г) трудоемкости управления.
13. Для определения трудоемкости управления, затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:
а) методом прямого счета;
б) пропорционально производственной трудоемкости;
в) пропорционально технологической трудоемкости.
14. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:
а) фактическую трудоемкость;
б) плановую трудоемкость;
в) нормативную трудоемкость.
15. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:
а) расхода материалов;
б) расхода энергоресурсов;
в) времени;
г) обслуживания;
д) численности.
ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ*:
Номер задания | Ответ |
1 | |
2 | |
3 | |
4 | |
5 | |
6 | |
7 | |
8 | |
9 | |
10 | |
11 | |
12 | |
13 | |
14 | |
15 |
(*СТУДЕНТ ВЫБИРАЕТ СВОЙ ВАРИАНТ ПО ШИФРУ ЗАЧЕТНОЙ КНИЖКИ (см. памятку для студента))
Примечание: Задания, выполненные на компьютере, сканированные и ксерокопированные приниматься не будут.
* преподаватель вправе добавить свое индивидуальное требование к оформлению контрольного задания (теста).
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СБОРНИК ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
по дисциплине «Рынок труда и занятость населения»
(наименование дисциплины)
______________________________
(фамилия, имя, отчество студента)
Группа №___________
ВАРИАНТ 17*
1. При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:
а) чел-дней;
б) чел-часов;
в) нормо-часов.
2. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:
а) снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
б) снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
3. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить …………………….., которые вызвали изменения производительности труда.
а) предпосылки;
б) особенности;
в) характеристики;
г) причины.
4. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда:
а) социально-административные;
б) организационные;
в) материально-технические;
г) социально-психологические.
5. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:
а) материально-технических факторов;
б) организационных;
в) социально-экономических.
6. Приведение в действие ………………………………………. требует значительных инвестиционных вложений:
а) материально-технических факторов;
б) организационных факторов;
в) социально-экономических факторов.
7. Заработная плата – это:
а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;
б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда;
в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.
8. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:
а) законодательно;
б) Министерством финансов;
в) Министерством труда и социального развития;
г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).
9. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т. п.) относятся:
а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б) нормирование труда;
в) тарифная система:
г) формы оплаты труда.
10. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:
а) одинаковой оплате;
б) разной оплате.
11. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:
а) потребительская корзина;
б) бюджет прожиточного минимума;
в) минимальный потребительский бюджет;
г) рациональный потребительский бюджет.
12. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:
а) увеличиваются;
б) уменьшаются;
в) остаются неизменными.
13. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:
а) нормированием труда;
б) установлением минимального размера заработной платы;
в) тарифной системой.
14. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:
а) их относительное соответствие;
б) их абсолютное соответствие;
в) соответствие не является обязательным.
15. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:
а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;
б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;
в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.
ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ*:
Номер задания | Ответ |
1 | |
2 | |
3 | |
4 | |
5 | |
6 | |
7 | |
8 | |
9 | |
10 | |
11 | |
12 | |
13 | |
14 | |
15 |
(*СТУДЕНТ ВЫБИРАЕТ СВОЙ ВАРИАНТ ПО ШИФРУ ЗАЧЕТНОЙ КНИЖКИ (см. памятку для студента))
Примечание: Задания, выполненные на компьютере, сканированные и ксерокопированные приниматься не будут.
* преподаватель вправе добавить свое индивидуальное требование к оформлению контрольного задания (теста).
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СБОРНИК ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
по дисциплине «Рынок труда и занятость населения»
(наименование дисциплины)
______________________________
(фамилия, имя, отчество студента)
Группа №___________
ВАРИАНТ 18*
1. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в …………………………………………………функции заработной платы.
а) воспроизводственной;
б) статусной;
в) стимулирующей;
г) регулирующей;
д) производственно-долевой.
2. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:
а) материально-технические факторы;
б) организационные факторы;
в) социально-экономические факторы.
3. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем оплаты труда.
4. Формы и системы оплаты позволяют установить:
а) размер оплаты труда за единицу рабочего времени;
б) затраты времени за единицу объема работ;
в) взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.
5. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем оплаты труда.
6. Размер основного заработка работника предприятия не включает:
а) тарифную систему;
б) бестарифную систему;
в) комплексную оценку трудового потенциала работника
7. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:
а) умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;
б) умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;
в) умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.
8. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
а) сдельно-премиальная система оплаты труда;
б) косвенно-сдельная система оплаты труда;
в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
9. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления ………………………………………..функции заработной платы.
а) воспроизводственной;
б) статусной;
в) стимулирующей;
г) регулирующей.
10. Гибкая бестарифная система предполагает:
а) отказ от гарантированных тарифных ставок;
б) преодоление уравнительности в оплате труда;
в) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;
г) преодоление дифференциации доходов работников предприятия
11. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:
а) реально повышаться в течение всей трудовой жизни;
б) реально повышаться до 35–40 лет;
в) все ответы верны;
г) все ответы не верны.
12. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает:
а) стаж работы;
б) квалификацию;
г) результаты труда работника;
д) степень решения задач, стоящих перед работником.
13. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:
а) фонд заработной платы предприятия;
б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;
14. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:
а) фонд заработной платы предприятия;
б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;
15. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:
а) производственный потенциал;
б) технологический потенциал;
в) информационный потенциал;
г) трудовой потенциал.
ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ*:
Номер задания | Ответ |
1 | |
2 | |
3 | |
4 | |
5 | |
6 | |
7 | |
8 | |
9 | |
10 | |
11 | |
12 | |
13 | |
14 | |
15 |
(*СТУДЕНТ ВЫБИРАЕТ СВОЙ ВАРИАНТ ПО ШИФРУ ЗАЧЕТНОЙ КНИЖКИ (см. памятку для студента))
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
