Основные принципы социального партнёрства:
равноправие сторон, уважение и учёт интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе, соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязанность выполнения коллективных договоров, соглашений, контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений, ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Уровни, органы и акты социального партнёрства
№№ | Уровень | Сфера регулирования | Орган управления | Вид нормативно-правового акта |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Федеральный | Отношение в сфере труда в Российской Федерации | Российская трёхсторонняя комиссия | Генеральное соглашение |
2. | Межрегиональный | В двух и более субъектах Российской Федерации | Межрегиональная трёхсторонняя комиссия | Межрегиональное трёхстороннее соглашение |
3. | Региональный | Отношения в сфере труда в субъекте Российской Федерации | Трёхсторонняя комиссия | Трёхстороннее соглашение |
4. | Отраслевой | Отношение в сфере труда в отрасли (отраслях) | Тарифная комиссия | Отраслевое тарифное соглашение |
5. | Территориальный | Отношение в сфере труда в муниципальном образовании | Трёхсторонняя (двухсторонняя) комиссия | Трёхстороннее (двухстороннее) соглашение |
6. | Организации | Установление конкретных обязательств в сфере труда между работниками и работодателем | Комиссия по заключению коллективного договора | Коллективный договор |
Формы социального партнёрства
Социальное партнёрство осуществляется в формах:
- коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров, соглашений, взаимных консультаций сторон социального партнёрства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав трудящихся и совершенствования трудового законодательства, участия работников, их представителей в управлении организацией, участия сторон в разрешении трудовых споров.
Процедуры разработки и заключения
Генерального соглашения на федеральном уровне
- Формирование постоянно действующей Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (определение представителей трёх сторон). Формирование рабочих групп по подготовке предложений в проект Генерального соглашения. Подготовка и обсуждение проекта Генерального соглашения, согласование позиций. Подписание согласованных позиций. Составление Протокола разногласий в случае необходимости. Подготовка сторонами плана мероприятий по реализации Генерального соглашения.
Роль и значение коллективного договора
- Регулирование социально-трудовых отношений в конкретной ситуации.
- Форма участия работников в управлении организацией.
- Улучшение норм законодательства в сфере труда.
- Учёт специфики условий труда в организации.
- Представление дополнительных льгот для отдельных категорий работников.
- Установление режима труда и отдыха на предприятии.
Понятие «коллективный договор»
Коллективный договор – «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем ».19
Представителем стороны работников, как правило, является первичная организация профсоюза:
- если она объединяет более 50% работающих – без получения дополнительных полномочий; если в ней менее 50% работающих, то по решению собрания работников организации, принятого тайным голосованием; если в организации несколько профсоюзных организаций, то создаётся единый представительный орган либо какая-то из организаций решением собрания наделяется правом представлять интересы работников.
В отдельных случаях интересы работников могут представлять иные представители, избранные из числа работников организации.
Структура и содержание коллективного договора
определяются сторонами.
Обязательства сторон коллективного договора включают следующие вопросы:
оплаты труда (размер, форма, индексация и т. д.), пособий, компенсаций, социальных гарантий, рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда, предоставления льгот, рабочих мест, обучения и повышения квалификации работников.Кроме того, в коллективном договоре отражаются вопросы:
контроля исполнения коллективного договора, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников (профсоюзной организации), информирование работников о выполнении коллективного договора, отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора.Порядок ведения коллективных переговоров
- Для ведения переговоров создается комиссия на паритетных началах, то есть из равного количества представителей каждой из сторон. Голосование происходит сторонами, при полном согласовании сторонами принимаемых решений. На ведение переговоров отводится 3 месяца. После истечения этого срока, коллективный договор должен быть подписан по согласованным позициям. Если остались принципиально-важные не согласованные позиции, то по ним составляется протокол разногласий. Это позволит продолжить переговоры или объявить коллективный трудовой спор и разрешить его в установленном порядке.
- Коллективный договор можно заключать на срок до 3 лет, и продлевать один раз на срок не более 3 лет. Регистрация коллективного договора осуществляется работодателем в течение 7 дней со дня подписания в соответствующих органах по труду.
Формы контроля исполнения коллективного договора
- Предоставление информации по запросу одной из сторон. Собрание работников с обсуждением хода выполнения коллективного договора. Комиссии контроля за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
За уклонение от участия в коллективных переговорах. Непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля. За нарушения или невыполнение коллективного договора, соглашения.
Единая переговорная кампания профсоюзов
Единая переговорная кампания профсоюзов действует на базе принципов:
единство сроков, единство требований, единство действий.ВЫВОДЫ:
Социальное партнерство является механизмом регулирования социально-трудовых отношений. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели . Профсоюзы выступают в качестве представителей стороны работников, защищая интересы членов профсоюзов, они действуют в интересах всех работников. Коллективный договор является формой участия работников в управлении организацией и обеспечивает защиту их трудовых прав и социально-экономических интересов. Стороны социального партнерства несут взаимную ответственность.
Участие профсоюзов в обеспечении
охраны труда работников
В период рыночных преобразований в России ухудшилось состояние условий труда работников. Ежегодно получают травмы свыше 400 тысяч человек, из них со смертельным исходом 8 тысяч человек., 600 тысяч человек не выходят на работу в связи с болезнью и производственными травмами.
Охрана труда - элемент трудовых отношений.
Нормативно-правовая база
по регулированию отношений в сфере охраны труда
Международные нормы – Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда, регулирующие порядок возмещения вреда работникам при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях:
- «Конвенция о возмещении трудящимся при профессиональных заболеваниях» № 18 от 01.01.01 года,20 «Конвенция о защите трудящихся от ионизирующей радиации» № 000 от 1 июня 1960 года,21 «Рекомендация о пособиях в случае производственного травматизма» № 000 от 01.01.01 года,22 «Рекомендация о максимальном грузе, допускаемом для переноски одним трудящимся» № 000 от 7 июня 1967 года,23 «Рекомендация о защите трудящихся от профессиональных рисков, вызываемых загрязнением, шумом и вибрацией на рабочих местах» № 000 от 1 июня 1977 года,24 «Рекомендация о безопасности и гигиене труда» № 000 от 22 июня 1981 года,25 «Рекомендация о службе гигиены труда» № 000 от 7 июня 1985 года.26 «Конвенция
- Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 01.01.01 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,27 Федеральный закон от 01.01.01 года № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- нормативные документы об основах регулирования охраны труда в отрасли.
- специальные законы субъектов Российской Федерации об основах регулирования охраны труда (более чем в 70 регионах).
Основные понятия
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя трудовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
