Шаг 2: пересмотр/вторая официальная встреча относительно улучшения показателей
Эта встреча будет проведена в заранее согласованный день, указанный в письме после первой официальной встречи по улучшению показателей.
Вы должны предпринять все разумные шаги, чтобы присутствовать на встрече. Если Вы, или выбранное Вами сопровождающее лицо, не можете присутствовать в указанный день, Вы можете порекомендовать другую подходящую дату, но не позже, чем пять рабочих дней после первоначально предложенной даты.
Цель собрания - обсудить, смогли ли Вы достичь необходимых стандартов деятельности. Если стандарт был достигнут, тогда других мер предпринято не будет, и результат будет подтвержден в письменной форме.
Если некоторые, или все результаты продолжают быть неприемлемыми, Ваш руководитель четко объяснит Вам проблемы, чтобы Вы могли четко понимать, где Ваши результаты ниже ожидаемого уровня.
Ваш руководитель определит и согласует с Вами цели вместе со сроками для Вашего улучшения (на протяжении одного месяца). Будет согласована третья и заключительная дата Встречи. Тем не менее, Ваш руководитель будет продолжать регулярно обсуждать с Вами прогресс до такой даты.
После собрания Вы получите, в письменной форме, план действий, включающий:
- Обзор проблемы Необходимые улучшения Согласованные сроки для достижения таких улучшений Детали о какой-либо поддержке, включая обучение, которые будут Вам предоставлены в помощь Дату следующей встречи Подтверждение, что это является второй стадией официальной процедуры, и является эквивалентом заключительного письменного предупреждения в рамках дисциплинарной процедуры - Выговор. Подтверждение, что заключительное письменное подтверждение о Выговоре будет "действительным" в течение 6ти месяцев со дня его издания. Подтверждение, что если Вы не улучшите результаты до требуемого стандарта, это приведет к третьей и заключительной официальной встрече по улучшению показателей, что может привести к увольнению, если требуемые стандарты не достигнуты.
Шаг 3: пересмотр/третья официальная встреча относительно улучшения показателей
Эта встреча будет проведена в заранее согласованный день, указанный в письме после второй официальной встречи по улучшению показателей.
Вы должны предпринять все разумные меры, чтобы присутствовать на такой встрече. Если Вы, или выбранное Вами сопровождающее лицо, не можете присутствовать в указанный день, Вы можете порекомендовать другую подходящую дату, но не позже, чем пять рабочих дней после первоначально предложенной даты.
Цель собрания - обсудить, смогли ли Вы достичь необходимых стандартов деятельности. Если стандарт был достигнут, тогда других мер предпринято не будет, и результат будет подтвержден в письменной форме.
Если руководитель видит, что было достигнуто существенное, но недостаточное улучшение, период аттестации может быть продлен.
В качестве альтернативы мы можем предложить Вам взаимно согласованное понижение в должности или перевод на более подходящую должность.
Если стандарты деятельности продолжают оставаться неприемлемыми, тогда Вам будет вручено заключительный акт работодателя о наложении на вас дисциплинарного взыскания в виде Расторжения заключенного с вами Трудового договора.
Увольнение будет оформлено в виде вручения вам Приказа о расторжении ТД под роспись в течение 3-х дней с момента его издания.
Шаг 4: Обжалование
У Вас есть 1 календарный месяц со дня получения письменного подтверждения Вашего увольнения, чтобы подать письменное обжалование. Вы должны указать причины обжалования и несогласия с решением руководства в письме, и вручить его HR менеджеру.
Рассмотрение обжалования будет назначено как можно быстрее после получения письма обжалования, и Вам будет направлено письмо о таком собрании.
Директор компании и HR-менеджер внимательно выслушают Вашу проблему и дадут Вам возможность высказать свою точку зрения.
- После рассмотрения обжалования Руководство может:
(а) подтвердить первоначальное решение;
(б) отозвать первоначальное решение; или
(в) заменить другим результатом (который может более или менее строгим).
Вы получите решение в письменной форме в течение 3-х рабочих дней с момента встречи, это будет окончательным решением без дальнейшего права обжалования.
Проблемы со здоровьем
- Будет рассмотрено, связаны ли Ваши низкие результаты с физическими или умственными нарушениями и, если да, нужны ли какие-то корректирующие действия, которые могли бы изменить Ваши условия работы, включая, изменение Ваших обязанностей или предоставление дополнительного оборудования или обучения, которые могли бы помочь. Мы можем также рассмотреть возможность корректировки данной процедуры в некоторых случаях. Если Вы хотите обсудить это или сообщить нам о каких-либо медицинских проблемах, сообщите Вашему линейному руководителю.
Конфиденциальность
- Наша цель - аккуратное рассмотрение вопросов, связанных с результатами работы, с должным уважением к личной жизни рассматриваемых работников. Все работники должны считать конфиденциальной информацию, передаваемую им в связи с вопросом, связанным с рассмотрением профессиональной пригодности. Вы, а также сопровождающее Вас лицо, не должны делать никаких электронных записей встреч или слушаний, проводимых в рамках данной процедуры. Любые такие записи, сделанные без согласия всех присутствующих сторон, могут привести к дисциплинарным действиям против Вас.
ВАЖНО:
- Работник имеет право, чтобы на каждом официальном собрании в рамках процесса его сопровождал коллега по работе или представитель Согласительной комиссии со стороны работника Также на собрании должен присутствовать секретарь для ведения протокола встречи. Если работник хочет привести сопровождающего на встречу, он должен сообщить об этом руководителю, который будет проводить такое собрание.
Форма заполнения персонального плана по улучшению показателей
Имя работника: | Руководитель: |
Дата встречи: | Согласованная дата следующей встречи: |
Сферы развития после встречи по улучшению показателей работника:
Цель, которую необходимо достичь | Прогресс на сегодняшний день | Действия, которые необходимо предпринять | Срок завершения | Поддержка, которая будет оказана |
Подпись………………………………………………………………………………….
(Работник)
Подпись………………………………………………………………………………….
(Руководитель)
Дата…………………………………………..
Статья 65 и Статья 66 ТК РК.
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
4) нахождения работника в командировке.
5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания
1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.
В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.
2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.
4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
