Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ГОУ ВПО Красноярского государственного педагогического университетаим. и его филиалами (стр. 3 )

–  за вы­со­кий про­фес­си­она­лизм и ка­че­ство ра­бо­ты.

4.10. На ос­но­ва­нии дей­ству­юще­го в ву­зе По­ло­же­ния «О почётном про­фес­со­ре» ус­та­нав­ли­ва­ет­ся над­бав­ка в раз­ме­ре 50 % к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду ли­цам, по­лу­чив­шим зва­ние «Почётный про­фес­сор КГПУ».

4.11. Ра­бот­ни­кам, вы­пол­ня­ющим обя­зан­нос­ти учёно­го сек­ре­та­ря дис­сер­та­ци­он­но­го со­ве­та, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся над­бав­ка к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду в раз­ме­ре 25 % ос­нов­но­го ок­ла­да.

4.12. Ра­бот­ни­кам, вы­пол­ня­ющим обя­зан­нос­ти тех­ни­чес­ко­го сек­ре­та­ря дис­сер­та­ци­он­но­го со­ве­та, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся над­бав­ка в раз­ме­ре 0,5 став­ки ла­бо­ран­та 5 раз­ря­да.

4.13. Ра­бот­ни­кам, пос­то­ян­но при­ме­ня­ющим в ра­бо­те зна­ние инос­тран­но­го язы­ка (за ис­клю­че­ни­ем пер­со­на­ла фа­куль­те­та инос­тран­ных язы­ков), ус­та­нав­ли­ва­ет­ся над­бав­ка в раз­ме­ре 25 % от дол­жнос­тно­го ок­ла­да.

4.14. Ру­ко­во­ди­те­лям струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний, от­дель­ным ра­бот­ни­кам, за ра­бо­ту в ус­ло­ви­ях не­нор­ми­ро­ван­но­го ра­бо­че­го дня мо­жет быть ус­та­нов­ле­на сти­му­ли­ру­ющая над­бав­ка.

4.15. Учеб­но-вспо­мо­га­тель­но­му и об­слу­жи­ва­юще­му пер­со­на­лу ус­та­нав­ли­ва­ют­ся над­бав­ки к дол­жнос­тно­му ок­ла­ду. Раз­мер над­ба­вок ус­та­нав­ли­ва­ет­ся при­ка­зом рек­то­ра.

–  за учеб­но-ме­то­ди­чес­кую ак­тив­ность;

–  за ин­тен­сив­ность тру­да;

–  за рас­ши­рен­ный объём вы­пол­ня­емых ра­бот;

–  за вы­со­кое ка­че­ство ра­бо­ты;

–  за тех­ни­чес­кую ос­нащённость;

–  за слож­ность эксплу­ата­ции;

–  за слож­ность се­зон­но­го об­слу­жи­ва­ния;

–  за вы­со­кую куль­ту­ру об­слу­жи­ва­ния.

4.16. Во­ди­те­лям ав­то­мо­би­лей уни­вер­си­те­та при вы­пол­не­нии все­го ком­плек­са ра­бот по ре­мон­ту и тех­ни­чес­ко­му об­слу­жи­ва­нию уп­рав­ля­емых ав­то­мо­би­лей при от­сут­ствии в ву­зе спе­ци­али­зи­ро­ван­ной служ­бы тех­ни­чес­ко­го об­слу­жи­ва­ния ав­то­мо­би­лей, а так­же при об­слу­жи­ва­нии 2–3 ви­дов ав­то­мо­би­лей (лег­ко­вой, гру­зо­вой, ав­то­бус) вып­ла­чи­ва­ет­ся еже­ме­сяч­ная над­бав­ка в раз­ме­ре 100 % от та­риф­но­го ок­ла­да за слож­ность, нап­ряжённость ра­бот.

При вы­пол­не­нии обя­зан­нос­тей эк­спе­ди­то­ра, ра­бот по пог­руз­ке-раз­груз­ке пе­ре­во­зи­мых гру­зов, обес­пе­че­нии ра­бо­ты ком­прес­со­ра и дру­гой при­цеп­ной тех­ни­ки во­ди­те­лям вып­ла­чи­ва­ет­ся еже­ме­сяч­ная над­бав­ка в раз­ме­ре 80 % за уве­ли­че­ние объёма вы­пол­ня­емых ра­бот.

4.17. Ра­бо­та элек­тро­монтёров по ре­мон­ту и об­слу­жи­ва­нию обо­ру­до­ва­ния университета оп­ла­чи­ва­ет­ся по бри­гад­но­му ме­то­ду с учётом ко­эф­фи­ци­ен­та тру­до­во­го учас­тия в со­от­вет­ствии с дей­ству­ющим в университете По­ло­же­ни­ем.

Кол­лек­тив­ный за­ра­бо­ток фор­ми­ру­ет­ся из та­риф­ных ок­ла­дов всех штат­ных еди­ниц элек­тро­монтёров, рас­счи­тан­ных по нор­ма­ти­вам об­слу­жи­ва­ния. Ба­зо­вый уро­вень КТУ ус­та­нав­ли­ва­ет­ся для всех чле­нов бри­га­ды оди­на­ко­вый, рав­ный еди­ни­це.

По­ка­за­те­ли, по­вы­ша­ющие КТУ:

–  вы­со­кий уро­вень вы­пол­не­ния про­из­вод­ствен­ных за­да­ний, вы­со­кая тру­до­вая эф­фек­тив­ность – до 0,5;

–  вы­со­кое про­фес­си­ональ­ное мас­тер­ство, вы­ра­жа­юще­еся в бо­лее вы­со­ком ка­че­стве ра­бот – до 0,25;

–  ини­ци­ати­ва и пре­дот­вра­ще­ние воз­мож­ных прос­то­ев обо­ру­до­ва­ния, по­мощь и пе­ре­да­ча опы­та то­ва­ри­щам, эф­фек­тив­ное ис­поль­зо­ва­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни – до 0,25.

По­ка­за­те­ли, по­ни­жа­ющие КТУ:

–  не­вы­пол­не­ние про­из­вод­ствен­ных за­да­ний, сла­бая ин­тен­сив­ность тру­да, не­эф­фек­тив­ное ис­поль­зо­ва­ние обо­ру­до­ва­ния, инстру­мен­тов и ос­нас­тки – до 0,5;

–  на­ру­ше­ние пра­вил тех­ни­ки бе­зо­пас­нос­ти – до 0,25;

–  опоз­да­ния на ра­бо­ту, преж­дев­ре­мен­ные ухо­ды с ра­бо­ты, не­вы­пол­не­ние рас­по­ря­же­ний бри­га­ди­ра и дру­гие на­ру­ше­ния, от­ри­ца­тель­но ска­зы­ва­ющи­еся на ре­зуль­та­тах кол­лек­тив­но­го тру­да – до 0,25.

Ра­бот­ни­кам, вы­пол­ня­ющим ре­мон­тно-стро­итель­ные ра­бо­ты (сле­са­рям-сан­тех­ни­кам, сле­са­рям-ре­мон­тни­кам, га­зо­элек­трос­вар­щи­кам, плот­ни­кам, сто­ля­рам), оп­ла­та про­из­во­дит­ся по сдель­ной сис­те­ме оп­ла­ты тру­да в со­от­вет­ствии с ак­том о вы­пол­нен­ных ра­бо­тах.

5. Пре­мии, воз­наг­раж­де­ния, ма­те­ри­аль­ная по­мощь

Пре­мии и воз­наг­раж­де­ния (вклю­чая сто­имос­ти на­ту­раль­ных пре­мий), но­ся­щие ре­гу­ляр­ный или пе­ри­оди­чес­кий ха­рак­тер, не­за­ви­си­мо от ис­точ­ни­ков вып­лат вып­ла­чи­ва­ют­ся с целью сти­му­ли­ро­ва­ния вы­со­кой эф­фек­тив­нос­ти ра­бо­ты пре­по­да­ва­те­лей и сот­руд­ни­ков ву­за в де­ле по­вы­ше­ния ка­че­ства учеб­ной, вос­пи­та­тель­ной, хо­зяй­ствен­ной ра­бо­ты.

5.1. Пре­ми­ро­ва­ние рек­то­ра осу­ществля­ет­ся уч­ре­ди­те­лем, выс­шим учеб­ным за­ве­де­ни­ем по пред­став­ле­нию учёно­го со­ве­та.

5.2. Вып­ла­та пре­мии всем ка­те­го­ри­ям пер­со­на­ла университета осу­ществля­ет­ся:

–  по ре­зуль­та­там ра­бо­ты квар­та­ла, по­лу­го­дия, 9 ме­ся­цев, фи­нан­со­во­го го­да, учеб­но­го го­да;

–  за ра­бо­ту по прив­ле­че­нию средств пред­при­ятий, ор­га­ни­за­ций и час­тных лиц для раз­ви­тия уни­вер­си­те­та;

–  за зак­лю­че­ние вза­имо­вы­год­ных до­го­во­ров по обу­че­нию сту­ден­тов, до­го­во­ров сот­руд­ни­че­ства.

5.3. Ру­ко­во­ди­те­ли струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний университета мо­гут быть пре­ми­ро­ва­ны за вы­со­кую ис­пол­ни­тельскую дис­цип­ли­ну, твор­чес­кую ини­ци­ати­ву, уро­вень ор­га­ни­за­ции тру­да.

5.4. Про­фес­сор­ско-пре­по­да­ва­тельский сос­тав пре­ми­ру­ет­ся:

–  за ка­че­ствен­ное обес­пе­че­ние учеб­но­го про­цес­са;

–  за на­пи­са­ние мо­ног­ра­фий, учеб­ни­ков, учеб­но-ме­то­ди­чес­ких по­со­бий под гри­фом Ми­нис­тер­ства;

–  за раз­ра­бот­ку и ис­поль­зо­ва­ние ин­но­ва­ци­он­ных ме­то­дов обу­че­ния с внед­ре­ни­ем в прак­ти­ку университета, шко­л;

–  за рас­ши­ре­ние меж­ду­на­род­ных свя­зей;

–  за внед­ре­ние пе­ре­до­во­го за­ру­беж­но­го опы­та;

–  за ус­пеш­ное ру­ко­вод­ство на­уч­ны­ми ис­сле­до­ва­ни­ями ас­пи­ран­тов и со­ис­ка­те­лей;

–  за ус­пеш­ную и сво­ев­ре­мен­ную за­щи­ту кан­ди­дат­ских и док­тор­ских дис­сер­та­ций;

–  за ус­пеш­ное ру­ко­вод­ство на­уч­ной ра­бо­той сту­ден­тов, кри­те­ри­ем оцен­ки ко­то­ро­го яв­ля­ют­ся ре­зуль­та­ты учас­тия сту­ден­тов в ре­ги­ональ­ных, рес­пуб­ли­кан­ских, меж­ду­на­род­ных и дру­гих кон­фе­рен­ци­ях, кон­кур­сах.

5.5. Ад­ми­нис­тра­тив­но-уп­рав­лен­чес­кий пер­со­нал, учеб­но-вспо­мо­га­тель­ный и об­слу­жи­ва­ющий пер­со­нал пре­ми­ру­ет­ся:

–  по пись­мам и пред­став­ле­ни­ям Ми­нис­тер­ства;

–  по ре­зуль­та­там ра­бо­ты струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния за год (квар­тал, ме­сяц) при ус­ло­вии про­яв­ле­ния твор­че­ства в объёме фун­кци­ональ­ных обя­зан­нос­тей;

–  за соз­да­ние над­ле­жа­щих ус­ло­вий вы­со­коп­ро­из­во­ди­тель­но­го тру­да пре­по­да­ва­те­лей, сот­руд­ни­ков, сту­ден­тов, ас­пи­ран­тов;

–  за лик­ви­да­цию неп­ред­ви­ден­ных ава­рий, тех­ни­чес­ких не­ис­прав­нос­тей в сро­ки, не на­ру­ша­ющие учеб­но­го про­цес­са;

–  за опе­ра­тив­ное и ка­че­ствен­ное вы­пол­не­ние ра­бот, свя­зан­ных с из­ме­не­ни­ем сро­ков пред­став­ле­ния отчётнос­ти или с из­ме­не­ни­ем нор­ма­тив­но-расчётной ба­зы;

–  за внед­ре­ние но­вой тех­ни­ки и прог­рес­сив­ных тех­но­ло­гий, сок­ра­ще­ние сро­ков их ос­во­ения;

–  за обес­пе­че­ние бес­пе­ре­бойной и рит­мич­ной ра­бо­ты обо­ру­до­ва­ния, улуч­ше­ние ко­эф­фи­ци­ен­та его ис­поль­зо­ва­ния;

–  за уве­ли­че­ние меж­ре­мон­тно­го пе­ри­ода эксплу­ата­ции сис­тем и обо­ру­до­ва­ния, сок­ра­ще­ние зат­рат на об­слу­жи­ва­ние и ре­монт;

–  за сни­же­ние ма­те­ри­аль­ных зат­рат, эко­но­мию сырья и ма­те­ри­алов, топ­лив­но-энер­ге­ти­чес­ких ре­сур­сов, инстру­мен­та, за­пас­ных час­тей.

5.6. Во­ди­те­лям уни­вер­си­те­та вып­ла­чи­ва­ет­ся еже­ме­сяч­ная пре­мия в раз­ме­ре 100 % от та­риф­но­го ок­ла­да:

–  за бе­за­ва­рийное об­слу­жи­ва­ние ав­тот­ран­спор­тно­го пар­ка – 25 %;

–  за эко­ном­ное рас­хо­до­ва­ние го­рю­че-сма­зоч­ных ма­те­ри­алов в со­от­вет­ствии с дей­ству­ющи­ми в уни­вер­си­те­те нор­ма­ми рас­хо­да – 15 %;

–  за ра­бо­ту во вне­уроч­ное вре­мя и пе­ре­ра­бот­ку сверх нор­маль­ной про­дол­жи­тель­нос­ти ра­бо­че­го дня – 20 %;

–  по­вы­ше­ние эко­но­мич­нос­ти ре­мон­тно­го об­слу­жи­ва­ния обо­ру­до­ва­ния и ав­тот­ран­спор­та – 15 %;

–  стро­гое соб­лю­де­ние пла­нов и гра­фи­ков всех ви­дов ре­мон­тных ра­бот, их ка­че­ствен­ное ис­пол­не­ние – 15 %;

–  обес­пе­че­ние гра­фи­ка де­журств в ГИБДД Цен­траль­но­го района – 10 %.

5.7. Еди­нов­ре­мен­ное воз­наг­раж­де­ние по ито­гам ра­бо­ты за год вып­ла­чи­ва­ет­ся толь­ко ра­бот­ни­кам, сос­то­ящим в шта­те уни­верситета.

5.8. Юби­ля­рам-ра­бот­ни­кам уни­вер­си­те­та (50 лет и да­лее че­рез каж­дые 5 лет), про­ра­бо­тав­шим в университете не ме­нее 3 лет и не име­ющих в год юби­лея дис­цип­ли­нар­ных взыс­ка­ний, по пред­став­ле­нию ру­ко­во­ди­те­ля под­раз­де­ле­ния вып­ла­чи­ва­ет­ся еди­нов­ре­мен­ное воз­наг­раж­де­ние в раз­ме­ре 1,5 та­риф­ных ок­ла­дов пер­во­го раз­ря­да еди­ной та­риф­ной сет­ки. Юби­ля­рам-ра­бот­ни­кам уни­вер­си­те­та, про­ра­бо­тав­шим в уни­верситете не ме­нее 15 лет и не име­ющим в год юби­лея взыс­ка­ний, вып­ла­чи­ва­ет­ся еди­нов­ре­мен­ное воз­наг­раж­де­ние в раз­ме­ре 2 та­риф­ных ок­ла­дов пер­во­го раз­ря­да еди­ной та­риф­ной сет­ки.

5.9. Ма­те­ри­аль­ная по­мощь вып­ла­чи­ва­ет­ся всем или боль­шин­ству ра­бот­ни­ков по при­ка­зу рек­то­ра по пред­став­ле­нию ру­ко­во­ди­те­ля струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния не ча­ще од­но­го ра­за в квар­тал при на­ли­чии при­бы­ли.

6. Га­ран­тии и ком­пен­са­ции

По­ми­мо об­щих га­ран­тий и ком­пен­са­ций, пре­дус­мот­рен­ных дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством (га­ран­тии при при­еме на ра­бо­ту, пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту, по оп­ла­те тру­да и дру­гие), ра­бот­ни­кам пре­дос­тав­ля­ют­ся га­ран­тии и ком­пен­са­ции в сле­ду­ющих слу­ча­ях:

–  при нап­рав­ле­нии в слу­жеб­ные ко­ман­ди­ров­ки;

–  при пе­ре­ез­де на ра­бо­ту в дру­гую мес­тность;

–  при ис­пол­не­нии го­су­дар­ствен­ных или об­ще­ствен­ных обя­зан­нос­тей;

–  при сов­ме­ще­нии ра­бо­ты с обу­че­ни­ем;

–  при вы­нуж­ден­ном прек­ра­ще­нии ра­бо­ты не по ви­не ра­бот­ни­ка;

–  при пре­дос­тав­ле­нии еже­год­но­го оп­ла­чи­ва­емо­го от­пус­ка;

–  в не­ко­то­рых слу­ча­ях прек­ра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра;

–  в свя­зи с за­дер­жкой по ви­не ра­бо­то­да­те­ля вы­да­чи тру­до­вой книж­ки при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка;

–  в дру­гих слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных Тру­до­вым ко­дек­сом Рос­сийской Фе­де­ра­ции и ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

При пре­дос­тав­ле­нии га­ран­тий и ком­пен­са­ций со­от­вет­ству­ющие вып­ла­ты про­из­во­дят­ся за счет средств уни­вер­си­те­та.

6.1. Пе­да­го­ги­чес­ким ра­бот­ни­кам, в том чис­ле ра­бо­та­ющим на ус­ло­ви­ях сов­мес­ти­тель­ства, при ус­ло­вии, ес­ли по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты они не име­ют пра­ва на ее по­лу­че­ние, или вы­пол­ня­ющим пе­да­го­ги­чес­кую ра­бо­ту в уни­вер­си­те­те без за­ня­тия штат­ной дол­жнос­ти по­ми­мо ос­нов­ной ра­бо­ты, а так­же ру­ко­во­дя­щим ра­бот­ни­кам, де­ятель­ность ко­то­рых свя­за­на с об­ра­зо­ва­тель­ным про­цес­сом, дол­жна вып­ла­чи­вать­ся еже­ме­сяч­но де­неж­ная ком­пен­са­ция на при­об­ре­те­ние кни­го­из­да­тельской про­дук­ции и пе­ри­оди­чес­ких из­да­ний в раз­ме­ре, пре­дус­мот­рен­ном за­ко­но­да­тель­ством Рос­сийской Фе­де­ра­ции (с 4 ок­тяб­ря 2002 г. – 150 руб.), не­за­ви­си­мо от на­хож­де­ния их в от­пус­ке, на­хож­де­ния в от­пус­ке по ухо­ду за ребёнком до дос­ти­же­ния им воз­рас­та трёх лет, пе­ри­ода вре­мен­ной нет­ру­дос­по­соб­нос­ти и от­сут­ствия по дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам, а так­же не­за­ви­си­мо от учеб­ной наг­руз­ки.

6.2. В со­от­вет­ствии с дей­ству­ющим Тру­до­вым ко­дек­сом Рос­сийской Фе­де­ра­ции часть от­пус­ка, пре­вы­ша­ющая 28 ка­лен­дар­ных дней, по пись­мен­но­му за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка мо­жет быть за­ме­не­на де­неж­ной ком­пен­са­цией в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях.

За­ме­на от­пус­ка де­неж­ной ком­пен­са­цией яв­ля­ет­ся пра­вом, а не обя­зан­ностью рек­то­ра уни­вер­си­те­та.

6.3. Еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный оп­ла­чи­ва­емый от­пуск пре­дос­тав­ля­ет­ся за ра­бо­ту в ус­ло­ви­ях не­нор­ми­ро­ван­но­го ра­бо­че­го дня от­дель­ным ра­бот­ни­кам уни­верситета, ес­ли они при не­об­хо­ди­мос­ти эпи­зо­ди­чес­ки прив­ле­ка­ют­ся ад­ми­нис­тра­цией к вы­пол­не­нию сво­их тру­до­вых фун­кций за пре­де­ла­ми нор­маль­ной про­дол­жи­тель­нос­ти ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Пе­ре­чень дол­жнос­тей, име­ющих пра­во на до­пол­ни­тель­ный оп­ла­чи­ва­емый от­пуск, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка уни­вер­си­те­та.

Уни­вер­си­тет с учётом про­из­вод­ствен­ных и фи­нан­со­вых воз­мож­нос­тей оп­ла­чи­ва­ет до­пол­ни­тель­ный от­пуск за счёт име­ющих­ся соб­ствен­ных средств.

6.4. За ра­бо­ту в неб­ла­гоп­ри­ят­ных ус­ло­ви­ях в ка­че­стве ком­пен­са­ции про­из­во­дит­ся бес­плат­ная вы­да­ча мо­ло­ка и дру­гих эк­ви­ва­лен­тных про­дук­тов (вып­ла­та де­неж­но­го эк­ви­ва­лен­та не раз­ре­ша­ет­ся).

6.5. При нап­рав­ле­нии ра­бот­ни­ка в слу­жеб­ную ко­ман­ди­ров­ку ему га­ран­ти­ру­ют­ся сох­ра­не­ние мес­та ра­бо­ты (дол­жнос­ти) и сред­не­го за­ра­бот­ка, а так­же воз­ме­ще­ние рас­хо­дов, свя­зан­ных со слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­кой:

–  рас­хо­ды по про­ез­ду;

–  рас­хо­ды по найму жи­ло­го по­ме­ще­ния;

–  до­пол­ни­тель­ные рас­хо­ды, свя­зан­ные с про­жи­ва­ни­ем вне мес­та пос­то­ян­но­го жи­тель­ства (су­точ­ные);

–  иные рас­хо­ды, про­из­ве­ден­ные ра­бот­ни­ком с раз­ре­ше­ния или с ве­до­ма ра­бо­то­да­те­ля.

По­ря­док и раз­ме­ры воз­ме­ще­ния рас­хо­дов, свя­зан­ных со слу­жеб­ны­ми ко­ман­ди­ров­ка­ми, осу­ществля­ют­ся в со­от­вет­ствии с нор­ма­ми, ус­та­нов­лен­ны­ми Пра­ви­тель­ством Рос­сийской Фе­де­ра­ции для ор­га­ни­за­ций, фи­нан­си­ру­емых из фе­де­раль­но­го бюд­же­та.

6.6. При пе­ре­ез­де ра­бот­ни­ка по пред­ва­ри­тель­ной до­го­во­рен­нос­ти с ад­ми­нис­тра­цией уни­вер­си­те­та на ра­бо­ту в дру­гую мес­тность ра­бот­ни­ку воз­ме­ща­ют­ся:

–  рас­хо­ды по пе­ре­ез­ду ра­бот­ни­ка, чле­нов его семьи и про­во­зу иму­ще­ства (за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, ког­да ра­бо­то­да­тель пре­дос­тав­ля­ет ра­бот­ни­ку со­от­вет­ству­ющие сред­ства пе­ред­ви­же­ния);

–  рас­хо­ды по обус­трой­ству на но­вом мес­те жи­тель­ства.

Кон­крет­ные раз­ме­ры воз­ме­ще­ния рас­хо­дов оп­ре­де­ля­ют­ся сог­ла­ше­ни­ем сто­рон тру­до­во­го до­го­во­ра.

6.7. Ра­бот­ник ос­во­бож­да­ет­ся от ра­бо­ты с сох­ра­не­ни­ем за ним мес­та ра­бо­ты (дол­жнос­ти) на вре­мя ис­пол­не­ния им го­су­дар­ствен­ных или об­ще­ствен­ных обя­зан­нос­тей в слу­ча­ях, ес­ли в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ным за­ко­ном эти обя­зан­нос­ти дол­жны ис­пол­нять­ся в ра­бо­чее вре­мя.

Чле­нам ко­мис­сий по тру­до­вым спо­рам пре­дос­тав­ля­ет­ся сво­бод­ное от ра­бо­ты вре­мя для учас­тия в ра­бо­те ука­зан­ной ко­мис­сии с сох­ра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка.

6.8. Ли­цам, пос­ту­па­ющим в ас­пи­ран­ту­ру, пре­дос­тав­ля­ет­ся от­пуск про­дол­жи­тель­ностью трид­цать ка­лен­дар­ных дней с сох­ра­не­ни­ем за­ра­бот­ной пла­ты.

6.9. Ли­ца, обу­ча­ющи­еся в ас­пи­ран­ту­ре по оч­ной фор­ме обу­че­ния за счет средств бюд­же­та, обес­пе­чи­ва­ют­ся го­су­дар­ствен­ной сти­пен­дией и еже­год­но поль­зу­ют­ся ка­ни­ку­ла­ми про­дол­жи­тель­ностью два ме­ся­ца.

6.10. Ас­пи­ран­там, обу­ча­ющим­ся в ас­пи­ран­ту­ре по за­оч­ной фор­ме обу­че­ния, пре­дос­тав­ля­ет­ся еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный от­пуск про­дол­жи­тель­ностью трид­цать ка­лен­дар­ных дней с сох­ра­не­ни­ем сред­ней за­ра­бот­ной пла­ты.

6.11. Док­то­ран­там вып­ла­чи­ва­ют­ся го­су­дар­ствен­ные сти­пен­дии и пре­дос­тав­ля­ют­ся еже­год­ные ка­ни­ку­лы про­дол­жи­тель­ностью два ме­ся­ца.

За док­то­ран­та­ми сох­ра­ня­ют­ся пра­ва на по­лу­че­ние жи­лой пло­ща­ди, на прис­во­ение уче­но­го зва­ния, а так­же пра­во на воз­вра­ще­ние на преж­нее ра­бо­чее мес­то.

6.12. Ра­бот­ни­кам, сов­ме­ща­ющим ра­бо­ту с обу­че­ни­ем в об­ра­зо­ва­тель­ных уч­реж­де­ни­ях выс­ше­го про­фес­си­ональ­но­го об­ра­зо­ва­ния, и ра­бот­ни­кам, пос­ту­па­ющим в ука­зан­ные об­ра­зо­ва­тель­ные уч­реж­де­ния, пре­дос­тав­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные от­пус­ка с сох­ра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка.

Га­ран­тии и ком­пен­са­ции ра­бот­ни­кам, сов­ме­ща­ющим ра­бо­ту с обу­че­ни­ем, пре­дос­тав­ля­ют­ся при по­лу­че­нии об­ра­зо­ва­ния со­от­вет­ству­юще­го уров­ня впер­вые.

6.13. При рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра в свя­зи с лик­ви­да­цией уни­вер­си­те­та ли­бо сок­ра­ще­ни­ем чис­лен­нос­ти или шта­та ра­бот­ни­ков уни­вер­си­те­та уволь­ня­емо­му ра­бот­ни­ку вып­ла­чи­ва­ет­ся вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, а так­же за ним сох­ра­ня­ет­ся сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­ус­трой­ства, но не свы­ше двух ме­ся­цев со дня уволь­не­ния (с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия).

Вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка вып­ла­чи­ва­ет­ся ра­бот­ни­кам при рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра в свя­зи с (ст. 178):

–  от­ка­зом ра­бот­ни­ка от пе­ре­во­да на дру­гую ра­бо­ту, не­об­хо­ди­мо­го ему в со­от­вет­ствии с ме­ди­цин­ским зак­лю­че­ни­ем, вы­дан­ным в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ным за­ко­ном и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми Рос­сийской Фе­де­ра­ции, ли­бо от­сут­стви­ем у ра­бо­то­да­те­ля со­от­вет­ству­ющей ра­бо­ты;

–  при­зы­вом ра­бот­ни­ка на во­ен­ную служ­бу или нап­рав­ле­ни­ем его на за­ме­ня­ющую ее аль­тер­на­тив­ную граж­дан­скую служ­бу;

–  вос­ста­нов­ле­ни­ем на ра­бо­те ра­бот­ни­ка, ра­нее вы­пол­няв­ше­го эту ра­бо­ту;

–  от­ка­зом ра­бот­ни­ка от пе­ре­во­да на ра­бо­ту в дру­гую мес­тность вмес­те с ра­бо­то­да­те­лем;

–  приз­на­ни­ем ра­бот­ни­ка пол­ностью нес­по­соб­ным к тру­до­вой де­ятель­нос­ти в со­от­вет­ствии с ме­ди­цин­ским зак­лю­че­ни­ем, вы­дан­ным в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми Рос­сийской Фе­де­ра­ции;

–  от­ка­зом ра­бот­ни­ка от про­дол­же­ния ра­бо­ты в свя­зи с из­ме­не­ни­ем оп­ре­де­лен­ных сто­ро­на­ми ус­ло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра.

6.14. При сок­ра­ще­нии чис­лен­нос­ти или шта­та ра­бот­ни­ков пре­иму­ще­ствен­ное пра­во на ос­тав­ле­ние на ра­бо­те пре­дос­тав­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам с бо­лее вы­со­кой про­из­во­ди­тель­ностью тру­да и ква­ли­фи­ка­цией.

6.15. При сок­ра­ще­нии чис­лен­нос­ти ра­бот­ни­ку пред­ла­га­ет­ся дру­гая име­юща­яся ра­бо­та (ва­кан­тная дол­жность), со­от­вет­ству­ющая ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка.

С пись­мен­но­го сог­ла­сия ра­бот­ни­ка тру­до­вой до­го­вор с ним мо­жет быть рас­тор­гнут без пре­дуп­реж­де­ния об уволь­не­нии за два ме­ся­ца с од­нов­ре­мен­ной вып­ла­той до­пол­ни­тель­ной ком­пен­са­ции в раз­ме­ре двух­ме­сяч­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка.

6.16. При вре­мен­ной нет­ру­дос­по­соб­нос­ти ра­бот­ни­ку вып­ла­чи­ва­ет­ся по­со­бие по вре­мен­ной нет­ру­дос­по­соб­нос­ти в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ным за­ко­ном.

6.17. За­ра­бот­ная пла­та, не по­лу­чен­ная ко дню смер­ти ра­бот­ни­ка, вы­да­ет­ся чле­нам его семьи или ли­цу, на­хо­див­ше­му­ся на иж­ди­ве­нии умер­ше­го на день его смер­ти. Вы­да­ча за­ра­бот­ной пла­ты про­из­во­дит­ся не поз­днее не­дель­но­го сро­ка со дня по­да­чи ра­бо­то­да­те­лю со­от­вет­ству­ющих до­ку­мен­тов.

6.18. На вре­мя про­ве­де­ния ме­ди­цин­ско­го об­сле­до­ва­ния за ра­бот­ни­ка­ми, обя­зан­ны­ми в со­от­вет­ствии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством про­хо­дить та­кое об­сле­до­ва­ние, сох­ра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток по мес­ту ра­бо­ты.

6.19. В день сда­чи кро­ви и ее ком­по­нен­тов, а так­же в день свя­зан­но­го с этим ме­ди­цин­ско­го об­сле­до­ва­ния, ра­бот­ник ос­во­бож­да­ет­ся от ра­бо­ты.

Пос­ле каж­до­го дня сда­чи кро­ви и ее ком­по­нен­тов ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­ля­ет­ся до­пол­ни­тель­ный день от­ды­ха. Ука­зан­ный день от­ды­ха по же­ла­нию ра­бот­ни­ка мо­жет быть при­со­еди­нен к еже­год­но­му оп­ла­чи­ва­емо­му от­пус­ку или ис­поль­зо­ван в дру­гое вре­мя в те­че­ние го­да пос­ле дня сда­чи кро­ви и ее ком­по­нен­тов.

При сда­че кро­ви и ее ком­по­нен­тов ра­бо­то­да­тель сох­ра­ня­ет за ра­бот­ни­ком его сред­ний за­ра­бо­ток за дни сда­чи кро­ви и пре­дос­тав­лен­ные в свя­зи с этим дни от­ды­ха.

6.20. При нап­рав­ле­нии ра­бот­ни­ка для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции с от­ры­вом от ра­бо­ты за ним сох­ра­ня­ют­ся мес­то ра­бо­ты (дол­жность) и сред­няя за­ра­бот­ная пла­та по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты. Ра­бот­ни­кам, нап­рав­ля­емым для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции с от­ры­вом от ра­бо­ты в дру­гую мес­тность, про­из­во­дит­ся оп­ла­та ко­ман­ди­ро­воч­ных рас­хо­дов в по­ряд­ке и раз­ме­рах, ко­то­рые пре­дус­мот­ре­ны для лиц, нап­рав­ля­емых в слу­жеб­ные ко­ман­ди­ров­ки.

6.21. Ли­ца в воз­рас­те до во­сем­над­ца­ти лет при­ни­ма­ют­ся на ра­бо­ту в со­от­вет­ствии с пе­реч­нем ра­бот, ус­та­нов­лен­ным Пра­ви­тель­ством Рос­сийской Фе­де­ра­ции с уче­том мне­ния трех­сто­рон­ней ко­мис­с­нии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний, на ко­то­рых зап­ре­ща­ет­ся при­ме­не­ние тру­да ра­бот­ни­ков в воз­рас­те до во­сем­над­ца­ти лет.

6.22. Ли­ца в воз­рас­те до во­сем­над­ца­ти лет при­ни­ма­ют­ся на ра­бо­ту толь­ко пос­ле пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го ос­мот­ра и в даль­нейшем, до дос­ти­же­ния воз­рас­та во­сем­над­ца­ти лет, еже­год­но под­ле­жат обя­за­тель­но­му ме­ди­цин­ско­му ос­мот­ру за счет средств ра­бо­то­да­те­ля.

6.23. Еже­год­ный ос­нов­ной оп­ла­чи­ва­емый от­пуск ра­бот­ни­кам в воз­рас­те до во­сем­над­ца­ти лет пре­дос­тав­ля­ет­ся про­дол­жи­тель­ностью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для них вре­мя.

6.24. Зап­ре­ща­ет­ся нап­рав­ле­ние в слу­жеб­ные ко­ман­ди­ров­ки, прив­ле­че­ние к свер­ху­роч­ной ра­бо­те, ра­бо­те в ноч­ное вре­мя, в вы­ход­ные и не­ра­бо­чие праз­днич­ные дни ра­бот­ни­ков в воз­рас­те до во­сем­над­ца­ти лет.

6.25. Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бот­ни­ка­ми в воз­рас­те до во­сем­над­ца­ти лет по ини­ци­ати­ве ра­бо­то­да­те­ля (за ис­клю­че­ни­ем слу­чая лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции), по­ми­мо соб­лю­де­ния об­ще­го по­ряд­ка, до­пус­ка­ет­ся толь­ко с сог­ла­сия со­от­вет­ству­ющей го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции тру­да и ко­мис­сии по де­лам не­со­вер­шен­но­лет­них и за­щи­те их прав.

6.26. За­ра­бот­ная пла­та ра­бот­ни­кам в воз­рас­те до во­сем­над­ца­ти лет вып­ла­чи­ва­ет­ся с уче­том сок­ра­щен­ной про­дол­жи­тель­нос­ти ра­бо­че­го вре­ме­ни.

7. Зак­лю­чи­тель­ная часть

Нас­то­ящее По­ло­же­ние или от­дель­ные его раз­де­лы мо­гут быть до­пол­не­ны, из­ме­не­ны по ме­ре не­об­хо­ди­мос­ти в рам­ках дей­ству­юще­го за­ко­но­да­тель­ства.

7.1. Фор­мы, сис­те­мы, по­ря­док оп­ла­ты тру­да мо­гут быть из­ме­нены в за­ви­си­мос­ти от объ­ема ус­ло­вий:

–  из­ме­не­ние ус­ло­вий тру­да;

–  из­ме­не­ние ха­рак­те­ра тру­да;

–  из­ме­не­ние нор­ма­тив­но-пра­во­вой ба­зы;

–  от­сут­ствие бюд­жет­но­го фи­нан­си­ро­ва­ния;

–  от­сут­ствие средств на бан­ков­ских сче­тах.

–  не­дос­та­точ­ность фи­нан­си­ро­ва­ния.

7.2. Раз­ме­ры пре­мии или над­бав­ки сти­му­ли­ру­юще­го ха­рак­те­ра мо­гут быть сни­же­ны или от­ме­не­ны пол­ностью по пред­став­ле­нию ру­ко­во­ди­те­ля струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния с ука­за­ни­ем кон­крет­но­го упу­ще­ния в ра­бо­те. За про­гул, злос­тное на­ру­ше­ние пра­вил внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка, не­од­нок­рат­ное не­вы­пол­не­ние рас­по­ря­же­ний не­пос­ред­ствен­но­го ру­ко­во­ди­те­ля пре­мия не на­чис­ля­ет­ся, а над­бав­ка мо­жет быть умень­ше­на или сня­та пол­ностью.

7.3. При не­дос­та­точ­нос­ти фи­нан­си­ро­ва­ния, в пер­вую оче­редь, сни­ма­ют­ся час­тич­но или в пол­ном объёме доп­ла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­юще­го ха­рак­те­ра.

7.4. При не­дос­та­точ­нос­ти фи­нан­си­ро­ва­ния по при­ка­зу рек­то­ра за­ра­бот­ная пла­та вып­ла­чи­ва­ет­ся в пре­де­лах бюд­жет­ных ас­сиг­но­ва­ний.

Из­ме­не­ние ус­ло­вий оп­ла­ты тру­да осу­ществля­ет­ся в со­от­вет­ствии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством РФ.

7.5. По при­чи­нам, свя­зан­ным с из­ме­не­ни­ем ор­га­ни­за­ци­он­ных или тех­но­ло­ги­чес­ких ус­ло­вий тру­да, до­пус­ка­ет­ся из­ме­не­ние оп­ре­де­лен­ных сто­ро­на­ми су­ще­ствен­ных ус­ло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­ати­ве ад­ми­нис­тра­ции при про­дол­же­нии ра­бот­ни­ком ра­бо­ты без из­ме­не­ния тру­до­вой фун­кции.

7.6. Все из­ме­не­ния и до­пол­не­ния к нас­то­яще­му По­ло­же­нию ут­вер­жда­ют­ся на уче­ном со­ве­те уни­вер­си­те­та.

При­ло­же­ние 4

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Красноярского государственного педагогического университета им. (далее - Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 01.01.2001г. , Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании» -1 с последующими изменениями и дополнениями, Федерального закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» о 22.08.1996г. с последующими изменениями и дополнениями, Устава КГПУ, коллективного договора между работниками и администрацией университета и другими законодательными и нормативными актами.

1.3. Настоящие Правила – локальный нормативный акт университета, регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности работников, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, охраны труда, техники безопасности, а также иные вопросы жизнедеятельности университета (ТК РФ ст. 189).

1.4. Эффективный, добросовестный труд, соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу, находящемуся во владении КГПУ, высокое качество работы, повышение профессионального мастерства – обязанность всех работников КГПУ.

1.5. Правила внутреннего распорядка КГПУ направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества учебного процесса, повышение организации труда.

1.6. Университет воздерживается от политической деятельности, не допускает создание и пропаганду программ политических партий и религиозных объединений.

1.7. В университете могут действовать общественные организации, создание которых не запрещено действующим законодательством Российской Федерации.

1.8. Никто из работающих в КГПУ не может использовать имя университета в своей непрофессиональной или политической деятельности.

1.9. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) вступают в силу с момента их утверждения ректором вуза с учетом мнения представительного органа работников. Правила действуют без ограничения срока.

Изменения и дополнения Правил производится по мере применения действующего законодательства РФ.

Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного органа работников по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, предусмотренным статьями 99, 105, 113, 123, 144, 178, 180, 301 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается ст. 372 ТК РФ.

Порядок учета работодателем мнения представительного органа работников по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, предусмотренными статьями 103,135,136,162 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается настоящим кодексом.

Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает вуз , уполномоченных представлять вуз в соответствии с уставом, положениями о структурных подразделениях, иными локальными нормативными актами, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора.

1.10. В обособленных учебных заведениях подразделениях вуза (филиалах) при необходимости могут быть приняты правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка обособленного учебного подразделения (филиала) утверждаются директором филиала по согласованию с ректором вуза и с учетом мнения представительного органа работников.

Правила внутреннего трудового распорядка университета являются приложением к коллективному договору. (ТК РФ ст. 190).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок приема на работу.

2.1.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ТК РФ ст. 15).

2.1.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ ст. 16).

2.1.3. Работники реализуют свое право на трудовые отношения в вузе путем заключения трудового договора.

2.1.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существующим условиям труда работника, и подписывается ректором вуза с одной стороны, и работником – с другой (ТК РФ ст. 20). Один экземпляр трудового договора хранится в управлении кадрами, другой – у работника.

2.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы (ТК РФ ст. 65):

а) трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении – для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждающие документы установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);

в) документы воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.1.6. В отдельных случаях с учетом специфики работы вуза, в том числе при замещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного отбора, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, Аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских свидетельств и других).

2.1.7. Прием на работу в вуз без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация вуза не вправе требовать каких-либо документов помимо предусмотренных законодательством.

2.1.8. Прием на работу оформляется приказом ректора вуза на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ТК РФ ст. 68). В приказе указывается наименование работы (должности), срок трудового договора, условия оплаты труда.

2.1.9. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного локальными актами вуза избрания, испытание не устанавливается.

2.1.10. Руководители структурного подразделения не имеют права фактически допускать работника до работы без подписанного ректором вуза трудового договора, за исключением чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнения, потоп).

2.1.11. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация вуза обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ТК РФ ст. 66).

2.1.12. Работники обязаны предоставлять данные в управление кадрами по мере их изменения (например, изменение образования, повышение квалификации, изменения места жительства, паспортных данных, фамилии и др.).

2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в управлении кадрами вуза.

2.1.14. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа, администрация вуза обязана ознакомить ее владельца под роспись.

2.1.15. На каждого работника вуза ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в вузе, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

2.1.16. Управление кадрами вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, написать автобиографию для приобщения к личному делу.

2.1.17. Личное дело работника хранится в вузе, в том числе и после его увольнения в течение 75 лет.

2.1.18. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (управление кадров, деканы, директора, заведующие кафедрами, начальники структурных подразделений), обязан знакомить работников с действующими в вузе коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами (в том числе, должностными инструкциями), относящимися к их профессиональной и иной деятельности.

Уполномоченные руководители (деканы, директоры, заведующие кафедрами, начальники структурных подразделений) также обязаны:

ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.

2.1.19. При приеме на работу администрация вуза обязана провести с работником вводный инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, производственной санитарии, по другим правилам охраны труда; при приеме на работу, связанную с источниками повышенной опасности, провести обучение, аттестацию знаний правил охраны труда.

2.1.20. Вуз вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных статьей 57, 58, 59 ТК РФ.

Правило статьи 58 ТК РФ от том, что, если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении работников вуза, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности, не применяется.

2.1.21. К педагогической деятельности в вузе, в обособленных структурных подразделениях вуза, реализующих программы высшего и среднего специального образования, допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, утвержденными Правительством РФ и иным федеральным законодательством об образовании.

На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством РФ).

Не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом РФ. Ограничения на замещение преподавательских должностей не могут быть предусмотрены нормативными актами субъектов РФ, локальными актами вуза.

2.1.22. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (научно-педагогических работников) вуза проводится в соответствии с Положением о порядке замещения соответствующих должностей образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ, утвержденным федеральным органом управления высшим профессиональным образованием (приказ Министерства образования и науки РФ от 26.11.02г. № 000).

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Все указанные выше должности замещаются по трудовому договору. Деканы и заведующие кафедрой заключают договор о совмещении преподавательских обязанностей с обязанностями руководителя соответствующего подразделения вуза.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится на срок до пяти лет. Должности профессорско-преподавательского состава, кроме декана и заведующего кафедрой, замещаются в порядке конкурсного отбора.

Правила избрания на должности декана факультета и заведующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются уставом вуза.

Указанный порядок замещения должностей распределяется и на созданные в структуре вуза подразделения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации).

2.1.23. Должности ректора, проректора вуза, руководителей обособленных структурных подразделений замещаются в порядке, предусмотренном уставом вуза и положениями о соответствующих подразделениях.

2.1.24. В вузе не могут быть установлены особые правила замещения должностей научно-педагогических работников, ухудшающие их положение в сравнении с законом, включая сроки представления и рассмотрения документов, правила избрания и профессионального отбора кандидатов, в том числе не допускается локальное закрепление и фактическое применение не предусмотренных законом случаев заключения трудовых договоров без проведения конкурсного отбора претендентов.

2.1.25. Должности работников вуза, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам трудового законодательства РФ.

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации вуза. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ТК РФ ст. 64).

2.2.2. В соответствии с Трудовым кодексом администрация вуза предоставляет работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с вузом, на основании статей ТК РФ: ст. 332, 375.

2.3. Перевод на другую работу.

2.3.1.Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника (ТК РФ ст. ст. 72, 72',72², 73,74).

2.3.2.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.3.4. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2.3.5. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.3.5. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2.3.6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

2.3.7. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации и изменения условий труда других работников согласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью; например, для замещения отсутствующего преподавателя (продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение года);

б) простоев, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя;

в) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку или работу;

г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;

д) возвращение на работу работника, окончившего аспирантуру, докторантуру.