Вопросы — ответы (стр. 2 )

Внедрить усовершенствованную структуры заработной платы планируется со 2 квартала 2018 года, так как ее введение связано с необходимостью письменного уведомления работников о предстоящих изменениях в срок не позднее чем за 2 месяца согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ.

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Должен ли работодатель предоставлять гарантии и компенсации при выявлении вредных условий труда по результатам специальной оценки условий труда?

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны предоставляться следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);

- повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В каком случае работодатель может отменить установленные компенсации?

В случае, если по результатам специальной оценки будет подтверждено, что работники обеспечены безопасными условиями труда, то ранее установленные компенсации могут быть снижены или отменены (ст.219 ТК РФ).

Нужно ли проходить переподготовку специалисту по охране труда, если у него есть высшее образование?

Работник, выполняющий функции охраны труда, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области.

Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет.

Примечание. При наличии у работодателя опасных производственных объектов работник должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Статья 184 ТК РФ гарантирует работнику (его семье) при повреждении здоровья или в случае смерти вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания возмещение его утраченного заработка (дохода), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью. Положения данной статьи реализуются посредством обязательного социального страхования.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании осуществляются страховщиком – Фондом социального страхования Российской Федерации в виде:

а) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;

б) страховых выплат (в зависимости от стойкой утраты профессиональной трудоспособности):

- единовременной страховой выплаты;

- ежемесячных страховых выплат;

в) оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Примечание: общие заболевания не связанные с профессиональной деятельностью и несчастные случаи на производстве произошедшие по причине общего заболевания не являются страховыми.

В какие сроки выплачивается заработная плата?

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статьи 136 ТК РФ, порядок и сроки выплаты заработной платы должны указываться в трудовом, коллективном договорах или в Правилах трудового распорядка организации. Оптимальными же считаются следующие сроки:

аванс – 20-25 число текущего месяца зарплата – 5-10 число месяца, следующего за расчетным

Минтруд РФ рекомендует устанавливать сроки выплаты заработной платы в 2016 году именно по такой схеме – выплаты производятся дважды в месяц, каждые 15 дней.

Кроме того следует понимать, что трудовое законодательство не дает оснований отождествлять месяц с календарным месяцем, поэтому два следующих друг за другом полмесяца не обязательно должны относиться к одному календарному месяцу.

В какие сроки выплачиваются премиальные?

Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей».

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ст. 136 ТК РФ.

В какие сроки можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы?

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (раньше такой срок составлял 3 месяца, в связи с чем многие работники по разным причинам пропускали срок обращения в суд).

Иск о взыскании заработной платы может быть подан в суд по месту жительства работника (раньше иск подавался только по месту нахождения работодателя, что создавало трудности для уволенных работников, проживающих в другой местности).

В какие сроки работник должен обратиться в суд в случае возникновения индивидуального трудового спора (уменьшение заработной платы, понижение в должности, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности, непредоставление очередного отпуска, нарушение режима рабочего времени и др)?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Следует обратить внимание, что суды обращают особое внимание на установление даты, с которой работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому работник должен без затягивания подать иск в течение установленного трехмесячного срока. В противном случае существует риск прекращения производства по делу в связи с пропуском процессуальных сроков по ходатайству работодателя.

Каким будет размер и состав минимального размера оплаты труда в 2018 году?

Федеральным законом от 01.01.2001 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», внесены изменения в Федеральный закон от 01.01.2001 г. «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно вступившим в силу с 01 января 2018 года изменениям, минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей в месяц.

С учетом требований постановления Конституционного суда РФ от 01.01.2001 г. , в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 01.01.2001 г, стороны подписали дополнительное соглашение от 01.01.2001 г. о внесении изменений в Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы, согласно которым стороны обеспечивают с 01 января 2018 года выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент и процентные надбавки, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года и соглашение от 01.01.2001 г. о признании утратившим силу с 01 января 2018 года Республиканского (регионального) соглашения «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 01.01.01 года.