«Работы хватит на всех»: как меняется рынок труда (стр. 7 )

Так, по итогам заседания комиссии принято решение о создании добровольческих отрядов на территории Берёзовского района. Кроме того, Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций предложил собравшимся помощь в подготовке специалистов по профориентации.
В завершение программы члены комиссии посетили Сосновоборский детский дом, где состоялся профориентационный квест для воспитанников детских домов центральной группы районов.
Отметим, что заседание комиссии состоялось в преддверии летней профориентационной акции службы занятости населения «Большая перемена». В ее рамках для юных жителей края пройдут мероприятия, направленные на изучение мира профессий.
Подробнее о профориентационной работе в крае можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Фото: корреспондент газеты "Красноярский рабочий" Кузнецов Андрей

«NewsLab. ru», 18.05.2017

Как работает служба занятости населения сегодня?

21 мая в России отмечается День защиты от безработицы. В Красноярском крае находить работу помогает государственная служба занятости населения — мы узнали, как она работает сегодня, и готовы рассказать о слагаемых успешного трудоустройства.

С начала года с помощью службы занятости трудоустроены уже 22,3 тысячи жителей края, что на 8% больше, чем годом ранее. Достижения связаны с применением новых подходов. Так, в городах и районах развивают проекты, направленные на повышение эффективности взаимодействия с работодателями и качества банка вакансий.

Так что если вы в поиске работы — обращайтесь в центр занятости населения. Тем более, что в наше время сделать это можно онлайн — услуги предоставляют и в электронной форме через Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Доступность услуг обеспечивают также мобильные центры занятости населения. В крае действуют 23 таких мобильных офиса. Кстати, 22 мая пройдет Единый день выездов мобильных центров занятости населения: специалисты отправятся в отдаленные уголки региона. Местным жителям расскажут о возможностях трудоустройства, помогут с составлением резюме и его отправкой работодателям. В частности, соискателям представят вакансии инвестиционных проектов.

Отметим, что предприятия, реализующие инвестиционные проекты, регулярно находят с помощью службы занятости сотрудников из любых территорий региона. Кандидатам и ехать никуда не нужно: веб-собеседования в центрах занятости позволяют им познакомиться с работодателем на расстоянии сотен километров друг от друга.

Служба занятости помогает и тем, кто хочет освоить новую профессию или усовершенствовать имеющиеся навыки для трудоустройства — с начала года более 2,8 тысячи безработных направлены на переподготовку и повышение квалификации.

Как найти работу инвалидам?

Сегодня особое внимание уделяют людям с инвалидностью. В этом году желание работать изъявили уже более 1000 человек.

Если раньше инициатива исходила от соискателей, то теперь специалисты службы занятости сами выходят навстречу гражданам и решают задачи трудоустройства. В крае выстроена система работы по вовлечению и возвращению в труд граждан с инвалидностью. Взаимодействие с органами власти, соцзащиты, Пенсионным фондом, общественными организациями, работодателями позволяет оперативно подобрать инвалидам рабочие места.

Законодатели в свою очередь вносят изменения, которые способствуют обеспечению занятости инвалидов. Агентство труда и занятости населения Красноярского края инициировало законопроект о внесении изменений в Закон края «О квотировании рабочих мест для инвалидов». В соответствии с ним выделять рабочие места в счет квоты будут не только крупные предприятия, но и те, где трудится от 35 человек. По прогнозам агентства, это позволит предложить для устройства инвалидов не менее тысячи рабочих мест.

Выпускной на носу

Найти работу выпускникам вузов, колледжей, техникумов бывает непросто — вероятно, вы оказывались в ситуации, когда работодателю нужен опыт, которого нет у молодого специалиста, и получить заветное место не получается.

«Подготовка к выходу на рынок труда начинается в студенчестве: молодых людей обучают навыкам составления резюме, прохождения собеседования, знакомят с потенциальными работодателями. В годы учебы они получают знания для успешного трудоустройства, а также договоренности о приеме на работу», — рассказывают специалисты агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Так, с 28 февраля по 10 марта для выпускников организаций профессионального и высшего образования состоялась акция «Открытые двери». В её рамках 4,3 тысячи старшекурсников и молодых специалистов получили помощь в трудоустройстве и адаптации на рынке труда. К примеру, 2,2 тысячи выпускников и студентов посетили занятия, связанные с эффективным поиском работы. Слушателей научили составлять резюме и презентовать себя работодателям. Будущие выпускники практиковались в прохождении собеседования при приеме на работу. Около 400 человек посетили ярмарки вакансий для выпускников. Свыше тысячи жителей края участвовали в специализированных мероприятиях (встречах с работодателями, собеседованиях); 1,5 тысячи молодых соискателей посетили 180 организаций и предприятий, имеющих кадровую потребность.

По итогам акции «Открытые двери» примерно пятая часть участников (больше 800 человек) получили приглашение на работу либо вошли в кадровый резерв с перспективой дальнейшего трудоустройства.

Слагаемые трудоустройства

Успешное трудоустройство во многом зависит от выбора профессии. Делать этот выбор приходится подросткам. Чтобы помочь им, организуют профориентационные мероприятия, акции, занятия. Их проводят при участии добровольцев краевого профориентационного движения «Твои горизонты». Оно появилось по инициативе агентства труда и занятости населения Красноярского края в 2007 году, то есть 10 лет назад. Тогда младшим товарищам выбирать профессию помогали не более 50 добровольцев, сегодня же на территории края их 1400 человек.

В регионе выстроена система работы в рамках Стратегии развития профориентации населения. Звеньями одной цепи являются мероприятия центров занятости населения, учреждений образования, молодежной политики, работодателей. В свою очередь органы местного самоуправления поддерживают эту прочную связь. Теперь каждый выпускник школы знаком с правилами выбора профессии, больше знает о востребованных специальностях и местных предприятиях. Кроме того, межведомственный подход способствует разработке дополнительных мер по закреплению молодых специалистов на рабочих местах и удержанию одаренной молодежи в крае.

В вашей жизни еще нет работы и найти ее в море работодателей никак не получается? Не стоит расстраиваться. Краевая государственная служба занятости населения поможет вам найти любимую работу.

Адреса центров занятости населения вы можете найти на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Фото: Агентство труда и занятости населения Красноярского края

«NewsLab. ru», 21.04.2017

Жители края получат больше возможностей для трудоустройства в компанию «Полюс»

Золотодобывающая компания «Полюс» и агентство труда и занятости Красноярского края в рамках КЭФ-2017 заключили соглашение о кадровом обеспечении. Соглашение предусматривает координацию совместных действий по подбору, подготовке и комплектованию кадрами работодателя, в том числе в рамках реализации инвестиционных проектов, за счет эффективного использования трудовых ресурсов Красноярского края.

По словам руководителя агентства труда и занятости населения Виктора Новикова, в основу положен принцип эффективного использования трудовых ресурсов Красноярского края.

«По соглашению „Полюс“ обязуется информировать агентство труда и занятости о наличии вакансий на своем производстве и о прогнозируемых вакансиях рабочих и специалистов, которые будут востребованы в ближайшее время», — отметил Виктор Новиков.

Агентство, в свою очередь, будет обеспечивать «Полюс» информацией об освобождающихся в регионе специалистах, формировать кадровый резерв красноярцев, желающих работать на «Полюсе», проводить предварительный профессиональный отбор кандидатов на трудоустройство, определяя соответствие профессионально-квалификационным требованиям. Для имеющих необходимую квалификацию граждан будет организован доступ к интерактивному порталу агентства для оперативного решения кадровых вопросов.

Особое внимание в программе уделяется подготовке будущих работников «Полюса» заблаговременно: стороны договорились совместно организовывать и проводить профориентационные мероприятия, содействовать в трудоустройстве выпускников по профильным специальностям и профессиям. Также агентство по заявке «Полюса» будет организовывать профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование безработных граждан.

Для удобства специалистов, проживающих в различных городах и районах Красноярского края, желающих работать на объектах АО «Полюс», организуются веб-собеседования кандидатов с кадровой службой, которая находится в Красноярске, через центры занятости населения края на территории проживания кандидатов. График собеседований разрабатывается агентством труда и занятости населения края совместно с предприятием ежегодно и размещается на официальном сайте агентства.

«Наша компания всегда была социально ориентированной, и соглашение направлено на улучшение благосостояния жителей края и их семей. Мы стараемся дать нашим работникам больше возможностей для профессионального роста, высокую зарплату и социальные гарантии, — подчеркнул директор по работе с государственными органами АО «Полюс» Олег Гербер.

«Полюс» — крупнейшая золотодобывающая компания России, реализующая на территории Красноярского края крупные инвестиционные проекты в золотодобывающей отрасли. В настоящее время на предприятии занято более 7000 сотрудников, около половины из них — жители Красноярского края.

«NewsLab. ru», 17.04.2017 г.

Жителей Ужурского района стали чаще звать на постоянную

В Ужурском районе Красноярского края расширяется сотрудничество с работодателями: местный центр занятости населения реализует проект по повышению эффективности взаимодействия с ними. Для совместной работы привлечены уже более 60 новых предприятий района, сообщили в пресс-службе Агентства труда и занятости населения края.

Расширенное сотрудничество с ужурскими работодателями позволило улучшить качество банка вакансий. В этом году в центр занятости населения района заявлено около 600 вакансий с постоянным характером работы, что на 70 предложений больше, чем в 2016 году. В рамках проекта специалисты центра занятости проводят опросы работодателей о кадровой потребности, гарантированные собеседования и ярмарки вакансий, а также целевое обучение граждан под гарантированное трудоустройство.

Реализация проекта поспособствовала росту уровня трудоустройства в районе. В этом году благодаря проекту нашли работу уже 310 жителей, что на 59 человек больше, чем за аналогичном периоде прошлого года.

Отметим, потребность в кадрах в Ужурском районе — не исключение. В целом с начала года она увеличилась практически на всех предприятиях Красноярского края. По данным агентства труда и занятости населения, работодатели с начала 2017 года разместили более 41 тысячи вакансий, что 1,5 раза больше, чем годом ранее. Наибольшая потребность в кадрах существует в сфере строительства, торговли, ремонта автотранспорта, а также на предприятиях обрабатывающей промышленности.

«NewsLab. ru», 16.03.2017 г.

На красноярских предприятиях в полтора раза выросла потребность в кадрах

В текущем году красноярские предприятия все чаще стали искать сотрудников на постоянную работу. По данным краевого агентства труда и занятости населения, работодатели с начала этого года разместили более 41 тысячи вакансий, что в 1,5 раза больше, чем годом ранее.

Значительную часть вакансий составляют предложения постоянной работы — 27,5 тысяч вакансий. Наибольшая потребность в кадрах существует в сфере строительства, торговли, ремонте автотранспорта, а также на предприятиях обрабатывающих производств.

В частности, красноярские работодатели ищут торговых представителей, врачей и инженеров. Но 67,5 % предложений по работе ориентированы на рабочих в производстве, водителей, продавцов и слесарей.

Напомним, ранее краевой банк вакансий представил предложения по работе от региональных предприятий с заработной платой от 100 тысяч рублей. Такое ежемесячное вознаграждение жители Красноярского края смогут получить, например, на должности заведующего столовой в Туруханском районе, а также работая водителем на вывозке леса в Богучанском районе. Всего в краевом банке вакансий содержится более 400 вакансий с зарплатой от 100 тысяч рублей.

Добавим, по данным статистиков, средняя заработная плата у жителей региона в 2016 году выросла на 5,4 % и составила 38 361 рубль. По мнению экспертов, рост заработной платы красноярцев связан с особенностями отраслевой структуры экономики региона и величиной применяемого районного коэффициента.