ДЕПАРТАМЕНТ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
-з
г. Ярославль
Об утверждении ведомственной
целевой программы «Содействие занятости населения Ярославской области» на 2018 год
и на плановый период
2019 и 2020 годов и о признании утратившими силу отдельных приказов департамента
государственной службы занятости населения
Ярославской области
В целях проведения единой государственной политики и осуществления государственного управления в сфере занятости населения Ярославской области
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу «Содействие занятости населения Ярославской области» на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов.
2. Признать утратившими силу следующие приказы департамента государственной службы занятости населения Ярославской области:
- -з «Об утверждении ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Ярославской области» на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов и о признании утратившими силу отдельных приказов департамента государственной службы занятости населения Ярославской области»;
- -з «О внесении изменений в приказ департамента государственной службы занятости населения Ярославской области -з»;
- -з «О внесении изменений в приказ департамента государственной службы занятости населения Ярославской области -з»;
- -з «О внесении изменений в приказ департамента государственной службы занятости населения Ярославской области -з»;
- -з «О внесении изменений в приказ департамента государственной службы занятости населения Ярославской области -з»;
- -з «О внесении изменений в приказ департамента государственной службы занятости населения Ярославской области -з».
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора департамента
4. Приказ вступает в силу с момента подписания.
Директор департамента
УТВЕРЖДЕНА
приказом департамента
государственной службы
занятости населения
Ярославской области
-з <в ред. приказа -з>
Ведомственная целевая программа
«Содействие занятости населения Ярославской области»
на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
Паспорт Программы
Срок действия
| 2018 – 2020 годы | |
Куратор Программы | заместитель Председателя Правительства области , | |
Ответственный исполнитель Программы | департамент государственной службы занятости населения Ярославской области (далее – департамент) | заместитель директора департамента , ; заместитель директора департамента – начальник отдела активной политики занятости населения департамента , |
Исполнители Программы | государственное казенное учреждение Ярославской области Центр занятости населения (далее – ГКУ ЯО ЦЗН) города Ярославля | директор ГКУ ЯО ЦЗН города Ярославля Тукеев Константин Валерьевич, |
ГКУ ЯО ЦЗН города Рыбинска | директор ГКУ ЯО ЦЗН города Рыбинска Ершова Ольга Владимировна, | |
ГКУ ЯО ЦЗН города Переславля-Залесского | директор ГКУ ЯО ЦЗН города Переславля-Залесского Тарасова Светлана Николаевна, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Ростовского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Ростовского района Долгова Наталья Ивановна, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Тутаевского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Тутаевского района Берсенев Юрий Валерианович, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Угличского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Угличского района Новиков Иван Александрович, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Большесельского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Большесельского района Недо Ирина Николаевна, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Борисоглебского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Борисоглебского района Смирнова Валентина Александровна, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Брейтовского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Брейтовского района Некрасова Надежда Алексеевна, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Гаврилов-Ямского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Гаврилов-Ямского района Долбилов Александр Петрович, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Даниловского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Даниловского района Пальцев Виктор Николаевич, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Любимского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Любимского района Синильщикова Ольга Юрьевна, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Мышкинского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Мышкинского района Мирошниченко Мария Николаевна, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Некоузского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Некоузского района Старцев Максим Николаевич, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Некрасовского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Некрасовского района Миловидова Маргарита Никтарьевна, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Первомайского района | исполняющий обязанности директора ГКУ ЯО ЦЗН Первомайского района Артемьева Ирина Николаевна, | |
ГКУ ЯО ЦЗН Пошехонского района | директор ГКУ ЯО ЦЗН Пошехонского района Галкина Елена Юрьевна, | |
Электронный адрес размещения информации о Программе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» | http://www. yarregion. ru/ depts/dgszn/tmpPages/ programs. aspx |
Общая потребность в ресурсах
Источники финансирования | Объем финансирования, тыс. руб. | |||
всего | 2018 год | 2019 год | 2020 год | |
Предусмотрено законом об областном бюджете: | ||||
- областные средства | 473375,4 | 172604,8 | 150385,3 | 150385,3 |
- федеральные средства | 1446172,8 | 457430,4 | 489909,1 | 498833,3 |
Итого по Программе | 1919548,2 | 630035,2 | 640294,4 | 649218,6 |
I. Краткое описание текущей ситуации
1. В 2017 году на регистрируемом рынке труда Ярославской области ситуация стабильна. В сложившейся ситуации уровень регистрируемой безработицы составил 1,3 процента к численности экономически активного населения. Коэффициент напряженности на рынке труда (численность незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, в расчете на одну вакансию) не превысил 0,9 человека на вакансию.
На региональном рынке труда сохраняются диспропорция между спросом и предложением рабочей силы и сложная ситуация с занятостью населения в отдельных сельских поселениях и монопрофильных населенных пунктах, наблюдается территориальная дифференциация рынка труда. Уровень регистрируемой безработицы на конец 2017 года варьировался по городским округам и муниципальным районам области от 0,5 до 4,9 процента от численности населения трудоспособного возраста. Коэффициент напряженности на рынке труда варьировался от 0,3 до 23 незанятых граждан, состоящих на учете в ГКУ ЯО ЦЗН, на одну вакансию.
В 2017 году наблюдалось увеличение числа вакантных рабочих мест, заявленных работодателями в органы службы занятости населения. По сравнению с уровнем прошлого года потребность работодателей в работниках увеличилась на 15 процентов.
Кроме того, формирование ситуации на рынке труда в 2019 и 2020 годах будет происходить под влиянием таких факторов, как ежегодное снижение численности населения области, рост доли лиц старше трудоспособного возраста. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте ежегодно снижается на 10 тысяч человек. Потери в этой части населения в Ярославской области носят долгосрочный характер, обусловленный снижением показателей рождаемости в 90-х годах прошлого столетия. Происходит не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение: старение экономически активной части населения.
Наряду с этим сохранится проблема трудоустройства граждан с низкой конкурентоспособностью на рынке труда: длительно (более 1 года) не работавших, выпускников учреждений профессионального образования, не имеющих опыта работы, граждан с ограниченными возможностями и других лиц.
Структурные сдвиги в экономике будут сопровождаться ликвидацией неэффективных рабочих мест, перераспределением рабочей силы между секторами экономики и видами экономической деятельности. Ежегодно в поисках работы в центры занятости в среднем будут обращаться 40 тысяч граждан. Прогнозируется увеличение численности регистрируемых безработных до 10,2 тысячи человек в 2018 году, уровень регистрируемой безработицы составит 1,5 процента.
В результате дисбаланса спроса и предложения рабочей силы по территориальному и профессионально-квалификационному признакам в отдельных муниципальных образованиях области (Брейтовский, Борисоглебский, Гаврилов-Ямский, Даниловский, Любимский, Пошехонский муниципальные районы, а также монопрофильные населенные пункты – г. Гаврилов-Ям Гаврилов-Ямского муниципального района, пос. Песочное Рыбинского муниципального района) сохранится вероятность структурной и длительной безработицы, значительно превышающей среднеобластные показатели.
В этих условиях для поддержания стабильной ситуации на рынке труда необходима реализация мер в рамках Программы, способствующих снижению общей и регистрируемой безработицы, содействию трудоустройству и повышению конкурентоспособности рабочей силы.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
