Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Организация охраны труда
В соответствии с законодательством в России осуществляется государственное управление охраной труда.
Правительство Российской Федерации |
Министерство здравоохранения и |
Федеральная служба по труду и занятости (Управление надзора и контроля за соблюдением законности о труде) |
Службы по труду субъектов Российской Федерации |
Государственные инспекции по труду в регионе |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложено более 22 обязанностей по обеспечению безопасных условий труда. В их числе:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования
и сырья;
- обеспечение охраны труда на каждом рабочем месте и аттестация рабочих мест; режим труда и отдыха; обеспечение спецодеждой, средствами защиты, питанием; обучение и инструктаж работников; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников; медицинские осмотры и освидетельствования; расследование и учёт несчастных случаев; обязательное страхование от несчастных случаев; беспрепятственный допуск должностных лиц и уполномоченных представителей общественного контроля на предприятие.
Права и обязанности работников
в области охраны труда
№№ | Права | Обязанности |
1 | 2 | 3 |
1. | На рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда. | Соблюдать требования охраны труда. |
2. | На обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. | Проходить обучение, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. |
3. | На получение достоверной информации об условиях труда. | Извещать своего непосредственного руководителя о ситуации, угрожающей здоровью и жизни людей, несчастном случае. |
4. | На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья. | |
5. | На обучение безопасным методам труда. | |
6. | На обращение в органы государственной власти, в объединения работодателей, профсоюзы и их объединения. |
Механизмы обеспечения прав работников
Нормативно-правовое обеспечение прав и гарантий в области охраны труда. Социальное партнёрство. Государственные инспекции по труду. Технические инспекции труда профсоюзов. Службы охраны труда на предприятиях. Комитеты (комиссии) по охране труда на предприятии.
Участие профсоюзов в улучшении условий труда
На федеральном уровне:
Участие в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда. Участие в разработке нормативно-правовых актов. Участие в формировании государственных программ. Общественный контроль за соблюдением прав и интересов трудящихся в области охраны труда.На предприятии:
Разрабатывают и заключают коллективный договор и осуществляют контроль его исполнения (в коллективном договоре есть раздел по вопросам охраны туда). Представляют сторону работников в составе комиссии по охране труда. Способствуют выявлению и требуют устранения опасных условий труда. Участвуют в экспертизе условий труда и аттестации рабочих мест. Участвуют в расследовании несчастных случаев и возмещении ущерба работнику предприятием. Участвуют в разработке финансовых обоснований для мероприятий по охране труда. Оказывают консультативную помощь работникам, информируют их об опасных условиях и мерах предупреждения.Профсоюзные технические инспектора труда в соответствии со статьёй 370 Трудового кодекса Российской Федерации имеют ряд прав, в том числе:
- беспрепятственно посещать организации, где работают члены данного профсоюза, осуществлять контроль за соблюдением нормативно-правовых актов, проводить независимую экспертизу и участвовать в расследовании несчастных случаев, получать информацию от работодателя о состоянии условий и охране труда на предприятии, защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причинённого их здоровью, направлять предписания об устранении выявленных нарушений, обращаться в государственные органы управления по охране труда.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов выбираются на профсоюзном собрании или на заседании выборного профсоюзного органа, имеют права и гарантии, определенные законодательством и Типовым Положением об уполномоченном по охране труда.
В соответствие с законодательством работодатель обязан страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Порядок расследования несчастных случаев установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях рассмотрения несчастных случаев на производстве.
Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками во время исполнения трудовых функций в течение рабочего времени, при следовании на работу и с работы на служебном транспорте. Расследование проводится специальной комиссией с участием представителя профсоюзного органа. Расходы, связанные с деятельностью комиссии производятся за счет работодателя, результаты оформляются актом по утвержденной форме (Н 1)
Возмещение причиненного вреда работникам
- Обязанность работодателя возмещать ущерб работнику основана на нормах федерального законодательства. Возмещение осуществляется в виде: пособия по временной нетрудоспособности, единовременные выплаты, ежемесячных страховых выплат, дополнительных расходов на реабилитацию.
ВЫВОДЫ:
Участие профсоюзов в охране труда закреплено международным и национальным законодательством, региональными и отраслевыми нормативными актами. Вопросы охраны труда являются составной частью соглашений и коллективных договоров. Контроль за соблюдением прав работников в области охраны труда осуществляется государственными и профсоюзными техническими инспекторами труда. Работодатели несут ответственность за состояние охраны труда на производстве и обязаны возмещать работнику нанесенный ущерб. Профсоюзы оказывают влияние на органы государственной власти и работодателей в выработке и реализации политики в области охраны труда, создании нормальных и безопасных условий труда на предприятии.
Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде
и защите трудовых прав работников
Трудовой кодекс Российской Федерации – свод правил в сфере социально-трудовых отношений.
Основные цели трудового законодательства:
- установление государственных гарантий и трудовых прав; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для:
- организации труда и управления трудом, в том числе справедливой оплаты труда, безопасных условий труда, трудоустройства работников, профессиональной подготовки и повышения квалификации, социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда, разрешении трудовых споров, надзора и контроля исполнения трудового законодательства.
Трудовой кодекс Российской Федерации принят в декабре 2001 года и вступил в действие с февраля 2002 года. В июне 2006 года в него были внесены серьезные изменения и дополнения.28 Кодекс ориентирован на развитие рыночных отношений, что является отражением экономических преобразований в России. При этом, он имеет важное значение для профсоюзов и работников, так как содержит ряд новых принципиальных позиций:
- минимальный размер оплаты не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, компенсации (санкции) за каждый день просроченной выдачи заработанной платы. В случае 15-ти дневной задержки зарплаты, у работника появилось право приостановить работу до полного погашения задолженности, самостоятельный раздел Трудового кодекса «Социальное партнерство» гарантирует равноправие сторон в регулировании социально-трудовых отношений и обязывает работодателя заключать коллективный договор или соглашение не позднее 3-х месяцев со дня начала переговоров, основные права профсоюзов на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также обеспечение гарантий деятельности выборных профсоюзных органов.
Работа над совершенствованием Трудового кодекса осуществлялась на 4-х сторонней основе в рамках постоянно действующей рабочей группы: представители сторон социального партнерства и депутатский корпус.
Наиболее детальный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации подготовлен и издан учеными Академии труда и социальных отношений, Санкт-Петербургского государственного университета профсоюзов и специалистами ФНПР в 2006 году.29
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
