«Работы хватит на всех»: как меняется рынок труда (стр. 3 )

«NewsLab. ru», 22.09.2017

«Человеческая жизнь бесценна»: как устроена сфера охраны труда в регионе?

Ответственность работодателей, ежегодные проверки и организации-победители

Можете ли вы сказать, что работодатель заботится об условиях для ежедневных трудовых подвигов сотрудников? Если да, то у вас есть повод для гордости. Если ответить утвердительно вы не готовы или сами являетесь работодателем, стоит узнать немного больше о том, как в регионе следят за здоровьем и безопасностью на рабочих местах. Мы побывали на ежегодном совещании агентства труда и занятости населения Красноярского края и готовы рассказать вам о самом главном в этой сфере.

Для Красноярского края тема охраны труда более чем актуальна — в регионе сотни крупных добывающих предприятий, заводов по переработке ресурсов, строительных и прочих организаций, работники которых ежедневно сталкиваются с вопросами безопасности на рабочем месте. Региону удалось добиться существенных успехов в этой области: по последним данным, в Красноярском крае более чем в полтора раза снизилось количество несчастных случаев, связанных с производством, по сравнению с аналогичным периодом 2016 года.
Для обмена опытом, развития профессионального сообщества и системы охраны труда в целом агентством труда и занятости населения Красноярского края ежегодно проводится совещание по обсуждению наиболее актуальных вопросов реализации государственной политики в области охраны труда. Полученные предложения становятся основой для превентивных мер, реализация которых, как вы могли убедиться выше, положительно влияет на региональную ситуацию в этой области.

С небольшими и содержательными выступлениями перед участниками совещания выступили представители ведомств, власти и руководители предприятий.

«Мы говорим о новых подходах в сфере охраны труда. Эта отрасль постоянно находится в процессе реформирования — например, сейчас предполагается внесение изменений в Трудовой кодекс, правила, законы, инструкции. Меняются формы и порядок государственного контроля — у работодателей, конечно, есть вопросы. Наша задача — с помощью таких мероприятий ответить на них, напомнить работодателям об их правах, ответственности и обязанностях», — отметила Татьяна Крылова.
Спикер добавила, что региональная специфика и обилие опасных производств делает вопросы труда наиболее острыми. Вместе с тем, за пять лет травматизм на предприятиях края снизился более чем на 30 %.

«Человеческая жизнь бесценна, поэтому как бы мы не говорили, что нашему региону очень сложно добиться снижения уровня травматизма, мы должны сделать все возможное, чтобы обеспечить безопасность трудящихся», — уточнила она.
Кроме того, в этом году наметилась тенденция к снижению доли рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (на 10 %). Заместитель руководителя агентства труда и занятости населения края связывает это с тем, что на территории края реализуется региональная программа, направленная на улучшение условий и охраны труда.

Участники совещания могли не только оценить продукцию, но и пообщаться с производителями лично.

Проверки не для всех

В области охраны труда важны предупредительные меры. В этой связи, в зависимости от категории риска, на предприятиях проводятся проверки.
В соответствии с последними изменениями действующего законодательства теперь предприятия, попадающие в категорию чрезвычайно высокого риска (например, заводы тяжелой промышленности), будут проверять не раз в три года, а ежегодно.
Как отметил начальник отдела надзора за условиями труда краевого , организации, для работников которых риск получения травм и профессиональных заболеваний минимален (например, банки и администрации), наоборот, исключаются из графика плановых проверок.

Качество рабочих мест — залог экономического развития

Правительством края утверждена Стратегия управления рынком труда Красноярского края до 2020 года. Особая роль в ней отводится повышению качества рабочих мест, что возможно при обязательном соблюдении требований охраны труда.
Ежегодно Правительство края отмечает тех, кто добивается успехов в этой области, на краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.
В этом году церемония чествования победителей за 2016 год состоялась в рамках тематического совещания. С подробными результатами конкурса можно ознакомиться на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
В этом году на конкурс были присланы более 100 заявок. Все конкурсанты разделены по 3 номинациям и 10 производственным группам. Критерии достаточно жесткие — к участию не допускаются, например, предприятия, допустившие травматизм.
У каждого должна быть действующая программа по улучшению условий и охраны труда, соответствующие допуски, руководители должны проходить обучение по охране труда. Эксперты выставляют баллы и определяют победителей.

Специалист по охране труда Специализированной ДЮСШ олимпийского резерва имени (победителя конкурса)
Елена Петрулевич уверена, подобные конкурсы помогают каждому работодателю стать лучше.

«Только улучшая условия труда, делая их комфортными и безопасными, работодатели могут конкурировать за качественные трудовые ресурсы. В то же время соблюдение требований охраны труда — задача не только работодателей, но и сотрудников предприятий и организаций», — заключила заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Татьяна Крылова, и у нас нет ни единого повода не согласиться с ее словами.

«NewsLab. ru», 04.09.2017

В Красноярском крае стартовала акция службы занятости по трудоустройству выпускников

Агентство труда и занятости населения Красноярского края объявило о старте акции для выпускников организаций профессионального и высшего образования «Новые рубежи». Её ежегодно, с сентября по октябрь, проводит краевая государственная служба занятости населения. В программе — мероприятия для молодежи, направленные на трудоустройство и адаптацию на рынке труда.

Для будущих выпускников организуют занятия на тему эффективного поведения на рынке труда, встречи с потенциальными работодателями, в том числе экскурсии и дни открытых дверей на производстве. В ходе собеседований соискатели приобретут навыки самопрезентации и определятся с выбором первого рабочего места. Таким образом, молодые люди еще до выпуска из учебных заведений получат договоренности о трудоустройстве.


Фото: Агентство труда и занятости населения Красноярского края

Молодым специалистам предлагают участие в специальных ярмарках вакансий, гарантированных собеседованиях, тренингах по построению карьеры.

Так, в Абанском районе в рамках акции «Новые рубежи» состоится выезд мобильного центра занятости населения в филиал Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства. Старшекурсникам дадут рекомендации по поиску работы и расскажут о возможностях трудоустройства. Для выпускников в районе проведут экскурсии в АТП» и . Эти предприятия готовы принять к себе молодых специалистов.

В Красноярске в период акции для участников проведут ярмарки вакансий и гарантированные собеседования, а также экскурсии в организации, располагающие свободными рабочими местами: -Сервис», , МП г. Красноярска «Школьный комбинат питания», и другие.

Кроме того, в центрах занятости населения будут работать телефоны «горячей линии» для выпускников. Ознакомиться с ними можно на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Отметим, что акция «Новые рубежи» — одна из эффективных мер службы занятости по трудоустройству выпускников. Она объединяет органы власти, работодателей, образовательные организации. В этой связи в её рамках совместно решаются задачи привлечения и закрепления на рабочих местах молодых кадров. В прошлом году выпускники и студенты выпускных курсов получили в дни акции более 4,8 тыс. услуг службы занятости.

«NewsLab. ru», 29.08.2017

В службе занятости обсудили, как сделать трудовые ресурсы в крае доступнее

В агентстве труда и занятости населения края участники заседания рабочей группы обсудили показатели национального рейтинга, связанные с долей молодых специалистов в реальном секторе экономики, а также доступность трудовых ресурсов. Мероприятие открыли руководитель агентства Виктор Новиков и заместитель министра образования края Ольга Никитина.
Участникам поставили задачу найти нестандартные решения, которые позволят сохранить положительную динамику на рынке труда, решить проблему привлечения квалифицированных кадров, поспособствуют закреплению молодежи на рабочих местах и развитию трудовой мобильности.

Виктор Новиков и Ольга Никитина

«В рабочую группу вошли работодатели, представители власти, бизнеса, системы образования, общественных объединений. Вместе мы должны выработать предложения по созданию благоприятных условий для развития региональной экономики, предпринимательства. Речь идет о конкретных мерах, которые войдут в современную практику кадрового обеспечения работодателей», — отметил Новиков.
На заседании также обсудили вопросы эффективного взаимодействия при повышении доступности трудовых ресурсов, механизмы опережающего кадрового обеспечения, возможности целевой подготовки специалистов, дуального образования. Все члены заседания согласились, что нужно повышать престиж рабочих профессий, профориентацию молодежи, а также чаще обмениваться информацией.

«NewsLab. ru», 24.08.2017

Красноярцам предложили тысячи вариантов для трудоустройства

На городской ярмарке вакансий для молодых специалистов «Старт в трудовую жизнь» красноярцам предложили почти 3 тыс. вариантов для трудоустройства. Ее участниками стали около 700 выпускников организаций высшего и профессионального образования. Предложения работы им представили 75 работодателей.
Мероприятие организовал центр занятости населения Красноярска при поддержке агентства труда и занятости населения Красноярского края. В нем приняли участие организации строительства, торговли, маркетинга, медицины, образования, IT и промышленности. На ярмарке были представлены вакансии, которые подходят молодежи: без требований к опыту работы, с возможностью карьерного роста, дополнительного обучения, получения поддержки, наставничества и сопровождения.
Например, красноярский завод холодильников «Бирюса» подбирал операторов механизированных складов. Собеседование прошли 12 молодых красноярцев, шесть из которых заинтересовали работодателя. Филиалу ПАО «МРСК Сибири» «Красноярскэнерго» требовались электромонтеры, диспетчер, мастер, инженер. Работодатель пригласил на дополнительное собеседование пять человек.
Кроме того, в рамках мероприятия молодежи предложили вакансии дизайнера компьютерной графики, логиста, программиста, повара, технолога, продавца, менеджера и другие. Также для выпускников прошел семинар «Навыки эффективного поведения на рынке труда», работали консультационные площадки по услугам службы занятости, возможностям интерактивного портала агентства труда и занятости населения края и портала «Работа в России».

Отметим, что в этом году краевая служба занятости населения помогла с трудоустройством тысяче молодых специалистов, большинство из них — выпускники со средним профессиональным образованием. Из 300 выпускников вузов, обратившихся за содействием, нашли работу уже 250 человек.
«Ситуация с трудоустройством молодежи становится заметно лучше на фоне повышения активности работодателей в приеме персонала и общего роста числа вакансий. Ознакомиться с предложениями работы в регионе можно на интерактивном портале агентства труда и занятости населения края», — отметили в пресс-службе агентства.