Задание для студентов по компетенциям по модулю Управление персоналом
Задание для студентов по компетенциям
по модулю Управление персоналом
Задание 1 Формирование и освоение следующих компетенций:
ОПК-1 Знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации
ПК-1 знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике
ПК-3 Знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике.
ПК-4 знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике.
Теоретическая часть:
На основе изучения научной и учебной литературы, курса лекций изложить теоретические основы следующих понятий:
- Философия управления персоналом Концепции управления персоналом Методы управления персоналом Концепция управления персоналом Кадровая политика организации Стратегическое управление персоналом организации Трудовой потенциал работника Интеллектуальный капитал Интеллектуальная собственность Подбор, отбор Компетенции Методы отбора на вакантную должность Критерии отбора
- Социализация Профессиональная ориентация Профессионализация Адаптация персонала
Выбрать организацию, проанализировать философию, концепцию управления персоналом, методы управления персоналом, а также кадровую политику, сформулированную данной организацией. Определить вид кадровой политики выбранной организации, проанализировать использование трудового потенциала и интеллектуального капитала в организации. Определить вакантную должность, разработать программу отборочных испытаний. Разработать систему адаптации для одной должности в выбранной организации. Для этого:
- Описать этапы адаптации Составить адаптационный лист Составить анкеты обратной связи для новичка и наставника Составить матрицу адаптации
Заполнить таблицы по программе адаптации (Приложение 1) и сделать выводы.
Указания по выполнению задания 1
Объем теоретической части 2-3 страницы. Обязательно привести источники информации, не менее 5-7 с указанием автора, наименования работы. В практической части должны быть приведены материалы для конкретной организации. Для данной вакантной должности привести перечень компетенций, и предложить конкретные испытания для обоснованного отбора претендентов. Для этой же должности привести адаптационные мероприятия с указанием конкретных таблиц по адаптационным мероприятиям с указанием сроков проведения и ответственных за выполнение данных мероприятий.
Общий объем отчета 25-35 страниц.
