Организационные и правовые основы профсоюзной работы в школе (стр. 3 )

- участие в составе комиссии для рас­следования несчастного случая на производстве, в организации и по­рядке работы этой комиссии ( ст. 229);

- создание комиссию по охране тру­да на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие с орга­нами государственной инспекции труда ( ст. 218, 365);

- право уполномоченных  лиц по охране труда профсоюзов (ст. 370);

- участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст. 82 (с учетом ст. 81), при массовых увольнениях  - ст. 82, часть I с учетом ст. 180);

- внесение администрации, педагогическому совету школы предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении школой и участвовать в заседаниях указанных ор­ганов при их рассмотрении  ( ст. 53);

участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров  ( гл. 60 (ст. 381-397), в том числе:

- определение порядка образования комиссии по трудовым спорам ( ст. 3 84);

- определение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ко­миссии по трудовым спорам ( ст. 387);

- исполнение решений комиссии по трудовым спорам ( ст. 389);

- вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу и исполнение этих решений ( ст.394, 396);

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ( ст. 391);

  участие в рассмотрении коллективных трудовых споров ( гл. 61 ( ст. 398-418), в том числе:

- выдвижение требований ( ст. 399);

- соблюдение гарантий в связи с разрешением коллективного трудового спо­ра ( ст. 405);

- установление порядка объявления забастовки ( ст. 410);

- реализация права на забастовку ( ст. 409);

- быть органом, возглавляющим забастовку ( ст. 411);

- предоставлении гарантий и правового положения работников в связи с проведе­нием забастовки ( ст. 414);

- представлении интересов работников, не являющихся членами Профсоюза, по их уполномочию во взаимоотношениях с администрацией школы ( ст. 30 с учетом части VI ст. 377);

- проведении консультаций с администрацией школы по воп­росам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права ( ст. 53, часть I; ст. 82 часть I);

- право на создание условий для осуще­ствления деятельности профсоюзного комитета в школе ( ст. 377, 32);

  право на гарантии:

- работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей  ( ст. 170);

- членов профсоюзного комитета, участвующих в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора  ( ст.39);

- работников, избранных в профсоюзный комитет, ревизионную комиссию и не ос­вобожденных от исполнения трудовых обязанностей, и в комиссии по трудовым спорам (ст. 384, ст. 171);

- для работников, входящих в состав выборных профсо­юзных коллегиальных органов школы и не освобожденных от основной работы  ( ст. 374);

- права на труд председателю первичной профсоюзной организации и его заместителям ( ст. 376);

- для участвующих в разрешении коллективного трудово­го спора представителей профсоюзной орга­низации ( ст. 405, часть II) ( 15 ).

ГЛАВА 2.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ

2.1. МЕЖДУНАРОДНОЕ И НАЦИОНАЛЬНОЕ  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Исторически правовые нормы, регулирующие деятельность профсоюзов, появи­лись в трудовом праве, поскольку профсоюзы на начальном этапе своего возникновения представляли  корпоративные объе­динения, как правило, лиц одной профессии. При этом на начальном этапе профсою­зы имели цель, ограниченную сугубо трудовыми отношениями. Но, как отмечают многие специалисты трудового пра­ва, профсоюзы не являются имманентным атрибутом трудовых правоот­ношений. Профсоюзы порождены обстоятельствами, носящими внешний характер по отношению к системе трудовых отношений, однако возник­ли в силу объективного развития демократических обществ.

Правовую основу деятельности профсоюзов и их  организаций составляют: международное, национальное, отраслевое и локальное законодательство.

Правовая база профсоюзов опре­делена в 43 Международных конвенциях.

В стране действует более 300 законодательных актов, которые регулируют деятельность профсоюзов.

Основное право на объединение в профессиональную организацию вытекает из ст. 30 Конституции РФ, и гласит: «Каждый имеет право на объединение, включая право созда­вать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода действий общественных объединений гарантирует­ся».

Основные международные и национальные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность профсоюзов:

Международное законодательство

Конвенции МОТ: № 87 от 1948 года  «О свободе ассоциаций и защите права на организацию»; № 98 от 1949 года « Оправе на организацию и на ведение коллективных переговоров»; № 000 от 1971 года «О представителях трудящихся» и др.

Федеральное законодательство РФ

Конституция РФ Гражданский кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ ( 30 декабря 2001 г. № 000). ФЗ «Об общественных объединениях» (19 мая 1995г.№89-ФЗ). ФЗ «О некоммерческих организациях» ( 12 января 1996г. №7-ФЗ). ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (12 января 1996г. №10-ФЗ). Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях». ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Основы законодательства РФ об охране труда.

Законодательство субъектов РФ

Законы о профсоюзах, трудовое законодательство, законодательство о социальном партнерстве. Постановления глав администраций о принципах взаимодействия с профсоюзами. Региональные и территориальные отраслевые соглашения.

Отраслевые нормативно-правовые документы

Нормы трудового законодательства. Федеральный закон « Об образовании». Отраслевое  соглашение. Решения Коллегии и приказы Министра образования и науки РФ. Устав Профсоюза.

Локальные нормативно-правовые акты

Устав образовательного учреждения. Коллективный договор образовательного учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка. Приказы и распоряжения по образовательному учреждению. Положение о первичной профсоюзной организации.

2.2. ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ НОРМ УСТАВА ПРОФСОЮЗА.

В соответствии с законодательством РФ, полномочия выборных профсоюзных органов определяются, в том числе, и внутренними нормативными актами: уставом, положениями и др.

Кроме того, и решения, принимаемые профсо­юзными органами в форме постановлений, могут иметь определенные юридические последствия.

К примеру, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что права профсоюзного органа на представительство интересов работников должны предусматриваться уставами общероссийских профсоюзов (ст. 29), коллективными дого­ворами могут закрепляться права участия работников и их представите­лей в управлении организацией (ст.52), полномочия профсоюзных инспекций труда определяются самими профсоюзами (ст. 370). Со­гласно п. 2 ст. 22 ФЗ «Об основах охраны труда в Рос­сийской Федерации», профсоюзы . При этом в обязанности работодателя входит обеспечение беспрепятственной работы профсоюзных представителей по расследова­нию несчастных случаев и выполнение их предписаний (ст. 14).

Юридическую значимость соответствующих решений профсоюзных органов отметил Пленум Верховного суда РФ «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» от 01.01.01 года. В п. 4 указано, что «заключение профсоюзного комите­та... о степени вины потерпевшего является одним из доказательств, которое, в соответствии со ст. 56 ГПК РСФСР, подлежит оценке в совокупности со всеми материалами дела» ( 14  ).

Согласно ст. 374 ТК РФ, руководители (их заме­стители) выборных  коллегиальных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть уволены по инициативе работодателя в предусмотренных законом случаях без предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсо­юзного органа. Предварительное согласие дается соответствующим профсоюзным органом и оформляется в виде его решения. Это реше­ние имеет для работника юридически значимые последствия уволь­нения.

То, что решения профсоюзных органов имеют определенные юри­дические последствия, неоднократно подчеркивалось Пленумами Вер­ховного суда РФ. Пленум ВС РФ от 01.01.01 года с последующими изменениями и дополнениями указал, что, определяя круг необходимых доказательств по делам о восстановлении па рабо­те лиц, уволенных по инициативе администрации, суд должен иссле­довать, в частности, копию ходатайства администрации в соответству­ющий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение, сели такое согласие необходимо, а также копию протокола засе­дания и постановления профсоюзного комитета о согласии на уволь­нение.

Пленум ВС РФ от 01.01.01 года с последующими изменениями и до­полнениями признал, в частности, одним из явных нарушений закона увольнение работника без согласия соответствующего выборного проф­союзного органа, когда это требуется по закону.

В качестве влекущих юридические последствия внутренних докумен­тов профсоюзных органов Постановление Пленума Верховного суда СССР от 01.01.01 года с последующими изменениями и дополне­ниями признало протоколы заседаний профсоюзных органов, которые содержат вопросы о согласии на установление систем оплаты труда и премирования, на введение и пересмотр норм выработки (норм време­ни), норм обслуживания и др.( 14 ).