ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКЕОЙ СЛУЖБЫ, КАДРОВ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Основными задачами управления являются:
1. Осуществление эффективной кадровой политики в Департаменте финансов области.
2. Обеспечение реализации законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции.
3. Обеспечение реализации прав гражданских служащих, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе.
4. Организация документооборота в Департаменте.
5. Организационное обеспечение деятельности Департамента.
ФУНКЦИИ (ПОЛНОМОЧИЯ) УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКЕОЙ СЛУЖБЫ, КАДРОВ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ
1. Для достижения основных задач управление осуществляет следующие функции (полномочия):
- формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;
- подготовку предложений о реализации положений законодательства о гражданской службе и внесение указанных предложений руководителю Департамента;
- организацию подготовки проектов нормативных правовых и правовых актов Департамента, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений Департамента;
- ведение трудовых книжек гражданских служащих;
- ведение личных дел гражданских служащих;
- ведение реестра гражданских служащих в Департаменте;
- оформление и выдачу служебных удостоверений гражданским служащим;
- организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв Департамента;
- организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
- организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
- подготовку государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, обеспечение и организацию получения ими дополнительного профессионального образования;
- формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
- организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;
- консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы;
- организацию проведения служебных проверок;
- работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений гражданских служащих;
- организацию ведения и совершенствование делопроизводства на основе единой технической политики и применения современных технических средств в работе с документами, методическое руководство и контроль за соблюдением установленного порядка работы с документами в Департаменте;
- организацию коллегий, совещаний, проводимых Департаментом, иных мероприятий по компетенции управления.
