Организационные и правовые основы профсоюзной работы в школе (стр. 25 )

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА это сумма тарифной части оплаты с надбавками и доплатами за условия и режимы труда, имеющими регулярный характер.

ОХРАНА ТРУДА -  система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ (ПМ) - стоимостное выражение жизненных средств, минимально достаточных для обеспечения жизнедеятельности и сохранения здоровья человека. По своему определению прожиточный минимум не включает в себя затрат, необходимых для содержания и воспитания работающим детей и, следовательно, не позволяет осуществить воспроизводственные функции.

ПРЕЗИДИУМ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА - исполнительный орган комитета профсоюза, избираемый решением соответствующего комитета профсоюза на срок полномочий комитета и осуществляющий свою деятель­ность в соответствии с полномочиями, определенными Положением о соответствующей организации Профсоюза.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА - нормативный доку­мент первичной профсоюзной организации, утверждаемый собранием членов профсоюза, и определяющий перечень, объем и содержание внутрисоюзных прав организации, выборного органа и председателя первичной организа­ции Профсоюза, которые они предполагают использовать в своей деятель­ности по осуществлению уставных задач.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА - выборное лицо пер­вичной организации Профсоюза, избираемое на общем собрании членов профсоюза, являющееся одновременно руководителем выборного коллеги­ального органа ( профкома) первичной организации и представляющее без дополнительной доверенности первичную профсоюзную организацию.

ПРОФСОЮЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - совокупность последова­тельных действий, предпринимаемых выборными профсоюзными органами, профсоюзным активом и специалистами по реализации прав, которыми наделены профсоюзы в соответствии с законодательством РФ для достижения уставных целей и конкретных результатов по представительству и защите членов Профсоюза.

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

СОГЛАШЕНИЕ – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ - регулярные или единовременные вознаграждения работнику за отличия в труде (премии, надбавки за высокое профессиональное мастерство, выслугу лет, экономию материальных и энергетических ресурсов, суммы, выплаченные в счет участия в прибыли организации и т. п.).

Установление показателей, условий и размеров стимулирующих выплат находится в сфере исключительной компетенции и интересов собственника средств производства и используются им в целях дополнительной мотивации трудовой и творческой активности работников,  обеспечивающей  улучшение  общих  финансово-экономических результатов деятельности организации.

СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА (лат. struktura-строение) - строение и внут­ренняя форма организации Профсоюза, выступающая как единство взаимос­вязанных между собой первичных и территориальных организаций Профсоюза и образующих его целостность и единство. По состоянию на 1 января 2004 года в структуре Профсоюза насчитывалось более 96 тысяч первичных, более 3.5 тысяч окружных, городских и районных, 77 республиканских, краевых и областных организаций Профсоюза.

СОЗДАНИЕ ОБУЧАЮЩЕЙ СРЕДЫ  - создание в первичке условий для постоянного  пополнения членами профсоюзного комитета, профсоюзными активистами знаний, повышения их квалификации; активное использование новых форм обучения актива (проблемные семинары, профсоюзные кружки), информационной работы.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД (квалификация) работника - потенциальная способность работника выполнять работы либо должностные обязанности соответствующей сложности и ответственности.

ТАРИФНЫЕ СЕТКИ - совокупность тарифных разрядов работ, сгруппированных  и  ранжированных  по  их  сложности  и квалификационным  характеристикам  с  помощью  тарифных коэффициентов.

Простому, легкому неквалифицированному труду в нормальных условиях соответствует минимальная тарифная ставка и тарифный коэффициент, равный единице.

Тарифный коэффициент для высшего по квалификационной сложности вида работ, входящих в тарифную сетку, представляет собой диапазон тарифной сетки  и характеризует уровень максимальной дифференциации размера оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам).

ТАРИФНАЯ СТАВКА - выраженная в денежной форме сумма оплаты за выполненную норму труда (работ, услуг)  соответствующей квалификационной сложности в единицу времени (час, рабочий день, месяц).

Она, как правило, не включает в себя надбавки и доплаты компенсационного характера, связанные с условиями и режимами труда. Исключение из этого общего принципа делается лишь для узкого круга работ, которым присущи неустранимые на современном этапе  постоянно  действующие  неблагоприятные  факторы производственной среды (подземные работы, водолазные работы на больших глубинах, морское и океаническое рыболовство, постоянная работа в зоне высоких температур и т. п.), учитываемые в тарифных ставках рабочих.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию.

УСЛОВИЯ ТРУДА -  совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - степень соизмерения результатов с затратами. Применительно к профсоюзной работе различают социальную и экономическую эффективность.

Социальная эффективность проявляется в повышении мотивации профсоюзного членства, улучшении микроклимата в педагогических коллективах, уровня информированности работников образования, в целом общества о целях, задачах, предложениях и требованиях профсоюзов, устранении недостатков в работе профсоюзных организаций, формировании их положительного имиджа и др.

Экономическая эффективность направлена на члена Профсоюза и она может быть получена за счет бесплатных для члена профсоюза юридических консультаций, за счет того, что квалифицированное отстаивание профсоюзными комитетами интересов членов Профсоюза в судах и иных органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (на своевременную зарплату, пенсию по выслуге лет и др.) позволяет возвращать  членам Профсоюза определенные суммы в их семейный бюджет. Кроме того, в результате восстановления профсоюзными органами прав членов Профсоюза при незаконном увольнении, также позволяет членам Профсоюза пополнять семейный бюджет и др. 

ЛИТЕРАТУРА

1. Бестужев- Прогнозное обоснование социальных нововведений. –М.:Наука, 1993. –240с.

2. Основы педагогики. Введение в прикладную философию. М.: «Школа-Персс», 1995. –448с.

3. Энциклопедия философских наук. М.: Мысль, 1977. – С.331

4. Ф. Философия права // Соч. М.; Л., 1934, Т. 7. - С. 261.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации.

6. Власть информации. –М.: Проф Эко», 2003. –320с.

7. и др. Трудовое право в капиталистическом государстве. М.: Прогресс, 1982. –С.245

8. Реализуя уставные задачи Профсоюза. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2004. –100с.

9. Некоммерческие организации в России. Создание. Права. Налоги. Учет. Отчетность. –М.: Издательство «Дело и Сервис», 1998 г. –400с.

  10. Основы государства и права. Учеб. Пособие для поступающих в вузы /, , и др.; Под ред. . –2-е изд., М.: Юрист, 1994, -296с.

11. Рекомендация о положении учителей. Принята Специальной межправительственной конференцией о статусе учителей. Париж, 5 октября 1966 г.

12. Российская Федерация – социальное государство. Материалы «круглого стола». Москва. 1996. –80с.

13. Профсоюзы и трудовое право. М.:  Юрид. Лит., 1983. - С.38.

14. Профсоюзное право: Курс лекций. Спб.: СПбГУП, 2003. – 216с.

15.Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва, «Профиздат» 2002г. -192с.

16. Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Москва, 2000г.

17. ФЗ «Об общественных объединениях». 19.05. 1995г. №89-ФЗ.

18. ФЗ «О некоммерческих организациях». 12.01. 1996г. №7-ФЗ.

19. ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». 12.01.1996г. №10-ФЗ.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Перечень

действующих документов ЦК Профсоюза, регулирующих организационно-уставную деятельность первичных профсоюзных организаций

1. Целевая Программа ЦК Профсоюза « КАДРЫ» (2000-2004гг.).

2. Образцы оттисков печатей первичных и территориальных организаций Профсоюза (постановление Президиума ЦК Профсоюза №19 от 01.01.01 г.).

3. Нормативы штатов и реестр должностей для первичных ( с правами территориальных) (постановление Президиума ЦК Профсоюза №24 от19 октября 1999 г.).

4. Форма учетной карточки члена Профсоюза в первичной профсоюзной организации (постановление Президиумом ЦК Профсоюза №23 от 01.01.01г.).