Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ГОУ ВПО Красноярского государственного педагогического университетаим. и его филиалами (стр. 6 )

строительных работах".

lY – приложения №7 к Постановлению Минтруда и социального развития РФ от 01.01.2001 г. №68 "Об

утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спец. обуви и других средств

индивидуальной защиты работникам".

Приложение 10

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений, имеющих право на получение моющих средств

№ п/п	Наименование структурного подразделения	Должности
1	Кафедра химии	Мастер производственного обучения, ст. лаборант, лаборант, ППС, зав. лабораторией, зав. кабинетом, препаратор.
2	Кафедра зоологии	ППС, ст. лаборант, лаборант, зав. лабораторией, инженер, препаратор, зав. зоологическим музеем.
3	Кафедра ботаники	ППС, ст. лаборант, лаборант, зав. лабораторией, зав. кабинетом.
4	Кафедра МБО с/х	ППС, ст. лаборант, лаборант, зав. кабинетом, препаратор.
5	Кафедра физ. географии	Зав. кабинетом, лаборант
6	Кафедра МБОФК и В	ППС, зав. лабораторией, лаборант
7	Кафедра МБОЖЧ	ППС, зав. лабораторией, зав. кабинетом, ст. лаборант, инженер, лаборант.
8	Кафедра физвоспитания	ППС, зав. лабораторией, ст. лаборант, лаборант
9	Кафедра ИТО и М	Инженер
10	Кафедра методики преподавания физики	Зав. кабинетом, лаборант
11	Кафедра общей и теоретической физики	Лаборант, инженер, мастер производственного обучения, зав. лабораторией, зав. кабинетом, зав. учебными мастерскими.
12	Кафедра информатики и ВТ	Инженер-программист
13	Кафедра методики преподавания информатики	Инженер-программист
14	Библиотека	Зав. отделом, главный библиотекарь, ведущий библиотекарь, ведущий методист, редактор, зав. сектором, библиотекарь, библиограф, переплетчик
15	Общий отдел	Курьер, экспедитор, зав. архивом, архивариус.
16	Издательско-полиграфический комплекс	Переплетчик, печатник, оператор, верстальщик, механик-наладчик
17	АХЧ	Водители, зав. складом, электромонтеры, слесари-сантехники, газосварщик, электросварщик, столяр, дворник, уборщицы служебных помещений, подсобный рабочий, вахтер, комендант, зав. общежитием, кастелянша, сторож, гардеробщицы.

Основание: Постановление Министерства труда и социального развития РФ №45 от 01.01.2001 г. «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи», ст. 212 ТК РФ

Примечание:

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло в количестве 400 гр. в месяц

На работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, лаками, красками, смолами, клеями, силиконом и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстановительные кремы, очищающие пасты для рук – 200 мл. в месяц.

На работах, связанных с химическими веществами раздражающего действия, выдается регенерирующий восстанавливающий крем для рук.

Приложение 11

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, работа которых связанна с вредными условиями труда и имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных продуктов

№ п/п	Структурные подразделения	Должности, имеющие право на бесплатное получение молока
1	Кафедра химии	Профессор Доцент Старший преподаватель Ассистент Зав. кабинетом Зав. лабораториями Мастера произв. обучения Ст. лаборанты Препараторы Лаборант
2	Кафедра ботаники	Профессор Доцент Старший преподаватель Зав. кабинетом Зав. лабораториями Ст. лаборанты Лаборант
3	Кафедра зоологии	Профессор Доцент Старший преподаватель Ассистент Зав. зоологическим музеем Зав. лабораторией Старший лаборант Лаборант Инженер Препаратор
4	Кафедра биолого-медицинских основ жизнедеятельности человека (БМОЖЧ)	Профессор Доцент Старший преподаватель Стажер-исследователь Зав. кабинетом Зав. лабораторией Ст. лаборанты Лаборант Инженер
5	Административно–хозяйственная часть (АХЧ)	Газосварщики Электросварщики Уборщицы служебных помещений (сан. узлов)

Основание: ст. 222 ТК РФ, Постановление Министерства труда и социального развития от 01.01.2001 г. №13, приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.01.2001 г. № 000

Приложение 12

Соглашение по охране труда на 2008 год

№ п/п	Наименование мероприятий	Стои- мость работ, тыс. руб.	Срок испол.	Ответствен- ный за исполнение	Отметка об ис- полнее- нии
1	2	3	4	5	6
1. Организационные мероприятия
1.1.	Обучение и проверка знаний по охране труда и пожарной безопасности (учебные центры в СибГТУ, КГПУ, ВДПО)	60 т. р.	2008	Сектор охраны труда
1.2.	Обучение работников безопасным методам и приемам работы на рабочем месте		2008	Сектор охраны труда
1.3.	Организация кабинета по охране труда и уголков по охране труда на участках (столярный, сантехнический, электриков, связистов) с приобретением наглядных пособий по охране труда, знаков безопасности	80 т. р.	2008	Сектор охраны труда
1.4.	Продолжить работу по пересмотру инструкций по охране труда по видам и профессиям, применяемым на производстве	-	2008	Сектор охраны труда
1.5.	Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации не реже 2 раза в год	-	2008	Проректор по ХР
1.6.	Проведение административно-общественного контроля по охране труда	-	2008
1.7.	Своевременное проведение инструктажа по охране труда на рабочих местах	-	Постоянно	Руководители структурных подразделений
1.8.	Провести аттестацию 20 рабочих мест по условиям труда в лабораториях и мастерских 4-го учебного корпуса	100 т. р.	2008	Сектор охраны труда
1.9.	Приобретение нормативной литературы, справочников по охране труда, пожарной и электробезопасности	80 т. р.	2008	Сектор охраны труда
2. Технические мероприятия
2.1.	Проведение замеров по производственному контролю по линии санпотребнадзора	70 т. р.	2008	Проректор по ХР
2.2	Провести работу по испытанию на эффективность действующих вентиляционных систем гл. учебного корпуса	50 т. р.	2008	Проректор по ХР
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1.	Организация и проведение периодического медицинского осмотра работающих в неблагоприятных условиях труда	80 т. р.	2008	Руководители структурных подразделений Управление кадров Сектор охраны труда
3.2.	Продолжить работу по приобретению (доукомплектованию) медицинских аптечек для структурных подразделений университета	80 т. р.	2008	Материально-технический отдел Сектор охраны труда
3.3.	Обеспечить сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях труда, молоком	130 т. р.	2008	Руководители структурных подразделений Комбинат питания Сектор охраны труда
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1.	Приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (диэлектрические перчатки, коврики, инструменты с изолирующими ручками, защитные очки, щитки, респираторы, противогазы, предохранительные пояса и др.)	400 т. р.	2008	Руководители структурных подразделений Материально-технический отдел
4.2	Приобретение моющих средств	200 т. р.	2008	Материально – технический отдел
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1.	Приобретение новых огнетушителей, взамен вышедших из строя, проверка и перезарядка имеющихся в наличии огнетушителей	50 т. р.	2008	Отдел материально-технического снабжения
	Итого:	1380 т. р.	2008

Приложение 13

ПЕРЕЧЕНЬ

медикаментов и приспособлений, необходимых для аптечки

№ п/п	Наименование медикамента	Назначение использования	Кол-во
Медикаменты
1	Анальгин	Болеутоляющие	1
2	Кислота ацетилсалициловая	Болеутоляющее	1
3	Уголь активированный	При пищевом отравлении	1
4	Валидол	При сильных болях в области сердца	1
5	Калия перманганат	При отравлении	1
6	Сода питьевая	Для приготовления растворов для промывания глаз и кожи, полоскания рта при ожогах кислотой	1
7	Настойка валерианы	Для успокоения нервной системы	1
8	Аммиак 10% р-р	При обморочных состояниях	1
9	Йод 5%	Для смазывания тканей вокруг ран, ссадин, порезов.	1
10	Раствор перекиси водорода 3%	Для обезораживания. Для остановки кровотечения из носа.	1
11	Карвалол	При учащенном сердцебиении и повышенном давлении	1
12	Кардиамин	При низком давлении	1
Приспособления
13	Индивидуальный перевязочный асептический пакет	Для наложения повязок	1
14	Бинты	Для наложения повязок	5
15	Вата	Для наложения повязок	1
16	Жгут кровоостанавл. резиновый Эсмарха	Для остановки кровотечения	1
17	Лейкопластырь 2м*3см	Для наложения повязок	1

Приложение 14

ПЛАН

мероприятий по подготовке и проведению аттестации

рабочих мест по условиям труда

в Красноярском государственном педагогическом университете им.

п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель1
1	Подготовка и проведение заседаний постоянно действующей комиссии по аттестации рабочих мест.
	Подготовка к аттестации рабочих мест
2	Формирование необходимой справочной базы.
3	Составление перечня профессий и должностей с заполнением кодов профессий и должностей, кодов выпуска ЕТКС (наименование КС), наименование разделов, параграфов и категорий персонала.
4	Составления перечня рабочих мест с присвоением номеров рабочих мест и кодов рабочих.
	Оценка рабочих мест по фактору травмобезопасности
5	Составления перечня оборудования, приспособлений и инструментов и соответствующих им НПА		Руководители структурных подразделений
6	Проведение работ по оценке оборудования, приспособлений и инструментов на соответствие их НПА		Руководители структурных подразделений
7	Составление перечня средств обучения и инструктажа для всех профессий и должностей с оценкой соответствия их НПА
8	Определение классов опасности рабочих мест на основе оценки травмобезопасности оборудования
	Оформление протоколов оценки травмобезопасности
9	Оценка условий труда по показателям вредности и опасности производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса
10	Составление перечня вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах		Руководители структурных подразделений
11	Проведение фактических замеров вредных и опасных факторов производственной среды, определение тяжести и напряженности трудового процесса на всех рабочих местах с оформлением соответствующих протоколов
12	Определение допустимого времени контакта работников с опасными и вредными производственными факторами за рабочую смену на рабочих местах с превышением ПДУ и ПДК с согласованием этих данных с ЦГСЭН
13	Определение классов условий на основе оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса
	Оценка обеспеченности работников СИЗ
14	Составление перечня СИЗ, которые должны быть выданы по ТОН, и фактически выдаваемых работникам СИЗ - для всех профессий и должностей
15	Оценка обеспеченности работников СИЗ
16	Оформление протоколов оценки обеспеченности работников СИЗ
	Общая оценка состояния условий труда на рабочих местах
17	Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах
18	Определение контингента работников на предоставление льгот и компенсаций за вредные условия труда
19	Определение (%) доплат к тарифной ставке (окладу) для рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда
20	Составление списка профессий и должностей на выдачу лечебно-профилактического питания и молока
21	Составление списка профессий и должностей на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу с вредными условиями труда
22	Составление списка профессий и должностей на льготное пенсионное обеспечение
23	Выявление рабочих мест, имеющих ограничения по подбору кадров и медицинским показаниям
24	Составления перечня рабочих мест, имеющих ограничения по подбору кадров (женщин, подростков и легкосотрудников, пенсионеров, по росту, по возрасту и т. д.)
25	Составления перечня должностей и профессий, подлежащих обязательны предварительным и периодическим медицинским осмотрам
	Оформление карт аттестации рабочих мест по условиям труда
26	Оформление карт аттестации рабочих мест
27	Ознакомление работников с результатами оценки условий труда
28	Оформление ведомостей рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда по подразделениям
29	Оформление сводной ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда по университету
30	Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по университету
31	Оформление протокола аттестации рабочих мест по условиям труда
32	Издание приказа о результатах проделанной работы по АРМ
33	Информирование работников университета о результатах АРМ
34	Организация хранения документов по АРМ

Приложение 15

Список

подразделений, профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

№ п/п	Структурные подразделения	Должности	Количество дней
1	Кафедра химии	Зав. кабинетом Зав. лабораториями Мастера произв. обучения Ст. лаборанты Препараторы Лаборант	14
2	Кафедра ботаники	Зав. кабинетом Зав. лабораториями Ст. лаборанты Лаборант	14
3	Кафедра зоологии	Зав. зоологическим музеем Зав. лабораторией Старший лаборант Лаборант Инженер Препаратор	14
4	Кафедра биолого-медицинских основ жизнедеятельности человека (БМОЖЧ)	Зав. кабинетом Зав. лабораторией Ст. лаборанты Лаборант Инженер	14
5	Административно–хозяйственная часть (АХЧ)	Газосварщики Электросварщики Уборщицы служебных помещений (сан. узлов) Слесари - сантехники	7

Основание: Постановление Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Центрального Совета профсоюзов от 01.01.01 г. № 000/П-22 с изменениями, дополнениями и редакционными уточнениями, ст. 116, 117 ТК РФ

Приложение 16

Перечень

профессий и должностей работников университета занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и размер установленных им надбавок

№ п/п	Структурные подразделения, должности	Количество человек	Размер надбавки в %
1	Кафедра химии: Профессор Доцент Старший преподаватель Ассистент Зав. кабинетом Зав. лабораториями Мастера произв. обучения Ст. лаборанты Препараторы Лаборант Уборщица	2 12 3 2 3 1 1 1 1 1 2	8-20 8-16 16 8-16 20 20 20 20 20 20 20
2	Кафедра ботаники: Профессор Доцент Старший преподаватель Зав. кабинетом Зав. ботанической лабораторией Зав. лабораторией гербария Лаборант	2 2 1 1 1 2 1	4 4-8 8 8 4 8 8
3	Кафедра зоологии: Зав. кафедрой Доцент Старший преподаватель Зав. лабораторией Лаборант Инженер Препаратор	1 4 4 2 1 1 1	4 4-8 4 4 4 4 12
4	Кафедра биолого-медицинских основ жизнедеятельности человека (БМОЖЧ): Зав. кафедрой Доцент Зав. лабораторией Ст. преподаватель Лаборант	1 3 1 1 1	4 4 12 16 12
5	Общий отдел: Зав. архивом Архивариус	1 1	12 12
6	Библиотека: Начальник отдела обслуживания Зав. отделом Зав. сектором Гл. библиотекарь Ведущий библиотекарь Библиотекарь	1 7 5 4 7 2	4 8-12 4-12 4-12 4-12 8
7	Административно–хозяйственная часть (АХЧ): Газосварщики Уборщицы	2 16	12 4
8	Кафедра общей и теоретической физики: Зав. мастерскими Зав. лабораторией Мастер производственного обучения	1 2 2	8 4-8 4-8

Приложение 17

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее - Комиссия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

1.1. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.2. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя.

1.3. Представители работников в Комиссию избираются конференцией работников.

1.4. Представители работодателя назначаются в Комиссию ректором университета письменным распоряжением (приказом).

1.5. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий КТС. Замена выбывшего члена КТС - представителя работников – производится на собрании (конференции) работников КГПУ. Замена выбывшего члена КТС – представителя работодателя – производится приказом ректора.

1.6. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению конференции работников университета возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе Комиссии.

1.7. Численность комиссии по трудовым спорам 8 человек.

1.8. Срок полномочий определяется решением конференцией работников.

1.9. При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленном настоящим Положением порядке.

1.10. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.

1.11. Техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем. Для проведения заседаний Работодатель предоставляет Комиссии помещение, а также обеспечивает оргтехникой и печатью.

2. Компетенция комиссии по трудовым спорам

2.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в университете, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

2.2. Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения.

Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров, касающиеся:

заключения, изменения и прекращения трудового договора;

рабочего времени и времени отдыха;

оплаты и нормирования труда;

гарантий и компенсаций;

трудового распорядка и дисциплины труда;

- другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены Трудовым кодексом РФ к непосредственной компетенции суда.

2.3. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юрисдикционного органа, вынесенное по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

3. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

3.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение.

3.3. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявления в Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу

3.4. Заявление в Комиссию должно содержать: дату (когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы, требование работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.

3.5. Комиссия имеет право требовать у работодателя (его представителей) необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов. Эти лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии. В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения.

3.6. Комиссия отказывает в принятии заявления если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим па то полномочий.

Председатель Комиссии пли лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суде.

4. Порядок проведения заседания комиссией по трудовым спорам

4.1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссии извещает заблаговременно работника (его представителя) и работодателя.

4.2. Заседания Комиссии проводятся открыто.

4.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в её состав.

4.4. Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии, должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей работников.

4.5. Спор рассматривается в присутствии работника, издавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

4.6. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника (его представителя).

4.7. В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник (его представитель) извещается в письменной форме. В этом случае работник имеет право подать в Комиссию заявление повторно в пределах установленного законом срока.

4.8. На заседании секретарем Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии (его заместителем), заверяется печатью и подшивается в специальную книгу.

4.9. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем ошибки или его неполноту). Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания.

4.10. Протоколы заседаний Комиссии хранятся до истечения сроков ее полномочий.

5. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам

5.1. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

5.2. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

5.3. Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии.

5.4. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

6. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

6.1 Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению (ректором университета) в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

6.2. В случае неисполнения (руководителем организации) решения Комиссии в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (имеющее силу исполнительного листа.)

Удостоверение подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии.

Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель организации обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

6.3. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3 - месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав.

6.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока но уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев заявление работника на своем заседании.

7. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд

7.1. Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.

7.2. Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу.