Вопросы — ответы (стр. 4 )

Как проводится процедура оформления приема на работу?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Следует отметить, что 11.01.2017 г. вступил в силу Федеральный закон от 01.01.2001 г. «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому основанием для проведения внеплановой проверки государственной инспекции труда будут являться обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Как доказать работнику, с которым формально заключен договор гражданско-правового характера, что фактически имеют место быть трудовые отношения?

Многие работодатели считают, что с физическими лицами выгоднее заключать гражданско-правовые, а не трудовые договоры.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом, и «обходится» работодателю гораздо дешевле.

В случае заключения договора гражданско-правового характера работник лишается права на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, получение пособия по временной нетрудоспособности, пособия в случае получения производственной травмы, оплату стоимости проезда в отпуск и пр (соцпакет).

Это обусловлено, помимо прочего, желанием работодателей минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также возможностью в любой момент отказаться от исполнения таких договоров.

По этим причинам многие компании оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, к которым относятся договоры подряда (гл. 37 Гражданского кодекса РФ), возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), аренды (гл. 34 ГК РФ), поручения (гл. 49 ГК РФ), комиссии (гл. 51 ГК РФ), агентирования (гл. 52 ГК РФ) и прочие.

Гражданам, при заключении с ними подобных договоров, необходимо помнить, что такие договоры фактически подменяют трудовые в следующих случаях:

— присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

— выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например, уборка, охрана территории), без указания качественных и количественных показателей работы;

— указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок, отдел);

— индивидуальный предприниматель, с которым заключен договор, фактически не занимается самостоятельной предпринимательской деятельностью, а исполняет конкретные должностные обязанности;

— индивидуальный предприниматель незадолго до заключения с ним договора был штатным работником организации;

— гарантированная оплата труда;

— регулярность выплат;

— фиксированный по периодам объем выплат;

— выплата премий;

— оплата труда с оформлением платежных ведомостей;

— указание в актах выполненных работ количества отработанных часов;

— присвоение физическим лицам табельных номеров;

— обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);

— направление исполнителя в командировки;

— обязательность выполнения работы лично;

— подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;

— прохождение исполнителем инструктажей по технике безопасности;

— предоставление социальных гарантий и компенсаций (например, оплата больничного, обеспечение медицинской страховкой).

Все это признаки трудовых отношений работника и работодателя, при которых должен заключаться трудовой договор с гарантией предоставления всех льгот и выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

Как можно получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации?

В соответствии с Положением об оказании адресной материальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам находящимся в трудной жизненной ситуации утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 01.01.01 года № 000 адресная материальная помощь оказывается по следующим основаниям:

а) на питание и проживание во время вынужденного пребывания за пределами места жительства в связи с выездом больного и сопровождением ребенка или инвалида на обследование и лечение в специализированных учреждениях за пределами Республики Саха (Якутия) по направлению Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия);

б) на питание и проживание во время вынужденного пребывания за пределами места жительства по Республике Саха (Якутия) на обследовании, лечении в специализированных учреждениях и (или) реабилитации, длительность которого составляет более 2 месяцев;

в) на оплату необходимых по жизненным показаниям (по состоянию здоровья) медицинских услуг, связанных с медицинским обследованием, диагностикой заболеваний, а также лекарств, предоставляемых сверх территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в размере фактически осуществленных расходов;

г) на оплату расходов на проживание за пределами места жительства инвалидам, находящимся на постоянном диализном лечении;

д) на приобретение товаров первой необходимости при полной или частичной утрате вследствие пожара жилого помещения, принадлежащего на праве собственности заявителю и (или) членам его семьи;

е) на приобретение продуктов питания и одежды при отсутствии средств к существованию у малоимущих семей (одиноко проживающих граждан) в связи с невозможностью самостоятельного разрешения возникшей трудной жизненной ситуации, состоящих в муниципальном реестре граждан, семей с детьми, особо нуждающихся в социальной поддержке.

В целях реализации Указа Главы Республики Саха (Якутия) № 000 от 01.01.2001г. «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Республике Саха (Якутия)» обеспечено участие органов местного самоуправления в оказании адресной материальной помощи.

Прием заявлений граждан на оказание единовременной адресной материальной помощи малоимущим гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, на приобретение продуктов питания и одежды осуществляют администрации муниципальных образований.

Комиссии по рассмотрению заявлений граждан на оказание государственной социальной помощи, созданы в муниципальных образованиях городских и сельских поселений. В состав Комиссии включены представители администрации, депутатов местного представительного органа, представителей общественных организаций, объединений. Всего по республике действуют 409 муниципальных комиссий.

Заявления на оказание адресной материальной помощи в связи с лечением, на оплату медицинских услуг, при полной или частичной утрате имущества в связи с пожаром, на аренд жилого помещения по месту прохождения диализного лечения представляются малоимущими гражданами в Управление социальной защиты населения и труда по месту жительства.

Определение размера адресной материальной помощи малоимущим семьям,

находящимся в трудной жизненной ситуации

№	Основания	Соотношение совокупного дохода семьи (одиноко проживающего гражданина) к совокупному прожиточному минимуму семьи (одиноко проживающего гражданина)
при 0,5 и ниже	от 0,51 до 1,0	от 1,1 до 2,0
1	На питание и проживание во время вынужденного пребывания за пределами места жительства в связи с выездом больного и сопровождением ребенка или инвалида на обследование и лечение в специализированных учреждениях за пределами Республики Саха (Якутия) по направлению Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)	2-кратный размер ВПМ	1,5-кратный размер ВПМ	-
2	На питание и проживание во время вынужденного пребывания за пределами места жительства по Республике Саха (Якутия) на обследовании, лечении в специализированных учреждениях и (или) реабилитации, длительность которой составляет более 2 месяцев	1,0-кратный размер ВПМ	0,7-кратный размер ВПМ	-
3	На оплату необходимых по жизненным показаниям (по состоянию здоровья) медицинских услуг, связанных с медицинским обследованием, диагностикой заболеваний, а также лекарств, предоставляемых сверх территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи	1,5-кратный размер ВПМ	1,2-кратный размер ВПМ	-
4	На оплату расходов на проживание за пределами места жительства инвалидам, находящимся на постоянном диализном лечении	5-кратный размер ВПМ
5	На приобретение товаров первой необходимости при утрате жилого помещения вследствие пожара:
5.1	- за полностью утраченное жилое помещение	3-кратный размер ВПМ на семью и на каждого члена семьи в размере 0,5 ВПМ, но не более 5-кратной ВПМ	2,0-кратный размер ВПМ на семью и на каждого члена семьи в размере 0,5 ВПМ, но не более 5-кратной ВПМ
5.2	- за частичную утрату жилого помещения	2-кратный размер ВПМ на семью	1,5-кратный размер ВПМ на семью
6	На приобретение продуктов питания и одежды при отсутствии средств к существованию у малоимущих семей (одиноко проживающих граждан):
6.1	семьям, имеющим 3 и более несовершеннолетних членов семьи	1,2-кратный размер ВПМ	1,0-кратный размер ВПМ	-
6.2	иным семьям или одиноко проживающим гражданам	0,7-кратный размер ВПМ	0,5-кратный размер ВПМ	-

Какие изменения произошли по присвоению звания «Ветеран труда Республики Саха (Якутия), в связи с принятием нового закона о ветеранах труда в республике?