Должностной регламент ведущего специалиста отдела информационных технологий и эксплуатации автоматизированных систем агентства труда и занятости населения Красноярского края

УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель

агентства труда и занятости населения Красноярского края

______________

«___» ______________2012 г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

ведущего специалиста отдела информационных технологий и эксплуатации автоматизированных систем

агентства труда и занятости населения Красноярского края

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Наименование государственного органа - агентство труда и занятости населения Красноярского края (далее - Агентство).

1.2. Наименование должности с указанием структурного подразделения – ведущий специалист отдела информационных технологий и эксплуатации автоматизированных систем (далее – ведущий специалист).

1.3. Назначение (цель) должности - обеспечение полномочий Агентства
в части технического сопровождения и обеспечения бесперебойной работы автоматизированных информационных систем Агентства и краевых государственных учреждениях службы занятости.

1.4. Категория должности - специалисты.

1.5. Группа должности - старшая.

1.6. Должность непосредственного руководителя – начальник отдела информационных технологий и эксплуатации автоматизированных систем (далее – начальник отдела).

1.7. Перечень подчинённых должностей – нет.

1.8. Порядок назначения на должность - ведущий специалист назначается по результатам конкурса, либо из числа гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

1.9. Порядок замещения должности - в случае отсутствия ведущего специалиста или невозможности исполнения им своих должностных обязанностей его замещает государственный гражданский служащий, назначенный согласно приказу руководителя Агентства по представлению начальника отдела.

1.10. Положения об использовании сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну,
и служебной информации – при осуществлении деятельности по должности ведущего специалиста используется служебная информация.

1.11. Перечень основных правовых актов, которыми государственный гражданский служащий должен руководствоваться при исполнении должностных обязанностей:

Конституция Российской Федерации,

-  Федеральный закон -1 «О занятости населения
в Российской Федерации»,

-  Федеральный закон от 01.01.2001 «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»,

-  Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

-  Федеральный закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

-  Федеральный закон от 01.01.2001 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

-  Федеральный закон от 01.01.2001 «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

-  Федеральный закон от 01.01.2001 «О персональных данных»;

-  Федеральный закон от 01.01.2001 «О противодействии коррупции»,

-  Указ Президента Российской Федерации от 01.01.2001
№ 000 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»,

-  постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.2001
№ 000 «Об утверждении положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;

-  постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.2001
№ 000 «Об утверждении положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»;

-  Устав Красноярского края,

-  Закон Красноярского края -4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края»,

-  Закон Красноярского края -1930 «О Правительстве Красноярского края и иных органах исполнительной власти Красноярского края»,

-  Закон Красноярского края -3610 «О противодействии коррупции в Красноярском крае»,

-  Закон Красноярского края -6604 «О содействии занятости населения Красноярского края»,

-  Положение об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.01.2001 ,

-  Кодекс этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края
и муниципальных служащих;

-  Положение об отделе информационных технологий и эксплуатации автоматизированных систем.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. Уровень образования: высшее профессиональное образование в области информатизации и информационных технологий.

2.2. Стаж: без предъявления требований к стажу.

2.3. Профессиональные знания:

Общие знания (достаточный уровень):

- Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава
и законов Красноярского края, а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Красноярского края, регулирующих правоотношения в области государственной гражданской службы, нормативных правовых актов, определяющих основные принципы организации законодательных и исполнительных органов государственной власти и местного самоуправления;

- правил организации документооборота и работы со служебной информацией;

- правил служебного распорядка;

- правил делового этикета;

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей
по соответствующей должности государственной гражданской службы;

- норм и правил охраны труда и техники безопасности.

Специальные знания:

- федеральных и региональных нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения в области применения информационных технологий, обеспечения защиты информации;

- принципов построения и работы сайтов и серверов;

- основ построения сетей.

2.4. Ведущий специалист должен иметь навыки:

- планирования работы;

- организации и обеспечения выполнения поставленных задач;

-систематизации и подготовки аналитических и иных информационных материалов;

- подготовки служебных документов и работы с документами;

- делового общения;

- служебного взаимодействия с государственными органами, организациями, гражданами;

- владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы
с текстовыми редакторами, электронными таблицами, правовыми справочными системами, почтовыми системами, Интернетом;

- работы с компьютерной, телекоммуникационной и иной оргтехникой, с общесистемным и специализированным программным обеспечением.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Выполнение технического обслуживания средств компьютерной техники, эксплуатируемых в Агентстве.

3.2. Выполнение технического обслуживание локальной вычислительной сети Агентства.

3.3. Осуществление поддержки видео – конференц - связи, между Агентством и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения.

3.4. Выполнение работ по внедрению государственных услуг в электронном виде.

3.5. Осуществление ввода в эксплуатацию комплексов, технических средств и системного программного обеспечения.

3.6. Участие в проведении профилактических и текущих ремонтов компьютерной техники.

3.7. Оказание методической помощи, подготовка инструкций
и консультирование специалистов Агентства и краевых государственных учреждений службы занятости населения.

3.8. Выполнение работ по удалённому администрированию краевых государственных учреждений службы занятости населения.

3.9. Проведение профилактических работ и устранение неисправностей
в работе локальной вычислительной сети и компьютерной техники в краевых государственных учреждения службы занятости населения.

4. ПРАВА

Ведущий специалист имеет право:

4.1. Подготавливать и представлять начальнику отдела предложения
по улучшению деятельности в рамках своей компетенции;

4.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся его компетенции, знакомиться с проектами решений руководства, имеющих отношение к его деятельности.

4.3. Запрашивать в установленном порядке от краевых государственных учреждений службы занятости населения, руководителей и иных должностных лиц организаций необходимую для работы информацию
и документацию по вопросам своей компетенции;

4.4. Взаимодействовать с гражданскими служащими структурных подразделений Агентства и иных органов исполнительной власти, муниципальными служащими органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края, юридическими и физическими лицами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Ведущий специалист несет дисциплинарную ответственность за:

5.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

5.2. Несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих руководителей в порядке подчиненности;

5.3. Низкое качество подготовки информационных, аналитических, методических материалов по вопросам своей компетенции.

6. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, ПО КОТОРЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ ВПРАВЕ ИЛИ ОБЯЗАН САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРИНИМАТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ИНЫЕ РЕШЕНИЯ

В пределах своей компетенции ведущий специалист принимает участие
в подготовке проектов приказов, ответов на запросы, служебных писем
в соответствии с требованиями инструкции по делопроизводству
в Агентстве.

7. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, ПО КОТОРЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ ВПРАВЕ ИЛИ ОБЯЗАН УЧАСТВОВАТЬ ПРИ ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ПРОЕКТОВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

Ведущий специалист не участвует в подготовке нормативных правовых актов, проектов управленческих решений.

8. СРОКИ И ПРОЦЕДУРЫ ПОДГОТОВКИ, РАССМОТРЕНИЯ ПРОЕКТОВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ И ИНЫХ РЕШЕНИЙ, ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ И ПРИНЯТИЯ ДАННЫХ РЕШЕНИЙ

Ведущий специалист не участвует при подготовке и рассмотрении проектов управленческих и иных решений.

9. ПОРЯДОК СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Вид должностной обязанности

С кем взаимодействует (сторона взаимодействия)

В чём выражается взаимодействие (вид взаимодействия)

1. Совершенствование технологии работы с электронными базами данных.

1.1. Специалисты отделов Агентства.

Консультации по реализации элементов технологии.

2. Сопровождение видео – конференц связи.

2.1. Специалисты фирмы разработчика.

2.2. Специалисты отделов Агентства и краевых государственных учреждений службы занятости населения.

Получение обновлений программного продукта; представление предложений по развитию возможностей подсистем.

Консультирование, обучение эксплуатации.

3.Внедрение программного комплекса «КАТАРСИС 8».

3.1 Специалисты компании-разработчика ПО Катарсис.

3.2. Специалисты краевых государственных учреждений службы занятости населения.

Консультирование по вопросам внедрения; отправка материалов для наполнения.

Консультирование по вопросам внедрения.

4. Техническое обслуживание средств компьютерной техники, эксплуатируемых в Агентстве, обслуживание локальной компьютерной сети Агентства, краевых государственных учреждений службы занятости населения.

4.1 Специалисты отделов Агентства.

4.2. Специалисты краевых государственных учреждений службы занятости населения.

Консультирование по вопросам эксплуатации.

Внедрение, консультирование по вопросам эксплуатации.

10. ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, ОКАЗЫВАЕМЫХ ГРАЖДАНАМ, ОРГАНИЗАЦИЯМ

Ведущий специалист отдела не оказывает государственных услуг.

11. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ведущего СПЕЦИАЛИСТА

Должностная обязанность (функция)

Виды показателей эффективности и результативности

Примеры показателей результативности и эффективности

Внедрение программного продукта.

Качество

Стабильная, бесперебойная работа внедренного программного обеспечения.

 

Количество

Количество краевых государственных учреждений службы занятости населения, участвующих в опытной эксплуатации.

 

Сопровождение программного продукта.

Качество

Отсутствие обоснованных претензий к работоспособности программного обеспечения со стороны отделов Агентства, краевых государственных учреждений службы занятости населения.

 

Количество

Количество краевых государственных учреждений службы занятости населения, которым необходима консультация по сопровождению программного продукта.

 

Подготовка инструкций по внедрению, сопровождению программного обеспечения.

Качество

Четкая, понятная инструкция по работе с компьютерной техникой и программным обеспечением.

 

Количество

Количество инструкций для краевых государственных учреждений службы занятости населения по одному направлению программного обеспечения.

 

Внедрение современной компьютерной техники в Агентстве, краевых государственных учреждений службы занятости населения.

Качество

Отсутствие обоснованных претензий к работоспособности компьютерной техники, программного обеспечения.

 

Количество

Количество рабочих мест Агентства, краевых государственных учреждений службы занятости населения.

 

Начальник отдела

информационных технологий и

эксплуатации автоматизированных систем

«____»___________ 2012 г.

Лист ознакомления с должностным регламентом

ведущего специалиста

отдела информационных технологий и эксплуатации автоматизированных систем

агентства труда и занятости населения Красноярского края

№ п/п

Фамилия, имя, отчество гражданского служащего, назначаемого на должность гражданской службы

Дата и подпись гражданского служащего после ознакомления с должностным регламентом и получения его копии

Название, дата и номер документа о назначении на должность гражданской службы

Название, дата и номер документа об освобождении от занимаемой должности гражданской службы

1

2

3

4

5



Подпишитесь на рассылку:


Имитационное моделирование развития жилищно-коммунальной сферы города Кызылорда
или автореферат диссертации на соискание ученой степени магистра технических наук специальности 6М070300 – Информационные системы Кызылординского государственного университета имени Коркыт Ата

Занятость на рынке труда

Информационные технологии


Смотрите полные списки: Профессии

Профессии: Техника и производство



Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.