Основы кадрового делопроизводства

Общество с Ограниченной Ответственностью

«Технологии Бизнеса» *****

г E-mail *****@***ru

Тел./, *****@***ru

Тема семинара

«ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА».

Целевая аудитория: руководители компаний малого бизнеса, HR-менеджеры, специалисты кадровых служб, бухгалтеры и другие специалисты выполняющие работу по кадровому делопроизводству

Организатор:	Центр управленческого, кадрового и юридического консалтинга «Технологии Бизнеса»
Место проведения:	, Учебный центр табак»
Дата:	21 марта 2009 года
Стоимость:	5 900,00 руб. (за одного участника), НДС не облагается
Бонусные программы	Для 2 и более участников от одной компании - стоимость 5000руб. за 1 участника Для постоянных клиентов - стоимость 4500руб. Для членов Южно-Российского клуба HR-менеджеров - стоимость 4500руб.
Включены:	Сертификат, кофе-брейк, бизнес-ланч
Время проведения:	Регистрация участников семинара с 9 ч. 30 мин. Начало семинара – 10 час.00 мин, окончание – 17 час. 00 мин

Автор и ведущий семинара:

, начальник отдела правового и кадрового обеспечения Южного территориального управления Росграницы. Имеет опыт более чем пятнадцатилетней практической работы на должностях начальника отдела кадров филиала НИИ Технологии и организации производства, заместителя начальника и Ворошиловского районов по кадрам, заместителя начальника Южной оперативной таможни по кадрам, начальника общего отдела филиала Внешторгбанк в г. Ростове-на-Дону, начальника кадровой службы и начальника аналитического отдела Южного таможенного управления. Преподаёт курс делопроизводства на факультетах повышения квалификации Ростовских филиалов Российской таможенной академии ФТС России, Академии правосудия Минюста. Ведёт научную работу по проблемам теории права, специализируется на проблеме изучения правовой культуры должностных лиц. Опубликовал более двадцати научных работ.

Актуальность темы:

В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель, независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы, сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Документальное оформление кадровых процедур - это предусмотренная законодательством и неотъемлемая обязанность любого работодателя. За невыполнение или некачественное выполнение этих обязанностей работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Кризис, происходящий в нашей стране и мире, сформулировал новые цели и задачи и внес значительные изменения в структуру и методы работы подразделений. Экономическая ситуация заставляет руководителей предприятий объединять функции подразделений и возлагать обязанности по кадровому делопроизводству на специалистов, которым раньше эти обязанности были не свойственны. Самое главное в этой ситуации - не потерять качество документационного обеспечения и избежать негативных последствий таких преобразований.

Программа семинара:

Первый день: 8 учебных часов

1.  Общие требования к оформлению документов

·  интеллектуальная разминка;

·  делопроизводство, как процесс документирования управленческой деятельности;

·  кадровое делопроизводство как процесс управления трудовыми отношениями. Общие принципы организации работы с документами, касающихся кадровых вопросов;

·  понятийный аппарат кадрового делопроизводства;

·  ответственность за правонарушения в области документационного обеспечения управления трудовыми отношениями.

2.  Документирование трудовых отношений.

2.1.  Документационное обеспечение приёма на работу.

·  документы, представляемые соискателем работодателю. Методика проверки достоверности заявляемых сведений и подлинности представляемых документов.

·  трудовой договор;

·  правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника с которыми необходимо ознакомить работника под роспись;

·  приказ (распоряжения) о приеме на работу;

·  заполнение трудовой книжки;

·  заполнение личной карточки формы Т-2;

·  заключение договора о полной материальной ответственности.

2.2.  Документационное обеспечение в процессе выполнения работником трудовой функции

·  штатное расписание;

·  личное дело;

·  выдача копий документов, связанных с работой;

·  изменение трудового договора;

·  переводы и перемещения;

·  защита персональных данных работника;

·  ежегодные оплачиваемые отпуска;

·  служебные командировки;

·  поощрение за труд;

·  дисциплинарные взыскания.

2.3.  Прекращение трудового договора

·  документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон;

·  оформление расторжения трудового договора по инициативе работника;

·  оформление расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

·  расторжение трудового договора как дисциплинарное взыскание.

3.  Организация хранения кадровых документов

·  порядок хранения;

·  сроки хранения;

·  сдача документов в архив.

4.  Анализ наиболее типичных ошибок при ведении кадровой документации (примеры из судебных практик)

Сопровождение: 3 учебных часа через 1 месяц после проведения семинара

5.  «Круглый стол» по проблемным вопросам осуществления кадрового делопроизводства в практической деятельности.

Предварительная регистрация обязательна.

Зарегистрироваться на семинар, задать вопросы или получить дополнительную информацию можно по тел./, . E-mail: *****@***ru и *****@***ru