Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми (стр. 1 )

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.01.01 г. N 239

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 229,

от 01.01.2001 N 151, от 01.01.2001 N 206, от 01.01.2001 N 224,

от 01.01.2001 N 358, от 01.01.2001 N 93, от 01.01.2001 N 205,

от 01.01.2001 N 375, от 01.01.2001 N 604, от 01.01.2001 N 66,

от 01.01.2001 N 112, от 01.01.2001 N 323, от 01.01.2001 N 630,

от 01.01.2001 N 109, от 01.01.2001 N 129, от 01.01.2001 N 231,

от 01.01.2001 N 334, от 01.01.2001 N 419, от 01.01.2001 N 236,

от 01.01.2001 N 390, от 01.01.2001 N 404, от 01.01.2001 N 137,

от 01.01.2001 N 283, от 01.01.2001 N 346, от 01.01.2001 N 392,

от 01.01.2001 N 511, от 01.01.2001 N 165, от 01.01.2001 N 370,

от 01.01.2001 N 482, от 01.01.2001 N 484)

В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений здравоохранения Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:

1. Утвердить:

1) должностные оклады, оклады, тарифные ставки специалистов и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 1;

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 484)

2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 2;

3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 3;

4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 4;

5) показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Коми к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 5;

6) порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж работы, согласно приложению N 6;

(пп. 6 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 484)

7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 7;

(пп. 7 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 511)

8) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 8;

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 358, от 01.01.2001 N 630)

9) перечень должностей врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, которым устанавливаются доплаты в целях повышения доступности медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара, согласно приложению N 9.

(пп. 9 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 630)

2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми, за исключением государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми".

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 604)

2.1. Установить, что:

1) должностной оклад, определяемый в зависимости от показателей и порядка отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Коми к группам по оплате труда руководителей, утвержденных приложением N 5 к настоящему постановлению, и размер повышения должностного оклада за наличие квалификационной категории руководителя государственного учреждения здравоохранения Республики Коми устанавливаются трудовым договором с руководителем государственного учреждения здравоохранения Республики Коми, заключаемым органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;

2) должностные оклады главного врача филиала учреждения, заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения, филиала учреждения, главного бухгалтера и главного инженера определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.

(п. 2.1 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 484)

3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства.

4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 01.01.01 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего постановления.

Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.

5.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми по должности "социальный работник" устанавливается ежемесячная денежная выплата, предусмотренная пунктом 5.1 постановления Правительства Республики Коми от 01.01.01 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты".

(п. 5.1 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 231)

6. За оказание дополнительной медицинской помощи установить норматив ежемесячных денежных выплат в следующих размерах:

1) в государственных учреждениях здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь:

а) врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) - 10000 рублей;

б) медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - 5000 рублей;

2) медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным):

а) фельдшерам (акушеркам) - 3500 рублей;

б) медицинским сестрам - 2500 рублей;

3) врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (за исключением специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи):

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 236)

а) врачам - 5000 рублей;

б) фельдшерам (акушеркам) - 3500 рублей;

в) медицинским сестрам - 2500 рублей.

(п. 6 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 231)

7. Денежные выплаты, установленные в соответствии с подпунктом "а" подпункта 1 пункта 6 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности, пропорционально доле занимаемой штатной должности.

Денежные выплаты, установленные в соответствии с подпунктом "б" подпункта 1 и подпунктом 2 пункта 6 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности и занимающим штатную должность в полном объеме.

Денежные выплаты, установленные в соответствии с подпунктом 3 пункта 6 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности и/или по совместительству.

(п. 7 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 390)

7.1. Конкретный размер денежных выплат каждому работнику, установленных в соответствии с пунктом 6 настоящего постановления, определяется по итогам месяца в зависимости от отработанного рабочего времени и не может превышать установленного норматива.

(п. 7.1 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 231)

8. В целях повышения доступности медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара, установить норматив ежемесячных денежных выплат врачам-специалистам, специалистам с высшим профессиональным образованием и специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара (за исключением медицинских работников, указанных в пункте 6 настоящего постановления), в соответствии с перечнем должностей врачей-специалистов, специалистов с высшим профессиональным образованием и специалистов со средним медицинским образованием, утвержденным приложением N 9 к настоящему постановлению:

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 109)

а) врачам-специалистам, специалистам с высшим профессиональным образованием - 4000 рублей;

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 109)

б) специалистам со средним медицинским образованием, работающим с врачами-специалистами либо оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях самостоятельно (кроме медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов), - 2000 рублей.

(п. 8 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 630)

9. Денежные выплаты, установленные в соответствии с пунктом 8 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности и по совместительству. Конкретный размер денежных выплат каждому работнику определяется по итогам месяца в зависимости от выполненных объемов и качества медицинской помощи в соответствии с методикой, определяемой локальным нормативным актом учреждения.