Информационный бюллетень профсоюза № 4(111) (стр. 6 )

Определены права и обязанности сотрудников

Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы на 2011–2013 годы было подписано 24 декабря 2010 года председателем профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Владимиром Петровичем САВЧЕНКО и директором ФМС РОМОДАНОВСКИМ.

Документ зарегистрирован в Роструде 11 февраля 2011 года под номером 171/11-13.

Философия Соглашения про­ста — оно обращено к чело­веку, работнику. Следова­тельно, должно содействовать со­зданию благоприятного морально-психологического климата в систе­ме ФМС, повышать эффективность ее работы.

Это правовой акт, регулирую­щий общие принципы оплаты тру­да, гарантии, компенсации, льготы гражданским служащим и работни­кам организаций системы Феде­ральной миграционной службы. Понятно, что он является еще и «основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, служеб­ных контрактов» и обязателен для выполнения представителями на­нимателя, работодателями, вы­борными профсоюзными органа­ми. Представители сторон Согла­шения должны оказывать им со­действие в заключении колдоговоров. К слову, ни одна из сторон не может в течение срока действия этого документа в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обя­зательств. Только по взаимному согласию в этот правовой акт могут вноситься изменения и дополне­ния. Ведение коллективных пере­говоров, подготовка, заключение и контроль над выполнением данно­го Соглашения осуществляются Отраслевой комиссией по регули­рованию социально-трудовых от­ношений в организациях, подраз­делениях и органах ФМС на 2011–2013 годы. Стороны Соглашения должны не реже одного раза в год информировать друг друга о ходе выполнения обязательств.

Основа – служебный контракт

Как сказано во второй главе доку­мента, служебные отношения с гражданскими служащими регули­руются главным образом Федераль­ным законом от 01.01.01 года «О государственной граж­данской службе Российской Феде­рации», а трудовые отношения с ра­ботниками в организациях системы ФМС России – Трудовым кодексом, а также другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия, включаемые в служебные контрак­ты (трудовые договоры), не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников организа­ций системы ФМС по сравнению с законодательством и данным Со­глашением.

Режим служебного времени гражданских служащих регулиру­ется служебным распорядком Фе­деральной миграционной службы, а режим рабочего времени работ­ников организаций системы ФМС – правилами внутреннего трудо­вого распорядка, утверждаемыми представителями нанимателя, ра­ботодателя с учетом мнения соот­ветствующего выборного профсо­юзного органа. Для гражданских служащих и работников организа­ций системы ФМС продолжитель­ность служебного и рабочего вре­мени не должна превышать 40 ча­сов в неделю. Разумеется, тут пре­дусмотрены и исключения из об­щего правила. Так, для женщин, проходящих службу (работающих) в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях, кол­лективными договорами или слу­жебными контрактами должна устанавливаться 36-часовая служебная (рабочая) неделя. То же самое касается женщин, проходящих службу (работающих) в сельской местности. Естественно, для от­дельных гражданских служащих и работников организаций системы ФМС при необходимости может быть установлен режим ненормированного служебного (рабочего) дня. Перечень таких лиц устанав­ливается опять же коллективным договором, Соглашением – с уче­том мнения выборного профсоюз­ного органа.

Подробнейшим образом пропи­сано и все, что касается отпусков. В соответствии с ФЗ № 79 граж­данским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предостав­ляется ежегодный основной опла­чиваемый отпуск продолжительно­стью 35 календарных дней. И не менее 30 календарных дней он должен составлять для граждан­ских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп. Сверх ежегодного ос­новного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему предо­ставляется также ежегодный до­полнительный оплачиваемый от­пуск за выслугу лет, дополнитель­ные оплачиваемые отпуска за не­нормированный служебный день. Кроме того, может быть предо­ставлен и отпуск без сохранения денежного содержания – на срок не более одного года.

Отдельным пунктом в документе прописано, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска у работающих инвалидов также со­ставляет не менее 30 календарных дней и не допускается установле­ния для них условий труда (его оп­латы, режима и т. д.), ухудшающих положение инвалидов по сравне­нию с другими сотрудниками.

У работников организаций систе­мы ФМС России ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск составля­ет 28 календарных дней, а дополни­тельный оплачиваемый зависит от стажа непрерывной работы в систе­ме Федеральной миграционной службы (включая стаж в системе МВД). Если он от 5 до 10 лет – 3 ка­лендарных дня, от 10 до 15 лет – 5 дней, от 15 до 20 – 10, при стаже свыше 20 лет – 15 календарных дней. У тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежегодный допол­нительный оплачиваемый отпуск составляет 24 и 16 календарных дней соответственно.

Графики отпусков утверждаются с учетом мнения выборного проф­союзного органа не позднее, чем за две недели до наступления ка­лендарного года. Причем женщи­нам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, еже­годный очередной оплачиваемый должен предоставляться в удобное для них время.

Оплата труда

Этому посвящена отдельная гла­ва Соглашения, в которой четко сказано, что оплата труда граждан­ских служащих и работников регу­лируется трудовым законодатель­ством, иными нормативными акта­ми Российской Федерации и ФМС России. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего ха­рактера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, Положением об опла­те труда соответствующего учреж­дения. Что касается надбавок за особые условия гражданской служ­бы, премирования гражданских служащих, то положения о них ут­верждаются представителем нани­мателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Организации ФМС России, полу­чающие средства от приносящей доход деятельности, направляют их в том числе на выплаты стимули­рующего характера. Представите­ли нанимателя, работодатели обя­заны ежегодно отчитываться перед работниками о расходовании по­ступивших внебюджетных средств. И при формировании фондов опла­ты труда должны быть предусмот­рены средства на выплаты компен­сационного и стимулирующего ха­рактера, оказание материальной помощи сотрудникам.

В документе четко сказано, что месячная заработная плата того, кто отработал норму рабочего вре­мени, выполнил трудовые обязан­ности, не может быть ниже месячного оклада, установленного ему по должности, и минимального размера оплаты труда, установ­ленного федеральным законода­тельством, – без учета выплат стимулирующего, компенсацион­ного и социального характера. Де­нежное содержание гражданским служащим и зарплата работникам организаций системы ФМС долж­ны выплачиваться каждые полме­сяца (не реже) в день, установлен­ный служебным распорядком. При совмещении должностей, расши­рении зон обслуживания, увеличе­нии объема работы, замещении временно отсутствующего коллеги полагается доплата. Кроме того, в документе расписано, как должна оплачиваться работа сверхуроч­ная: не менее чем в полуторном размере – за первые два часа и не менее чем в двойном – за после­дующие.

По всем пунктам

В сущности, важны все главы этого документа. Их названия гово­рят сами за себя. Тут и «Развитие кадрового потенциала» (речь идет о поддержке учебы, повышении квалификации, профессионального роста сотрудников); и «Содействие занятости», «Охрана труда и здоровья»; «Социальные гарантии, льготы и компенсации». Отдельно прописаны в Соглашении обеспе­чение прав и гарантий деятельнос­ти профсоюзных организаций, раз­витие социального партнерства.

Начальник договорно-правово­го отдела Правового управления ФМС ТУЛЯКОВ, которого мы попросили прокомментировать отраслевое Со­глашение, акцентировал внимание, прежде всего на том, что данный до­кумент не краткосрочный, а рассчи­тан на три года. Он базовый – от­талкиваясь от него, могут работать в том же направлении профсоюзные органы на местах. В Соглашении за­ложены нормы, содержащиеся в основополагающих документах, – Трудовом кодексе, Законе «О госу­дарственной гражданской службе Российской Федерации». Как сказал : «Мы – бюджетники, зарплаты у нас «заморожены», все должно строго соответствовать действующему законодательству». Понятно, что на госслужбе в отличие от частного сектора экономики ра­ботодатель никоим образом не мо­жет сотрудника «прокатить» – отка­заться платить зарплату или, руко­водствуясь соображениями прибы­ли, урезать ее, как ему заблагорас­судится. Тут абсолютно четкие пра­вила игры. И все же это отраслевое Соглашение можно смело рассмат­ривать как некую охранную грамоту для сотрудников, поскольку в нем прописаны их права. Что до обязан­ностей, главная из них – добросовестный труд.

Е. ВОВИНА

(Газета «Ваше право. Миграция»,

№ 6, 2011 г.)

Включен В состав общественного совета при фссп россии

Приказом ФССП России от 21 апреля 2011 г. № 000 утвержден новый персональный состав Общественного совета при Федеральной службе судебных приставов. Среди его членов – , заместитель председателя профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Предпринимаемое укрепляет

профорганизации, побуждает к вступлению в их ряды

Численность Дагестанской республиканской организации Профсоюза 17986 человек, объединенных в 469 первичных, 58 территориальных организаций. Благодаря целенаправленной работе, только за 2010 г. и в начале т. г. в пожарных частях ГУ МЧС России по Республике Дагестан вступили в Профсоюз свыше 800 человек, а в учреждениях УФСИН России по республике созданы или восстановлены 10 первичек с охватом более 500 членов Профсоюза.

Несмотря на структурные реформы в секторе государственного управления и местного самоуправления, удалось создать и сохранить первичные профсоюзные организации во всех муниципальных образованиях республики, прежде всего администрациях муниципальных районов и городских округов.

Одним из основных направлений деятельности рескома Профсоюза является развитие социального партнерства. Налажено конструктивное сотрудничество с органами государственной власти и местного самоуправления.

В 2005–2011 годах по рескому заключено и действуют 16 региональных соглашений. В муниципальных образованиях республики имеются 22 территориальные отраслевые соглашения.

Коллективные договоры действуют в 93,8 % первичных организациях, ими охвачено 16390 членов Профсоюза – 91,2%.

Важное место в работе рескома Профсоюза занимает защита социально-трудовых прав и гарантий членов Профсоюза. В прошлом году рассмотрено 95 обращений членов Профсоюза и оказана бесплатная юридическая помощь в вопросах защиты их трудовых прав и законных интересов.

Уделяется большое внимание контролю за соблюдением законодательства по охране труда и здоровья членов Профсоюза. Проводятся совместные проверки с государственной инспекцией по труду.

За последний год проведено 117 проверок организаций по выполнению мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

В целях обеспечения дополнительных социальных гарантий и мотивации профсоюзного членства с 2008 г. реском Профсоюза страхует членов Профсоюза в случае временной потери трудоспособности. Страховое пособие в сумме от 2 до 10 тыс. рублей выплачивается в связи с несчастными случаями на производстве, по пути на работу или с работы, в связи с травмой в быту и зависит от тяжести заболеваний.

В 2008 г. реском принял решение о дополнительном снижении стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых членов Профсоюза, определив ее не более 60% от полной стоимости. Только за 2009–2010 годы на эти цели из профбюджета рескома израсходовано более полутора миллионов рублей.

В рескоме созданы Молодежный совет, комиссии по направлениям работы. Большинство профорганизаций широко используют моральные стимулы для приобщения активистов к работе по улучшению имиджа Профсоюза. Разработано и введено Положение о моральном и материальном стимулировании членов Профсоюза из многодетных и малообеспеченных семей, в которых дети обучаются в общеобразовательных школах.

С 2000 г. реском выделяет по десять разовых поощрительных выплат – стипендий в размере по 400 рублей каждая учащимся Махачкалинских финансово-экономического и промышленно-экономического колледжа за отличную учебу и добросовестную работу в Профсоюзе.

Традиционным стало проведение в г. Махачкале ежегодных летних спартакиад Профсоюза.

Республиканская организация Профсоюза обеспечивает выполнение постановлений ЦК Профсоюза о порядке уплаты и распределения членских взносов, принимает меры по укреплению финансовой дисциплины.

А. АХМЕДОВ,

председатель Дагестанской республиканской

организации Профсоюза

БЕЗ СОТРУДНИЧЕСТВА

НЕ БУДЕТ РЕЗУЛЬТАТА

Мы все больше убеждаемся, что главной формой защиты интересов членов Профсоюза является все-таки социальное партнерство. Сегодня в Алтайском крае реализуется его механизм – от заключения коллективных договоров до подписания регионального Соглашения, главной идеей которого является обеспечение достойного уровня жизни каждого жителя нашего края.

Новацией нового Соглашения стала инициатива губернатора края оказывать государственную поддержку работодателям при условии обеспечения ими среднемесячной заработной платы одного работника в размере не ниже 10 тысяч рублей (для внебюджетных организаций). Мы должны более настойчиво и эффективно контролировать теневую заработную плату в любой отрасли экономики, принимать меры по воздействию на руководителей, занижающих уровень оплаты труда. Я считаю, что в крае запущен механизм социального партнерства, но недостаточно выстроены партнерские отношения профсоюзов и работодателей, что не позволяет в полной мере выполнять все принятые Профсоюзом обязательства.

У нас есть примеры, когда только в результате совместных действий профсоюзов, власти и работодателей нашли положительное решение вопросы увеличения заработной платы, снижения задолженности по заработной плате, охраны труда. Например, Федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана», краевая система соцзащиты.

Но я хотела бы остановиться на таком направлении работы как летняя оздоровительная кампания детей в Алтайском крае. Новый порядок финансирования в 2010 году значительно изменил организационную структуру подготовки и проведения оздоровительной кампании детей. Вместо универсального механизма ее обеспечения, в регионах стали применяться многообразные схемы, каналы и механизмы предоставления гражданам услуг в сфере детского отдыха. По данным профсоюзного мониторинга, в 2010 году по Российской Федерации число детей работающих граждан, побывавших в загородных оздоровительных учреждениях, уменьшилось на 20%.

Проблемные вопросы обеспечения оздоровительного отдыха детей и предложения Федерации независимых профсоюзов по совершенствованию системы детского отдыха доведены до Президента Российской Федерации на встрече с руководителями профсоюзных организаций в декабре 2010 года. На основании информации ФНПР Президент поручил федеральным органам исполнительной власти проработать вопрос о повышении эффективности системы детского оздоровления, а также возможности использования ранее действующего порядка финансирования.

У нас разработана ведомственная целевая программа «Развитие системы отдыха и оздоровления детей в Алтайском крае» на 2011–2013 годы. Целью программы является создание условий для обеспечения качественного отдыха и оздоровления детей в крае.

Но говоря о совершенствовании организации летней оздоровительной кампании детей в крае в 2011 году, следует отметить, что:

- не оплачивается доля работодателя при покупке путевок в загородные не краевые лагеря для детей работников краевых и федеральных структур. Например, родители краевой системы социальной защиты населения из Бурлинского, Хабарского, Табунского, Благовещенского районов – всей, так называемой Славгородской зоны, отправляли и вновь вынуждены будут отправлять своих детей в муниципальные лагеря и платить (если смогут) 50% от стоимости путевки – а это 4250 рублей от 8500 рублей стоимости путевки в 2011 году. Если учесть, что у бюджетников до сих пор крайне низкая заработная плата, найти в семейном бюджете такие деньги на путевку будет очень трудно. Наша отраслевая профорганизация уже вплотную занимается этим вопросом;

- так же не заложены в бюджет средства на оздоровление детей в санаторно-оздоровительных лагерях круглогодичного действия ни для какой категории работающих. А ведь мы до 2010 года многих детей оздоравливали бесплатно в этих лагерях.

Все находится в тесном взаимодействии: заработная плата, детское оздоровление, собственное здоровье работника. Повысится заработная плата, но если работник болен или болен его ребенок – все уйдет на лечение.

С каждым годом повышается спрос на льготные санаторно-курортные путевки, потому что в профсоюзные здравницы имеется 20% скидка да еще рассрочка оплаты в нашем отраслевом профсоюзе на 12 месяцев. Люди едут, иногда целыми семьями. Часто приобретают путевки членам своей семьи – после операции, автомобильной аварии, длительной болезни. Я думаю, это направление нам, профсоюзам, нужно активнее развивать, расширяя список льготных здравниц, увеличивая льготный процент. Но и работодатели обязаны участвовать в финансировании своей доли по оздоровлению как работающих, так и их детей, выполняя свои обязательства, предусмотренные коллективными договорами и Соглашениями.

Доверие у членов профсоюза вызывает участие крайсовпрофа (вместе с отраслевыми профорганизациями) в оказании материальной помощи пострадавшим при пожарах (особенно в тяжелое лето 2010 года), наводнениях, прочих сложных жизненных ситуациях. И по-прежнему члены профсоюза все-таки верят в то, что социальное партнерство власти, профсоюза и работодателей сделает нашу жизнь более достойной и благополучной.

В. Шадрина,

председатель Объединенного комитета

профорганизаций Главалтайсоцзащиты

Социальная активность

и партнерство на высоте

Итоги ежегодного областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства за 2010 год» подведены Курганской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкурс проводится с целью развития социально-трудовых отношений на территории Курганской области, обобщения и распространения опыта работы в области социального партнерства, распространения среди организаций отраслей материального производства опыта работы по решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшением производственных.

В критериях оценки работы учитывалась общеэкономическая составляющая работы конкурсантов за прошедший год: выручка от продаж, расходы на производство, чистая прибыль отчетного периода, наличие плана развития системы социального партнерства, образовательный уровень персонала, среднемесячная зарплата и социальная защита работников, охрана труда, проведение конкурсов профмастерства, отсутствие неурегулированных коллективных трудовых споров и нарушений трудового законодательства, наличие коллективного трудового договора.

В третьей группе участников областного конкурса (участники - учреждения социальной сферы) третье призовое место присуждено – ГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения по Петуховскому району».

По четвертой группе участников областного конкурса (участники – муниципальные районы Курганской области и городские округа – Курган и Шадринск) присуждено:

• первое призовое место – Администрации Далматовского района;

• второе призовое место – Администрации Варгашинского района;

• третье призовое место – Администрации Шумихинского района.

По пятой группе участников областного конкурса (участники – исполнительные органы государственной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление) присуждено:

• первое призовое место – Главному управлению социальной защиты населения Курганской области.

С колдоговором – 20 лет

Первичную профсоюзную организацию Торгово-про-мышленной палаты Краснодарского края возглавляет .

Организация в течение последних двух лет имеет 100-процентное профсоюзное членство.

Здесь на протяжении двадцати лет заключается коллективный договор, согласно которому работодатель предоставляет дополнительные льготы:

- перечисление первичной профсоюзной организации средств на спортивно-оздоровительную и культурно-мас-совую работу в размере 0,3 процента фонда оплаты труда;

- ежемесячное негосударственное пенсионное обеспечение в размере от 2200 до 3000 рублей (за счет прибыли организации через негосударственный пенсионный фонд «Кубанский пенсионный фонд») работников, достигших пенсионного возраста, независимо от увольнения с работы;

- предоставление беспроцентной ссуды в сумме до 100 тыс. руб. сроком на 1 год;

- предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с бракосочетанием (2 дня); на рождение или усыновление ребенка (1 день); на 1 сентября, проводы в армию, похороны родственников (1 день);

- оказание материальной помощи к юбилейным датам и значимым событиям в жизни – к свадьбе и в связи с 50-летием со дня рождения (всем работникам в размере
месячного оклада), 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам (в размере среднемесячной заработной платы за последний год);

- оплата месячного проездного билета на городском транспорте работникам, имеющим разъездной характер работы;

- возмещение оплаченных расходов за мобильную связь работникам, которые по служебным обязанностям должны быть всегда на связи;

- предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 3-х календарных дней работникам за ненормированный рабочий день и другие.

За 20 лет не было зафиксировано ни одного несчастного случая на производстве.

О. ДВИНСКАЯ,

председатель Краснодарской краевой

организации Профсоюза

взаимодействуют прокуратура

и профсоюз

Взаимодействие правоохра-нительных органов с общественностью в профилактике пра-вонарушений – одна из актуальных проблем сегодняшнего дня. Общероссийские профсоюзы России занимают конструк-тивную позицию всемерного содействия правоохранительным органам в наведении порядка и укреплении законности. Отме-чая это положительное явление, российская прокуратура активи-зирует работу в данном направ-лении.

Во исполнение указания Генерального прокурора Российской Федерации «Об организации взаимодействия органов прокуратуры со средствами массовой информации», руководствуясь статьей 18 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», взаимодействие органов прокуратуры с общественными организациями признается одной из важнейших служебных обязанностей.

Генеральной прокуратурой предлагается должностным лицам прокуратур всех уровней принимать участие в мероприятиях правозащитных и иных общественных организаций, информировать их о работе прокуратуры по надзору за соблюдением гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина, постоянно совершенствовать формы и методы взаимодействия, активно использовать как уже зарекомендовавшие себя на практике, так и новые, появившиеся в последние годы: проведение совместных семинаров, конференций, «круглых столов» по вопросам укрепления законности; приглашение сотрудников общественных организаций в качестве специалистов, экспертов; подготовка и широкое распространение совместных информационных материалов о роли прокуратуры и общественности в защите прав и свобод человека и гражданина; участие в правовых консультациях и лекциях, проводимых некоммерческими организациями, с целью привлечения внимания общества к проблемам защиты прав человека.

В 2008 г. на основании и во исполнение федерального отраслевого Соглашения по системе органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации на годы было подписанию краевое отраслевое Соглашение прокуратурой Ставропольского края и крайкомом Профсоюза на 2008–2010 годы.

Заключение краевого Соглашения позволило эффективно решать вопросы регулирования труда и отдыха, оплаты труда, занятости, создания безопасных условий трудовой деятельности членов Профсоюза, их правовой защищенности, обеспечило предоставление целого ряда дополнительных (сверхустановленных законодательством) гарантий и льгот прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам прокуратуры Ставропольского края – членам Профсоюза работников госучреждений РФ.

Наряду с краевым отраслевым Соглашением был разработан и реализуется План совместных мероприятий прокуратуры Ставропольского края и Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ на 2010–2011 годы.

План совместных мероприятий разработан в целях повышения действенности прокурорского надзора и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Прокуратура Ставропольского края и Ставропольская краевая организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ взаимодействуют по вопросам соблюдения конституционных прав граждан на труд, охрану труда и здоровья, законодательства о профсоюзах, государственной регистрации профсоюзов и профсоюзных организаций.

В рамках реализации плановых мероприятий:

-  установлен постоянный обмен информацией между прокуратурой Ставропольского края и Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ о соблюдении конституционных прав граждан на труд, охрану труда и здоровья в целях укрепления законности в этой сфере, прав и законных интересов профсоюзных организаций отрасли госучреждений Ставропольского края;

-  совместно с прокуратурами городов и муниципальных районов Ставропольского края на постоянной основе изучается опыт совместной работы организаций Профсоюза по взаимодействию с органами прокуратуры, органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудовых прав граждан с целью совершенствования совместной работы в городах и районах края;

-  проводится совместный анализ действующего законодательства в области социально-трудовых отношений, охраны труда и здоровья работников при возникновении проблемных вопросов;

-  по актуальным проблемам применения трудового законодательства проводим совместные семинары-совещания, «круглые столы».

При проведении проверок исполнения трудового законодательства, прежде всего в сфере оплаты труда и охраны труда и здоровья работников прокуратура Ставропольского края активно привлекает специалистов Ставропольской краевой организации Профсоюза.

Приоритетным направлением работы и органов прокуратуры и представителей краевой организации Профсоюза являются вопросы заработной платы, своевременность ее начисления и выплаты, в том числе, осуществление мониторинга по своевременной выплате заработной платы работникам предприятий и организаций края.

Взаимодействие прокуратуры Ставропольского края и Ставропольской краевой организации Профсоюза не ограничивается рамками Соглашения и Плана совместных мероприятий.

Главный правовой и технический инспекторы труда Профсоюза по Ставропольскому краю, внештатные правовые и технические инспектора труда краевой организации Профсоюза, профорганизаторы крайкома Профсоюза активно участвуют в деятельности Выездной Приемной прокуратуры края.

Все знают о том, что одним из основных препятствий на пути развития нашего государства является правовой нигилизм и низкий уровень правосознания граждан. Преодоление этих негативных явлений – процесс длительный и сложный, предполагающий изменение объективных факторов в жизни общества и направленный на создание обновленной социально-правовой среды, связанный, в том числе, и с созданием качественной системы правового обслуживания, правового информирования населения, которое повышает правовую компетентность граждан.

В осуществлении правового просвещения особая роль принадлежит органам прокуратуры, так как именно на них лежит повышенная ответственность за обеспечение законности и правопорядка в стране.

В приказе Генерального прокурора РФ «Об организации работы по взаимодействию с общественностью, разъяснению законодательства и правовому просвещению» подчеркивается, что фундаментальная роль права, на котором основываются государство и гражданское общество, диктует потребность формирования правовой культуры общества, повышения юридической осведомленности граждан, их готовности следовать закону и видеть в этом свой непосредственный интерес.

В рамках приказа Генерального прокурора РФ с июля 2010 года в прокуратуре края действует Выездная Приемная прокуратуры Ставропольского края для оперативного разрешения личных обращений граждан в целях обеспечения защиты прав и свобод граждан, получения оперативной информации о состоянии законности для незамедлительного принятия мер прокурорского реагирования и правового просвещения населения края.

При проведении правового консультирования внимание граждан в каждом случае стараемся обратить на правовую основу разрешения проблем, разъяснения социальной сущности и конкретного содержания нормативных предписаний.

В работе Выездной приемной прокуратуры края принимают участие правовые инспекторы Крайкома Профсоюзов, профорганизаторы, ветераны прокуратуры края, представители аппарата Уполномоченного по правам человека в Ставропольском крае, студенты Юридической клиники Ставропольского государственного университета.

С июля по декабрь 2010 года члены Выездной Приемной прокуратуры края приняли на личном приеме 99 человек. С января 2011 по 20.04.2011 члены Выездной Приемной приняли 68 человек (в Петровском, Андроповском, Туркменском районах, г. Пятигорске).

Прием граждан осуществляли в Кировском районе, Труновском районе, г. Невинномысске, Грачевском районе, Красногвардейском районе, Новоалександровском районе, Советском районе, г. Кисловодске, Благодарненском районе и на базе Юридической клиники Ставропольского государственного университета.

Члены Выездной приемной осуществляли прием граждан на личном приеме и кроме этого в Труновском, Грачевском, Красногвардейском, Новоалександровском районах проведены встречи (беседа-диалог) с жителями района, главами муниципальных образований, представителями политических партий, общественных объединений, религиозных центров и национальных диаспор, действующих на территории каждого из указанных районов.

В беседе-диалоге приняли участие представители политической партии «Единая Россия», политической партии «Справедливая Россия», районных Советов ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов; Донского казачьего общества, Кировского казачьего общества, Труновского казачьего общества, общественной организации «Союз молодежи Ставрополья», районной общероссийской общественной организации Совет женщин Труновского муниципального района, представители армянской и изитской диаспор, православной организации – Приход Святого , местной православной организация – Приход Свято-Троицкой церкви, местной православной организации – Приход церкви , представители местной религиозной организации «свидетели Иеговы», представители некоммерческого партнерство здорового образа жизни «Возрождение» и многие другие.

После проведения беседы-диалога и ответов на интересующие аудиторию вопросы, в том числе вопросов трудового, жилищного, градостроительного, природоохранного, административного законодательства, совместно со студентами Юридической клиники Ставропольского государственного университета проведены индивидуальные консультации по правовым вопросам с составлением документов и личный прием граждан.

Студенты Юридической клиники Ставропольского государственного университета составляют различные документы (кассационные и апелляционные жалобы, исковые заявления и другие документы в связи с правовой проблемой заявителя), оказывая на безвозмездной основе правовую помощь социально незащищенным слоям населения.

Через городские и районные профсоюзные организации до сведения всех жителей края доведена информация о приеме граждан еженедельно каждый вторник с 10-00 до 12-00 часов членами Выездной Приемной прокуратуры края на базе Юридической клиники Ставропольского государственного университета. Жители края информированы о подготовке документов на безвозмездной основе студентами Юридической клиники Ставропольского государственного университета.

С ноября 2010 года районными и межрайонными прокурорами организованы Выездные районные (межрайонные) приемные, которые ведут прием граждан с выездом в муниципальные образования района в соответствии с графиками приема.

К деятельности выездных приемных привлекаются представители районных администраций и муниципальных образований, ветераны органов прокуратуры, представители национальных диаспор, религиозных организаций и объединений, общественных организаций, представители средств массовой информации.

Многие прокуроры привлекают к деятельности районных и межрайонных Выездных Приемных представителей выборных органов территориальных профсоюзных организаций (городских, районных, объединенных отраслевых) для оперативного разрешения возникающих вопросов, проведения правовой пропаганды.

Л. ЮРАСОВА,

старший помощник прокурора Ставропольского края,

председатель первичной профсоюзной организации

прокуратуры края

будни организаций

профсоюза

На профсоюзном олимпе

Лучшей первичной профсоюзной организацией Федерации профсоюзов Камчатки по итогам 2010 года признана первичка Медико-санитарной части УВД по Камчатскому краю, которую возглавляет Наталья Ковригина

Организация насчитывает 107 членов Профсоюза из 163 работающих, что составляет 65,6% всех членов коллектива.

Молодежи – 17 человек, однако работе с ней в профсоюзе уделяется внимание. Профкомом утверждено Положение об уполномоченном по работе с молодежью. В первичке развита система социального партнерства, на протяжении многих лет заключается коллективный договор (послед - ний – на срок до 2012 года). Ежегодно подводятся итоги выполнения колдоговора.

Созданы и работают комиссии по охране труда, по трудовым спорам. Комиссии рассматривают обращения сотрудников, контролируют соблюдение трудовых прав членов профсоюза, участвуют в аттестации рабочих мест.

В области информационной работы много лет оформляется профсоюзный стенд. По итогам конкурса краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания на лучший профсоюзный стенд в 2009 году организация заняла третье место. Самостоятельно осуществляют подписку на профсоюзную газету «Голос Камчатки».

Первичная профсоюзная организация принимает активное участие во всех мероприятиях и акциях, проводимых краевой организацией профсоюза, Федерацией профсоюзов Камчатки. Соблюдает финансовую дисциплину в полном объеме.

На высоком уровне в первичной профсоюзной организации проводится культмассовая работа. В рамках новогодних мероприятий Дед Мороз и Снегурочка поздравляют детей работников, интересно отмечается День медицинского работника, не забывают и о ветеранах.

В последнее время председателем первичной профсоюзной организации является Наталья Ковригина. Она является преемником традиций профсоюзного коллектива, которые до нее создавали прежние председатели: Людмила Потиевская, Лариса Вострикова, Лариса Шушлебина. В организации утвержден резерв на должность председателя.

Старания находят отклик

Председатель первичной профсоюзной организации Инспекции Федеральной налоговой службы России по Мотовилихинскому району города Перми имеет два высших образования (экономическое и юридическое), общий стаж работы 35 лет, работает заместителем начальника Инспекции с 1994 года, классный чин – советник налоговой службы Российской Федерации 2 ранга.

Капиталина Серафимовна – председатель профкома инспекции с 1996 года. Гордостью начальника и является 100% охват профчленством работающих. Многолетнее взаимодействие и взаимопонимание работодателя и председателя профсоюзной организации обеспечивают хорошие результаты работы как самой инспекции, так и профсоюзной организации и находят добрый отклик в коллективе.

Капиталина Серафимовна продуманно и целенаправленно ведет работу по всем направлениям деятельности Профсоюза. Ей характерно постоянное стремление к повышению уровня состояния дел. По итогам 2006 года первичная профсоюзная организация Инспекции стала победителем смотра-конкурса «На лучшую постановку работы по организационному укреплению Профсоюза, выполнению Программы действий Профсоюза». Она умело руководит работой комиссий профкома, требуя от членов профкома исполнения порученного, является заместителем председателя комиссии по социально-экономической работе и охране труда крайкома Профсоюза и членом президиума краевого комитета.

Чуткий и отзывчивый профсоюзный руководитель не оставляет без внимания проблемы не только своей профсоюзной организации, но и других. При личном участии в течение 2004–2005 годов профкомом инспекции неоднократно оказывалась материальная помощь в связи со стихийными бедствиями на юге России, работникам налоговых органов.

Капиталина Серафимовна награждалась Почетными грамотами краевой организации Профсоюза и краевого Совета профсоюзов, Благодарностью, Почетной грамотой президиума Профсоюза, юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», Почетной грамотой ФНПР, юбилейной медалью «90 лет профсоюзу государственных учреждений России».

За активную, добросовестную, многолетнюю работу в Профсоюзе и большой личный вклад в развитие профсоюзного движения награждена нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах».

В. СУХОПЛЮЕВ,

председатель Пермской краевой

организации Профсоюза

ОХРАНА ТРУДА

Калужская областная организация Профсоюза по вопросам охраны труда работает в сотрудничестве с технической инспекцией труда Калужского областного совета профсоюзов.

На базе НОУ «УМЦ» Калужского областного совета профсо­юзов ежегодно за счет средств обкома Профсоюза проходят обучение руководители-члены Профсоюза организаций и уч­реждений, уполномоченные по охране труда профсоюзных организаций.

Все обучающиеся по окончании курса получают соответству­ющие удостоверения и проводят обучение сотрудников и про­верку знаний требований охраны труда в своих организациях. Прошедшие обучение на базе НОУ «УМЦ» руководитель и специалисты по охране труда Министерства финансов про­вели обучение сотрудников и проверку знаний требований охраны труда руководителей структурных подразделений. Полученные знания о предъявляемых требованиях дало тол­чок к выделению денежных средств для проведения поэтап­ной аттестации рабочих мест, рассчитанной на период 2010–2012 гг., проведению диспансеризации всех сотрудников министерства.

Благодаря активному взаимодействию Профсоюза и руко­водства УВД организована работа комнаты бытового обслу­живания и магазина промышленных товаров в здании УВД, столовых в административных зданиях УВД, что позволяет со­трудникам получать горячее питание. С 2007 г. действует При­каз УВД по Калужской области № 000 по утверждению поло­жения о комиссии по вопросам ох­раны труда.

Вопросы выполнения мероприя­тий по охране труда рассматрива­ются практически во всех профсо­юзных организациях на совместных заседаниях профкома и представи­теля нанимателя.

В апреле 2011 г., в преддверии Всемирного Дня охраны труда, были подведены итоги областного смотра-конкурса по соблюдению требований охраны труда и пожар­ной безопасности в организациях стационарных учреждений соци­ального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в которых действуют первичные профсоюзные организации, вхо­дящие в состав Калужской областной организации Профсою­за при участии Мини­стерства по делам семьи, демографической и социальной политике области и Министерства труда, занятости и кадровой политики области.

Победителями конкурса стали 5 учреждений: 1 призовое место занял «Нагорновский психоневро­логический интернат» Кировского района (директор – ).

Второе – «Новослободский дом-ин­тернат для престарелых и инвалидов» Думиничского района (директор – ).

Третье – «Кировский психоневрологи­ческий интернат» (директор – КОНОНОВИЧ Владимир Ев­геньевич).

Четвертое и пятое соответственно – «Калужский дом-интернат для преста­релых и инвалидов» и «Дом-интернат для престарелых и ин­валидов «Двуречье» Медынского района (директора – и ).

Победители награждены Дипломом министерства по делам семьи, де­мографической и социальной политике области; Благодарственным письмом министерства труда, занятости и кадровой политики области, а также денежными премиями по решению президиума областной организации Профсоюза.

По положению о проведении конкурса данные премии расходуются на поощрение руководителей, отдельных специали­стов и других лиц, принявших активное участие в проведении конкурса и достигших наилучших результатов.

Наша активистка

Татьяна Валентиновна СТАРОВОЙТОВА – активный член Профсоюза более 20 лет. В 1987 году ее избрали профгрупоргом, членом профкома первичной профсоюзной организации УВД по Смоленской области. С 2004 года по настоящее время она возглавляет первичную профсоюзную организацию УВД по Смоленской области. По основной работе – заведующая делопроизводством отдела обеспечения общественного порядка.

Татьяна Валентиновна – человек с высоким чувством ответственности, умеющий наладить деловые, партнерские отношения с руководством управления. Вся ее деятельность, как председателя профсоюзной организации, направлена на защиту интересов членов Профсоюза. Она решительно отстаивает жизненно важные принципиальные позиции: своевременную выплату заработной платы, социальную защиту своих коллег, их условия труда и отдыха. Эта работа проводится на основании коллективного договора, который совершенствуется из года в год.

Немалый авторитет у людей завоевала своим вниманием к ним, к их большим и малым заботам.

За активную общественную работу Татьяна Валентиновна награждена Почетными грамотами обкома Профсоюза, областного объединения организаций профсоюзов, ЦК Профсоюза, ФНПР; медалями «90 лет профсоюзу работников государственных учреждений России» и «100 лет профсоюзам России».

В. ЛЮБИЧЕНКО,

председатель Смоленской областной

организации Профсоюза

мужчины и женщины года

В Новокуйбышевске прошли две городские акции «Мужчина 2010 года» и «Женщина 2010 года», в рамках которых главой г. о. Новокуйбышевск и председателем Думы г. о. Новокуйбышевск

были награждены люди, особо отличившиеся своей деятельностью в прошлом году. Среди них – член президиума обкома Профсоюза (в номинации «Общественный деятель») , председатель профорганизации г. о. Новокуйбышевск и члены профкомов учреждений, подведомственных УФКиС. Это: члены профкома НМУ ФСЦ , , а также грамотой главы г. о. Новокуйбышевск за добросовестный труд и личный вклад в развитие физической культуры и спорта на территории г. о. Новокуйбышевск награждена член профкома НМУ «ФОК «Октан» .

М. КУРЯТНИКОВА,

председатель профорганизации УФКиС

Деловые и спортивные

В учебно-спортивном центре олимпийской подготовки «Подольск» 11-13 марта Российский Совет физкультурно-спортивного общества «Спартак» проводил свой традиционный ежегодный XVIII Всероссийский культурно-спортив-ный фестиваль «Деловая спортивная женщина».

В рамках фестиваля прошли командные и индивидуальные состязания по таким видам спорта, как лыжные гонки, плавание, волейбол, настольный теннис, дартс и «Веселые старты».

На фестиваль были приглашены представительницы государственных, муниципальных и общественных организаций из различных городов и регионов России. Участие приняли 28 команд из 12 регионов страны, в том числе Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Ростов, Рязань, Саратов, Калуга, Тамбов, Владимир и другие.

Впервые на столь высокий уровень спортивных соревнований была приглашена команда из Раменского муниципального района, которую представляли кроме , председателя горкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, члены профсоюза Спорткомитета: , , и .

Открывали торжественное мероприятие председатель Российского физкультурно-спортивного общества «Спартак», Президент Союза женщин «Спартака» Анна Борисовна Алешина и представитель администрации Подольского муниципального района Галина Петровна Манжулина.

Раменчанки, несмотря на то, что были единственной «командой-новичком», решили принять участие во всех видах соревнований, не дрогнув перед маститами соперницами, в основном имеющими звания кандидат в мастера спорта и мастер спорта.

Результат удивил организаторов соревнований и обрадовал команду из Раменского. Наталья Стожарова заняла II место в лыжной гонке, Елена Попкова – II место в соревнованиях по дартсу, Наталья Сафонова – III место по дартсу.

Три вполне престижных четвертых места тоже были у раменчанок: Наталья Гричишкина – лыжи, Наталья Сафонова – плавание, командное – в соревновании «Веселые старты», при чем разрыв между третьим и четвертым местом составлял лишь 1-3 секунды в каждой номинации!

Не было равных волейболисткам из Татарии, Башкирии и города Москвы. Они и поделили между собой призовые места. В настольном теннисе победу одержали команды из Саратова, Москвы, Ростова.

Фестиваль закончился викториной: «К спорту – через патриотизм» и вручением наград победителям.

Команда – участница фестиваля «Деловая спортивная женщина» из Раменского благодарит председателя Комитета по физкультуре и спорту за помощь и поддержку, а председателей обкома и ЦК Профсоюза Валентину Михайловну Бушуеву и Владимира Петровича Савченко за оказанное доверие. Мы готовы к новым спортивным победам!

внимание сосредоточили

на нерешенных вопросах

В соответствии с решением совета председателей региональных (межрегиональной) организаций Профсоюза Северо-Запада России в г. Санкт-Петербурге, состоялся семинар-совещание профсоюзных кадров и актива региональных организаций и Межрегиональной г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза.

В работе семинара участвовали представители профорганов Архангельской, Вологодской, Псковской, Новгородской, Мурманской, Калининградской областных, Карельской, Коми республиканских организаций, Межрегиональной г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза.

С докладом «О мерах по реализации VII съезда профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ» на семинаре выступил председатель Профсоюза .

В ходе работы семинара его участники сосредоточили внимание на нерешенных вопросах, вытекающих из решений VII съезда Профсоюза, выступления председателя Профсоюза на семинаре, внесли предложения по улучшению работы профсоюзных органов всех уровней.

По основным направлениям деятельности Профсоюза в своих организациях участников семинара информировали председатели межрегиональной, региональных, территориальных, первичных организаций Профсоюза, действующих в Северо-Западном федеральном округе. Особенно активно участвовали в работе семинара-совещания председатели первичных организаций Межрегиональной Санкт-Петер-бурга и Ленинградской области организации Профсоюза.

Участникам семинара-совещания были прочитаны лекции:

- Профсоюзы в системе социального партнёрства. Обеспечение качества представительства первичной профсоюзной организации в социальном партнерстве;

- Порядок и правовые основы формирования мнения профсоюзного органа;

- Современные технологии принятия управленческих решений и др.

В работе семинара-совещания приняли участие и выступили:

- – секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Северо-Западном Федеральном округе;

- – председатель Межрегионального объединения «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области».

Участники семинара-совещания поставили ряд вопросов, внесли предложения по отдельным направлениям профсоюзной деятельности, защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза, которые направлены ЦК Профсоюза.

И. ЧАПЛЫГИН,

председатель совета председателей

региональных организаций Профсоюза

Северо-Западного Федерального округа,

председатель Мурманской областной

организации Профсоюза

программу выполнили

полностью

26–27 мая в г. Таганроге Ростовской области состоялось заседание Координационного Совета организаций Профсоюза Северо-Кавказского региона.

В его работе приняли участие 8 председателей (кроме Дагестанской республиканской и Краснодарской краевой) и 10 профсоюзных работников и активистов Ростовской областной и Таганрогской городской организации.