Начальник отдела имеет основные права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона , а также в пределах своей компетенции имеет право: на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей; на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы; на получение, обработку, хранение, передачу и использование информации, касающейся деятельности управления; в пределах установленных должностных обязанностей и по поручению директора департамента или иного уполномоченного должностного лица департамента представлять интересы департамента в органах государственной и судебной власти, правоохранительных органах, органах местного самоуправления и организациях автономного округа; знакомиться с проектами решений руководства департамента, касающихся деятельности управления; докладывать начальнику управления обо всех выявленных недостатках в работе, в пределах своей компетенции; вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных в настоящем должностном регламенте должностных обязанностей; подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; принимать участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров и других организационных мероприятиях департамента по вопросам, отнесенных к компетенции отдела и управления в целом; запрашивать и получать от других структурных подразделений департамента информацию, необходимую для выполнения возложенных на начальника отдела должностных обязанностей; давать обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции начальника отдела; требовать от руководства департамента оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав; на профессиональную переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами автономного округа; на государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

V. Ответственность

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?
За неисполнение или ненадлежащее, то есть неполное, несвоевременное или некачественное исполнение по своей вине возложенных служебных обязанностей, в том числе должностных обязанностей, предусмотренных разделом III Должностного регламента, начальник отдела несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Федеральным законом . За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами №, 273-ФЗ и другими федеральными законами, к начальнику отдела применяются взыскания, предусмотренные статьей 59.1 Федерального закона . В случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59.2 Федерального закона , начальник отдела подлежит увольнению в связи с утратой доверия. В случае исполнения неправомерного поручения и (или) дачи неправомерного поручения начальник отдела несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Начальник отдела несет персональную ответственность: за состояние антикоррупционной работы в отделе; за разглашение, утрату служебной информации ограниченного распространения, а также нарушение порядка обращения с ней государственный гражданский служащий автономного округа может быть привлечен к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

VI. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий
вправе или обязан самостоятельно принимать
управленческие и иные решения

При исполнении должностных обязанностей начальник отдела вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам: осуществления контрольных функций; запроса недостающих документов; уведомления непосредственного руководителя для принятия им соответствующего решения; информирования непосредственного руководителя о ходе и результатах исполнения запланированных мероприятий. При исполнении должностных обязанностей начальник отдела обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:

32.1 принятия решения о соответствии представленных документов требованиям законодательства, их достоверности и полноты сведений, указанных в документах;

32.2. согласования представленных на рассмотрение документов.

VII. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий
вправе или обязан участвовать при подготовке проектов
нормативных правовых актов и (или) проектов
управленческих и иных решений

Начальник отдела в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) проектов законов и нормативно-правовых актов в области оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции. Начальник отдела в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) проектов законов и нормативно-правовых актов: в сфере осуществления регионального государственного контроля (надзора) в области розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции; о совершенствовании законодательства Российской Федерации в области оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции; регламентирующих деятельность отдела и управления в целом.

VIII. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

Начальник отдела подготавливает, рассматривает проекты управленческих и иных решений, осуществляет их согласование и принятие в рамках возложенных на него должностных обязанностей в порядке и сроки, установленные федеральным законодательством и законодательством автономного округа, а также в сроки, определяемые директором департамента, начальником управления лицензирования, декларирования и контроля за оборотом алкогольной продукции. При отсутствии конкретных сроков исполнения (выполнения) поручений управленческие и иные решения принимаются начальником отдела самостоятельно в соответствии с принципами значимости, эффективности, оперативности, целесообразности и необходимости принятия тех или иных решений.

IX. Порядок служебного взаимодействия гражданского
служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей

В процессе осуществления профессиональной служебной деятельности начальник отдела взаимодействует: департаментами и службами органов исполнительной власти автономного округа; контрольно-надзорными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими контроль (надзор) в области оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции и в области защиты прав потребителей; органами Федеральной налоговой службы, Министерства внутренних дел и Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии; органами местного самоуправления муниципальных образований; органами судебной власти; организациями, индивидуальными предпринимателями и гражданами. Служебное взаимодействие, предусмотренное пунктом 37 Должностного регламента, строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 года № 000, и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона , Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 01.01.01 года , а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и государственного органа. Поручения начальнику отдела даются лицами, указанными в пункте 7 Должностного регламента, в устной или письменной форме по любому вопросу его профессиональной служебной деятельности.

X. Перечень государственных услуг, оказываемых
гражданам и организациям в соответствии
с административным регламентом государственного органа

Начальник отдела оказывает государственные услуги: предоставление пользователям информацией по их запросу информации о деятельности департамента; выдача лицензий на розничную продажу алкогольной продукции (за исключением лицензий на розничную продажу вина, игристого вина (шампанского), осуществляемую сельскохозяйственными товаропроизводителями); принятие решения о досрочном прекращении действия лицензии на розничную продажу алкогольной продукции на основании заявления организации.

XI. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела определяется на основании достижения (учитывается степень участия в достижении) следующих показателей: общие показатели: умение четко планировать работу, расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, достижения поставленных перед отделом задач и функций; выполнение закрепленных должностным регламентом обязанностей в установленные сроки; качество выполняемой работы (оперативность, своевременность, тщательность и аккуратность); самостоятельность (способность выполнять задание руководителя без жесткого с его стороны контроля); дисциплина (соблюдение служебного распорядка дня); ответственность за обеспечение конфиденциальности служебной информации, документов с ограниченным доступом; участие в совещаниях, консультативных семинарах и других мероприятиях, связанных со служебной деятельностью в соответствии с индивидуальным планом работы; умение убеждать, эффективно работать с сотрудниками департамента и с сотрудниками сторонних организация; выполнение индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего, предоставление ежегодного отчета о его выполнении; обеспечение сохранности документов, образованных в процессе деятельности отдела; соблюдение делового этикета. специальные показатели: соблюдение законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и автономного округа (исполнение служебных обязанностей в соответствии с законами); оперативное устранение допущенных в профессиональной служебной деятельности недостатков (в установленные сроки); выполняемый объём служебной деятельности (количество и качество подготовленных правовых актов и нормативных правовых актов департамента); выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (в том числе большой объём работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), сложность работы и наличие в ней нестандартных управленческих решений; определение последствий принимаемых управленческих решений (выполнение плана отдела за квартал, полугодие, год); соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов; внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах работы отдела и в целом департамента.

Лист ознакомления с Должностным регламентом


№

п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата и подпись в ознакомлении и получении копии Должностного регламента

Дата и номер приказа (распоряжения) о назначении на должность гражданской службы

Дата и номер приказа (распоряжения) об освобождении от занимаемой должности гражданской службы

1

2

3

4

5


       

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3