«NewsLab. ru», 21.06.2017
«Пусть меня научат!»: как служба занятости помогает найти работу мамам
Жизнь после декрета, трудоустройство и свой бизнес
После отпуска по уходу за ребенком женщине бывает непросто выйти на работу. Страх перед переменами на рынке труда крепнет, а желание возвращаться к прежней работе остается не у всех. Мы попросили агентство труда и занятости населения Красноярского края рассказать о том, какую помощь могут получить мамы с несовершеннолетними детьми, а самих женщин поделиться их собственными историями такой помощи.
В помощь маме
Многие молодые мамы уверены, что, имея маленького ребёнка, на работу устроиться бывает сложно. На форумах они часто жалуются, что им отказывают в работе, когда речь заходит о детях. На самом деле, все не так плохо. Большинство работодателей хорошо понимают важность такой помощи и охотно идут навстречу.
Это подтверждается и статистикой по Красноярскому краю. Так, краевая государственная служба занятости населения создает условия для совмещения обязанностей по воспитанию детей с трудом, который приносит и доход, и моральное удовлетворение. Всего с начала года с её помощью работу в крае нашли 4 800 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.
Местом для поиска работы может стать ярмарка вакансий, где можно встретиться сразу с несколькими работодателями, на месте обсудить все детали, получить необходимые консультации и определиться с выбором. Кроме того, в рамках мероприятия соискателям предоставляют информацию о предложениях работы из регионального банка вакансий. В частности, женщинам предлагают варианты трудоустройства с применением гибких форм занятости.
Ознакомиться со всеми предложениями работы можно также на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края и портале «Общероссийская база вакансий „Работа в России“».
Кроме того, женщинам помогают получить новые знания — пройти курсы профессионального обучения, находясь в отпуске по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится три года.
«Не хочу обратно!»
Очень часто молодые мамы после отпуска по уходу за ребенком хотят сменить сферу деятельности или место работы. Если возвращаться к прежнему работодателю после декрета вы не хотите, безработицы бояться не стоит. Например, вы можете пройти курс подготовки и освоить новую профессию.
«В этом году 900 жительниц края, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приступят к профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию по направлению службы занятости населения. Курсы повышения квалификации помогут им перед выходом на работу восполнить пробелы в знаниях, быстрее адаптироваться на рабочем месте», — отмечают специалисты агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Чаще всего женщины выбирают для себя обучение востребованным на рынке труда рабочим профессиям: закройщик, кладовщик, мастер маникюра, парикмахер, повар, кондитер, продавец, портной. Пользуются популярностью направления подготовки: бухгалтер, делопроизводитель, менеджер по персоналу, секретарь руководителя, специалист по составлению и проверке сметной документации. В краевом центре востребованы также направления: фотограф, макетчик художественных макетов, художник компьютерной графики, оператор ПК, дизайнер интерьера и другие.
Кроме того, многие жительницы края открывают собственное дело.
Прачечная для земляков
В 2014 году Светлана Семенова при содействии центра занятости населения открыла собственное дело — прачечную на территории Тасеевского района. Женщина состояла на учете как безработная, специалисты предложили ей написать бизнес-план и поучаствовать в конкурсе — выиграть грант на организацию своего бизнеса.
«Я открыла прачечную, потому что раньше и сама работала в ней, сфера и особенности бизнеса были мне известны. Мне предложили попробовать открыть свое дело, помогли составить бизнес-план, потом я отправила документы на конкурс и получила 300 тысяч рублей, на которые купила оборудование. Сейчас моя прачечная обслуживает районную больницу, училище, гостиницы, детские сады, столовые. Работаем мы и с физическими лицами — например, с пенсионерами, которым удобно, что вещи забирают, стирают, гладят, а затем привозят обратно», — рассказывает руководитель прачечной.
Прачечная оказалась востребованной в Тасеевском районе, сегодня ее услугами пользуются и юридические лица, и простые жители.
Сама себе работодатель
История Натальи Слесаренко отчасти повторяет историю многих женщин. Закончив престижный вуз и став экономистом, она вышла замуж и ушла в «глубокий декрет». Найти работу после него многодетной маме было непросто.
«Если ты три года не работаешь по специальности, ты уже не считаешься квалифицированным специалистом. У меня престижное образование, красный диплом, отличные знания, но найти работу я не могла. В итоге я обратилась в службу занятости населения, сама написала бизнес-план на создание турбазы. Экспертная комиссия одобрила его, и я получила грант — 300 тысяч рублей. Это существенная помощь — дополнительно я внесла около 150 тысяч рублей», — рассказывает героиня.
Сейчас строительство турбазы «Порт Артур» в д. Кубеково в самом разгаре, но самое главное, что многодетной матери больше не нужно переживать из-за собственной невостребованности на рынке труда.
Учиться и учиться
Бесплатные курсы повышения квалификации по программе «Бухгалтер, специалист по налогообложению» стали рукой помощи для Светланы Горевой, многодетной мамы из Минусинска. Пойти на курсы ей предложили специалисты службы занятости населения.
«Курсы начались 1 июня и продлятся до конца лета, проходят они по утрам, четыре раза в неделю — для меня как для мамы это очень удобно. Новые знания будут полезны, так как я работала в кадровой службе и многие темы пересекаются с налогообложением, начислением зарплат и так далее», — рассказывает Светлана.
Совершенно очевидно, что даже долгосрочный декрет — это не крест на карьере современной женщины. Более того, он может открыть новые перспективы, помочь получить дополнительные знания и даже открыть собственное дело. Многие женщины уже убедились в этом на собственном опыте, а их истории — отличный пример для подражания.
«NewsLab. ru», 02.06.2017
Людям с ограниченными возможностями в крае предложили более тысячи рабочих мест
С начала года центры занятости населения помогли с трудоустройством 1,2 тыс. жителей Красноярского края, имеющих инвалидность. Более 3 тысяч человек получили услуги, направленные на повышение деловой активности на рынке труда.
Инвалидов на работу приняли коммерческие организации, администрации сельсоветов, муниципальные и государственные учреждения. Гражданам предложили разные типы занятости с учетом состояния здоровья: надомный труд, гибкий график, временное или постоянное трудоустройство. К примеру, в Идринском районе при поддержке органов местного самоуправления организованы временные рабочие места для 15 инвалидов. Их приняли рабочими по благоустройству населенных пунктов.
Центр занятости населения Канска помог с трудоустройством почти 70 жителям города и Канского района, из них 46 человек выбрали для себя временные работы. Граждан устроили рабочими по комплексному обслуживанию зданий, сторожами, приемщиками заказов и по другим профессиям. Кроме того, в городе с помощью службы занятости один инвалид, использующий для передвижения кресло-коляску, открыл собственное дело. Мужчина в начале весны организовал мастерскую по ремонту автомобилей и уже задумывается о расширении.
Центр занятости населения Ужурского района трудоустроил 26 местных жителей с инвалидностью. Чтобы помочь как можно большему числу граждан, его специалисты проводили поквартирные обходы и телефонные обзвоны инвалидов. В ходе переговоров их информировали о возможностях трудоустройства.
В целом в крае выстроена система работы по вовлечению и возвращению в труд граждан с инвалидностью. В ней участвуют не только центры занятости населения, но и органы власти, государственные внебюджетные фонды, работодатели, общественные организации.
Законодатели в свою очередь вносят изменения, которые способствуют обеспечению занятости инвалидов. Так, ряд поправок готовится на федеральном уровне. Агентство труда и занятости населения Красноярского края инициировало законопроект о внесении изменений в Закон края «О квотировании рабочих мест для инвалидов». В соответствии с ним выделять рабочие места в счет квоты будут не только крупные предприятия, но и те, где трудится от 35 человек. По прогнозам агентства, это позволит предложить для устройства инвалидов не менее тысячи рабочих мест.
Подробнее о трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями здоровья — на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
«NewsLab. ru», 24.05.2017
Города и районы Красноярского края представили опыт профориентации выпускников
В Сосновоборске прошло выездное заседание краевой межведомственной комиссии по вопросам профориентации граждан. О воспитании будущей смены для экономики территорий региона рассказали заместители глав и глав администраций Сосновоборска, Железногорска, Берёзовского и Емельяновского районов.
Заседание комиссии провел руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков. Он отметил, что в регионе выстроена система работы в рамках Стратегии развития профориентации населения. Звеньями одной цепи являются мероприятия центров занятости населения, учреждений образования, молодежной политики, работодателей. В свою очередь органы местного самоуправления поддерживают эту прочную связь.
«Объединив усилия, мы вышли на новый уровень профориентационной работы. Теперь каждый выпускник школы знаком с правилами выбора профессии, больше знает о востребованных специальностях и местных предприятиях. Кроме того, межведомственный подход способствует разработке дополнительных мер по закреплению молодых специалистов на рабочих местах и удержанию одаренной молодежи в крае», — заключил Виктор Новиков.
Так, Емельяновский район популяризирует среди молодежи профессии сельского хозяйства. Он заключил соглашение о целевом обучении с Красноярским государственным аграрным университетом. В Железногорске в профориентации участвуют предприятия города. К примеру, АО «ИСС» сформировал систему профориентационного сопровождения и начинает работать еще с дошколятами. Играя, дети знакомятся с профессиями представителей компании.
Помочь с выбором профессии подросткам помогают добровольцы профориентационного движения «Твои горизонты». Движение появилось по инициативе агентства труда и занятости населения Красноярского края 10 лет назад и продолжает развиваться.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
