Обязательные требования к осуществлению деятельности юридических лиц, выполнение которых подлежит проверке в процессе осуществления государственного контроля соблюдения законодательства
о занятости населения:
1. Соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов
в соответствии с абзацем седьмым пункта 1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 01.01.01 года № 000-1 «О занятости населения
в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения)i и статьей 7 Закона Свердловской области от 01.01.01 года «О содействии занятости населения в Свердловской областиii.
2. Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, создавать инвалидам условия труда в соответствии
с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида
в соответствии со статьей 24 Федерального закона от 01.01.01 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»iii.
3. Ежемесячно представлять органам службы занятости в соответствии
с пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населенияiv:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур
о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации
и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
4. В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области -ПП «О специальных мероприятиях, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Свердловской области» исполнятьv:
а) самостоятельно ежемесячно исчислять численность инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты;
б) информировать центр занятости в письменном виде об изменении размера квоты по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда до 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения;
в) направлять в центр занятости по месту учета сведений
о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах
до 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были приняты либо в них были внесены изменения;
г) представлять ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего
за отчетным, в центр занятости по месту учета сведений:
– о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
– о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
– о специальных рабочих местах, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.
i Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования
и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке
и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;
разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение
и рациональное использование профессионального потенциала работников,
их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан;
привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в перечень субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации.
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация
не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность
и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан
в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
____________________________
ii Статья 7. Квота для приема на работу инвалидов в Свердловской области
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников, за исключением случая, указанного в части второй настоящего пункта.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, с численностью работников, превышающей 100 человек, у которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда имеется более 50 процентов работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, устанавливается квота для приема на работу инвалидов
в размере двух процентов среднесписочной численности работников.
_____________________________
iii Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей
в обеспечении занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов
и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
____________________________
iv Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур
о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации
и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения
о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения,
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой
в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
_____________________________
v Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов
в Свердловской области
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей
20 Федерального закона от 01.01.01 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», пунктом 2 статьи 7 Закона Свердловской области от 01.01.01 года «О содействии занятости населения
в Свердловской области» и определяет порядок выполнения квоты для приема
на работу инвалидов, установленной работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области.
2. Численность инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, работодатель, осуществляющий деятельность
на территории Свердловской области (в том числе обособленные структурные подразделения, филиалы, представительства юридического лица, самостоятельно осуществляющие прием на работу) (далее - работодатель), исчисляет самостоятельно ежемесячно с учетом данных о среднесписочной численности работников.
Полученное значение численности инвалидов, принимаемых на работу пределах установленной квоты, округляется до целого в сторону уменьшения.
3. Среднесписочная численность работников, указанная в пункте
2 настоящего Порядка, исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций
по формированию официальной статистической информации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
4. Количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, определяется работодателем с учетом:
1) численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах квоты, исчисленной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка;
2) численности работающих инвалидов.
5. Работодатель самостоятельно создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.
6. Работодатель обязан в письменной форме представлять в государственное учреждение службы занятости населения Свердловской области (далее - центр занятости) по месту учета сведения:
1) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
2) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
3) о специальных рабочих местах, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.
Сведения представляются работодателем ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по формам согласно приложению к настоящему Порядку.
7. При изменении численности инвалидов, принимаемых на работу
в пределах установленной квоты, по результатам аттестации рабочих мест
по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда работодатель в письменном виде информирует об этом центр занятости по месту учета до 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения.
8. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.
Сведения о принятых локальных нормативных актах (либо их копии)
до 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были приняты либо
в них были внесены изменения, направляются работодателем
в центр занятости по месту учета.
9. Неисполнение обязанности по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов влечет ответственность работодателя
в установленном законодательством Российской Федерации
и Свердловской области порядке.
10. Непредставление или несвоевременное представление сведений, указанных в пунктах 6, 7 и 8 настоящего Порядка, а также представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность работодателя в установленном законодательством Российской Федерации
и Свердловской области порядке.
