· место уч. предмета в учебном плане (на все 4 года)
· структура курса (не расписывая содержание каждой составляющей);
· краткое описание деятельностной технологии как основного метода обучения.
Ценностные ориентиры содержания учебного предмета.
Планируемые результаты:
личностные результаты (Личностные УУД, д. – нравственное развитие)
метапредметные результаты (результаты формирования регулятивных, познавательных, коммуникативных УУД)
предметные результаты
Добавления, исключения, изменения, внесенные учителем в примерную программу, их обоснование (в том числе НРК)
3.3. Содержание учебного предмета и тематическое планирование (в форме таблицы, (Приложение 1) с определением основных видов деятельности., в разделе не должно быть курсива, т. к. , если принимаем содержание примерной программы, отмеченное курсивом, то преобразуем в обычный шрифт, если не принимаем, то используем для разработки программы индивидуальной траектории обучающегося с повышенной мотивацией к предмету)
3.4. Материально – техническое обеспечение.
Для характеристики количественных показателей использовать след. Обозначения:
Д – демонстрационный экземпляр ( не менее 1 на класс).
К – полный комплект ( на каждого ученика класса).
Ф - комплект для фронтальной работы ( не менее одного экземпляра на 2-х учеников);
П- комплект, необходимый для работы в группах ( 1 экземпляр для 5-6 человек).
3.5. Преемственные связи
« В результате обучения младших школьников по данной рабочей программе будет обеспечено дальнейшее образование обучающихся во второй ступени общеобразовательной школы по традиционной ( по развивающей) программе ( название программы и библиографические данные)».
3.6. Список литературы для самостоятельного чтения (в программу по литературному чтению)
4. Оформление рабочей программы
4.1. Текст набирается в редакторе Word for Windows шрифтом Times New Roman Cyr, 12-14, межстрочный интервал одинарный, переносы в тексте не ставятся, выравнивание по ширине, абзац 1,25 см, поля со всех сторон 2 см; центровка заголовков и абзацы в тексте выполняются при помощи средств Word, листы формата А4. Таблицы вставляются непосредственно в текст.
Программа прошивается, страницы нумеруются, скрепляются печатью образовательного учреждения и подписью руководителя образовательного учреждения.
4.2. Титульный лист считается первым, но не нумеруется, также как и листы приложения.
4.3. Список литературы строится в алфавитном порядке, с указанием города и названия издательства, года выпуска. Допускается оформление списка литературы по основным разделам изучаемого предмета (курса).
5. Утверждение рабочей программы.
5.1. Рабочая программа утверждается ежегодно до 31 августа текущего года приказом директора образовательного учреждения.
5.2. Утверждение Программы предполагает следующие процедуры:
• получение согласования у заместителя директора, курирующего данного педагога, предмет, курс, направление деятельности и пр. Допускается проведение экспертизы Программы с привлечением внешних экспертов.
• обсуждение и принятие Программы на заседании методического совета школы;
5.3. При несоответствии Программы установленным данным Положением требованиям, руководитель образовательного учреждения накладывает резолюцию о необходимости доработки с указанием конкретного срока исполнения.
5.4. Все изменения, дополнения, вносимые педагогом в Программу в течение учебного года, должны быть согласованы с заместителем директора, курирующим данного педагога, предмет, курс, направление деятельности и пр.
3.6. Положение о составлении календарно – тематического планирования
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
· Законом РФ «Об образовании»;
· Федеральным государственным образовательным стандартом начального общего образования (Приказ Минобразования России );
· Федеральным перечнем учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы общего образования и имеющих государственную аккредитацию.
1.2. Календарно-тематическое планирование – документ, регламентирующий деятельность учителя по выполнению учебной программы по предмету.
1.3. Календарно-тематическое планирование разрабатывается учителем на каждый класс в соответствии с:
рабочей программой по учебному предмету, разработанной учителем (Ф. И.О) и утвержденной директором учреждения (указывается ФИО, дата);
федеральным перечнем учебников, рекомендованных МО и Н РФ к использованию в образовательном процессе в образовательных учреждениях на уч. г.;
1.4. Календарно-тематическое планирование, разработанное учителем, согласовывается с заместителем директора школы, курирующим данный предмет и утверждается директором школы до 01 сентября.
1.5. Календарно-тематический план разрабатывается в целях:
установления логико-структурной связи основного содержания; взаимосвязи между темами годового курса и отдельными уроками;
формирования рациональной системы работы для достижения личностных, метапредметных, предметных результатов изучения учебного предмета;
указания основных видов деятельности обучающихся и места основного деятельностного метода обучения на конкретном уроке;
установления последовательности тем рабочей программы, точное время на их изучение;
указания универсальных учебных действий (УУД) и формирования их на основе содержания учебного курса;
определения форм и методов учета и контроля результатов деятельности
1.6. Положение о календарно – тематическом планировании принимается на заседании методического совета или педагогического совета учреждения.
1.7. Календарно – тематический план согласовывается с заместителем директора школы, курирующим учебный предмет.
1.8. Календарно – тематическое планирование сдается на контроль администрации до 15 сентября нового учебного года;
1.9. Проверку календарно – тематического контроля осуществляют заместитель директора, курирующий учебный предмет.
1.10. По итогам проверки составляется справка с указанием недоработок, ошибок, рекомендаций, а также дата повторного контроля.
1.11. В течение учебного года, при необходимости (напримерр, актированные дни), возможна корректировка календарно-тематического планирования учителем. Все изменения согласуются с заместителем директора по УВР ( или директором).
2. Структура календарно-тематического планирования
2.1. Титульный лист
2.2. Пояснительная записка
2.3. Календарно – тематическое планирование
3. Порядок оформления титульного листа
3.1. На титульном листе календарно-тематического плана указываются:
· полное наименование образовательного учреждения;
· в правом верхнем углу гриф согласования с заместителем директора школы, курирующим учебный предмет;
· в центре титульного листа делается запись: «Календарно-тематическое планирование по учебному предмету», класс, учебный год;
· Ф. И.О. учителя — составителя календарно-тематического планирования с указанием должности, квалификационной категории.
4. Порядок оформления пояснительной записки
Пояснительная записка включает в себя сведения:
· документы, на основании которых составлено календарно-тематическое планирование (Рабочая программа ( н-р, Календарно – тематический план разработан на основе рабочей программы по учебному предмету «Литературное чтение», разработанному (Ф. И.О. учителя) утвержденному директором (название учреждения, дата утверждения), учебнику «Литературное чтение» (библиографические данные), находящемуся в федеральном перечне учебников, рекомендованных МО и Н РФ к использованию в образовательном процессе в образовательных учреждениях на уч. г);
· о количестве учебных часов в соответствии с рабочей программой, с разбивкой на количество часов для прохождения практической и контрольной части;
· материально – техническое оснащение (в форме таблицы, см. рабочую программу.);
· планируемые результаты: личностные, метапредметные и предметные результаты изучения учебного предмета (см. раб. программу).
5. Порядок оформления календарно-тематического план
5.1. Календарно-тематическое планирование оформляется в печатной форме на стандартных листах А4 в виде таблицы;
5.1. Не допускается сокращений слов темы. Не допускается запись одинаковых тем урока более 2 уроков подряд. Обязательно записывать темы при указании форм контрольных уроков: диктант, контрольная работа, изложение, сочинение, и их виды ( н-р, выборочный диктант, контрольный диктант, творческий диктант, словарный диктант…)
5.2 № раздела, обозначенный арабской цифрой, название раздела программы и количество часов на раздел;
5.3. № урока. Применяется сплошная нумерация уроков с целью показа соответствия количества часов рабочей программы и учебного плана или отдельно для каждого раздела, н-р, 1.1,1.2…2.1.,2.2…
5.4. Тема урока (уроков). Одна тема может быть рассчитана на несколько уроков, при этом допускается запись одинаковых тем не более 2 уроков подряд:
5.5. Планируемые результаты каждого раздела формулируется учителем в соответствии с планируемыми результатами, разработанными в рабочей программе, оформляются на строке «Название раздела», обозначаются первой заглавной буквой видов планируемых результатов: Л - личностные; М – метапредметные, П – предметные. 5.6. Характеристика деятельности обучающихся (УУД), которые формулируются в деятельностной форме (группировать, моделировать, оценивать…);
5.7. Практическая часть, виды контроля. Они планируется на основе «Положения о системе оценивания письменных работ учащихся по русскому языку, математике и окружающему миру в начальной школе и 5-х классах* общеобразовательных школ Приуральского района».
5.8. Дата проведения. При составлении календарно-тематического планирования дата проведения урока планируется. При проведении и заполнении классного журнала делается запись фактического проведения урока. В случае планирования блока уроков дата проведения определяется на каждый урок. Необходимое требование: совпадение дат урока по плану, по фактическому проведению и по записи в классном журнале
3.7. Положение о методическом месячнике (неделе)
1. Общие положения
Методический месячник (неделя) – это форма методической работы, в ходе которого (ой) организуется ряд мероприятий, решая конкретные методические задачи, обсуждаемые методическим и педагогическим советом. Задачи непосредственно связаны с темой, над которой работает школа.
Согласование и утверждение мероприятий плана проведения методического месячника (недели) происходит на заседании методического совета.
Заместитель директора по методической работе несет ответственность за качественное и своевременное проведение месячника (недели), осуществляет контроль за выполнением мероприятий месячника (недели).
2. Цели и задачи
Повышение методической грамотности и профессиональной компетенции педагогов.
Разработка и апробация перспективных методов, приемов и технологий.
Решение проблемы развития интеллектуальных и творческих способностей обучающихся в условиях стандартизации образования.
Поиск путей обновления содержания образования.
Теоретическая подготовка педагогических кадров.
3. Формы организации
Открытые уроки.
Семинары-практикумы.
Заседания методических объединений.
Круглые столы и т. д.
4. Участники
В методическом месячнике (неделе) принимают участие все педагоги, курирующие завучи, учащиеся 1 – 4 классов школы.
5. Подведение итогов
Подведение итогов осуществляется на заключительном мероприятии месячника (недели).
Практическим итогам месячника (недели) может стать:
– публикация сборника статей участников недели;
– создание банка данных новых технологий;
– выработка рекомендаций;
– создание творческих творческих групп по той или иной проблеме;
– открытие мастер-классов;
– обобщение опыта работы;
– сбор фото материала, методических разработок, теоретические выкладки.
3.8. Положение о руководителе методического объединения
1. Общие положения
1.1. Руководитель методического объединения школы назначается и освобождается от
должности директором школы.
1.2.Руководитель методического объединения в своей деятельности – руководствуется следующими нормативно-правовыми документами:
1. Закон об образовании Российской Федерации;
2. Конвенция о правах ребёнка;
3. Конституция и законы Российской Федерации;
4. Федеральный государственный образовательный стандарт;
5. Инструкции, приказы, распоряжения Департамента образования ЯНАО, управления образования Приуральского района;
6. Устав школы, приказы, распоряжения директора школы, администрации;
7. Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
8. Настоящим положением.
1.3.Руководитель методического объединения подчиняется в своей деятельности
руководителю методического совета, заместителю директора по учебно-воспитательной работе, директору школы.
1.4. Руководитель методического объединения должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет.
1.5. Руководителю методического объединения непосредственно подчиняются педагоги, входящие в состав методического объединения.
2. Функции руководителя методического объединения
2.1. Организация методической, экспериментальной, инновационной работы в
методическом объединении, руководство данной работой и контроль за развитием этого
процесса.
2.2. Методическое руководство и координация работы учителей, входящих в состав
методического объединения.
2.3. Руководство и контроль за организацией учебной деятельности учащихся.
2.4. Организация текущего и перспективного планирования, контроль за его выполнением.
2.5. Организация повышения квалификации и профессионального мастерства учителей, участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников.
3. Должностные обязанности руководителя методического объединения
Руководитель методического объединения обязан:
3.1.Организовывать текущее и перспективное планирование методической,
экспериментальной и инновационной деятельности методического объединения (план
утверждается руководителем методического совета, заместителем директора по учебно-воспитательной работе).
3.2. Руководить разработкой календарно-тематических планов, учебно-методических пособий, дидактических и наглядных материалов по предметам, организовать оперативную корректировку учебно-методических материалов.
3.3. Организовать текущее и перспективное планирование деятельности методического объединения.
3.4. Анализировать итоги деятельности методического объединения за учебный год, на основе выявленных проблем планировать деятельность методического объединения на новый учебный год.
3.5. Анализировать состояние кадрового потенциала методического объединения.
3.6. Контролировать прохождение учителями учебных программ с учётом глубины и качества прохождения программ.
3.7. Посещать уроки и внеклассные занятия учителей методического объединения с целью оказания методической помощи
3.8. Участвовать в проведении олимпиад, научно-практических конференций учащихся
3.9. Ставить в известность руководителя методического совета, заместителя директора по учебно-воспитательной работе обо всех изменениях в экспериментально, исследовательской работе.
3.10. Своевременно составлять необходимую документацию методического объединения.
3.11. Руководить проведением предметных (методических) недель.
3.12. Принимать участие в работе аттестационной комиссии.
3.13. Организовывать повышение квалификации педагогов методического объединения, давать рекомендации учителям желающим повышать свою квалификационную категорию.
3.14. Оказывать помощь педагогам методического объединения в овладении ими навыками аналитической и других видов деятельности.
3.15. Организовывать проведение педагогических (методических) исследований, внедрение в учебный процесс методических достижений и новых технологий обучения.
3.16. Отвечать за распространение опыта работы педагогов методического объединения.
4. Права руководителя методического объединения.
Руководитель методического объединения имеет право:
4.1. Самостоятельно выбирать формы и методы работы с педагогами методического объединения, планировать работу, исходя из общего плана работы школы и педагогической целесообразности;
4.2. Участвовать в управлении школой в порядке, определенном Уставом школы, участвовать в работе Педагогического совета школы;
4.3. Защищать профессиональную честь и достоинство;
4.4. Знакомиться с жалобами, давать объяснения;
4.5. Присутствовать на любых занятиях, проводимых педагогическим коллективом
школы;
4.6. Повышать квалификацию;
4.7. Аттестовываться на добровольной основе в соответствии с требованиями к процедуре аттестации.
5. Ответственность руководителя методического объединения.
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных актов, должностных обязанностей, установленных настоящим Положением, в том числе за не использование предоставленных прав, руководитель методического объединения несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством.
5.2. За применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка руководитель методического объединения может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно -
гигиенических правил организации методического процесса руководитель методического
объединения привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях,
предусмотренных административным законодательством.
5.4. За виновное причинение школе или участникам методического процесса ущерба в
связи с исполнением (не исполнением) своих должностных обязанностей руководитель
методического объединения несет материальную ответственность в порядке и пределах,
установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
6. Взаимодействие с администрацией.
Руководитель методического объединения:
6.1. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с педагогическими работниками школы, руководителем методического совета, заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе, заместителем директора по воспитательной работе, директором школы.
6.2. Работает в тесном контакте с учителями – предметниками, воспитателями, руководителями методических объединений, проблемных групп и других структурных подразделений методической сети, руководителем методического совета, заместителем директора по учебно-воспитательной работе, заместителем по воспитательной работе, директором школы, специалистами служб школы и осуществляет взаимодействие с другими образовательными учреждениями по вопросам методической, экспериментальной и инновационной деятельности.
3.9. Положение о творческих группах педагогов
1. Общие положения
Творческая группа (ТГ) – это структурное подразделение методической сети ОУ, объединяющее учителей, имеющих достаточно высокую квалификационную и ведущих учебно-воспитательную, опытно-поисковую, экспериментальную, научно-методическую и проектно-исследовательскую деятельность.
Количество ТГ и их численность определяется Методическим советом школы, исходя из необходимости комплексного решения поставленных перед ОУ задач, и утверждается приказом директора ОУ. В своей деятельности ТГ руководствуется Уставом и локальным правовыми актами школы (правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т. Д.).
ТГ организуется при наличии не менее 3-х учителей по одной образовательной проблеме.
ТГ педагогов позволяет привлечь максимальное число педагогов к работе по проектированию как ключевых направлений развития школы, так и конкретных практических проблем, связанных с содержанием образования, методикой преподавания, освоением современных педагогических технологий и т. д.
2. Задачи творческой группы учителей:
– Изучение литературы и передового опыта по данной проблеме.
– Анализ (фактическое состояние педагогического процесса в аспекте данной проблемы.
– Проектирование процесса совершенствования и реализации труда.
– Проведение экспериментальной апробации проектов (моделей) как собственных, так и разработанных другими группами.
– Анализ эффективности их внедрения.
– Разработка методических рекомендаций на основе результатов, полученных в группе.
– Представление своих исследований для обсуждения педагогическому коллективу.
– Оформление материалов и по возможности публикация материалов в печати.
3. Организация работы творческой группы учителей
ТГ педагогов создаются в режиме ВТК (временного творческого коллектива) под тему, которую выбрала группа и которая представляет профессиональный интерес для них и для коллектива, или под проблему, которая оказалась важной для участников группы.
Для организации работы творческой группы назначается руководитель из числа авторитетных педагогов, имеющих высшую или первую категорию.
ТГ создаются из наиболее опытных педагогов, имеющих склонность к научно-исследовательской работе и проявивших интерес к конкретной проблеме, не исключается участие и молодых, творчески настроенных педагогов.
Участники ТГ разрабатывают план деятельности.
В течение учебного года проводится не менее 4 заседаний творческой группы.
4. Контроль за деятельностью ТГ
Контроль за деятельностью осуществляется директором школы, его заместителями по методической и учебно-воспитательной работе в соответствии с планом внутришкольного контроля.
5. Документы и отчетность:
– Положение о творческой группе.
– Анализ работы ТГ за предыдущий учебный год.
– План работы на текущий учебный год.
– Анализ полученных результатов, обобщение опыта работы.
– Протоколы заседаний о работе над проблемой.
– Методические рекомендации.
– Статьи, брошюры.
3.10. Положение о школьной рабочей группе по введению федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования
1. Общие положения
1.1. Рабочая группа по введению федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования (далее – ФГОС НОО) создается на период введения ФГОС НОО в целях информационного и методического сопровождения этого процесса.
1.2. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законом «Об образовании», законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Федерации, Уставом общеобразовательного учреждения, а также настоящим Положением.
1.3. Состав рабочей группы определяется решением Педагогического совета учреждения из числа наиболее компетентных представителей педагогического коллектива, администрации и утверждается приказом директора.
2. Цель деятельности группы – нормативно-правовое, информационное и научно-методическое сопровождение введения ФГОС НОО.
Основными задачами рабочей группы являются:
- информационная и научно-методическая поддержка разработки и реализации основной образовательной программы начального общего образования учреждения;
- участие в разработке плана – графика по подготовке к введению ФГОС НОО в учреждении;
- обобщение результатов выполнения плана – графика введения ФГОС НОО в учреждении;
- представление информации о результатах введения ФГОС НОО в учреждении;
- подготовка предложений по стимулированию деятельности учителей по разработке и реализации введения ФГОС НОО в учреждении.
3. Функции группы:
- формирует оценку результатов деятельности учителей по введению ФГОС НОО в учреждении;
- изучает опыт введения ФГОС НОО в других образовательных учреждениях района, региона;
- обеспечивает необходимые условия для реализации образовательных технологий при введении ФГОС НОО в учреждении;
- принимает участие в разрешении спорных вопросов при введении ФГОС НОО в учреждении;
- периодически информирует педагогический коллектив о ходе и результатах введения ФГОС НОО в учреждении;
- принимает решения в пределах своей компетенции по рассматриваемым вопросам.
4. Порядок работы группы:
4.1. Общее руководство рабочей группой осуществляет координатор, назначенный директором школы из числа заместителей.
Координатор:
- проводит заседания группы;
- осуществляет подсчет результатов голосования по рассматриваемым вопросам;
- отчитывается перед директором школы о работе группы.
4.2.Члены группы обязаны:
- присутствовать на заседаниях группы;
- голосовать по обсуждаемым вопросам;
- исполнять поручения, в соответствии с решениями заседаний группы.
4. 3.Члены группы имеют право:
- запрашивать и получать необходимую информацию от педагогов и администрации по вопросам введения ФГОС НОО в учреждении;
- знакомиться с материалами и документами ;
- участвовать в обсуждении рассматриваемых вопросов и вносить предложения.
4.4. Заседания рабочей группы проводятся по мере необходимости.
4.5. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов группы. Решения рабочей группы принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов группы и оформляются протоколом.
4.6. Решения рабочей группы заслушиваются на заседаниях педагогического коллектива для выполнения и использования в работе.
4. Ответственность рабочей группы
Рабочая группа несет ответственность:
- за объективность информации и качество предоставляемых материалов;
- за своевременность представления информации педагогическому коллективу о результатах введения ФГОС в учреждении;
- за качество и своевременность информационной и методической поддержки процесса введения ФГОС в учреждении;
- за своевременное выполнение приказов директора школы, решений педагогического совета, относящихся к введению ФГОС НОО в учреждении;
- компетентность принимаемых решений.
3.11. Положение о педагоге-исследователе
1. Общие положения.
1.1. Статус педагога-исследователя может получить каждый работник образовательного учреждения, деятельность которого соответствует общим функциональным обязанностям, предусмотренным Положением об аттестации педагогических и руководящих кадров и настоящему Положению.
1.2. Статус педагога-исследователя присваивается приказом руководителя образовательного учреждения по представлению методического совета образовательного учреждения на срок, определенный программой исследования, но не более чем на пять лет.
1.3. Педагог-исследователь имеет право на дифференцированный подход в оплате своего труда в зависимости от результатов своей исследовательской деятельности в пределах фонда заработной платы образовательного учреждения.
1.4. Результаты деятельности педагога-исследователя могут учитываться при проведении его аттестации на вторую, первую и высшую квалификационную категории.
1.5. Статус педагога-исследователя снимается приказом руководителя образовательного учреждения:
- по истечении срока исследования;
- в случае отсутствия положительных промежуточных результатов исследовательской деятельности;
- в случае нарушения Закона РФ «Об образовании», Устава образовательного учреждения, настоящего Положения.
2. Содержание деятельности педагога-исследователя
2.1. Педагог-исследователь выбирает тему исследования, соответствующую приоритетным направлениям инновационной деятельности и направлениям Программы развития МОУ «Харпская НОШ»».
2.2.Педагог-исследователь разрабатывает индивидуальную программу инновационно-экспериментальной (исследовательской) работы, имеющую следующую примерную структуру:
- цель исследования,
- задачи исследования,
- объект исследования,
- предмет исследования,
- критерии оценки эффективности исследовательской работы,
- формы организации диагностики (промежуточной и итоговой) эффективности исследовательской работы,
- прогнозирование возможных отрицательных результатов исследования с указанием компенсирующих мероприятий,
- описание основных этапов исследования с указанием их сроков, цели каждого этапа и способов ее достижения,
- календарное планирование исследовательской (инновационно-экспериментальной) работы,
- предполагаемый выпуск методической литературы (пособий, методических рекомендаций и т. п.)
2.3.Программа исследования утверждается методическим советом образовательного учреждения, который представляет педагога для присвоения ему статуса педагога-исследователя. Руководитель образовательного учреждения издает приказ о присвоении статуса.
2.4. Педагог-исследователь совместно с заместителями директора по УВР и МР отслеживает проводимое исследование, анализирует результаты обучения, воспитания и развития учащихся по выбранной исследовательской программе, принятой методике или технoлoгии. В соответствии с программой и календарным планом исследования он отчитывается перед методическим советом образовательного учреждения о промежуточных и итоговых результатах своего исследования.
2.5. Педагог-исследователь:
- работает над созданием или апробацией новых учебных и методических пособий: учебников, сборников задач и упражнений, тетрадей для самостоятельной работы учащихся, дидактических материалов, книг для чтения и т. п.;
- участвует в работе по накоплению в учебном кабинете наглядных и методических пособий, справочных и информационных материалов для обеспечения своей исследовательской деятельности;
- непрерывно повышает свою квалификацию, занимаясь самообразованием, посещая научно-методические консультации, лекции и занятия по повышению профессионального мастерства, теории педагогики и психологии, основ организации и планирования инновационно-исследовательской деятельности, принимает участие в организации повышения квалификации работников образовательного учреждения;
- участвует в научно-методической деятельности образовательного учреждения: проводит научно-методическую, исследовательскую, урочную и внеклассную работу по предмету; корректирует учебные программы в целях реализации принципа вариативного образования; изучает, рецензирует и утверждает авторские программы, учебники, методические пособия, дидактические материалы и т. п.
3. Специальные требования к знаниям и умениям.
3.1. Педагог-исследователь должен знать:
- основы организации инновационно-исследовательской деятельности, в том числе в части ее нормативно-правовой базы и структуры педагогического исследования;
- приоритетные направления инновационно-исследовательской деятельности района, округа;
- основные методы педагогической и психологической диагностики эффективности образовательного процесса;
- современные тенденции развития российской, региональной и муниципальной систем образования.
3.2. Педагог-исследователь должен уметь:
- использовать психолого-педагогические знания и знание основ организации инновационно-исследовательской деятельности в повседневной профессиональной деятельности;
- анализировать собственную научно-педагогическую деятельность;
- рационально и целенаправленно использовать новые научно-педагогические разработки и передовые достижения педагогической практики.
3.12. Положение о методическом кабинете
1. Общие положения
1.1. Методический кабинет является методическим центром образовательного пространства школы.
1.2. Деятельность МК регламентируется нормативно-правовыми документами Министерства образования, управления образования администрации Приуральского района, а также настоящим Положением.
1.3. МК работает по плану, скоординированному годовым планом работы школы.
1.4. Руководитель МК назначается приказом директора школы
из числа своих заместителей или наиболее опытных членов педагогического коллектива школы
1.5. При МК создается методический совет, состав которого утверждается на педагогическом совете.
2. Основные цели
2.1.Организация методического обеспечения деятельности школы в проведении государственной политики в сфере образования.
2.2.Совершенствование непрерывного профессионального образования педагогов, оказание им методической помощи.
2.3.Осуществление взаимодействия с профессионально-педагогическими сообществами, методической службой Приуральского района, МК других общеобразовательных учреждений, а также методическими формированиями своей школы: методическим советом, методическими объединениями, инновационными группами и т. п.
3.Основные задачи
3.1. Организация и методическое обеспечение непрерывного повышения квалификации педагогических кадров, содействие их творческому росту, профессиональной самореализации.
3.2.Осуществление мониторинга результативности учебно-воспитательного процесса и состояния методической работы в школе; изучение и обобщение педагогического опыта.
3.3.Создание системы информационно-методической поддержки внедрения нового и обновленного содержания образования, использование современных развивающих технологий и средств обучения.
3.4. Повышение мотивации к саморазвитию педагогов и его качеству.
4.Направления деятельности
4.1.Участие в формировании методической сети школы, в организации ее работы.
4.2. Формирование банка аналитических материалов и нормативных документов в соответствии с ФГОС НОО.
4.3. Педагогический анализ состояния методической работы и определение дальнейших путей ее совершенствования.
4.4.Осуществление прогнозирования и планирования развития методической сети школы.
4.5.Работа по выявлению образовательных потребностей педагогов; помощь администрации в создании организационно-педагогических условий для реализации запросов учителей.
4.6. Определяются направления повышения квалификации педагогических работников через систему курсовой подготовки кадров.
4.7. Систематическая работа по информированию учителей об основных направлениях развития образования, о педагогическом опыте, инновационных процессах, разработках и внедрении современных образовательных технологий и средств обучения.
4.8.Проведение на базе МК дифференцированной методической учебы учителей с учетом их запросов и возможностей.
4.9. Организация и оказание методической поддержки педагогам в инновационной деятельности, в проведении опытно-экспериментальной, исследовательской работы.
4.10.Сбор материалов по обобщению и пропаганде передового опыта, создание банка педагогических идей и разработок.
4.11. Создание банка электронных версий уроков и дидактических материалов к урокам.
4.12.Проведение совместно с библиотекой информационно-просветительской работы:
- периодическая печать (газеты, методические журналы, тематические подборки материалов периодической печати);
- литература в помощь учителю по самообразованию (по вопросам воспитания, методики преподавания, педагогическим технологиям, управлению).
4.13.Информационно-методическое обеспечение аттестации педагогических кадров.
5. Материально-техническое оснащение методического кабинета
5.1. МК обеспечивается необходимым помещением, мебелью, оргтехникой.
5.2. Папки, содержащие материалы по направлениям деятельности МК.
3.13. Положение об учебном кабинете
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с «Гигиеническими требованиями к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях (СанПиН 2.4.2.1178-02)», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 25 ноября 2002 года, Письмом Министерства образования и науки РФ от 1 апреля 2005 г. № 03-417 «О Перечне учебного и компьютерного оборудования для оснащения общеобразовательных учреждений» и на основании Устава школы.
1.2. Учебный кабинет – это учебное помещение школы, оснащенное наглядными пособиями, учебным оборудованием, мебелью и техническими средствами обучения, в котором проводится учебная, внеурочная работа с учащимися в полном соответствии с действующим Федеральным государственным образовательным стандартом начального общего образования, учебными планами и программами, а также методическая работа по предметам с целью повышения эффективности и результативности образовательного процесса.
1.3. Оборудование учебного кабинета должно позволять вести эффективное преподавание предмета при всем разнообразии методических приемов, педагогических интересов учителей.
1.4. Исполнение обязанностей заведующего учебным кабинетом осуществляется на основании Приказа директора школы в соответствии с должностной инструкцией заведующего кабинетом.
2. Общие требования к учебному кабинету
2.1. В учебном кабинете должна находиться следующая законодательная и нормативная документация:
· Закон «Об образовании»;
· Типовое положение об общеобразовательном учреждении;
· Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях (СанПиН 2.4.2.1178-02);
· Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования;
· Устав образовательного учреждения;
· Правила поведения для учащихся;
· Паспорт кабинета, содержащий:
- договор о полной материальной ответственности (при необходимости),
- перечень мебели,
- перечень ТСО,
- перечень оборудования, приспособлений и инструментов,
- перечень дидактического материала,
- каталог библиотеки кабинета,
- перспективный план развития кабинета,
- инструкции по охране труда,
- инструкции по технике безопасности,
- график работы кабинета,
- акт приемки кабинета;
2.2. Учебный кабинет должен соответствовать санитарно-гигиеническим требованиям СанПиН 2.4.2.1178-02 (к отделочным материалам; составу, размерам и размещению мебели; воздушно-тепловому режиму; режиму естественного и искусственного освещения) и требованиям пожарной безопасности ППБ 01-03).
2.3. Учебный кабинет должен быть обеспечен аптечкой для оказания доврачебной помощи.
2.4. Оформление учебного кабинета должно быть осуществлено в едином стиле с учетом эстетических принципов.
2.5. Занятия в учебном кабинете должны служить:
· формированию у учащихся современной картины мира;
· формированию и развитию универсальных учебных действий учащихся;
· формированию потребности в непрерывном, самостоятельном и творческом подходе к овладению новыми знаниями;
· формированию ключевых компетенций – готовности учащихся использовать полученные общие знания, умения и способности в реальной жизни для решения практических задач;
· формированию творческой личности, развитию у учащихся теоретического мышления, памяти, воображения;
· воспитанию учащихся, направленному на формирование у них коммуникабельности и толерантности.
3. Требования к учебно-методическому обеспечению кабинета
3.1. Учебный кабинет должен быть укомплектован учебным и компьютерным оборудованием, необходимым организации учебной и внеурочной деятельности обучающихся, для выполнения учебных программ, реализуемых школой на основании «Перечня учебного и компьютерного оборудования для оснащения общеобразовательных учреждений» в соответствии с местными нормативами.
3.2. Учебный кабинет должен быть обеспечен учебниками, дидактическим и раздаточным материалом, необходимым для выполнения учебных программ, реализуемых школой.
3.3. В учебном кабинете в открытом доступе должны находиться материалы, содержащие минимально необходимое содержание образования и требования к уровню подготовки обучающихся (планируемые результаты начального общего образования); образцы контрольно-измерительных материалов (КИМов) для оценки планируемых результатов начального образования.
3.4. Учебный кабинет должен быть обеспечен комплектом типовых заданий, тестов, контрольных работ для диагностики выполнения требований базового и повышенного уровня образовательного стандарта.
4. Право собственности и распоряжение оборудованием
учебного кабинета школы
4.1.Оборудование учебного кабинета, приобретенное на средства учреждения, является неотъемлемым имуществом МОУ «Харпская НОШ».
4.2. Оборудование и оснащение учебного кабинета, созданное педагогическими работниками во время их работы в штатной должности работника школы без привлечения личных материально-финансовых ресурсов принадлежит МОУ «Харпская НОШ» на праве собственности.
4.3.Оборудование и оснащение учебного кабинета школы, приобретенное за счет личных финансовых средств работника школы принадлежит данному работнику школы.
5. Права и обязанности участников образовательного процесса
Администрация обязана:
– определять порядок использования оборудования учебных кабинетов;
– следить за выполнением требований к санитарно-гигиеническим характеристикам и нормами техники безопасности;
– обеспечивать сохранность оборудования кабинета в урочное и во внеурочное время и санитарно-гигиеническое обслуживание кабинета по окончании учебных занятий.
5.2. Ответственный за учебный кабинет обязан:
– обеспечивать здоровье и безопасность жизнедеятельности учащихся во время проведения уроков, консультаций и иных мероприятий, предусмотренных учебным планом;
– принимать своевременные меры по ремонту и эстетическому оформлению кабинета;
– принимать меры, направленные на обеспечение кабинета необходимым оборудованием и приборами согласно учебным программам;
– содержать кабинет в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, предъявляемыми к школьному кабинету;
– способствовать развитию материально-технической базы кабинета в соответствии с его спецификой;
– следить за чистотой кабинета;
– обеспечивать кабинет различной учебно-методической документацией, каталогами, справочниками, инструкциями;
– обеспечивать наличие системы проветривания, следить за ее исправностью;
– составлять перспективный план развития кабинета на 3 года и план развития и работы кабинета на текущий учебный год, вести контроль за выполнением данных планов;
– обеспечивать надлежащий уход за имуществом кабинета;
– обеспечивать своевременное списание в установленном порядке пришедшего в негодность оборудования, приборов и другого имущества;
– обеспечивать соблюдение правил техники безопасности, наличие правил поведения в кабинете, проводить соответствующие инструктажи с учащимися.
3.14. Положение о классном руководстве
1. Цель и задачи классного руководителя.
Классный руководитель – это профессионал-педагог, духовный посредник, организующий систему отношений через разнообразные виды воспитывающей деятельности классного коллектива, создающий условия для индивидуального самовыражения каждого ребенка и развития каждой личности.
Классное руководство осуществляется в единой системе учебно-воспитательной работы школы. Его деятельность является одним из решающих элементов организуемого в школе воспитательного процесса.
Основное назначение классного руководства обусловлено современной задачей, которую ставит перед собой общество – духовно-нравственное развитие и воспитание каждого ребенка, сохранение его неповторимости и раскрытие его потенциальных талантов.
Классный руководитель осуществляет непосредственное наблюдение за индивидуальным развитием школьника, содействует созданию благоприятных условий для формирования его личностного роста; вносит необходимые педагогические коррективы в систему его воспитания.
Классный руководитель, учитывая индивидуальность своего класса, организует необходимые воспитательные воздействия и взаимодействия для создания благоприятной развивающей микросреды и благоприятного психологического климата в классе, координирует усилия всех взрослых и педагогов, влияющих на становление личности его воспитанников.
Цель деятельности классного руководителя – создание благоприятных условий для саморазвития и самореализации личности обучающегося, его успешной социализации в обществе.
Задачи деятельности классного руководителя:
– коррекция индивидуального развития учащихся класса, способствующая свободному и полному раскрытию всех способностей школьника и их развитию, обеспечивающая его самораспределение и самореализацию;
– организация всех видов индивидуальной, групповой, коллективной деятельности, вовлекающей обучающихся в общественно-ценностные отношения;
– создание классного коллектива как воспитывающей среды, обеспечивающей социализацию каждого ребенка;
– воспитание культуры здоровья, формирование основ здорового образа жизни;
– защита прав и интересов обучающихся;
– формирование правовой культуры обучающихся;
– гуманизация отношений между обучающимися и педагогическими работниками;
– духовно-нравственное развитие и воспитание обучающихся начальной школы;
– организация социально значимой творческой деятельности;
– воспитание толерантности;
2. Функции и содержание работы классного руководителя.
Основными функциями классного руководителя являются:
а) аналитические:
– определение состояния и перспектив развития коллектива класса;
– изучение индивидуальных особенностей учащихся и динамики их развития;
– анализ и изучение степени комфортности ребёнка в коллективе сверстников;
– анализ и оценка семейного воспитания;
– анализ и оценка уровня воспитанности обучающегося и коллектива.
б) организационно-координирующие:
– ведение документации (классный журнал, личные дела обучающихся, план работы классного руководителя);
– организация и стимулирование разнообразной деятельности детей;
– установление связи школы и семьи;
– проведение консультаций бесед с родителями;
– работа с учителями-предметниками;
– индивидуальная работа с детьми;
– оказание психолого-педагогической помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
– организация в классе образовательного процесса, оптимального для развития положительного потенциала личности обучающихся, в рамках деятельности общешкольного коллектива.
в) коммуникативные:
– регулирование межличностных отношений между детьми;
– установление оптимальных взаимоотношений в классном коллективе;
– помощь ученикам в установлении отношений в социуме;
– установление взаимодействия между педагогическими работниками и обучающимися;
– оказание помощи обучающимся в формировании коммуникативных качеств.
г) контрольные:
– контроль за успеваемостью каждого обучающегося;
– контроль за посещаемостью учебных занятий обучающимися.
3. Формы работы классного руководителя с детьми.
Классный руководитель является творцом интересных дел детей и разнообразных форм работы. При этом учитывает особенности социальной обстановки, психологические и индивидуальные особенности класса. Классный руководитель опирается на приоритетные формы работы с детьми, которые свойственны детям младшего школьного возраста:
– индивидуальные;
– групповые (творческие группы, органы самоуправления);
– коллективные (утренники, праздники, конкурсы, викторины, походы, соревнования и др.).
При выборе форм работы с обучающимися, целесообразно руководствоваться следующим:
– определять содержание и основные виды деятельности в соответствии с задачами, стоящими перед ОУ;
– учитывать принципы организации образовательного процесса, возможности, интересы и потребности обучающихся; уровень развития детского коллектива, внешние условия;
– обеспечить целостность содержания, форм и методов социальной значимой творческой деятельности обучающихся в классе.
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
