроме того, 24% населения Казахстана – это дети в возрасте от 1 года до 14 лет. По прогнозам, начавшийся в 2005 г. «бум рождаемости» продолжится до 2016 г., и детей станет на 1,2 млн. больше, чем в предыдущие годы. Последующие демо - графические тренды будут соответствовать сегодняшней ситуации: казахстанцы и впредь будут оставаться наиболее динамичной молодой нацией. Программа «Дорожная карта занятости 2020» реализуется по 3 направлениям. Каждый гражданин страны может принять участие в одном из направлений: пройти курс обучения, найти работу по специальности либо открыть и расширить свой бизнес. В данной статье вы найдете разъяснения по всем направлениям программы, узнаете куда обратиться, чтобы принять участие и какой пакет документов необходимо для этого собрать.
Основными задачами программы Дорожной карты занятости 2020 являются: обеспечение экономической отрасли квалифицированными кадрами; создание рабочих мест (постоянных, временных); снижение глобального кризиса в РК и обеспечение экономического роста; развитие предпринимательской активности; повышение профессиональной и территориальной мобильности трудовых ресурсов за счет планирования внутриобластной и внутрирайонной миграции; создание условий для адаптации и проживания мобильной части занятой молодежи; повышение продуктивной занятости самостоятельно занятого населения, формализация их статуса; усиление адресности мер социальной поддержки, снижение иждивенчества и стимулирование трудовой активности.
К приоритетной категории участников относятся: молодежь в возрасте до 29 лет; меры для принятия занятости молодежи РК.
Первое. Недопущение остановок производств и высвобождения работников.
Второе. Активные меры содействия занятости предстоит принять в отношении безработных и самостоятельно занятых непродуктивным трудом.
Третье. Будет проведена работа по оптимизации структуры привлекаемой рабочей силы
Литературы
Экономика организации. - М., 2000. Основы предпринимательства: Учебник / Под ред. - М.: Юристь. - 2005. Основы предпринимательства: Учебник /О. И. Ильин, . Под общ. ред. - М: Новое знание. - 2004. Основы предпринимательства / Под ред. . - Спб.:Питер, 2005.