Вопросы — ответы (стр. 3 )

Таким образом, с 01 января 2018 года выплата месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), осуществляется в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент и процентные надбавки, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года.

Таким образом, с 01 января 2018 года для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Саха (Якутия) минимальный размер оплаты труда составляет 23 723 руб. до Полярного круга и 26 569 руб.- за Полярным кругом, при условии, если работник имеет полную северную надбавку, если работник не заработал северной надбавки, его минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента, не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года, или 17586 рублей – 3 квартал 2017 года.

Что делать если начисленная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда?

В соответствии с трудовым законодательством минимальная гарантированная оплата труда работника отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей).

В Республике Саха (Якутия) сверх минимального размера оплаты труда применяется действующий районный коэффициент на территории и соответствующая каждому работнику северная надбавка.

Работодатель обязан обеспечить установленный законодательством минимальный размер оплаты труда с применением компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях, в противном случае это является нарушением трудового законодательства.

В целях исполнения федерального законодательства о МРОТ при Комиссии по контролю задолженности по выплате заработной платысоздан Республиканский штаб по контролю за реализацией Федерального закона о МРОТ куда вошли представители органов исполнительной власти, Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия), Прокуратуры Республики Саха (Якутия) и Управления Федеральной налоговой службы России по Республике Саха (Якутия). Также в улусах и городах будут созданы территориальные штабы, которые также будут вести контроль по выплате МРОТ, и в случае нарушения трудового законодательства сигнализировать контрольно-надзорные органы в целях принятия мер к работодателям. Сигналы о нарушениях трудовых прав, также можно направлять через территориальные органы Минтруда РС(Я) – Управления социальной защиты населения в улусах и городах.

Объясните порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, для несовершеннолетних граждан 31 календарных дней, для инвалидов 30 календарных дней, для педагогических работников от 42 до 56 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретным работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет не менее 7 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем составляет не менее 3 календарных дней.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Однако это не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск вне утвержденного графика по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно после истечения шести месяцев непрерывной работы. Это подтверждает судебная практика. Так, в Определении Свердловского областного суда от 01.01.2001 по делу /2012 указано, что тот факт, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, не может рассматриваться как безусловная обязанность работодателя предоставить отпуск по усмотрению работника.

Следует иметь в виду, что в случае самовольного ухода работника в отпуск после шести месяцев непрерывной работы работодатель вправе уволить его за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.01.2001 по делу N 11-6803).

При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.

Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года. График отпусков обязателен для работодателя и работника.

О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя (в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя), или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя. Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности.

До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:

женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

В каких случаях срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон?

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (то есть в нижеперечисленных случаях стороны вправе заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор):

1) с работниками субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;

3) с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

4) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

5) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

6) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;

7) с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами творческих специальностей перечню работ, профессий, должностей, утверждаемому Правительством РФ;

8) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

9) с учащимися очной формы обучения;

10) с членами экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

11) с совместителями;

12) в других случаях, предусмотренных законами.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т. е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Частью 6 ст. 58 ТК РФ запрещено заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Отметим, что часто работодатели в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций (предоставление отпуска, оплата стоимости проезда в отпуск) намеренно многократно в течение длительного периода заключают срочные трудовые договоры с работниками на непродолжительные сроки, например на 11 месяцев.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункты 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 01.01.01 года № 2. Рассматривающий такой трудовой спор суд общей юрисдикции должен проверить также соблюдение работодателем установленного частью шестой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.