Стимулирование работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно — эстетическому направлению развития воспитанников № 32 «Пчелка» (стр. 3 )

- Подсчитывается общее количество набранных баллов по всем работникам.

- Производится расчет стоимости одного балла по формуле: сумма средств выделенных на установление стимулирующих выплат по итогам работы / количество баллов, набранных по всем категориям работников.

Руководитель издает приказ о выплатах по итогам работы в денежном отношении.

В Учреждении установлено следующее соотношение максимального количества баллов по категориям работников:

основные работники  учреждения,  воспита; старший воспитатель – 100; музыкальный руководитель,  инструктор по физкультуре, педагог дополнительного образования – 100; младшие воспитатели – 50;

Решение комиссии оформляется протоколом. Проект приказа на выплаты согласовывается с профсоюзной организацией Учреждения.  Согласованный приказ является основанием для начисления работникам Учреждения  выплат по итогам работы.

Иные поощрительные  выплаты

5.1. На иные поощрительные выплаты направляется 0 процента стимулирующего фонда.

Экономия базовой, централизованной и стимулирующей части фонда оплаты труда направляется в стимулирующий фонд для выплат единовременных премий и материальной помощи. 

Размер иных поощрительных выплат устанавливается в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

На стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент, данные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников.

Материальная помощь и другие единовременные выплаты

Материальная помощь и другие единовременные выплаты работникам Учреждения устанавливаются при наличии экономии базовой, централизованной и стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.2.1. Условия и размеры материальной помощи работникам Учреждения рассматриваются и принимаются  собранием трудового коллектива. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения, по согласованию с первичной профсоюзной организацией в случаях:

- рождения ребенка - 1000  руб.;

- погребение близких родственников (родителей, детей) - 2000 руб.;

- при несчастном случае (пожар, наводнение)– 2000 руб.;

- приобретение дорогостоящих медикаментов (в случае оперативного вмешательства, при предоставления справки) – 1000 руб.

5.2.2. Единовременные выплаты:

- к юбилейным датам учреждения – 500 руб.;

- к юбилейным датам работника учреждения – 1000 руб.;

- к профессиональным праздникам – 500 руб.;

- в связи с празднованием 8 марта, 23 февраля – 500 руб.

  5.2.3.На все виды выплат, указанных в разделе 5.2. «Материальная помощь и другие единовременные выплаты» районный коэффициент не начисляется, данные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы работников

  Приложение

Показатели стимулирования деятельности работников Учреждения

по видам стимулирующих выплат

Категория работников  учреждения	Показатели  эффективности	Абсолютная величина	Баллы
Стимулирующие выплаты за интенсивность труда
Всем работникам учреждения	Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (устанавливается на период выполнения работы)	1000руб	-
Проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ДОУ - городской уровень - уровень ДОУ	500руб 300руб	-
мл. воспитателю (ясельной группы)	Выполнение дополнительного объема работ (участие в организации приема детей,  прогулок с воспитанниками)	750руб
Завхозу	Организацию  работы и ведение документации по бракеражу сырой и готовой продукции в ДОУ За работу контрактного  управляющего	1500рублей 1500руб
Зам. зав по БОП	За ведение документации по обработке и хранению персональных данных	3000руб
Ст. медсестре	Организацию работы по оздоровлению воспитанников ДОУ Ведение меню-требования на выдачу продуктов Приготовление дезинфицирующих растворов	1000руб 1000руб 500руб
Кладовщику	Тяжесть ручного и физического труда	1000руб
Поварам	Сложность и напряженность в работе (отсутствие механического оборудования, ручная чистка картофеля, резка овощей в ручную)	1500руб	-
Подсобному рабочему	Сложность и напряженность в работе (отсутствие механического оборудования, ручная чистка картофеля, резка овощей в ручную) Уборку складских помещений	1500руб 2200руб	-
Кастелянше	Пошив костюмов, атрибутов к сюжетно-ролевым играм Пошив рабочей одежды постельного белья, штор,  покрывал	800руб 1000руб
Мл. воспитателю	Уборку подсобных помещений ДОУ Чистку и стирку ковров Соблюдение режима безопасности во время массового пребывания родителей	500руб 1000руб
Сторожам	Соблюдение режима проветривания в утреннее время Очистку крылец и парадной части территории ДОУ от снега и мусора Уход за комнатными растениями с выходные и праздничные дни	1000руб 1000руб 1000руб
Рабочей по стирке и ремонту спецодежды	Стирку костюмов, атрибутов к праздникам и развлечениям Стирку штор и покрывал в ручную Уборку помещений прачечной и гладильной	500руб
Рабочему по КОЗ	Выполнение погрузочно-разгрузочных работ Дополнительную работу по ремонту оборудования учреждения Заточку кухонных ножей насадок к мясорубкам	1800руб
Мл. воспитателю	Уборку прогулочных веранд (еженедельно) Проведение субботников	1000рублей 500руб
Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы
Всем работникам учреждения	Абсолютная величина	Баллы
При поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия (в том числе отличник и почетный работник образования) Российской Федерации	2000 руб.	-
При поощрении Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования Кемеровской области, присвоении почетных званий Кемеровской области, награждения орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области	1000 руб.	-
При награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом  Коллегии Администрации Кемеровской области, Департамента образования и науки Кемеровской области	2000 руб.	-
При награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом  муниципального образования «Юргинский городской округ» или Управления образованием Администрации города Юрги	1500руб.	-
Педагогам, «Почетный работник общего образования Российской Федерации» (постоянно)	500 руб.	-
Педагогам, имеющим грамоты Министерства образования и науки РФ (постоянно)	200 руб.	-
Педагогам, вновь прибывшим на работу в учреждение или после выхода из отпуска по уходу за ребенком (на период уже установленных  стимулирующих выплат пед. работникам ДОУ)	5000руб
Стимулирующие выплаты
Воспитатели	Организация развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой  образовательной программой	-	37б
Повышение профессиональной компетенции воспитателя.	-	37б
Положительная динамика заболеваемости и посещаемости за  полугодие	-	26б
Итого	100б
Старший  воспитатель	Профессиональный рост педагогов	-	35 б
Повышение профессиональной компетенции старшего воспитателя	-	34 б
Обеспечение доступности качественного образования	-	31 б.
Итого	100б.
Инструктор по физкультуре	Качество и доступность образования	-	57б.
Повышение профессиональной компетентности	-	37б.
Обеспечение сохранения и укрепления здоровья детей	-	6б.
Итого	100б.
Педагог доп. образования	Качество и доступность образования	-	57б
Повышение профессиональной компетентности	-	37б
Обеспечение сохранения и укрепления здоровья детей	-	6б
Итого	100 б.
Музыкальный руководитель	Качество и доступность образования	57б
Повышение профессиональной компетентности музыкального руководителя	37б
Обеспечение сохранения и укрепления здоровья детей	6б
Итого	100б.

мл. воспитатель	Интенсивность труда	-	27б.
Посещаемость воспитанников	-	15б.
Профилактика заболеваемости	-	5 б.
Организация оздоровительных мероприятий	-	3 б.
Итого	50 б.