ПРОЕКТ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

«УНИВЕРСИТЕТ» «ПРОФКОМ»

Ректор ФГОБУ ВПО ДВГГУ Председатель Профкома

______________________ ______________________

«_____»_________2011г. «_______»__________2011г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между Федеральным Государственным образовательным бюджетным учреждением высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный гуманитарный университет» и работниками университета на 2011 – 2013 гг.

Рассмотрен и утвержден

на конференции работников

ФГОБУ ВПО ДВГГУ

2011 г.

г. Хабаровск

2011 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между Федеральным Государственным образовательным бюджетным учреждением высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный гуманитарный университет» и работниками университета на 2гг.

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социаль­но-трудовые отношения в федеральном государственном образовательном бюджетном учреждении высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный гуманитарный университет».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях» -1;

Федеральным законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.2001 ;

Законом РФ "Об образовании» – 1;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессио­нальном образовании» от 01.01.2001 ;

Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) от 01.01.2001 ;

Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ, утвержденном постановлением Правительства РФ ;

Действующим Уставом ДВГГУ;

Соглашением между Хабаровским краевым объединением профсоюзов, представителями работодателей и Правительством Хабаров­ского края на годы.

1.3. Сторонами настоящего коллективного договора (КД) являются:

Работодатель – федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный гуманитарный университет» (ФГОБУ ВПО ДВГГУ). Представитель работодателя - ректор (далее - Университет);

работники федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный гуманитарный университет» (далее - работники). Представитель работников - первичная профсоюзная организация работников ДВГГУ . К. Цыкуна (далее - Профком). Правомочность представления интересов работников первичной профсоюзной организацией при разработке, ведении переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, рассмотрении трудовых споров и отстаивании интересов работников университета перед органами власти, администрацией ДВГГУ определяется конференцией работников ДВГГУ.

1.4. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ДВГГУ в объеме, дополняющем и расширяющем действующее Отраслевое тарифное соглашение (ОТС), заключенное между профсоюзом работников образования и науки РФ и Министерством образования и науки. В коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение.

1.5. Стороны коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, включающих:

-  равноправие сторон;

-  уважение и учёт интересов сторон;

-  заинтересованность сторон в договорных отношениях;

-  соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

-  полномочность представителей сторон;

-  свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

-  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

-  обязательность сторон по выполнению коллективного договора, соглашений;

-  контроль за выполнением принятого коллективного договора, соглашений;

-  ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора, соглашений.

1.6. Социальное партнерство осуществляется в формах:

-  коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

-  взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

-  участия работников, их представителей в управлении ДВГГУ;

-  участия представителей работников и Работодателя в разрешении трудовых споров;

-  принятия сторонами совместных решений по вопросам социально-трудовых отношений;

-  иных формах, не противоречащих действующему законодательству.

1.7. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен по договоренности сторон на срок до трех лет.

1.8. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех работников ДВГГУ и иных обособленных структурных подразделений.

1.9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

1.11. После подписания коллективного договора, протокола разногласий и не позднее месяца после его уведомительной регистрации, он передается во все структурные подразделения ДВГГУ (институты, фа­культеты, управления, кафедры, отделы и службы).

1.12. Если после заключения договора принят закон, устанавли­вающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые дей­ствовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заклю­ченного договора.

1.13. Два экземпляра оригинального текста настоящего коллективного договора, подписанных в установленном порядке, хранятся у Работодателя и председателя профкома. Два экземпляра коллективного договора, а также текст договора в электронном виде направляется в адрес ЦК профсоюза работников образования и науки.

1.14. Положения, поименованные в тексте коллективного договора, являются его неотъемлемой частью и принимаются в соответствии с разделом Х коллективного договора.

II. Цели и задачи коллективного договора

2.1. Целью коллективного договора является выработка системы взаимоотношений между работниками университета и работодателем, направленных на обеспечение согласования интересов по вопросам урегулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

2.2. Задачами коллективного договора являются:

- создание нормальных условий работы для работников ДВГГУ;

- совершенствование системы оплаты труда;

- улучшения материального положения и социальной защищенно­сти работников ДВГГУ;

- недопущение ухудшения положения работников ДВГГУ, установленного действующим трудовым законодательством, Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором.

2.3. Стороны обязуются объединять усилия для эффективного вы­полнения настоящего коллективного договора и решения его задач.

III. Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения между работником ДВГГУ и Работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и об образовании, настоящим коллективным договором, ОТС, локальными нормативными актами ДВГГУ, приказами ректора университета.

3.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим коллектив­ным договором, Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, Соглашением между Хабаровским краевым объединением профсоюзов, представителями работодателей и Правительством Хабаровского края на 2009 – 2011годы, локальными нормативными актами ДВГГУ, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в ДВГГУ правила внутреннего трудового распорядка.

3.3. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в ДВГГУ могут заключаться как на неопределенный срок, так и срок, определенный сторонами трудового договора с учетом особенностей, установленных ТК РФ и предложением кафедры. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, которое проводится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом Устава ДВГГУ и настоящего коллективного договора.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Рекомендуется проводить выборы на должности декана факультета и заведующего кафедрой из лиц не старше 65 лет (либо проводить выборы на данные должности на альтернативной основе).

3.4. При заключении трудового договора Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с уставом ДВГГУ, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных ДВГГУ, а также, по желанию работника, и с иными локальными актами, действующими в университете.

3.5. При сокращении численности или штата профессорско-преподавательского состава и работников университета, связанном с ликвидацией, перепрофилированием структурного подразделения, изменением форм собственности или организационно-правовых форм, массовым высвобождением работников, Работодатель проводит все необходимые мероприятия в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3.6.  С целью сохранения занятости штатных работников администрация ДВГГУ проводит анализ кадрового потенциала ДВГГУ, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки и, при сокращении рабочих мест, в первоочередном порядке осуществляет ликвидацию вакансий, увольнение совместителей и временно принятых работников. Найм рабочей силы приостанавливается до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники в соответствии с их квалификацией.

Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии); проработавшие в университете свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее года.

3.7. Работодатель в соответствии с действующим законодательством, уставом ДВГГУ, решениями ученого совета ДВГГУ:

проводит плановое повышение квалификации всех категорий работников, обеспечивает по возможности повышение квалификации профессорско-преподавательского состава в ведущих вузах (центрах) России;

проводит учебу руководителей подразделений с целью повышения правовой грамотности.

3.8. Работодатель обеспечивает юридические консультации всех работников по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений.

3.9. Профком осуществляет юридические консультации членов Первичной профсоюзной организации работников ДВГГУ через юридическую службу краевого профсоюза работников образования и науки.

IV. Нормы труда и оплата труда

4.1. Численность профессорско-преподавательского состава Университета формируется в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

4.2. Численность работников профессорско-преподавательского соста­ва, учебно-вспомогательного, административно-управленческого и прочего персонала для подготовки специалистов, обучающихся на договорной ос­нове, определяется исходя из численности студентов и специфики структурного подразделения университета в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в сметах расходов на осуществление платной образовательной деятель­ности.

4.3. Должности профессорско-преподавательского состава университета по кафедрам и иным подразделениям устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым ректором в зависимости от объема выполняемой учебной нагрузки.

Учебная нагрузка по должностям профессорско-преподавательского состава устанавливается Работодателем самостоятельно в зависимости от квалификации работника, профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговаривается в трудовом договоре.

4.4. Работодатель знакомит педагогических работников с учебной на­грузкой на новый учебный год до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.5. Кафедрам и учебно-методическому управлению университета пре­доставляется право исключать из учебной нагрузки преподавателей учеб­ные часы, не выполненные за время болезни (при наличии больничных лис­тов) и в праздничные дни, с соответствующей корректировкой индивиду­ального плана преподавателя.

Замена отсутствующих по болезни преподавателей осуществляется:

- при отсутствии до 1 рабочей недели – заменой учебных занятий другими преподавателями;

- при отсутствии более 1 рабочей недели - на условиях почасовой оплаты труда.

При привлечении к преподавательской деятельности лиц на условиях штатного совместительства и почасовой оплаты преимущество имеют штатные преподаватели и научные сотрудники ДВГГУ.

4.6. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в университете системой оплаты труда.

Система оплаты труда работников университета, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается «Положением об оплате труда работников ДВГГУ».

Доплата за ученые степени доктора и кандидата наук работникам, не относящимся к категории ППС, выплачиваются только при условии, что занимаемые ими должности по квалификационным требованиям предусматривают наличие ученых степеней.

4.7. Размер средств на оплату труда, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, соответствует размеру средств на оплату труда, предусмотренному в сметах (уточненных сметах) расходов по средствам, полученным от этой деятельности

4.8. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания (или) объема дополнительной работы.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада ) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в ночное время производится в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 554"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Должности работников университета, которым производится оплата труда в ночное время:

- вахтер учебного корпуса;

- вахтер общежития;

- администратор общежития улучшенного проживания;

- дежурный общежития улучшенного проживания.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 573 (ред. от 01.01.2001) «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Должности работников университета, которым производится процентная надбавка

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

- начальник специального отдела;

- инженер по мобилизационной работе.

4.9. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, преду­смотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение ра­ботников на работы, не связанные с выполнением их должностных обя­занностей, производится с согласия работника на договорной основе с указанием размера дополнительной оплаты, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

4.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень рабочих мест, профессий, должностей работников Университета, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, размеры повышения оплаты труда этим работникам установлены актом аттестации рабочих мест.

В соответствии со ст. 222. ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам университета выдача молока или других равноценных пищевых продуктов заменена компенсационной выплатой в размере 20 рублей за 0,5 литра молока. Индексация компенсационной выплаты производится 1 раз в 3 месяца пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле г. Хабаровска.

4.11. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона РФ от 01.01.2001 N 4520-1(ред. от 01.01.2001) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностей».

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы, устанавливается Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. N 512/П-28 и составляет 1,20.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока выплачивается в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.86 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока» в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка.

4.12. Заработная плата работников университета ежемесячно перечисляется работодателем по реестру в банк для выплаты ее по карточкам с получением соответствующего заявления работника с указанием расчетного счета в банке в сроки: 23-25 числа каждого месяца – аванс, 7-9 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.

При выплате заработной платы работодатель информирует в электронном виде каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.13. В случае временного уменьшения финансирования университета работникам, оказавшимся под угрозой сокращения, по их заявлениям предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до года или производится перевод их на неполное рабочее время ( с неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислений трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 ТК РФ).

4.14. Изменения заработной платы, связанные с вновь вышедшими за­конодательными и нормативными актами органов государственного управления РФ, принимаются к исполнению в двухнедельный срок с момента введения их в действие.

4.15. Работодатель в пределах экономии фондов оплаты труда бюджет­ных и внебюджетных средств производит единовременное вознаграждение работникам по окончании календарного года.

4.16. В случае направления работника в служебную командировку работодатель за три дня до начала командировки возмещает работнику:

- расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются локальными нормативными актами Работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников университета.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В ДВГГУ для ППС устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя в соответствии с учебным расписанием. Для остальных работников (кроме работающих по скользящему графику) – 5-ти дневная с выходными днями в субботу и воскресенье.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную ) работу, а так же другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени. Режим рабочего времени для работников университета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка университета

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5.4. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

5.5. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

5.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока – в количестве 8 календарных дней (всего 36 календарных дней).

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.01.2001 N 576), за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока – в количестве 8 календарных дней (всего 64 календарных дня).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.9. Длительный отпуск педагогических работников.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом ДВГГУ.

5.10. По письменному заявлению работника ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 рабочих дней в случаях:

- смерти близких родственников;

- регистрации брака работника.

5.11. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней. Список работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работников определяется Работодателем по согласованию с Профкомом и утверждается приказом ректора.

5.12. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, по его заявлению предоставляется отпуск в удобное для него время.

5.13. Работнику, ребенок которого поступил в первый класс, по его за­явлению может предоставляться часть очередного отпуска в сентябре.

5.14. Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, предос­тавляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

5.15. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное ле­чение, ежегодный оплачиваемый отпуск (или часть отпуска) предоставляется ему по письменному заявлению в сроки предоставления путевки.

5.16. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, представляются в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ.

VI. Условия и охрана труда

6.1. Работодатель и профком проводят совместную работу по охране труда и противопожарной безопасности по следующим направлениям:

- контроль за соблюдением законодательства и иных правовых актов по охране труда и противопожарной безопасности;

- оперативный контроль за состоянием условий и охраны труда, пожарной безопасности в ДВГГУ;

- образование комиссии по контролю за состоянием охраны труда и противопожарной безопасности;

- планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным нормам, ведение документации;

- организация пропаганды по охране труда и пожарной безопасности.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

6.2. Перечень мероприятий, обязательное выполнение которых необходимо для обеспечения этих условий, предусматривается соглашением о мероприятиях по охране труда, противопожарной безопасности, согласованным Работодателем и Профкомом.

Работодатель обязуется:

6.3. Осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами ДВГГУ по условиям и охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии.

6.4. Обеспечить право работников университета на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.5. Проводить обучение и инструктаж по охране труда и мерам пожарной безопасности работников, обеспечивающих учебно-воспитательный процесс, в том числе, проведение учебных, научных и производственных практик, экспедиций, походов, спортивных соревнований, мероприятий культурного и творческого характера с участием обучающихся. Для профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала регулярно проводить обучение и контроль знаний по охране труда и мерам пожарной безопасности.

6.6. Обеспечивать наличие в структурных подразделениях университета нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте) и других материалов.

6.7. Проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 000 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», и по ее результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии и комиссии по охране труда в обязательном порядке включать членов профкома.

Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда по итогам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда

6.8. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками университета обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и здоровья работников и обучающихся, безопасным методам и приемам выполнения работ.

6.9. Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой и обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

6.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками университета на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

6.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем.

6.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.13. Обеспечивать:

- наличие в каждой учебной аудитории доски в рабочем состоянии, столов и стульев для студентов и преподавателей, в соответствии с ее вместимостью, кафедры для лекционной аудитории;

- уровень освещенности, температурный режим, соответствующие нормативным;

- отсутствие вибраций и шума вентиляции, превышающих норма­тивные;

- чистоту аудиторий и коридоров;

- лабораторные практикумы необходимыми материалами;

- специализированные аудитории и лекционные аудитории большой вместимости (более 100 человек) - необходимыми аудио и видео сред­ствами;

- наличие и функционирование мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами;

- работу гардеробов во всех учебных корпусах;

- систематическое проведение планово-предупредительных ремон­тов и технического обслуживания вентиляционных систем.

При несоблюдении температурного режима в помещениях университета (температура ниже 14 С) продолжительность рабочего дня работающих в них сокращается на 2 часа.

Продолжительность рабочего дня для работающих в помещениях при температуре воздуха более 32 С сокращается на 2 часа.

6.14. Обеспечивать лечебным питанием (молоком) работников, занятых на работах с вредными условиями труда (по перечню должностей) или по письменному заявлению работника осуществлять компенсационную выплату в размере, эквивалентную стоимости молока или других эквивалентных пищевых продуктов.

6.15. Приобретать для подразделений огнетушители и аптечки, укомплектованные необходимыми лекарствами и средствами первой помо­щи.

6.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием охраны труда в университете. В случае выявления нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать к их устранению.

6.17. Обеспечивать обязательное медицинское страхование всех работников университета.

6.18. В целях организации нормальных условий труда, при наличии средств, приобретать в служебные помещения бытовое оборудование (электрочайники, холодильники, фильтры для воды, микроволновые печи, кондиционеры, и др.).

6.19. Профком:

-осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда через уполномо­ченных лиц по охране труда;

- участвует в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям и охране труда;

- оказывает практическую помощь членам профсоюзной организации в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде;

- систематически обсуждает на заседаниях профкома работу администрации университета и руководителей структурных подразделений по обеспечению ими прав работников на охрану труда;

- добивается выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

6.20. Работодатель и профком совместно:

- обеспечивают формирование и организацию деятельности совместной комиссии по охране труда в ДВГГУ;

- организуют работу уполномоченных лиц по охране труда, их учебу.

6.21. Работник в области охраны труда и противопожарной безопасности обязан:

- соблюдать требования охраны труда и меры пожарной безопасности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить в установленные сроки обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования);

- извещать своего непосредственного руководителя об ухудшении условий охраны труда и нарушениях требований пожарной безопасности.

VII. Социальные гарантии и льготы

Работодатель из внебюджетных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

7.1. Выделяет денежные средства на основании заключаемого работником с Работодателем договора:

- на защиту кандидатской и докторской диссертаций;

- на ежемесячные доплаты докторантам и старшим научным сотрудникам.

7.2. Оказывает единовременную материальную помощь работникам (родственникам - пункты КД 7.2.3., 7.2.4.) университета в случаях:

7.2.1. Тяжелого материального положения.

7.2.2.Повреждения здоровья вследствие профессионального заболевания.

7.2.3. Смерти работника университета.

7.2.4. Смерти работника вследствие несчастного случая на производстве.

Размер материальной помощи согласно п. 7.2.2. – 7.2.4. определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2.5. Смерти членов семьи работника университета (муж, жена, родители, дети) в соответствии с законодательством РФ.

7.2.6. Юбилея работника:

при стаже работы в ДВГГУ: от 5 до 10 лет – осуществлять единовременное материальное вознаграждение в размере одного должностного оклада по основной должности; при стаже работы свыше 10 лет осуществлять единовременное материальное вознаграждение в размере двух должностных окладов по основной должности. Юбилейные даты: 50, 55 (женщины), 60 (мужчины), 70 лет.

7.2.7. Лечения работника университета (частичная компенсация на приобретение работником медикаментов, назначенных лечащим врачом, на проведение операций, на послеоперационное лечение).

7.2.8. Стихийного бедствия, хищения имущества.

Материальная помощь, выделяемая Работодателем согласно пунктам 7.2.1., 7.2.7. – 7.2.8. КД, осуществляется один раз в календарный год.

Решение об оказании материальной помощи согласно пп. 7.2– 7.2.8. КД принимается ректором университета на основании предложения комиссии по социальной работе.

7.3. Выделяет денежные средств на:

7.3.1. Приобретение работниками университета до 25 путевок в год на санаторно-курортное лечение.

Работодатель выделяет денежные средства на частичную оплату стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в размере до 10 тыс. руб. согласно Положения «О порядке предоставления оздоровительных услуг работникам ФГОБУ ВПО «Дальневосточный государственный гуманитарный университет»».

Выделение денежных средств на санаторно-курортное лечение принимается ежегодно в срок до 1 марта на основании решения комиссии по социальной работе в порядке очередности, согласно списка работников ДВГГУ, желающих приобрести путевки на санаторно-курортное лечение. Список работников на получение денежных средств формируется с учетом их стажа работы в университете и обеспечения путевками работников в предыдущие годы.

В исключительных случаях, связанных с состоянием здоровья, выделение денежных средств работнику на приобретение путевки на санаторно-курортное лечение осуществляется вне очереди по решению комиссии по социальной работе.

Ведение учета работников университета, претендующих на санаторно-курортное лечении, осуществляет должностное лицо университета.

7.3.2. Проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди работников университета согласно плану работы университета и сметам расходов на проведение мероприятий.

7.3.3. При увольнении из университета работников пенсионного возраста или в связи с выходом на пенсию по возрасту или по инвалидности возможно оказание единовременной материальной помощи в размере, определяемом работодателем с учетом продолжительности непрерывной работы в вузе и конкретных заслуг работника.

Оказание единовременной материальной помощи при увольнении из университета работников пенсионного возраста при стаже работы на полной ставке в университете: от 10 лет до 20 лет – в размере одного должностного оклада; свыше 20 лет – в размере двух должностных окладов; имеющим нагрудный знак «Почетный работник ДВГГУ» - в размере двух должностных окладов.

7.3.6. Неработающим членам ветеранской организации университета выделять денежные средства на оказание единовременной материальной помощи:

- в связи с юбилеем в размере 50% от величины прожиточного минимума, ежегодно устанавливаемого Правительством Хабаровского края для пенсионеров, при стаже работы по основной должности не менее 20 лет. Юбилейные даты: 60 (женщины), 70 лет и далее через каждые 5 лет;

- на лечение (приобретение медикаментов, назначенных лечащим врачом, проведение операций, послеоперационное лечение). Решение о выделении средств принимает ректор университета.

7.3.7. Проведение мероприятий, проводимых советом ветеранов университета (проведение праздничных встреч для ветеранов войны и труда) в соответствии с планом работы Совета ветеранов, согласно сметам расходов на проведение мероприятий.

7.4. Может предоставлять льготы работникам университета:

7.4.1. По оплате стоимости обучения детям работников университета для получения платного образования или получения платных образовательных услуг в ДВГГУ. Размер льготы определяется работодателем в каждом конкретном случае.

При стаже работы в ДВГГУ от 5 до 10 лет - 30 % стоимости обучения, свыше 10 лет - 50 % стоимости обучения.

7.4.2. По льготной оплате стоимости транспортных средств, выделяемых университетом для оказания помощи в развитии дачных и садово-огородных участков, на приобретение списанных материалов.

7.5. Работодатель оказывает содействие в оформлении пенсии работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

7.6. Профком ежегодно из средств профсоюзной организации:

- выделяет для членов первичной профсоюзной организации работников ДВГГУ не менее 65 % средств профсоюзного бюджета на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, на материальную помощь, единовременной вознаграждение юбиляров, на санаторно-курортное лечение, приобретение подарков; - приобретение билетов на новогодние представления детям работников университета в возрасте до 14 лет включительно

7.7. Сотрудники университета имеют преимущественное право для поступления в аспирантуру и докторантуру университета (при условии выполнения ими установленных вузом требований).

VIII. Принципы взаимоотношений Работодателя и Профкома

8.1. Работодатель признает первич­ную профсоюзную организацию работников ДВГГУ пол­номочным представителем работников по регулированию социально-трудовых отношений в ДВГГУ и защиты их социально-трудовых прав и интересов (определяет конференция работников ДВГГУ).

8.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением работодате­лем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и имеет право требовать от Работодателя устранения нарушений условий коллективного договора.

8.3. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) первичной профсоюзной организации (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении вузом – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласование и др.):

- Положение об оплате труда работников ДВГГУ;

- Положение о стимулирующих выплатах;

- Положение о премировании;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- другие локальные нормативные акты, требующие в соответствии с Трудовым кодексом РФ учета мнения представительного органа работников.

8.4. Ежегодный отчет об исполнении сметы расхо­дов федерального бюджета и сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход дея­тельности, и утверждение сметы доходов и расходов по средствам, по­лученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, проводится на совместном заседании членов ученого совета и Профкома ДВГГУ.

8.5. При возникновении разногласий между Работодателем и ра­ботником ДВГГУ по вопросам применения коллективного договора, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работ­ник вправе обратиться в Профком для их урегулирования.

Если работник самостоятельно или с участием Профкома не урегу­лировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем, то индивидуальный трудовой спор рассматривается в комиссии по трудовым спорам ДВГГУ или в судебном порядке.

8.6. Профкому предоставляется право защищать в суде интересы работников, при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудо­вых споров, созывать собрания (конференции) работников ДВГГУ.

Коллективный трудовой спор в ДВГГУ- неурегулированные разногласия между представителями работников и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективного договора, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников (профкома) при принятии актов, содержащих нормы трудового права в ДВГГУ.

Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии со ст. 398-418 Трудового кодекса РФ.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии со ст. 381-397 Трудового кодекса РФ.

Комиссия по трудовым спорам, рассматривающая индивидуальные трудовые споры, образуется из равного числа представителей работников и Работодателя. Представители работников избираются конференцией, которая и определяет и количественный состав комиссии по трудовым спорам, представители Работодателя назначаются в комиссию ректором ДВГГУ.

8.7. Профком имеет право знакомиться с приказами Работодателя, касающимися системы оплаты труда работников университета (установления окладов (должностных окладов), доплат, выплат и премирования работников университета), поощрения и наказания работников университета.

8.8. Работодатель привлекает Профком к участию в работе комиссий по направлениям профессиональной деятельности.

8.9. Работодатель включает Профком в перечень структурных под­разделений, определяемых для обязательной рассылки документов, ка­сающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников.

8.10. Профком в период действия коллективного договора при его выполнении Работодателем воздерживается от инициирования коллек­тивного трудового спора, возникающие разногласия разрешаются пу­тем проведения взаимных консультаций и обсуждений. Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения и учета интересов сторон.

8.11. По письменному заявлению работников Работодатель ежемесячно перечисляет на расчетный счет первич­ной организации профсоюза сотрудников и преподавателей ДВГГУ де­нежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1% от заработной платы.

8.12. Работодатель обязуется соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать ее деятельности;

Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование Проф­кому помещение в главном учебном корпусе ДВГГУ, необходимую мебель, помещения для проведения профсоюзных собраний и конференций, ПЭВМ, средства связи, доступ в INTERNET и необходимые нормативные правовые документы.

8.13. Работодатель освобождает от основной работы и производит оплату основной работы работников, входящих в состав выборного профсоюзного органа, уполномоченного по охране труда, членов комиссии по охране труда, исполняющих профсоюзные обязан­ности с отрывом от производства (участием в съездах, конференциях, семинарах и т. д.) на период освобождения работника от основной рабо­ты.

8.14. Работники, входящие в состав профсоюзного органа, уполно­моченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза, в создаваемой в университете совместной комиссии по охране труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руко­водители профсоюзного органа - соответствующего объединения проф­союзов.

8.15. Работники Университета, вправе перечислять на счет первичной профсоюзной организации университета по личному заявлению денежные средства в размере 0,5 % от заработной платы для организации оздоровительной работы, оказания юридической помощи, а также других видов помощи и социальной защиты, предусмотренных настоящим коллективным договором.

IX. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

9.1. Во исполнение настоящего договора, стороны в месячный срок с даты его подписания, принимают план мероприятий по выполнению коллективного договора на текущий год, который оформляется прило­жением к настоящему договору и является его неотъемлемой частью. В плане определяется перечень мероприятий, сроки их выполнения. От­ветственные лица за выполнение коллективного договора со стороны Работодателя назначается приказом ректора.

9.2. Оперативное решение вопросов, возникающих в ходе вы­полнения договора, контроль за выполнением коллективного договора осуществля­ет комиссия, созданная для разработки коллективного договора. Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего выпол­нения настоящего договора публикуются в газете «Учитель» не реже одного раза в полугодие.

9.3. При осуществлении контроля за выполнением коллективного договора Работодатель и Профком обязаны предоставлять не позднее 2-х недель со дня получения запроса одной из сторон имеющуюся у них необходимую ин­формацию.

9.4. Представители сторон, виновные в непредоставлении инфор­мации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением кол­лективного договора, виновные в невыполнении или ненадлежащем выполнении согласованных обязательств, предусмотренных коллек­тивным договором, несут ответственность в соответствии с трудовым и административным кодексами РФ.

9.5. Работодатель и Профком ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на конференции работников ДВГГУ. На конферен­ции стороны принимают план мероприятий по выполнению коллек­тивного договора на очередной год..

9.6. Профком вправе обратится к собственнику о при­нятии им мер, предусмотренных законодательством к Работодателю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективно­го договора.

X. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

Изменения и дополнения к коллективному договору в течение сро­ка его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в следующем порядке:

-  проект изменений и дополнений к коллективному договору обсуждает­ся на комиссии, созданной для ведения коллективных переговоров;

- если в ходе переговоров стороны не смогут прийти к согласию по рас­сматриваемым вопросам, ими составляется протокол разногласий;

-  согласованные изменения и дополнения к коллективному договору утвер­ждаются на конференции работников ДВГГУ. Подписанные сторонами изменения и дополнения к коллективному договору направляются для уведомительной регистрации.

XI. Приложения к коллективному договору

Приложение 1. Положение об оплате труда работников университета.

Приложение 2. Положение о стимулирующих выплатах.

Приложение 3. Положение о премировании.

Приложение 4. Правила внутреннего трудового распорядка ДВГГУ.