Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ГОУ ВПО Красноярского государственного педагогического университетаим. и его филиалами (стр. 2 )

При­ло­же­ние 3

По­ло­же­ние
об оп­ла­те тру­да ра­бот­ни­ков уни­вер­си­те­та
(вре­мен­ное по­ло­же­ние)

1. Об­щая часть

1.1. Нас­то­ящее по­ло­же­ние раз­ра­бо­та­но на ос­но­ве За­ко­нов Рос­сийской Фе­де­ра­ции «Об об­ра­зо­ва­нии» от 10 июля 1992 го­да № 3266–1 (в ре­дак­ции Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 13 ян­ва­ря 1996 го­да № 12-ФЗ), «О выс­шем и пос­ле­ву­зов­ском про­фес­си­ональ­ном об­ра­зо­ва­нии» от 22 ав­гус­та 1996 г. № 125-Ф3 с пос­ле­ду­ющи­ми из­ме­не­ни­ями и до­пол­не­ни­ями, Пос­та­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства Рос­сийской Фе­де­ра­ции «Об ут­вер­жде­нии ти­по­во­го по­ло­же­ния об об­ра­зо­ва­тель­ном уч­реж­де­нии выс­ше­го про­фес­си­ональ­но­го об­ра­зо­ва­ния (выс­шем учеб­ном за­ве­де­нии) Рос­сийской Фе­де­ра­ции» от 5 ап­ре­ля 2001 г. № 264, Ус­та­ва уни­вер­си­те­та и кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра.

1.2. Целью нас­то­яще­го по­ло­же­ния яв­ля­ет­ся сис­те­ма­ти­за­ция ви­дов и форм оп­ла­ты тру­да, при­ме­ня­емых в уни­вер­си­те­те, в со­от­вет­ствии с дей­ству­ющи­ми за­ко­но­да­тель­ны­ми и нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми Рос­сийской Фе­де­ра­ции, Ус­та­вом уни­вер­си­те­та и тре­бо­ва­ни­ями кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра.

1.3. Нас­то­ящее по­ло­же­ние оп­ре­де­ля­ет ис­точ­ни­ки и по­ря­док фор­ми­ро­ва­ния фон­да оп­ла­ты тру­да, струк­ту­ру за­ра­бот­ной пла­ты сот­руд­ни­ка, ус­ло­вия ус­та­нов­ле­ния обя­за­тель­ных доп­лат и над­ба­вок, а так­же оп­ре­де­ля­ет ус­ло­вия, ви­ды и раз­ме­ры оп­ла­ты тру­да и вза­имо­дей­ствия по этим воп­ро­сам струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний уни­вер­си­те­та (их ру­ко­во­ди­те­лей).

По­ло­же­ние при­ни­ма­ет­ся учёным со­ве­том уни­вер­си­те­та, ут­вер­жда­ет­ся рек­то­ром. По­ло­же­ние под­ле­жит пе­рес­мот­ру и до­пол­не­нию по ме­ре не­об­хо­ди­мос­ти в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке.

1.4. Университет в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № 000 от 14 октября 1992 года с учетом изменений и дополнений. (Постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»). С 01 октября 2006 года размеры тарифных ставок (окладов) повышены в 1.11 раза для работников федеральных государственных учреждений.

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» минимальный размер заработной платы работников университета должен быть не менее 2300 рублей.

1.5. При уве­ли­че­нии ста­жа пе­да­го­ги­чес­кой ра­бо­ты, ста­жа ра­бо­ты по спе­ци­аль­нос­ти – со дня дос­ти­же­ния со­от­вет­ству­юще­го ста­жа, ес­ли до­ку­мен­ты на­хо­дят­ся в об­ра­зо­ва­тель­ном уч­реж­де­нии, или со дня предо­став­ле­ния до­ку­мен­та о ста­же, да­ющем пра­во на по­вы­ше­ние раз­ме­ра став­ки (ок­ла­да) за­ра­бот­ной пла­ты;

–  при по­лу­че­нии об­ра­зо­ва­ния или вос­ста­нов­ле­нии до­ку­мен­тов об об­ра­зо­ва­нии – со дня пред­остав­ле­ния со­от­вет­ству­юще­го до­ку­мен­та;

–  при прис­во­ении ква­ли­фи­ка­ци­он­ной ка­те­го­рии – со дня вне­се­ния ре­ше­ния ат­тес­та­ци­он­ной ко­мис­сией;

–  при прис­во­ении по­чет­но­го зва­ния – со дня прис­во­ения;

–  при при­суж­де­нии уче­ной сте­пе­ни кан­ди­да­та на­ук – со дня вы­не­се­ния ре­ше­ния Выс­шей ат­тес­та­ци­он­ной ко­мис­сией Ми­нис­тер­ства об­ра­зо­ва­ния и на­уки Рос­сийской Фе­де­ра­ции о вы­да­че дип­ло­ма;

–  при при­суж­де­нии уче­ной сте­пе­ни док­то­ра на­ук – со дня вынесения решения Выс­шей ат­тес­та­ци­он­ной ко­мис­сии Ми­нис­тер­ства об­ра­зо­ва­ния и на­уки Рос­сийской Фе­де­ра­ции о вы­да­че дип­ло­ма док­то­ра на­ук.

При нас­туп­ле­нии у ра­бот­ни­ка пра­ва на из­ме­не­ние раз­ря­да оп­ла­ты тру­да в пе­ри­од пре­бы­ва­ния в еже­год­ном или дру­гом от­пус­ке, а так­же в пе­ри­од вре­мен­ной нет­ру­дос­по­соб­нос­ти вып­ла­та за­ра­бот­ной пла­ты, ис­хо­дя из бо­лее вы­со­ко­го раз­ря­да оп­ла­ты тру­да, про­из­во­дит­ся со дня окон­ча­ния от­пус­ка или вре­мен­ной нет­ру­дос­по­соб­нос­ти.

1.6. Фи­нан­си­ро­ва­ние оп­ла­ты тру­да в уни­вер­си­те­те осу­ществля­ет­ся за счёт сле­ду­ющих ис­точ­ни­ков:

–  фе­де­раль­ный бюд­жет;

–  до­хо­ды от ока­за­ния плат­ных об­ра­зо­ва­тель­ных и плат­ных до­пол­ни­тель­ных об­ра­зо­ва­тель­ных ус­луг;

–  до­хо­ды от про­ве­де­ния НИР и ОКР;

–  до­хо­ды от ока­за­ния про­чих плат­ных ус­луг;

–  пос­туп­ле­ния из бюд­же­тов субъ­ек­тов Рос­сийской Фе­де­ра­ции;

–  дру­гие до­хо­ды в со­от­вет­ствии с бюд­жет­ным ко­дек­сом Рос­сийской Фе­де­ра­ции.

1.7. Оп­ла­та тру­да в под­раз­де­ле­ни­ях, ко­то­рые по ро­ду своей де­ятель­нос­ти не ве­дут об­ра­зо­ва­тель­ный про­цесс, но обес­пе­чи­ва­ют его вы­пол­не­ние и ока­зы­ва­ют под­дер­жку в его про­ве­де­нии, про­из­во­дит­ся при­ме­ни­тель­но к оп­ла­те тру­да в от­рас­ли, к ко­то­рой они от­но­сят­ся (биб­ли­оте­ка, сту­ден­чес­кий клуб, спор­тив­ный клуб, лыж­ная ба­за, аг­ро­би­ос­тан­ция, спор­тив­но-оз­до­ро­ви­тель­ный ла­герь, па­се­ка, ав­тот­ран­спор­тный цех, ре­дак­ци­он­но-из­да­тельский ком­плекс, ком­би­нат пи­та­ния).

2. Бюд­жет­ное фи­нан­си­ро­ва­ние

2.1. По­ря­док фор­ми­ро­ва­ния штат­но­го рас­пи­са­ния и оп­ла­та тру­да про­фес­сор­ско-пре­по­да­ва­тельско­го состава

2.1.1. Фонд оп­ла­ты тру­да про­фес­сор­ско-пре­по­да­ва­тельско­го сос­та­ва (ППС) уни­вер­си­те­та фор­ми­ру­ет­ся ис­хо­дя из нор­ма­тив­но­го со­от­но­ше­ния чис­лен­нос­ти ППС и сту­ден­тов и сло­жив­шейся сред­ней став­ки за­ра­бот­ной пла­ты ППС.

2.1.2. За­ме­ще­ние дол­жнос­тей ППС в уни­вер­си­те­те про­из­во­дит­ся на ос­но­ва­нии По­ло­же­ния о по­ряд­ке за­ме­ще­ния дол­жнос­тей про­фес­сор­ско-пре­по­да­ва­тельско­го сос­та­ва об­ра­зо­ва­тель­ных уч­реж­де­ний выс­ше­го про­фес­си­ональ­но­го об­ра­зо­ва­ния Рос­сийской Фе­де­ра­ции, ут­верждённо­го при­ка­зом Ми­ноб­ра­зо­ва­ния Рос­сии от 01.01.2001 г. № 4114, за­ре­гис­три­ро­ван­ным в Ми­нюс­те Рос­сии 27.12.2002 г., ре­гис­тра­ци­он­ный № 4084.

2.1.3. Сот­руд­ни­ки уни­вер­си­те­та с уче­ной сте­пенью кан­ди­да­та на­ук мо­гут быть пе­ре­ве­де­ны на дол­жнос­ти на­уч­ных сот­руд­ни­ков сро­ком до двух лет для под­го­тов­ки док­тор­ской дис­сер­та­ции. Кан­ди­да­ты на­ук, пе­ре­ве­ден­ные на дол­жнос­ти на­уч­ных сот­руд­ни­ков, по ис­те­че­нии сро­ка пре­бы­ва­ния в дан­ной дол­жнос­ти не мо­гут пос­ту­пать в док­то­ран­ту­ру за счет средств бюд­же­та.

Пе­ре­вод кан­ди­да­тов на­ук на дол­жнос­ти на­уч­ных сот­руд­ни­ков для под­го­тов­ки док­тор­ской дис­сер­та­ции офор­мля­ет­ся при­ка­зом рек­то­ра в пре­де­лах име­ющих­ся в уни­вер­си­те­те бюд­жет­ных средств на оп­ла­ту тру­да.

2.1.4. Штат­ное рас­пи­са­ние ППС в раз­ре­зе учеб­ных под­раз­де­ле­ний уни­вер­си­те­та – ин­сти­ту­тов, фа­куль­те­тов, ка­федр – фор­ми­ру­ет­ся в со­от­вет­ствии с ут­верждённой струк­ту­рой ву­за и в за­ви­си­мос­ти от го­до­вой учеб­ной наг­руз­ки с учётом норм вре­ме­ни, кор­рек­ти­ру­ет­ся в те­че­ние учеб­но­го го­да и ут­вер­жда­ет­ся рек­то­ром на те­ку­щий учеб­ный год не поз­днее 1 сен­тяб­ря.

Из­ме­не­ния к штат­но­му рас­пи­са­нию ППС на те­ку­щий учеб­ный год вно­сят­ся на ос­но­ва­нии при­ка­зов рек­то­ра уни­вер­си­те­та по пред­став­ле­нию за­ве­ду­ющих ка­фед­ра­ми.

2.1.5. Раз­ме­ры дол­жнос­тных ок­ла­дов (ста­вок) ППС ус­та­нав­ли­ва­ют­ся на ос­но­ве ЕТС в ди­апа­зо­не раз­ря­дов с 8 по 17. Кон­крет­ный раз­ряд по оп­ла­те тру­да прис­ва­ива­ет­ся ра­бот­ни­ку в за­ви­си­мос­ти от уров­ня под­го­тов­ки, ква­ли­фи­ка­ции, ком­пе­тен­ции ра­бот­ни­ка и на ос­но­ве про­во­ди­мой ат­тес­та­ции.

Дол­жнос­тной ок­лад (став­ка) вып­ла­чи­ва­ет­ся ра­бот­ни­ку за вы­пол­не­ние им фун­кци­ональ­ных обя­зан­нос­тей и ра­бот, пре­дус­мот­рен­ных тру­до­вым до­го­во­ром:

–  за 24 ча­са пре­по­да­ва­тельской ра­бо­ты в не­де­лю тре­не­рам-пре­по­да­ва­те­лям по спор­ту, ак­ком­па­ни­ато­рам:

–  за 36 ча­сов пе­да­го­ги­чес­кой ра­бо­ты в не­де­лю про­фес­сор­ско-пре­по­да­ва­тельско­му сос­та­ву, мас­те­рам про­из­вод­ствен­но­го обу­че­ния, ме­то­дис­там;

–  за 40 ча­сов ра­бо­ты ра­бот­ни­кам учеб­но-вспо­мо­га­тель­но­го, ад­ми­нис­тра­тив­но-уп­рав­лен­чес­ко­го и об­слу­жи­ва­юще­го пер­со­на­ла.

За ча­сы пе­да­го­ги­чес­кой ра­бо­ты, вы­пол­не­ние сверх ус­та­нов­лен­ной нор­мы про­из­во­дит­ся до­пол­ни­тель­ная оп­ла­та из расчёта по­лу­ча­емой став­ки (ок­ла­да) в оди­нар­ном раз­ме­ре.

2.1.6. Оп­ла­та тру­да от­дель­ных ра­бот­ни­ков мо­жет осу­щест­влять­ся по раз­ря­дам, пре­дус­мот­рен­ным тре­бо­ва­ни­ями ТКХ, в сле­ду­ющих слу­ча­ях:

–  на один раз­ряд вы­ше: ра­бот­ни­кам, име­ющим учёные сте­пе­ни кан­ди­да­та на­ук по про­фи­лю пре­по­да­ва­емых дис­цип­лин, ру­ко­во­ди­те­лям и спе­ци­алис­там, име­ющим почётные зва­ния «На­род­ный учи­тель», «Зас­лу­жен­ный учи­тель», «Зас­лу­жен­ный де­ятель на­уки», «Зас­лу­жен­ный пре­по­да­ва­тель», ру­ко­во­ди­те­лям, име­ющим дру­гие почётные го­су­дар­ствен­ные зва­ния. По­вы­ше­ние оп­ла­ты тру­да про­из­во­дит­ся толь­ко при ус­ло­вии со­от­вет­ствия почётно­го зва­ния про­фи­лю пе­да­го­ги­чес­кой де­ятель­нос­ти;

–  ра­бот­ни­кам фа­куль­те­та фи­зи­чес­кой куль­ту­ры, ка­фед­ры фи­зи­чес­ко­го вос­пи­та­ния, ИСЕ, име­ющим зва­ние «Зас­лу­жен­ный мас­тер спор­та», «Мас­тер спор­та меж­ду­на­род­но­го клас­са», оп­ла­та осу­ществля­ет­ся на один раз­ряд вы­ше в со­от­вет­ствии с Пос­та­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да Рос­сии от 01.01.2001 г. № 36 «О сог­ла­со­ва­нии раз­ря­дов оп­ла­ты тру­да по дол­жнос­тям от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков физ­куль­тур­но-спор­тив­ных ор­га­ни­за­ций».

При на­ли­чии у ра­бот­ни­ка двух ос­но­ва­ний (на­ли­чие почётно­го зва­ния и учёной сте­пе­ни) по­вы­ше­ние оп­ла­ты тру­да про­из­во­дит­ся по од­но­му (мак­си­маль­но­му) ос­но­ва­нию в пре­де­лах 17 раз­ря­дов ЕТС:

–  ру­ко­во­дя­щим ра­бот­ни­кам, ме­то­дис­там и дру­гим ра­бот­ни­кам ву­за, ве­ду­щим пре­по­да­ва­тельскую ра­бо­ту и име­ющим почётные зва­ния или учёную сте­пень, по­вы­ше­ние оп­ла­ты тру­да про­из­во­дит­ся как по ос­нов­ной дол­жнос­ти, так и по пе­да­го­ги­чес­кой ра­бо­те;

–  ра­бот­ни­ки, име­ющие ве­дом­ствен­ные зна­ки от­ли­чия («От­лич­ник на­род­но­го прос­ве­ще­ния»), пра­во на оп­ла­ту по ос­но­ва­ни­ям не име­ют;

–  оп­ла­та тру­да ра­бот­ни­ков, име­ющих почётное зва­ние или учёную сте­пень, на один - два раз­ря­да вы­ше по срав­не­нию с раз­ря­дом, пре­дус­мот­рен­ным тре­бо­ва­ни­ями ТКХ, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в со­от­вет­ствии с при­ка­зом рек­то­ра, для рек­то­ра – при­ка­зом Фе­де­раль­но­го агент­ства по об­ра­зо­ва­нию;

–  при на­ли­чии у ра­бот­ни­ка пра­ва на по­лу­че­ние доп­лат в про­цен­тах от та­риф­но­го ок­ла­да в расчёт берётся став­ка, об­ра­зо­ван­ная с учётом почётно­го зва­ния или учёной сте­пе­ни;

–  ра­бот­ни­ку, об­ла­да­юще­му дос­та­точ­ным прак­ти­чес­ким опы­том и вы­пол­ня­юще­му в пол­ном объёме воз­ло­жен­ные на не­го дол­жнос­тные обя­зан­нос­ти, но не име­юще­му об­ра­зо­ва­ния или ста­жа ра­бо­ты, со­от­вет­ству­ющих тре­бо­ва­ни­ям ТКХ, в по­ряд­ке ис­клю­че­ния мо­жет быть ус­та­нов­лен раз­ряд оп­ла­ты тру­да, пре­дус­мот­рен­ный для лиц, име­ющих тре­бу­емый стаж или об­ра­зо­ва­ние (При­ло­же­ние 2 к при­ка­зу Ми­ноб­ра­зо­ва­ния Рос­сии и Гос­ком­ву­за Рос­сии от 01.01.2001 г. № 463/1268).

2.1.7. По­ча­со­вая оп­ла­та тру­да в ву­зе при­ме­ня­ет­ся при оп­ла­те за ча­сы, дан­ные в по­ряд­ке за­ме­ще­ния от­сут­ству­ющих по бо­лез­ни или дру­гим при­чи­нам пре­по­да­ва­те­лей, про­дол­жав­ше­го­ся не свы­ше двух ме­ся­цев; за ча­сы пе­да­го­ги­чес­кой ра­бо­ты, вы­пол­нен­ной сверх объёма, ус­та­нов­лен­но­го пла­ном учеб­ной наг­руз­ки (в том чис­ле наг­руз­ка в спортклу­бе, студ­клу­бе, оп­ла­та пе­да­го­ги­чес­кой прак­ти­ки, ра­бо­та в ГАК и приёмной ко­мис­сии, при­ем кан­ди­дат­ских эк­за­ме­нов, при­ем раз­ни­цы в учеб­ных пла­нах при пе­ре­во­де сту­ден­та из ву­за в вуз, с фа­куль­те­та на фа­куль­тет, с кур­са на курс, оп­ла­та ра­бо­ты пре­по­да­ва­те­лей по прог­рам­ме эк­стер­на­та, на ве­чер­нем от­де­ле­нии, в ин­сти­ту­те дис­тан­ци­он­но­го об­ра­зо­ва­ния и т. п.), а так­же при оп­ла­те за пе­да­го­ги­чес­кую ра­бо­ту спе­ци­алис­тов пред­при­ятий, уч­реж­де­ний и ор­га­ни­за­ций, прив­ле­ка­емых для пе­да­го­ги­чес­кой ра­бо­ты в ву­зе.

Раз­ме­ры по­ча­со­вой оп­ла­ты тру­да ус­та­нав­ли­ва­ют­ся при­ка­зом по уни­вер­си­те­ту, ко­ли­че­ство ча­сов по ка­фед­рам на учеб­ный год ус­та­нав­ли­ва­ет­ся учеб­ным уп­рав­ле­ни­ем, по­ча­со­вой фонд оп­ла­ты – пла­но­во-фи­нан­со­вым от­де­лом из расчёта сред­не­го раз­ме­ра по­ча­со­вой став­ки за пре­ды­ду­щий год с учётом кор­рек­ти­ро­вок на из­ме­не­ние раз­ме­ров по­ча­со­вой оп­ла­ты тру­да, ес­ли та­ко­вые пре­дус­мот­ре­ны за­ко­но­да­тель­но.

По­ча­со­вой фонд оп­ла­ты тру­да ка­фед­ры за счёт фон­да оп­ла­ты тру­да по ва­кан­тным дол­жнос­тям рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из фон­да за­ра­бот­ной пла­ты по ва­кан­тным дол­жнос­тям ППС и ко­ли­че­ства ча­сов, ус­та­нов­лен­но­го дан­но­му под­раз­де­ле­нию по име­ющим­ся ва­кан­си­ям. Уве­ли­че­ние по­ча­со­во­го фон­да оп­ла­ты тру­да за счёт ва­кан­тных дол­жнос­тей про­из­во­дит­ся толь­ко по раз­ре­ше­нию рек­то­ра и при ус­ло­вии от­сут­ствия воз­мож­нос­ти за­чис­ле­ния в штат сот­руд­ни­ков с не­об­хо­ди­мым уров­нем ква­ли­фи­ка­ции.

Раз­мер оп­ла­ты за один час в ме­сяц ука­зан­ной пе­да­го­ги­чес­кой ра­бо­ты оп­ре­де­ля­ет­ся путём де­ле­ния ме­сяч­ной став­ки за­ра­бот­ной пла­ты пе­да­го­ги­чес­ко­го ра­бот­ни­ка в со­от­вет­ствии с раз­ря­дом ЕТС на сред­не­ме­сяч­ное ко­ли­че­ство ра­бо­чих ча­сов и кор­рек­ти­ру­ет­ся в за­ви­си­мос­ти от из­ме­не­ний ЕТС, при­ня­той пос­та­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ.

В со­от­вет­ствии с при­ло­же­ни­ем к пись­му Ми­ноб­ра­зо­ва­ния Рос­сии от 29 де­каб­ря 1995 го­да № 87-М, ут­верждённым Пос­та­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да Рос­сии, став­ки по­ча­со­вой оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков, прив­ле­ка­емых к про­ве­де­нию учеб­ных за­ня­тий в ву­зе, ус­та­нав­ли­ва­ют­ся при­ка­зом рек­то­ра ву­за на ос­но­ве ре­ше­ния учёно­го со­ве­та ву­за.

В став­ки по­ча­со­вой оп­ла­ты вклю­че­на оп­ла­та за от­пуск.

Став­ки по­ча­со­вой оп­ла­ты тру­да лиц, име­ющих почётные зва­ния «На­род­ный», ус­та­нав­ли­ва­ют­ся в раз­ме­рах, пре­дус­мот­рен­ных для про­фес­со­ров, док­то­ров на­ук.

Оп­ла­та тру­да чле­нов жю­ри кон­кур­сов и смот­ров, а так­же ре­цен­зен­тов кон­кур­сных ра­бот про­из­во­дит­ся по став­кам по­ча­со­вой оп­ла­ты тру­да, пре­дус­мот­рен­ным для лиц, про­во­дя­щих за­ня­тия со сту­ден­та­ми.

Оп­ла­та тру­да оп­по­нен­тов при за­щи­те дис­сер­та­ций на учёную сте­пень кан­ди­да­та или док­то­ра на­ук про­из­во­дит­ся по став­кам по­ча­со­вой оп­ла­ты, пре­дус­мот­рен­ным для лиц, про­во­дя­щих учеб­ные за­ня­тия с ас­пи­ран­та­ми.

Став­ки по­ча­со­вой оп­ла­ты тру­да лиц, име­ющих почётные зва­ния «Зас­лу­жен­ный», ус­та­нав­ли­ва­ют­ся в раз­ме­рах, пре­дус­мот­рен­ных для до­цен­тов, кан­ди­да­тов на­ук.

2.1.8. Кро­ме дол­жнос­тно­го ок­ла­да (став­ки), ППС вып­ла­чи­ва­ют­ся обя­за­тель­ные доп­ла­ты и над­бав­ки, а так­же сти­му­ли­ру­ющие и по­ощ­ри­тель­ные вып­ла­ты, пре­дус­мот­рен­ные как нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми Пра­ви­тель­ства Рос­сии и дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством, так и ус­та­нов­лен­ные при­ка­за­ми по уни­вер­си­те­ту и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

2.1.9. Про­фес­сор­ско-пре­по­да­ва­тельско­му пер­со­на­лу, по­ми­мо дол­жнос­тно­го ок­ла­да (став­ки), ус­та­нав­ли­ва­ют­ся:

–  вып­ла­ты, обус­лов­лен­ные район­ным ре­гу­ли­ро­ва­ни­ем оп­ла­ты тру­да;

–  про­цен­тные над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те за стаж ра­бо­ты в районах Крайне­го Се­ве­ра, в при­рав­нен­ных к ним мес­тнос­тях и дру­гих районах с тяжёлы­ми при­род­но-кли­ма­ти­чес­ки­ми ус­ло­ви­ями;

–  доп­ла­ты за на­ли­чие учёной сте­пе­ни док­то­ра на­ук и кан­ди­да­та на­ук в раз­ме­рах, оп­ре­де­ля­емых дей­ству­ющи­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми. Ли­цам, за­чис­лен­ным на ус­ло­ви­ях по­ча­со­вой оп­ла­ты тру­да, доп­ла­ты за на­ли­чие учёной сте­пе­ни док­то­ра на­ук и кан­ди­да­та на­ук не ус­та­нав­ли­ва­ют­ся;

–  над­бав­ка за за­ни­ма­емую дол­жность до­цен­та в раз­ме­ре 40 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду и за за­ни­ма­емую дол­жность про­фес­со­ра в раз­ме­ре 60 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду;

- стимулирующая надбавка в размере 15% к основному ок - ладу на основании постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

- стимулирующая надбавка в размере 14% к заработной плате, исчисленной из общей заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением доплат за на­ли­чие учёной сте­пе­ни док­то­ра на­ук и кан­ди­да­та наук, а такженад­баво­к за за­ни­ма­емую дол­жность до­цен­та в раз­ме­ре 40 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду и за за­ни­ма­емую дол­жность про­фес­со­ра в раз­ме­ре 60 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду; в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 марта 2008г. и приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ и письмом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г.

–  над­бав­ка за за­ве­до­ва­ние ка­фед­рой;

–  над­бав­ка за ис­пол­не­ние обя­зан­нос­тей де­ка­на фа­куль­те­та;

–  над­бав­ка ди­рек­то­рам ин­сти­ту­тов, фи­ли­алов, пред­ста­ви­тельств;

–  над­бав­ка за­мес­ти­те­лям ди­рек­то­ров ин­сти­ту­тов, ди­рек­то­ров фи­ли­алов, де­ка­нов фа­куль­те­тов;

–  доп­ла­та за ин­тен­сив­ность ра­бо­ты в дол­жнос­ти пре­по­да­ва­те­ля ус­та­нав­ли­ва­ет­ся за до­пол­ни­тель­ный объём ра­бо­ты, свя­зан­ной с об­ра­зо­ва­тель­ным про­цес­сом;

–  доп­ла­та за сов­ме­ще­ние про­фес­сий для ППС про­из­во­дит­ся по ва­кан­тным став­кам учеб­но-вспо­мо­га­тель­но­го и про­че­го об­слу­жи­ва­юще­го пер­со­на­ла;

–  сти­му­ли­ру­ющие вып­ла­ты осу­ществля­ют­ся в со­от­вет­ствии с нас­то­ящим По­ло­же­ни­ем.

2.2. Штат­ное рас­пи­са­ние и оп­ла­та тру­да офи­це­ров-пре­по­да­ва­те­лей во­ен­ной ка­фед­ры уни­вер­си­те­та (действует по 31 августа 2008 года).

Штат­ное рас­пи­са­ние во­ен­ной ка­фед­ры, его ко­ли­че­ствен­ный сос­тав ут­вер­жда­ют­ся Фе­де­раль­ным агент­ством по об­ра­зо­ва­нию Ми­нис­тер­ства об­ра­зо­ва­ния и на­уки Рос­сийской Фе­де­ра­ции. На ос­но­ва­нии ука­зан­но­го до­ку­мен­та фор­ми­ру­ет­ся штат­ное рас­пи­са­ние ка­фед­ры с раз­ме­ра­ми де­неж­но­го до­воль­ствия, ут­вер­жда­емое рек­то­ром.

Офи­це­рам-пре­по­да­ва­те­лям во­ен­ной ка­фед­ры уни­вер­си­те­та де­неж­ное до­воль­ствие вып­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ва­нии За­ко­на «О ста­ту­се во­ен­нос­лу­жа­щих», нор­ма­тив­ных ак­тов Пра­ви­тель­ства Рос­сийской Фе­де­ра­ции и сов­мес­тных нор­ма­тив­ных ак­тов Ми­нис­тер­ства об­ра­зо­ва­ния и на­уки Рос­сийской Фе­де­ра­ции и Ми­нис­тер­ства обо­ро­ны Рос­сийской Фе­де­ра­ции.

Над­бав­ка за слож­ность, нап­ряжённость и спе­ци­аль­ный ре­жим ра­бо­ты ус­та­нав­ли­ва­ет­ся диф­фе­рен­ци­ро­ван­но до 120 % ок­ла­да по во­ин­ской дол­жнос­ти. Над­бав­ка ус­та­нав­ли­ва­ет­ся при­ка­зом рек­то­ра по пред­став­ле­нию на­чаль­ни­ка во­ен­ной ка­фед­ры на 1 год в пре­де­лах ли­ми­та де­неж­ных средств на вып­ла­ту де­неж­но­го до­воль­ствия во­ен­нос­лу­жа­щим с ука­за­ни­ем, с ка­ко­го чис­ла она ус­та­нов­ле­на.

2.3. По­ря­док фор­ми­ро­ва­ния штат­но­го рас­пи­са­ния и оп­ла­ты тру­да ад­ми­нис­тра­тив­но-уп­рав­лен­чес­ко­го, учеб­но-вспо­мо­га­тель­но­го, про­че­го об­слу­жи­ва­юще­го пер­со­на­ла

2.3.1. Штат­ное рас­пи­са­ние ад­ми­нис­тра­тив­но-уп­рав­лен­чес­ко­го, учеб­но-вспо­мо­га­тель­но­го, про­че­го об­слу­жи­ва­юще­го и хо­зяй­ствен­но­го пер­со­на­ла уни­вер­си­те­та на ка­лен­дар­ный год ут­вер­жда­ет­ся рек­то­ром не поз­днее 1 ап­ре­ля те­ку­ще­го го­да.

Штат­ное рас­пи­са­ние пе­ре­чис­лен­ных ка­те­го­рий пер­со­на­ла фор­ми­ру­ет­ся в со­от­вет­ствии с ут­верждённой струк­ту­рой ву­за в за­ви­си­мос­ти от ре­аль­ной пот­реб­нос­ти под­раз­де­ле­ний, объёмов вы­пол­ня­емых ими ра­бот, сфор­ми­ро­вав­шейся ин­фрас­трук­ту­ры, об­слу­жи­ва­емых пло­ща­дей, со­ору­же­ний и обо­ру­до­ва­ния, на­ли­чия книж­ных и му­зейных фон­дов, сло­жив­шейся и пре­дус­мот­рен­ной Ус­та­вом уни­вер­си­те­та струк­ту­рой уп­рав­ле­ния.

2.3.2. Раз­ме­ры дол­жнос­тных ок­ла­дов (ста­вок) пе­ре­чис­лен­ных ка­те­го­рий пер­со­на­ла ус­та­нав­ли­ва­ют­ся на ос­но­ве ЕТС в ди­апа­зо­не раз­ря­дов с 1 по 18. Кон­крет­ный раз­ряд по оп­ла­те тру­да прис­ва­ива­ет­ся ра­бот­ни­ку в за­ви­си­мос­ти от уров­ня под­го­тов­ки, ква­ли­фи­ка­ции, ком­пе­тен­ции ра­бот­ни­ка на ос­но­ве нор­ма­тив­ных до­ку­мен­тов и про­во­ди­мой ат­тес­та­ции.

2.3.3. Изменения к штатному расписанию по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Университету и служебных записок руководителей.

На основании ст. 39 Федерального закона РФ от 01.01.2001г. «О федеральном бюджете на 2008 год» университет не вправе принимать решения, приводящие к увеличению численности работников бюджетной сферы, а также расходов на её содержание.

2.3.4. Дол­жнос­тной ок­лад (став­ка) вып­ла­чи­ва­ет­ся ра­бот­ни­ку за вы­пол­не­ние им фун­кци­ональ­ных обя­зан­нос­тей и ра­бот, пре­дус­мот­рен­ных тру­до­вым до­го­во­ром, а так­же дол­жнос­тной инструк­цией ли­бо фун­кци­ональ­ны­ми обя­зан­нос­тя­ми в рам­ках 40-ча­со­вой ра­бо­чей не­де­ли.

2.3.5. За­ра­бот­ная пла­та рек­то­ра уни­вер­си­те­та ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в со­от­вет­ствии с пос­та­нов­ле­ни­ями Пра­ви­тель­ства, ор­га­нов ис­пол­ни­тель­ной влас­ти Рос­сийской Фе­де­ра­ции, зак­лю­чен­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра с Фе­де­раль­ным агент­ством по об­ра­зо­ва­нию и ре­ше­ни­ем уче­но­го со­ве­та уни­вер­си­те­та.

2.3.6. Раз­мер та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) за­мес­ти­те­ля ру­ко­во­ди­те­ля ус­та­нав­ли­ва­ет­ся на 1–2 раз­ря­да ни­же та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) со­от­вет­ству­юще­го ру­ко­во­ди­те­ля.

2.3.7. Ра­бот­ни­ки этих ка­те­го­рий пер­со­на­ла име­ют пра­во быть за­чис­лен­ны­ми для про­ве­де­ния учеб­ных за­ня­тий на ус­ло­ви­ях по­ча­со­вой оп­ла­ты тру­да и по сов­мес­ти­тель­ству при на­ли­чии у них со­от­вет­ству­юще­го уров­ня зна­ний и ква­ли­фи­ка­ции.

2.3.8. Пе­ре­чис­лен­ным ка­те­го­ри­ям пер­со­на­ла, по­ми­мо дол­жнос­тно­го ок­ла­да (став­ки), ус­та­нав­ли­ва­ют­ся:

–  обя­за­тель­ные вып­ла­ты;

–  вып­ла­ты, обус­лов­лен­ные район­ным ре­гу­ли­ро­ва­ни­ем оп­ла­ты тру­да;

–  про­цен­тные над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те за стаж ра­бо­ты в районах Крайне­го Се­ве­ра, в при­рав­нен­ных к ним мес­тнос­тях и дру­гих районах с тяжёлы­ми при­род­но-кли­ма­ти­чес­ки­ми ус­ло­ви­ями;

- стимулирующая надбавка в размере 15% к основному ок - ладу на основании постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

- стимулирующая надбавка в размере 14% к заработной плате, исчисленной из общей заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением доплат за на­ли­чие учёной сте­пе­ни док­то­ра на­ук и кан­ди­да­та наук, а также над­баво­к за за­ни­ма­емую дол­жность до­цен­та в раз­ме­ре 40 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду и за за­ни­ма­емую дол­жность про­фес­со­ра в раз­ме­ре 60 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 марта 2008г. и приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ и письмом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г.

–  доп­ла­та за на­ли­чие вред­ных (в раз­ме­ре от 4 до 12 % от дол­жнос­тно­го ок­ла­да и осо­бо вред­ных ус­ло­вий тру­да (в раз­ме­ре от 16 до 24 % от дол­жнос­тно­го ок­ла­да) на ра­бо­чем мес­те (При­ло­же­ние 17 кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра);

–  доп­ла­та за ра­бо­ту с ли­ца­ми, име­ющи­ми от­кло­не­ние в раз­ви­тии, – до 10 %;

–  над­бав­ка за ра­бо­ту со све­де­ни­ями, сос­тав­ля­ющи­ми го­су­дар­ствен­ную тайну (1-й от­дел, 2-й от­дел), над­бав­ка за стаж ра­бо­ты в под­раз­де­ле­ни­ях по за­щи­те го­су­дар­ствен­ной тайны (1-й от­дел, спец­биб­ли­оте­ка) вып­ла­чи­ва­ют­ся на ос­но­ве при­ка­за рек­то­ра в под­раз­де­ле­ни­ях, ра­бо­та в ко­то­рых не­пос­ред­ствен­но свя­за­на с вы­ше­ука­зан­ной де­ятель­ностью;

–  сти­му­ли­ру­ющие вып­ла­ты ус­та­нав­ли­ва­ют­ся в со­от­вет­ствии с нас­то­ящим По­ло­же­ни­ем;

–  доп­ла­ты за до­пол­ни­тель­ный объём ра­бот, за рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния и сов­ме­ще­ние про­фес­сий, за ра­бо­ту в вы­ход­ные и праз­днич­ные дни, за ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя и дру­гие ви­ды ра­бот, при вы­пол­не­нии ко­то­рых пре­дус­мот­ре­ны обя­за­тель­ные до­пол­ни­тель­ные вып­ла­ты.

Для этих ка­те­го­рий пер­со­на­ла мо­жет быть при­ме­нен ме­тод кол­лек­тив­но­го под­ря­да. В этом слу­чае оп­ла­та тру­да про­из­во­дит­ся на ос­но­ве от­дель­но­го по­ло­же­ния по под­раз­де­ле­нию, в ко­то­ром введён дан­ный ме­тод ра­бо­ты, зак­реплённый при­ка­зом рек­то­ра.

2.4. Штат­ное рас­пи­са­ние на­уч­но­го, на­уч­но-тех­ни­чес­ко­го и на­уч­но-вспо­мо­га­тель­но­го пер­со­на­ла

2.4.1. Штат­ное рас­пи­са­ние на­уч­но­го, на­уч­но-тех­ни­чес­ко­го и на­уч­но-вспо­мо­га­тель­но­го пер­со­на­ла ут­вер­жда­ет­ся рек­то­ром уни­вер­си­те­та на ка­лен­дар­ный год в за­ви­си­мос­ти от пот­реб­нос­ти пер­со­на­ла для вы­пол­не­ния на­уч­ных прог­рамм и те­ма­ти­ки, а так­же на­ли­чия фи­нан­си­ро­ва­ния из фе­де­раль­но­го бюд­же­та (фун­да­мен­таль­ные ис­сле­до­ва­ния и со­дей­ствие на­уч­но-тех­ни­чес­ко­му прог­рес­су).

2.4.2. Оп­ла­та тру­да ра­бот­ни­кам пе­ре­чис­лен­ных ка­те­го­рий пер­со­на­ла ус­та­нав­ли­ва­ет­ся на ос­но­ве ЕТС в ди­апа­зо­не раз­ря­дов с 1 по 17. Кон­крет­ный раз­ряд по оп­ла­те тру­да прис­ва­ива­ет­ся ра­бот­ни­ку в за­ви­си­мос­ти от уров­ня под­го­тов­ки, ква­ли­фи­ка­ции, ком­пе­тен­ции ра­бот­ни­ка и на ос­но­ве нор­ма­тив­ных ак­тов и про­во­ди­мой ат­тес­та­ции.

2.4.3. Из­ме­не­ния к штат­но­му рас­пи­са­нию уни­вер­си­те­та по ука­зан­ным ка­те­го­ри­ям пер­со­на­ла вно­сят­ся на ос­но­ве при­ка­за по уни­вер­си­те­ту и слу­жеб­ных за­пи­сок ру­ко­во­ди­те­лей струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний.

2.4.4. Дол­жнос­тной ок­лад вып­ла­чи­ва­ет­ся ра­бот­ни­ку за вы­пол­не­ние им фун­кци­ональ­ных обя­зан­нос­тей и ра­бот, пре­дус­мот­рен­ных тру­до­вым до­го­во­ром, а так­же ут­верждённой дол­жнос­тной инструк­цией ли­бо фун­кци­ональ­ны­ми обя­зан­нос­тя­ми в пре­де­лах 40-ча­со­вой ра­бо­чей не­де­ли.

2.4.5. Ра­бот­ни­ки име­ют пра­во быть за­чис­лен­ны­ми для про­ве­де­ния учеб­ных за­ня­тий на ус­ло­ви­ях по­ча­со­вой оп­ла­ты или сов­мес­ти­тель­ства, при на­ли­чии у них со­от­вет­ству­юще­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции.

2.4.6. Пе­ре­чис­лен­ным ка­те­го­ри­ям пер­со­на­ла, по­ми­мо дол­жнос­тно­го ок­ла­да (став­ки), ус­та­нав­ли­ва­ют­ся обя­за­тель­ные вып­ла­ты:

–  вып­ла­ты, обус­лов­лен­ные район­ным ре­гу­ли­ро­ва­ни­ем оп­ла­ты тру­да;

–  про­цен­тные над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те за стаж ра­бо­ты в районах Крайне­го Се­ве­ра, в при­рав­нен­ных к ним мес­тнос­тях и дру­гих районах с тяжёлы­ми при­род­но-кли­ма­ти­чес­ки­ми ус­ло­ви­ями;

- стимулирующая надбавка в размере 15% к основному ок - ладу на основании постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

- стимулирующая надбавка в размере 14% к заработной плате, исчисленной из общей заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением доплат за на­ли­чие учёной сте­пе­ни док­то­ра на­ук и кан­ди­да­та наук, а также над­баво­к за за­ни­ма­емую дол­жность до­цен­та в раз­ме­ре 40 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду и за за­ни­ма­емую дол­жность про­фес­со­ра в раз­ме­ре 60 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 марта 2008г. и приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ и письмом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г.

–  доп­ла­ты за на­ли­чие учёных сте­пе­ней кан­ди­да­та на­ук и док­то­ра на­ук в раз­ме­рах, оп­ре­де­ля­емых дей­ству­ющи­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми;

–  доп­ла­та за на­ли­чие вред­ных (в раз­ме­ре от 4 до 12 % от дол­жнос­тно­го ок­ла­да) и осо­бо вред­ных ус­ло­вий тру­да (в раз­ме­ре от 16 до 24 % от дол­жнос­тно­го ок­ла­да) на ра­бо­чем мес­те;

–  сти­му­ли­ру­ющие вып­ла­ты – в со­от­вет­ствии с нас­то­ящим По­ло­же­ни­ем;

–  доп­ла­ты за до­пол­ни­тель­ный объём ра­бот, за рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния и сов­ме­ще­ние про­фес­сий, за ра­бо­ту в вы­ход­ные и праз­днич­ные дни, за ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя и дру­гие ви­ды ра­бот, при вы­пол­не­нии ко­то­рых пре­дус­мот­ре­ны обя­за­тель­ные до­пол­ни­тель­ные вып­ла­ты.

Кро­ме то­го, мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся над­бав­ки за ра­бо­ту со све­де­ни­ями, сос­тав­ля­ющи­ми го­су­дар­ствен­ную тайну.

2.5. Оп­ла­та тру­да на ос­но­ве до­го­во­ров граж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­те­ра

2.5.1. Как од­на из форм оп­ла­ты тру­да в уни­вер­си­те­те ис­поль­зу­ет­ся оп­ла­та в со­от­вет­ствии с зак­лючённы­ми до­го­во­ра­ми граж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­те­ра, в т. ч. до­го­во­ра-под­ря­да, до­го­во­ра о воз­мез­дном ока­за­нии ус­луг и др.

2.5.2. В до­го­во­ре обя­за­тель­но ука­зы­ва­ет­ся вид вы­пол­ня­емой сот­руд­ни­ком ра­бо­ты (ус­лу­ги), срок её вы­пол­не­ния, сум­ма воз­наг­раж­де­ния за вы­пол­нен­ную ра­бо­ту ли­бо гра­фик вып­ла­ты за от­дель­ные эта­пы ра­бо­ты (в этом слу­чае при­ла­га­ет­ся план-гра­фик вы­пол­не­ния ра­бо­ты), ус­ло­вия вып­ла­ты воз­наг­раж­де­ния (до­пол­ни­тель­ное воз­наг­раж­де­ние при вы­со­кой оцен­ке ка­че­ства вы­пол­не­ния, умень­ше­ние объёма воз­наг­раж­де­ния при не­вы­пол­не­нии ра­бо­ты в ука­зан­ные сро­ки и др.).

2.5.3. До­го­во­ры мо­гут зак­лю­чать­ся с ра­бот­ни­ка­ми уни­вер­си­те­та не­за­ви­си­мо от ка­те­го­рии пер­со­на­ла, а так­же со сто­рон­ни­ми ис­пол­ни­те­ля­ми.

2.5.4. При ус­ло­вии за­чис­ле­ния ра­бот­ни­ка бо­лее чем на 1,5 став­ки и од­нов­ре­мен­но на­ли­чия не­об­хо­ди­мос­ти прив­ле­че­ния его до­пол­ни­тель­но к ра­бо­те с ним мо­жет быть зак­лю­чен граж­дан­ско-пра­во­вой до­го­вор на вы­пол­не­ние кон­крет­но­го объёма ра­бот.

2.5.5. Граж­дан­ско-пра­во­вые до­го­во­ры мо­гут зак­лю­чать­ся на лю­бые ви­ды ра­бот (ус­луг), не про­ти­во­ре­ча­щих ос­нов­ной де­ятель­нос­ти и Ус­та­ву уни­вер­си­те­та: об­ра­зо­ва­тель­ные, учеб­но-ме­то­ди­чес­кие, ме­то­ди­чес­кие, про­ек­тные, на­уч­но-ис­сле­до­ва­тельские, конструк­тор­ские, ре­мон­тные, офор­ми­тельские, ре­дак­ци­он­ные, юри­ди­чес­кие, бух­гал­тер­ские, расчётные, кон­суль­та­ци­он­ные и дру­гие.

3. Обя­за­тель­ные вып­ла­ты. По­ря­док оп­ре­де­ле­ния раз­ме­ра и ус­та­нов­ле­ния
до­пол­ни­тель­ных вып­лат ра­бот­ни­кам уни­вер­си­те­та

Обя­за­тель­ные вып­ла­ты, ус­та­нав­ли­ва­емые в со­от­вет­ствии с Тру­до­вым Ко­дек­сом Рос­сийской Фе­де­ра­ции осу­ществля­ют­ся в раз­ме­ре, оп­ре­де­ля­емом дей­ству­ющи­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

3.1. Ра­бот­ни­кам уни­вер­си­те­та ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ком­пен­са­ция по воз­ме­ще­нию до­пол­ни­тель­ных ма­те­ри­аль­ных и фи­зи­оло­ги­чес­ких зат­рат в свя­зи с ра­бо­той и про­жи­ва­ни­ем в районах Крайне­го Се­ве­ра и районах, при­рав­нен­ных к ним. Район­ный ко­эф­фи­ци­ент вып­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре 20 % от за­ра­бот­ной пла­ты. Про­цен­тная над­бав­ка к за­ра­бот­ной пла­те для неп­ре­рыв­но ра­бо­та­ющих в районах Крайне­го Се­ве­ра и районах, при­рав­нен­ных к ним, вып­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре до 30 %.

3.2.Стимулирующая надбавка в размере 15% к основному ок ладу.

3.3. Стимулирующая надбавка в размере 14% к заработной плате, исчисленной из общей заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением доплат за на­ли­чие учёной сте­пе­ни док­то­ра на­ук и кан­ди­да­та наук, а также над­баво­к за за­ни­ма­емую дол­жность до­цен­та в раз­ме­ре 40 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду и за за­ни­ма­емую дол­жность про­фес­со­ра в раз­ме­ре 60 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду..

3.4. Над­бав­ка за ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя вып­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре 35 %.

3.5. Ра­бо­та в вы­ход­ные и не­ра­бо­чие праз­днич­ные дни оп­ла­чи­ва­ет­ся в двойном раз­ме­ре: сдель­щи­кам – по двойным сдель­ным рас­цен­кам; ра­бот­ни­кам, труд ко­то­рых оп­ла­чи­ва­ет­ся по днев­ным и ча­со­вым та­риф­ным став­кам, – в раз­ме­ре двойной днев­ной или ча­со­вой та­риф­ной став­ки; ра­бот­ни­кам, по­лу­ча­ющим ок­лад (дол­жнос­тной ок­лад), в раз­ме­ре оди­нар­ной днев­ной или ча­со­вой став­ки (часть ок­ла­да за день или час ра­бо­ты) сверх ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий праз­днич­ный день про­из­во­ди­лась в пре­де­лах ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни, и в раз­ме­ре двойной днев­ной или ча­со­вой став­ки (часть ок­ла­да за день или час ра­бо­ты) сверх ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась сверх ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни и в раз­ме­ре оди­нар­ной днев­ной или ча­со­вой став­ки сверх ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­дит­ся в пре­де­лах ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни.

3.6. Ра­бо­та в свер­ху­роч­ное вре­мя оп­ла­чи­ва­ет­ся за пер­вые два ча­са в по­лу­тор­ном раз­ме­ре, а пос­ле­ду­ющие ча­сы – в двойном раз­ме­ре.

3.7. Над­бав­ка за ра­бо­ту в неб­ла­гоп­ри­ят­ных ус­ло­ви­ях тру­да ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в про­цен­тах к дол­жнос­тным ок­ла­дам и на­чис­ля­ет­ся за вре­мя фак­ти­чес­кой за­ня­тос­ти ра­бот­ни­ка в та­ких ус­ло­ви­ях тру­да. За ра­бо­ту в тяжёлых и вред­ных ус­ло­ви­ях тру­да доп­ла­ты ус­та­нав­ли­ва­ют­ся от 4 до 12 % от дол­жнос­тно­го ок­ла­да, а за ра­бо­ту в осо­бо тяжёлых и осо­бо вред­ных ус­ло­ви­ях тру­да – от 16 до 24 %. Оцен­ка ус­ло­вий тру­да про­из­во­дит­ся эк­спер­тной ко­мис­сией. Ре­зуль­та­ты ра­бо­ты ко­мис­сии офор­мля­ют­ся еже­год­ным при­ка­зом по ву­зу до 20 сен­тяб­ря, ко­то­рый го­то­вит­ся сек­то­ром ох­ра­ны тру­да.

3.8. Дол­жнос­тным ли­цам, име­ющим офор­млен­ный в ус­та­нов­лен­ном за­ко­ном по­ряд­ке до­пуск к све­де­ни­ям со­от­вет­ству­ющей сте­пе­ни сек­рет­нос­ти, пос­то­ян­но ра­бо­та­ющим с ука­зан­ны­ми све­де­ни­ями в си­лу дол­жнос­тных обя­зан­нос­тей, вып­ла­чи­ва­ет­ся над­бав­ка к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду со­от­вет­ствен­но: за до­ку­мен­ты с гри­фом «осо­бой важ­нос­ти» – 25 %, за до­ку­мен­ты с гри­фом «со­вер­шен­но сек­рет­но» – 20 %, за до­ку­мен­ты с гри­фом «сек­рет­но» – 10 %.

3.9. За стаж ра­бо­ты для сот­руд­ни­ков струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний по за­щи­те го­су­дар­ствен­ной тайны к еже­ме­сяч­ной над­бав­ке за ра­бо­ту с сек­рет­ны­ми до­ку­мен­та­ми ус­та­нав­ли­ва­ет­ся до­пол­ни­тель­ная над­бав­ка: при ста­же от 1 до 5 лет – 5 %, при ста­же от 5 до 10 лет – 10 %, при ста­же от 10 лет и вы­ше – 15 %;

3.10. За на­ли­чие учёной сте­пе­ни кан­ди­да­та на­ук ус­та­нав­ли­ва­ет­ся доп­ла­та 3000 руб., за на­ли­чие учёной сте­пе­ни док­то­ра на­ук – 7000 руб. Ра­бот­ни­кам, за­ни­ма­ющим штат­ные дол­жнос­ти с не­пол­ным ра­бо­чим днём (0,25; 0,5; 0,75 став­ки) – доп­ла­та за учёную сте­пень ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в раз­ме­ре, про­пор­ци­ональ­ном от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни.

3.11. За дол­жность до­цен­та ус­та­нав­ли­ва­ет­ся над­бав­ка в раз­ме­ре 40 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду; за дол­жность про­фес­со­ра – 60 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду. При ра­бо­те на дол­жнос­ти до­цен­та или про­фес­со­ра с не­пол­ным ра­бо­чим днём над­бав­ка за дол­жность вып­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, про­пор­ци­ональ­ном от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни. При сов­ме­ще­нии дол­жнос­тей, со­от­вет­ству­ющих за­ни­ма­емой дол­жнос­ти про­фес­со­ра (до­цен­та) и при на­ли­чии учёной сте­пе­ни док­то­ра на­ук (кан­ди­да­та на­ук), над­бав­ки за дол­жность и сте­пень вып­ла­чи­ва­ют­ся и на сов­ме­ща­емые дол­жнос­ти.

3.12. За за­ве­до­ва­ние ка­фед­рой ус­та­нав­ли­ва­ют­ся над­бав­ки к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду. Доп­ла­та диф­фе­рен­ци­ру­ет­ся в за­ви­си­мос­ти от чис­лен­нос­ти штат­ных сот­руд­ни­ков ка­фед­ры: при чис­лен­нос­ти бо­лее 25 че­ло­век – 40 %, при чис­лен­нос­ти от 20 до 25 че­ло­век – 35 %, при чис­лен­нос­ти от 15 до 20 че­ло­век – 30 %, при чис­лен­нос­ти от 10 до 15 че­ло­век – 25 %, при чис­лен­нос­ти до 10 че­ло­век – 20 %.

3.13. За вы­пол­не­ние обя­зан­нос­тей де­ка­на фа­куль­те­та ус­та­нав­ли­ва­ют­ся бюд­жет­ные над­бав­ки в про­цен­тах к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду в за­ви­си­мос­ти от чис­лен­нос­ти при­ведённо­го кон­тин­ген­та бюд­жет­ных сту­ден­тов: до 250 сту­ден­тов – 50 %, от 251 до 500 сту­ден­тов – 60 %, от 501 до 600 сту­ден­тов – 70 %, от 601 до 750 сту­ден­тов – 80 %, от 751 и бо­лее сту­ден­тов – 85 %;

3.14. Вне­бюд­жет­ная над­бав­ка ди­рек­то­ра фи­ли­ала, ди­рек­то­ра пред­ста­ви­тель­ства, ди­рек­то­ра ин­сти­ту­та, де­ка­на фа­куль­те­та ус­та­нав­ли­ва­ет­ся при­ка­зом рек­то­ра в за­ви­си­мос­ти от при­ве­ден­но­го кон­тин­ген­та обу­ча­ющих­ся и объ­ема вне­бюд­жет­ных средств, за­ра­бо­тан­ных фи­ли­алом, ин­сти­ту­том, пред­ста­ви­тель­ством, фа­куль­те­том, а так­же от ко­ли­че­ства про­фес­си­ональ­ных об­ра­зо­ва­тель­ных прог­рамм, ре­али­зу­емых в струк­тур­ном под­раз­де­ле­нии.

3.15. Над­бав­ка за­мес­ти­те­лям ди­рек­то­ров фи­ли­алов, ди­рек­то­ров ин­сти­ту­тов, де­ка­нов фа­куль­те­тов ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в про­цен­тах от доп­лат ди­рек­то­ров, де­ка­нов: зам. ди­рек­то­ра, де­ка­на по учеб­ной ра­бо­те – 60–70 %, зам. ди­рек­то­ра, де­ка­на по от­де­ле­нию неп­ре­рыв­но­го об­ра­зо­ва­ния – 40–50 %, ос­таль­ные – 25–30 %. Ко­ли­че­ство за­мес­ти­те­лей, име­ющих пра­во на доп­ла­ты из бюд­жет­ных средств, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в за­ви­си­мос­ти от чис­лен­нос­ти при­ведённо­го кон­тин­ген­та бюд­жет­ных сту­ден­тов: при чис­лен­нос­ти бюд­жет­ных сту­ден­тов 300 че­ло­век – 1, от 301 до 500 сту­ден­тов – 2, свы­ше 500 сту­ден­тов – 3.

За­мес­ти­тель де­ка­на (ди­рек­то­ра) по вне­учеб­ной ра­бо­те наз­на­ча­ет­ся не­за­ви­си­мо от кон­тин­ген­та обу­ча­ющих­ся и име­ет над­бав­ки на уров­не за­мес­ти­те­лей по от­де­ле­нию неп­ре­рыв­но­го об­ра­зо­ва­ния.

3.16. Ли­цам, удос­то­ен­ным наг­руд­но­го зна­ка Правительства Российской Федерации, «Заслу­жен­ный ра­бот­ник выс­шей шко­лы Рос­сийской Фе­де­ра­ции», «Зас­лу­жен­ный де­ятель на­уки Рос­сийской Фе­де­ра­ции», «Зас­лу­жен­ный ра­бот­ник фи­зи­чес­кой куль­ту­ры Рос­сийской Фе­де­ра­ции», «Зас­лу­жен­ный ра­бот­ник куль­ту­ры Рос­сийской Фе­де­ра­ции», «Зас­лу­жен­ный тре­нер Рос­сийской Фе­де­ра­ции», «Зас­лу­жен­ный тре­нер СССР» ус­та­нав­ли­ва­ет­ся 30 %-ная над­бав­ка к ос­нов­но­му ок­ла­ду.

3.17. Ли­цам, наг­раждённым ве­дом­ствен­ной ме­далью Ушин­ско­го К. Д. ус­та­нав­ли­ва­ет­ся 25 %-ная над­бав­ка к ос­нов­но­му ок­ла­ду; наг­руд­ным зна­ком «По­чет­ный ра­бот­ник выс­ше­го про­фес­си­ональ­но­го об­ра­зо­ва­ния Рос­сийской Фе­де­ра­ции» ус­та­нав­ли­ва­ет­ся 20 %-ная над­бав­ка к ос­нов­но­му ок­ла­ду. При на­ли­чии у ра­бот­ни­ка двух ос­но­ва­ний (наг­руд­ный знак и ме­даль) вып­ла­чи­ва­ет­ся од­на над­бав­ка, ко­то­рая ус­та­нав­ли­ва­ет­ся по до­ми­ни­ру­юще­му по­ка­за­те­лю;

3.18. За ра­бо­ту с ли­ца­ми, име­ющи­ми от­кло­не­ние в раз­ви­тии, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся над­бав­ка 10 %;

3.19. Преподавателям на основании решения учёного совета производится в течение учебного года доплата в размере 20% от должностного оклада при подготовке новых дисциплин, вводимых в связи с открытием новых специальностей основных образовательных программ.

3.20. Над­бав­ки за клас­сность во­ди­те­лям гру­зо­вых, лег­ко­вых ав­то­мо­би­лей, ав­то­бу­сов и дру­гих тран­спор­тных средств ус­та­нав­ли­ва­ют­ся к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду в за­ви­си­мос­ти от на­ли­чия от­кры­тых ка­те­го­рий: при на­ли­чии ка­те­го­рий В, С, Д, Е – 25 %, при на­ли­чии ка­те­го­рий В, С, Д или В, С, Е – 10 %.

3.21. Ра­бот­ни­кам, вы­пол­ня­ющим на­ря­ду со своей ос­нов­ной ра­бо­той, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром, до­пол­ни­тель­ную ра­бо­ту по дру­гой про­фес­сии или обя­зан­нос­ти вре­мен­но от­сут­ству­юще­го ра­бот­ни­ка без ос­во­бож­де­ния от ос­нов­ной ра­бо­ты, про­из­во­дит­ся доп­ла­та за сов­ме­ще­ние про­фес­сий (дол­жнос­тей) или за рас­ши­рен­ный объём ра­бот.

3.22. Ра­бот­ни­кам, за­ни­ма­ющим бюд­жет­ные став­ки, обя­за­тель­ные вып­ла­ты ус­та­нав­ли­ва­ют­ся из средств фе­де­раль­но­го бюд­же­та в пре­де­лах фон­да оп­ла­ты тру­да.

3.23. Обя­за­тель­ные вып­ла­ты для лиц, за­ни­ма­ющих вне­бюд­жет­ные став­ки, осу­ществля­ют­ся из вне­бюд­жет­ных средств, пре­дус­мот­рен­ных на эти це­ли сме­той до­хо­дов и рас­хо­дов по пред­при­ни­ма­тельской и дру­гой при­но­ся­щей до­ход де­ятель­нос­ти.

4. Над­бав­ки и доп­ла­ты сти­му­ли­ру­юще­го ха­рак­те­ра

4.1. В со­от­вет­ствии с За­ко­ном «О выс­шем и пос­ле­ву­зов­ском про­фес­си­ональ­ном об­ра­зо­ва­нии» от 01.01.2001 г. № 125-Ф3 ст. 30, Пос­та­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства Рос­сийской Фе­де­ра­ции от 01.01.2001 г. № 785 «О диф­фе­рен­ци­ации в уров­не оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков бюд­жет­ной сфе­ры на ос­но­ве еди­ной та­риф­ной сет­ки» п.5, Пос­та­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства Рос­сийской Фе­де­ра­ции от 01.01.2001 г. № 264 «Об ут­вер­жде­нии ти­по­во­го по­ло­же­ния об об­ра­зо­ва­тель­ном уч­реж­де­нии выс­ше­го про­фес­си­ональ­но­го об­ра­зо­ва­ния (выс­шем учеб­ном за­ве­де­нии) Рос­сийской Фе­де­ра­ции», Ус­та­вом уни­вер­си­те­та в уни­вер­си­те­те ус­та­нав­ли­ва­ют­ся сти­му­ли­ру­ющие над­бав­ки вре­мен­но­го, пос­то­ян­но­го и ра­зо­во­го ха­рак­те­ра.

4.2. Сти­му­ли­ру­ющие над­бав­ки ус­та­нав­ли­ва­ют­ся при­ка­за­ми по уни­вер­си­те­ту в пре­де­лах фон­да оп­ла­ты тру­да и пре­дель­ны­ми раз­ме­ра­ми не ог­ра­ни­чи­ва­ют­ся.

4.3. При от­сут­ствии или не­дос­тат­ке бюд­жет­но­го фи­нан­си­ро­ва­ния по не­за­ви­ся­щим от Уни­вер­си­те­та при­чи­нам рек­тор уни­вер­си­те­та име­ет пра­во при­ос­та­но­вить вып­ла­ту сти­му­ли­ру­ющих над­ба­вок ли­бо от­ме­нить их вып­ла­ту в со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рос­сийской Фе­де­ра­ции.

4.4. Сти­му­ли­ру­ющи­ми яв­ля­ют­ся над­бав­ки и доп­ла­ты за ра­бо­ты, ко­то­рые не вхо­дят в обя­зан­нос­ти ра­бот­ни­ка, оп­ре­де­ля­емые в дол­жнос­тных инструк­ци­ях, в пре­де­лах средств, нап­рав­ля­емых на оп­ла­ту тру­да и мо­гут быть:

–  ра­зо­вы­ми сти­му­ли­ру­ющи­ми над­бав­ка­ми;

–  сти­му­ли­ру­ющи­ми над­бав­ка­ми, ус­та­нов­лен­ны­ми на оп­ре­делённый срок.

4.5. Кро­ме средств фе­де­раль­но­го бюд­же­та, нап­рав­ля­емых на оп­ла­ту тру­да ра­бот­ни­ков всех ка­те­го­рий пер­со­на­ла, ис­точ­ни­ка­ми для ус­та­нов­ле­ния сти­му­ли­ру­ющих над­ба­вок мо­гут слу­жить сред­ства от пред­при­ни­ма­тельской и иной при­но­ся­щей до­ход де­ятель­нос­ти.

4.6. Еже­ме­сяч­но рек­то­ром уни­вер­си­те­та мо­жет ус­та­нав­ли­вать­ся ра­зо­вая по­ощ­ри­тель­ная сти­му­ли­ру­ющая над­бав­ка в ви­де по­вы­ша­ющих ко­эф­фи­ци­ен­тов к час­ти на­чис­ля­емой в дан­ном ме­ся­це за­ра­бот­ной пла­ты (ко­эф­фи­ци­ент). Над­бав­ка ус­та­нав­ли­ва­ет­ся при­ка­зом по уни­вер­си­те­ту.

Ра­зо­вые сти­му­ли­ру­ющие над­бав­ки

4.7. Ос­но­ва­ни­ем для из­да­ния при­ка­за о наз­на­че­нии ра­зо­вой сти­му­ли­ру­ющей над­бав­ки яв­ля­ет­ся слу­жеб­ная за­пис­ка с ре­зо­лю­цией рек­то­ра, по­да­ва­емая ру­ко­во­ди­те­лем струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния с обос­но­ва­ни­ем не­об­хо­ди­мос­ти ус­та­нов­ле­ния над­бав­ки кон­крет­но­му сот­руд­ни­ку или груп­пе сот­руд­ни­ков уни­вер­си­те­та. Раз­мер над­бав­ки ус­та­нав­ли­ва­ет рек­тор (или по сог­ла­со­ва­нию с ним ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния).

4.8. Ра­зо­вые сти­му­ли­ру­ющие над­бав­ки мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся по сле­ду­ющим ос­но­ва­ни­ям:

–  по­ощ­ри­тель­ные вып­ла­ты в свя­зи с праз­днич­ны­ми дня­ми;

–  еди­нов­ре­мен­ные по­ощ­ри­тель­ные над­бав­ки (вып­ла­ты) в свя­зи с юби­лейны­ми да­та­ми (50-ле­тие, 60-ле­тие и т. д. со дня рож­де­ния), с ухо­дом на пен­сию;

–  за ка­че­ствен­ное и опе­ра­тив­ное вы­пол­не­ние осо­бо важ­ных за­да­ний ру­ко­вод­ства уни­вер­си­те­та;

–  за ка­че­ствен­ное и опе­ра­тив­ное ис­пол­не­ние осо­бо сроч­ных ра­бот по по­ру­че­нию ру­ко­вод­ства уни­вер­си­те­та;

–  в це­лях со­ци­аль­ной за­щи­ты;

–  за под­го­тов­ку и про­ве­де­ние кон­фе­рен­ций, се­ми­на­ров, выс­та­вок, кон­кур­сов, слётов и иных важ­ных ор­га­ни­за­ци­он­ных ме­роп­ри­ятий, свя­зан­ных с ос­нов­ной де­ятель­ностью Уни­вер­си­те­та;

–  за под­го­тов­ку, на­пи­са­ние и из­да­ние учеб­ни­ков и мо­ног­ра­фий, учеб­ных и ме­то­ди­чес­ких по­со­бий (в пер­вую оче­редь, с гри­фом Ми­нис­тер­ства об­ра­зо­ва­ния и на­уки, УМО, Сиб­РУМЦ);

–  за ус­пеш­ное про­ве­де­ние на­бо­ра сту­ден­тов I кур­са;

–  за рас­ши­ре­ние партнёрских от­но­ше­ний с ад­ми­нис­тра­ци­ями районов, пред­при­ятий, за­ру­беж­ных партнёров;

–  за внед­ре­ние рейтин­го­вых сис­тем за­чис­ле­ния;

–  за про­ве­де­ние сверхпла­но­вых за­да­ний по по­ру­че­нию рек­то­ра;

–  за сво­ев­ре­мен­ное и ка­че­ствен­ное про­ве­де­ние ре­мон­тных и хо­зяй­ствен­ных ра­бот;

–  за уве­ли­че­ние объёма вы­пол­ня­емых ра­бот;

–  за ра­бо­ту по ос­на­ще­нию, ре­мон­ту и мон­та­жу учеб­но­го и хо­зяй­ствен­но­го обо­ру­до­ва­ния си­ла­ми сот­руд­ни­ков струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния;

–  за ус­пеш­ную под­го­тов­ку и за­щи­ту кан­ди­дат­ских и док­тор­ских дис­сер­та­ций;

–  за ус­пеш­ное ру­ко­вод­ство ас­пи­ран­том (док­то­ран­том), сво­ев­ре­мен­но пред­ста­вив­ше­го ра­бо­ту к за­щи­те;

–  за осо­бые зас­лу­ги пе­ред уни­вер­си­те­том;

–  за вы­со­кие дос­ти­же­ния в тру­де;

–  за осо­бые ус­ло­вия ра­бо­ты, обус­лов­лен­ные низ­ки­ми (вы­со­ки­ми) тем­пе­ра­ту­ра­ми в по­ме­ще­ни­ях в зим­ний (лет­ний) пе­ри­од:

–  за иные ви­ды де­ятель­нос­ти, но­ся­щие ра­зо­вый ха­рак­тер и неп­ре­дус­мот­рен­ные дол­жнос­тны­ми обя­зан­нос­тя­ми.

Сти­му­ли­ру­ющие над­бав­ки, ус­та­нав­ли­ва­емые на оп­ре­делённый срок

Ос­но­ва­ни­ем для из­да­ния при­ка­за об ус­та­нов­ле­нии сти­му­ли­ру­ющей над­бав­ки яв­ля­ет­ся слу­жеб­ная за­пис­ка с ре­зо­лю­цией рек­то­ра Уни­вер­си­те­та, по­да­ва­емая ру­ко­во­ди­те­лем струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния на имя рек­то­ра с обос­но­ва­ни­ем не­об­хо­ди­мос­ти ус­та­нов­ле­ния над­бав­ки кон­крет­но­му сот­руд­ни­ку или груп­пе ра­бот­ни­ков Уни­вер­си­те­та с ука­за­ни­ем раз­ме­ра над­бав­ки и сро­ка, на ко­то­рый она ус­та­нав­ли­ва­ет­ся. Слу­жеб­ная за­пис­ка ви­зи­ру­ет­ся пла­но­во-фи­нан­со­вым от­де­лом.

4.9. Про­рек­то­рам ву­за, ру­ко­во­ди­те­лям ад­ми­нис­тра­тив­но-уп­рав­лен­чес­ко­го пер­со­на­ла над­бав­ки ус­та­нав­ли­ва­ют­ся с учётом вкла­да каж­до­го в ор­га­ни­за­цию, про­ве­де­ние и обес­пе­че­ние об­ра­зо­ва­тель­но­го про­цес­са:

–  за ка­че­ствен­ное обес­пе­че­ние учеб­но­го про­цес­са;

–  за лич­ный вклад в ор­га­ни­за­цию учеб­ной и на­уч­но-ис­сле­до­ва­тельской ра­бо­ты;

–  за осо­бо слож­ные от­вет­ствен­ные ра­бо­ты;

–  за нап­ряжённые от­вет­ствен­ные ра­бо­ты;

–  за сроч­ность и от­вет­ствен­ность вы­пол­ня­емых ра­бот;

–  за вы­со­кую ре­зуль­та­тив­ность ра­бо­ты;

–  за ус­пеш­ное вы­пол­не­ние на­ибо­лее слож­ных ра­бот;

–  за вы­со­кое ка­че­ство ра­бо­ты;

–  за нап­ряжённость;

–  за ин­тен­сив­ность тру­да;

–  за лич­ный вклад в раз­ви­тие ма­те­ри­аль­но-тех­ни­чес­кой ба­зы ву­за;