Правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы, Политехнический колледж №8 имени дважды Героя Советского Союза

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 8 имени дважды Героя Советского Союза (ГБОУ ПК № 8 им. )

 

1-ый Боткинский пр., д.7 а, Москва, 125284. Тел./; E-mail: *****@***ru

, , ИНН//

«Согласовано» «Утверждаю»

Руководитель профсоюзной организации Директор ГБОУ ПК № 8 им.

ГБОУ ПК № 8 им.

«___»______________2011 года

«___ »_________________ 2011 года

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Государственного бюджетного образовательного учреждения

среднего профессионального образования города Москвы

Политехнический колледж №8

имени дважды Героя Советского Союза

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием с учётом общественных потребностей.

Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина добросовестно трудиться в избранной им области общественно - полезной деятельности, соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплина труда, это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе и учёбе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая и учебная дисциплина обеспечиваются созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд, отличную учебу.

К нарушителям трудовой и учебной дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Важнейшим направлением в работе по воспитанию дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам соответствующим законодательством РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы Политехнический колледж №8 имени дважды Героя Советского Союза (далее - Колледж) имеют целью способствовать воспитанию членов коллектива в духе преданности Родине, сознательного отношения к труду и обучению, дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, эффективности и улучшению качества учебного процесса, полной реализации главных задач образовательных учреждений.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией Колледжа в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

2.  ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

Работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе в образовательном учреждении на неопределённый срок и в следующих случаях на определённый срок:

¾  для выполнения сезонной работы;

¾  для замещения временно отсутствующего работника;

¾  с работниками, принятыми на руководящие должности (заместитель директора, главный бухгалтер);

¾  с пенсионерами;

¾  с работниками, обучающимися на очной форме обучения;

¾  с преподавателями по совместительству.

При приёме на работу администрация Колледжа обязана потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, (кроме работников, устраивающихся по совместительству);

- предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортном режиме;

- свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство ИНН;

- документы об образовании;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих военному призыву);

- медицинскую книжку;

- страховой медицинский полис;

- фото 3x4 – 2 шт.

Приём на работу в Колледж без предъявления указанных документов не допускается.

При приёме на работу, требующую специальных знаний (педагогическая деятельность) администрация образовательного учреждения обязана потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать от работников при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Заявление о приеме на работу предоставляется на рассмотрение директора Колледжа не менее чем за 2-3 дня до начала работы с визой руководителя отделения. Руководители отделений уточняют в отделе кадров имеющуюся вакансию, а в бухгалтерии заработную плату по данной должности и возможные доплаты. При возможности внутреннего совмещения будущий работник пишет заявление о внутреннем совмещении, которое визируется руководителем отделения и главным бухгалтером. Поступающий на работу лично приходит в отдел кадров с пакетом документов, необходимых при поступлении на работу.

При приёме на работу составляется трудовой договор в 2-х экземплярах, 1 остаётся в отделе кадров Колледжа, другой выдаётся на руки работнику.

Трудовой договор работник заключает с Работодателем, находящемся по адресу: г. Москва, 1-й Боткинский пр-д, д.7а. Фактическое место работы работника устанавливается по усмотрению Работодателя и может меняться в связи со служебной необходимостью.

На основании трудового договора оформляется приказ «О приеме на работу», который объявляется работнику под подпись. В приказе указывается наименование работы (должность) в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой по штатному расписанию и условия оплаты труда (с оплатой по соответствующему разряду тарифной сетки).

Фактический допуск к работе должностным лицом, имеющим право приёма на работу, считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.

Работники Колледжа в отдельных случаях могут работать по совместительству в установленном порядке.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации, на другое рабочее место в другое структурное подразделение в той же местности, получение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наименование должностей и др. - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.

В случае производственной необходимости для Колледжа, администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца в течение календарного года на не обусловленную трудовым договором работу в Колледже с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий: для предотвращения несчастных случаев или порчи имущества образовательного учреждения и в других случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

В случае простоя перевод допускается на срок до одного месяца.

При поступлении на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и учебным режимом в образовательном учреждении;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а при приёме на работу с источником повышенной опасности провести обучение и проверку знаний охраны труда.

На всех работников Колледжа, проработавших свыше пяти дней ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Лицам, работающим в Колледже на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведётся, если данная работа является основной.

Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством.

Заявление работника об увольнении по собственному желанию предоставляется директору Колледжа с визой руководителя отделения за две недели до увольнения в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. За этот период увольняющийся работник должен подготовить и сдать всю числящуюся за ним документацию, технику и материальные ценности, книги в библиотеку; иногородние работники должны сдать страховой медицинский полис в отдел кадров. После этого работник должен подписать обходной лист, выданный ему на отделении, у руководителя отделения, зам. директора по ОБ, руководителя структурного подразделения по АХЧ, в библиотеке и бухгалтерии. Подписанный обходной лист работник сдает в отдел кадров.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (ст. 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по п. п. 1, 2, 3,5,6,7,8,10 ст. 81 ТК РФ в соответствии с коллективным договором не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Увольнение штатных работников из числа педагогического состава в связи с сокращением объёма работы может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя Колледжа.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона.

3.  ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И УЧАЩИХСЯ

3.1 Все работники Колледжа обязаны:

- работать честно и добросовестно, выполнять свои должностные обязанности, соблюдать дисциплину труда - основу порядка, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации не выходящие за рамки должностных обязанностей, использовать всё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной специальной одежде, спецобуви, пользоваться средствами индивидуальной защиты, предусмотренными для выполнения определённых видов работ;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся администрации, например, о несчастном случае, происшедшем с учащимся, работником или с ним самим.

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь и укреплять собственность Колледжа, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- вести себя достойно работнику системы образования соблюдать правила этики, не применять в своей речи нецензурные слова, не курить в не отведённых и не оборудованных для этих целей местах, не находиться в образовательном учреждении в полураздетом состоянии, не вовлекать в конфликты с другими работниками или родителями учащихся;

3.2. Педагогические работники обязаны:

- осуществлять патриотическое воспитание учащихся, формировать у них качества, необходимые для достойного гражданина нашей Родины;

- на высоком профессиональном уровне вести учебную и воспитательную работу, принимать активное участие в совершенствовании содержания образования и средств обучения;

- иметь утверждённые администрацией индивидуальные планы учебно-воспитательной работы на учебный год;

- иметь поурочные планы проведения занятий;

- обеспечивать высокую культуру и организацию педагогического труда, нести ответственность за качественное усвоение учащимися учебного материала;

- соблюдать гуманистические принципы и нормы профессиональной этики педагога;

- строить свои взаимоотношения с учащимися, общественными организациями на демократических началах, сотрудничестве, способствовать развитию самоуправления учащихся;

- непрерывно повышать свой идейно-теоретический уровень, профессиональную квалификацию и педагогическое мастерство;

- осуществлять систематическую работу с родителями (законными представителями) учащихся и лицами их заменяющими;

- осуществлять постоянную связь с выпускниками, изучать их производственную деятельность и на основе её анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию учащихся;

- изучать с учащимися правила по охране труда и безопасности жизнедеятельности, проводить вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте по безопасности выполнения работ с обязательной регистрацией в специальном журнале. Результаты инструктажа по охране труда по общеобразовательным учебно-тематическим планам занятий регистрировать в классном журнале. Строго соблюдать эти правила при выполнении учебно-воспитательного процесса, обеспечивающие безопасность учащихся, находящихся в распоряжении соответствующих работников Колледжа;

- нести личную ответственность за сохранность здоровья и жизни учащихся во время проведения занятий, экскурсий, походов, спортивных игр и соревнований, при выполнении лабораторных и практических работ и др.

3.3 Рабочие, младший обслуживающий персонал обязаны:

- своевременно и тщательно выполнять заданную работу;

- постоянно улучшать качество работы, не допускать брака и халатности в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- содержать своё рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в кабинете, мастерских, помещениях, коридорах и на территории;

- неукоснительно соблюдать и выполнять правила охраны труда и техники безопасности применительно к выполняемым работам и обязанностям;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы (простой, авария) и немедленно сообщать администрации.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется тарифно-квалификационной характеристикой должностей служащих, рабочих профессий, а также техническими правилами, должностными инструкциями и обязанностями и положениями, правилами и инструкциями по охране труда, утверждёнными в установленном порядке, настоящими Правилами.

При неявке на работу по уважительным причинам работник образовательного учреждения обязан не позднее, чем на следующий день сам или с помощью родственников или друзей поставить об этом в известность директора Колледжа или его заместителя и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах пропуска рабочих дней.

3.4. Учащиеся:

Готовясь стать достойными гражданами своей Родины, всесторонне развитыми и образованными строителями будущего общества учащиеся обязаны:

- систематически и глубоко овладевать практическими навыками, основами наук в объёме учебных программ;

- глубоко овладевать теорией государственного строительства и повышать культурный уровень;

- активно участвовать в общественно полезном труде образовательного учреждения;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и нормы общежития, дорожить честью Колледжа;

- хранить и развивать традиции Колледжа, готовить себя к тому, чтобы стать эрудированным выпускником и высококвалифицированным специалистом;

- бережно относиться к собственности образовательного учреждения, заботиться о сохранении и умножении его достояния;

- быть дисциплинированными и добиваться высокой сознательной дисциплины от других учащихся;

-  быть вежливым;

-  быть опрятными и подтянутыми, вести себя скромно и прилично;

- уважать мнение коллектива и дорожить его доверием, проявлять инициативу в выполнении поручений коллектива, общественной организации;

- терпеливо относиться к критическим замечаниям товарищей и старших, уметь признавать и исправлять свои ошибки, удерживать себя и своих товарищей от поступков, порочащих честь учащихся Колледжа;

- на учебные занятия являться подготовленными, с необходимыми учебными пособиями и письменными принадлежностями;

- воспитывать в себе высокие художественные вкусы и навыки культуры поведения, стремиться вносить красоту в учёбу, труд и быт. Регулярно читать художественную литературу, знакомиться с искусством, участвовать в художественной самодеятельности, регулярно заниматься физической культурой и спортом;

- разумно планировать и использовать время, быть точными и аккуратными;

- добросовестно выполнять все распоряжения педагогов и других работников образовательного учреждения, органов ученического самоуправления;

- уважать родителей, проявлять о них и всех членах семьи заботу, помогать им в домашнем труде, соблюдать установленный в семье режим;

- быть внимательными и предусмотрительными к детям, старшим, больным и инвалидам.

При неявке на занятия по уважительным причинам учащийся обязан не позднее, чем на следующий день поставить об этом в известность классного руководителя и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни учащийся представляет справку установленного образца соответствующего лечебного заведения.

Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях обеспечивает младший обслуживающий персонал и учащиеся на началах самообслуживания и общественно-полезного труда и в соответствии с установленным в Колледже распорядком.

Запрещается привлекать учащихся к мытью окон любого этажа, переноске стекла, протирать и промывать светильники, производить уборку санитарных узлов.

3.5 Основные обязанности администрации.

Администрация Колледжа обязана:

- правильно организовать труд педагогического состава и других работников учебного заведения, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закреплённое за ним определённое место работы, своевременно до начала полученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;

- своевременно сообщать педагогическим и инженерно-педагогическим работникам расписание их занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-воспитательной работы и других видов работ, выполняемых преподавателями, мастерами и воспитателями.

- создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания учащихся с учётом требований современного производства, новейших достижений науки и культуры и перспектив их развития и научной организации труда;

- организовать изучение и внедрение передовых методов обучения;

- механизировать тяжёлые и трудоёмкие работы в образовательном учреждении;

- осуществлять воспитательную работу с работниками, учащимися, создавать условия для проведения культурно воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;

- своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, направленные на улучшение работы учебного заведения, поддерживать и поощрять лучших работников образовательного учреждения;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и политико-воспитательную работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой и производственной дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде и об охране труда, улучшать условия труда и обучения работников и учащихся;

- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам и нормам по охране труда. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда и учёбы;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором предоставлять льготы и компенсации за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда. Обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами (химическая чистка, стирка, ремонт, хранение, сушка, учёт);

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, учащимися всех требований инструкций по охране труда и противопожарной безопасности;

- обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников образовательного учреждения, учащихся;

- обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

- обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам образовательного учреждения. Сообщать педагогическому составу в конце учебного года до ухода в отпуск их нагрузку в новом учебном году;

- развивать соревнование, создавая условия трудовому коллективу для всемерного повышения эффективности воспитательной и учебно-методической работы, производительности труда, улучшения качества работ, рационального использования рабочего времени, материалов, энергии, других ресурсов, своевременного подведения итогов и определения победителей соревнования (смотров), повышения роли морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, решения вопросов о поощрении передовых работников;

- обеспечивать распространение и внедрение передового опыта и ценных инициатив работников своего и других трудовых коллективов;

- своевременно рассматривать и внедрять передовые методы обучения и воспитания, поддерживать и поощрять новаторов в обучении и воспитании подрастающего поколения, содействовать массовому научно-педагогическому творчеству;

- обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением ;

- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий, предусмотренных соответствующим законодательством, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать их участие в управлении образовательным учреждением в полной мере используя собрания трудового коллектива, профсоюзных собраний, конференций и других различных форм общественной деятельности;

- своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- внимательно относиться к запросам работников, обеспечивать улучшение их санитарно - гигиенических и культурно-бытовых условий, осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии спортивных сооружений, столовой;

- организовывать оздоровительную, культурно-воспитательную и физкультурно-массовую работу;

- обеспечивать учебный процесс необходимым оборудованием и инвентарём;

- разрабатывать и проводить мероприятия по предупреждению и пресечению проявлений пьянства и алкоголизма, курения и наркомании, осуществлять воспитательные меры, направленные на решительное усиление антиалкогольной борьбы и повышение её эффективности. Активизировать деятельность трудового коллектива по устранению причин и условий порождающих пьянство.

4.1. Директор Колледжа

- осуществляет руководство образовательным учреждение в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения;

- определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы;

- совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка и др.;

- определяет структуру управления учреждением, штатное расписание;

- решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные, дисциплинарные и иные вопросы;

- планирует координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников;

- осуществляет приём на работу и увольнение работников образовательного учреждения, подбор и расстановку педагогических кадров;

- определяет на основе тарифно-квалификационных характеристик, правил по охране труда и других нормативных актов, должностные обязанности работников, создаёт условия для выполнения их профессионального мастерства;

- поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

- формирует контингент обучающихся (воспитанников), обеспечивает их социальную защиту;

- является государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и др.);

- принимает меры к созданию условий для поддержания их родственных связей;

- обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (законными представителями, лицами их замещающими);

- содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений;

- регулирует деятельность общественных (в том числе детских и молодёжных) организаций, разрешённых законодательством РФ;

- обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников;

- представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и учреждениях;

- обеспечивает учёт, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учёт и хранение документации;

- несёт ответственность за реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качество образования выпускников, соблюдение прав и свобод, сохранность здоровья и жизни обучающихся и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством РФ порядке;

- организует работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом образовательного учреждения;

- возлагает приказом на одного из работников обязанности специалиста по охране труда, ответственного за электробезопасность, ответственного за противопожарную безопасность;

- приказом создает комитет (комиссию) по охране труда;

- назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортивном зале и т. п., а также во всех подсобных помещениях;

- утверждает обязанности работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и обучения, инструкции по охране труда для работников и учащихся образовательного учреждения;

- принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на улучшение условий и охраны труда, улучшение и оздоровление условий проведения образовательного процесса;

- выносит на обсуждение педагогического совета или другой общественной организации вопросы организации работы по охране труда;

- отчитывается на собраниях трудового коллектива о выполнении мероприятий по охране труда, включенных в коллективный договор, соглашение по охране труда;

- обеспечивает выполнение правил и норм по охране труда, распоряжений, инструктивных писем органов образования по вопросам охраны труда;

- обеспечивает учреждение необходимой нормативной документацией и учебно-наглядными материалами по охране труда;

- планирует и осуществляет мероприятия по обеспечению безопасной эксплуатации здания и его инженерных коммуникаций, оборудования;

- организует в установленном порядке работу комиссий по приёмке кабинетов, спортсооружений и спортивных залов и в целом образовательного учреждения к новому учебному году;

- организует проведение вводного инструктажа по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, через уполномоченного работника;

- планирует и осуществляет в установленном порядке периодическое обучение соответствующих работников образовательного учреждения по вопросам охраны труда на краткосрочных курсах и семинарах;

- принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;

- запрещает проведение образовательного процесса при наличии вредных и опасных условий для здоровья обучающихся и работников;

- обеспечивает финансирование мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий проведения учебно-воспитательного процесса;

- немедленно сообщает о групповом, тяжёлом и со смертельным исходом несчастных случаях, связанных с учебно-воспитательным процессом непосредственно руководителю вышестоящего органа управления образованием, родителям пострадавшего, принимает меры по оказанию медицинской помощи, все возможные меры по устранению причин, вызвавших несчастный случай;

- немедленно сообщает о каждом несчастном случае на производстве в вышестоящий орган управления образованием, филиал регионального отделения фонда социального страхования, кроме того при тяжёлом, групповом или со смертельным исходом несчастном случае на производстве в государственную инспекцию труда, городской Совет профсоюза;

- осуществляет поощрение работников образовательного учреждения за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда и обучения;

- несёт персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда и учебного процесса.

4.2. Заместитель директора по учебно - производственной, учебно-воспитательной работе, общеобразовательной подготовке

- организует текущее и перспективное планирование деятельности инженерно-педагогического коллектива;

- координирует работу мастеров производственного обучения, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников по выполнению учебных планов и программ, а также разработку необходимой учебно-методической документации;

- осуществляет контроль за качеством образовательного и воспитательного процессов и объективностью оценки результатов образовательной подготовки обучающихся (воспитанников), работой кружков и факультативов;

- организует работу по подготовке и проведению экзаменов;

- координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики;

- организует просветительскую работу для родителей;

- оказывает помощь инженерно-педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий;

- организует учебно-воспитательную (методическую, культурно - массовую, внеклассную) работу;

- осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся (воспитанников);

- составляет расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно - досуговой) деятельности;

- обеспечивает своевременное составление установленной отчётной документации;

- оказывает помощь коллективам обучающихся (воспитанников) в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий;

- осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников) в кружках и т. п.;

- участвует в подборе и расстановке инженерно-педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства;

- вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других кадров образовательного учреждения;

- принимает меры по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями, техническими средствами обучения, пополнению библиотеки методического кабинета учебно-методической, художественной и юридической литературой, журналами и газетами;

- осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся (воспитанников), педагогических работников;

- организует работу по соблюдению здоровых и безопасных условий учебно-воспитательного процесса, практических работ;

- обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;

- разрешает проведение образовательного процесса с обучающимися, воспитанниками при наличии оборудованных для этих целей учебных помещений, отвечающих правилам и нормам охраны труда и принятых по акту в эксплуатацию;

- организует с участием заместителя директора по административно-хозяйственной работе своевременное и качественное проведение приёмки учебных кабинетов, мастерских, спортивных сооружений, а также подсобных помещений к новому учебному году; составляет на основании полученных от медицинского учреждения материалов списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения периодического медицинского осмотра;

- организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет инструкций по охране труда, а также разделов требований безопасности в методических указаниях по выполнению практических и лабораторных работ;

- контролирует своевременное проведение инструктажа обучающихся, воспитанников и его регистрацию в соответствующих журналах, а при выполнении внеклассных, внеучебных работ и занятий - в специальном журнале;

- определяет методику, порядок обучения правилам дорожного движения, поведения на улице и на воде, пожарной безопасности. Осуществляет проверку знаний обучающихся и воспитанников;

- оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям групп, кружков, спортивных секций, походов, экскурсий, трудовых объединений, общественно полезного производительного труда и т. п. По вопросам обеспечения охраны труда обучающихся, предупреждения несчастных случаев, проводит с ними инструктаж по охране труда и проверяет качество проведения инструктажа учащихся;

- проводит совместно с профсоюзной организацией административно - общественный контроль за безопасным использованием и хранением учебных приборов и оборудования, химических реактивов, наглядных пособий, школьной мебели. Своевременно принимает меры к изъятию химических реактивов, учебного оборудования, приборов, не предусмотренных типовыми перечнями, в том числе самодельного, установленного без соответствующего акта-разрешения на ввод в эксплуатацию. Приостанавливает образовательный процесс в помещениях учреждения при обнаружении опасных и вредных условий для работы и проведения учебно-воспитательного процесса;

- принимает участие в расследовании несчастных случаев, происшедших с учащимися и работниками образовательного учреждения;

- проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте со своими подчинёнными работниками;

- несёт ответственность за невыполнение своих должностных вышеизложенных обязанностей.

4.3. Заместитель директора по административно - хозяйственной деятельности

- осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения;

- осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учреждения;

- контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств учреждения;

- руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, ремонтом помещений;

- координирует работу подчинённых ему служб и структурных подразделений;

- принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности учреждения, своевременному заключению необходимых хозяйственных договоров;

- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек образовательного учреждения, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;

- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, стекла, погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории образовательного учреждения;

- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;

- обеспечивает должное санитарно-гигиеническое состояние учебных кабинетов, мастерских, спортивного зала, столовой и других помещений в соответствии с нормативными требованиями;

- обеспечивает безопасное содержание территории образовательного учреждения;

- обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарём, отвечающим требованиям правил и норм безопасности труда;

- организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электропроводки и заземляющих устройств, замер освещённости, наличия радиации, шума в помещениях образовательного учреждения;

- организует безопасное хранение и своевременную сдачу для утилизации люминесцентных ламп;

- обеспечивает помещения образовательного учреждения воздушно-тепловым режимом, освещённостью соответствующим санитарно-гигиеническим нормам;

- организует разработку или пересмотр инструкций по охране труда не реже 1 раз в 5 лет по видам работ для младшего обслуживающего персонала;

- организует обучение, проводит инструктажи по охране труда на рабочем месте обслуживающего персонала, оборудует уголок по охране труда;

- приобретает, выдаёт и организует хранение специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты для работников образовательного учреждения;

- обеспечивает учёт и хранение противопожарного инвентаря;

- обеспечивает сохранность зданий и имущества образовательного учреждения, материально-техническое обеспечение учебного процесса, чистоту и порядок в помещениях, своевременную подготовку образовательного учреждения к новому учебному году, пожарную охрану, достаточную организацию работы обслуживающего персонала;

- несёт ответственность за безопасность труда на вверенных ему объектах и работах, невыполнение выше изложенных своих должностных обязанностей.

4.4. Администрация Колледжа

- отвечает за исправность спортивного и технического инвентаря и оборудования, соответствие санитарно-гигиенических условий требованиям, предъявляемым к месту проведения занятий по физическому воспитанию и профессиональному обучению учащихся;

- несёт ответственность за жизнь и здоровье учащихся и работников во время пребывания их в образовательном учреждении и участии в мероприятиях, организованных этим учреждением;

- сообщает о всех случаях травматизма работников и учащихся в вышестоящий орган управления образованием;

- организует и проводит расследование несчастных случаев на производстве и связанных с учебно-воспитательным процессом в соответствии с действующими положениями.

Администрация Колледжа осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учётом полномочий трудового коллектива.

4.5.Преподаватель

- осуществляет обучение и воспитание учащихся с учётом специфики преподаваемого предмета;

- способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению профессиональных образовательных программ;

- использует разнообразные приёмы, методы и средства обучения, реализует образовательные программы;

- обеспечивает уровень подготовки обучающихся соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта и несёт ответственность за их реализацию не в полном объёме;

- осуществляет работу по обучению и воспитанию обучающихся, направленную на максимальную коррекцию отклонений в раз­витии с учётом специфики преподаваемого предмета;

- соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе РФ «Об образовании», Конвенции о правах ребёнка;

- обеспечивает доступ на свои занятия директора, его заместителей и других представителей органов управления образованием;

- систематически повышает свою профессиональную квалификацию;

- участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

- участвует в работе педагогических советов;

- обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;

- ведёт необходимую документацию, проводит занятия при наличии поурочного плана;

- оперативно извещает директора Колледжа о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию пострадавшему первой доврачебной помощи;

- вносит предложения администрации по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса, а также доводит до сведения администрации о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность учащихся;

- проводит инструктаж обучающихся, воспитанников по безопасности труда на учебных занятиях с обязательной регистрацией в классном журнале, а при выполнении внеклассных мероприятий - в специальном журнале регистрации инструктажа по охране труда;

- организует изучение обучающимися, воспитанниками правил по охране труда, правил дорожного движения, поведения в быту, на воде, на дорогах и т. д.

- несёт ответственность за сохранение жизни и здоровья вверенных ему обучающихся во время учебно-воспитательного процесса.

4.6. Мастер производственного обучения

- проводит практические занятия и учебно-производственные работы по производственному обучению, участвует в проведении работы по профессиональной ориентации обучающихся;

- подготавливает оборудование и соответствующую оснастку к занятиям, совершенствует материальную базу. Заведует мастерской, кабинетом и принимает меры к их своевременному обеспечению оборудованием, инструментами, материалами, запасными частями и средствами обучения;

- обеспечивает соблюдение безопасности труда, овладение обучающимися передовыми методами труда, своевременной техникой и технологией производства;

- организует выполнение практических работ, а также работ по изготовлению качественной продукции и оказанию услуг населению;

- принимает участие в заключении договоров с предприятиями, учреждениями, организациями и хозяйствами о проведении учебной (производственной) практики и осуществляет контроль за их выполнением;

- готовит обучающихся к выполнению квалификационных работ и сдаче квалификационных экзаменов;

- участвует в работе предметных (цикловых) комиссий, конференций, семинаров. Способствует общеобразовательному, профессиональному, культурному развитию обучающихся, привлекает их к техническому творчеству.

4.7. Руководитель, преподаватель, инструктор по физическому воспитанию

- всю работу по физическому воспитанию, развитию физической культуры, спорта и туризма среди обучающихся, по подготовке общественного физкультурного актива преподаватель физической культуры осуществляет совместно с педагогическим коллективом и с помощью общественных организаций учебного заведения;

- несёт ответственность за выполнение комплексной программы физического воспитания и обеспечение необходимого уровня физической подготовленности обучающихся, предусмотренного государственным образовательным стандартом;

- осуществляет формирование общего плана (программы) работы в образовательном учреждении по физическому воспитанию обучающихся и определение совместно с руководителем перспектив и направлений развития физической культуры и спорта в учебном заведении;

- планирует, организует и проводит уроки, факультативные и внеурочные занятия по физическому воспитанию, в профессиональных учебных заведениях руководитель физического воспитания, также руководит работой преподавателей физического воспитания, контролирует качество проводимых ими уроков;

- осуществляет учет посещаемости занятий и успеваемости обучающихся, проведение (совместно с медицинским работником и классным руководителем) контрольных (тестовых) испытаний по определению уровня физической подготовленности обучающихся;

- внедряет наиболее эффективные формы, методы и средства физического воспитания обучающихся;

- проводит работу по обеспечению контроля за состоянием здоровья и физическим развитием обучающихся в течение всего периода обучения;

- организует совместно с педагогическим коллективом физкультурные паузы на уроках и производственных занятиях, подвижные перемены;

- составляет и знакомит преподавателей и мастеров производственного обучения с комплексами оздоровительных упражнений, с содержанием игр и физкультурных комплексов, готовит инвентарь и оборудование;

- организует учебно-тренировочные занятия в спортивных секциях и в физкультурных кружках;

- проводит физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия с регулярным участием в них всех учащихся, пригодных по состоянию здоровья, в соревнованиях;

- руководит командами по видам спорта учебного заведения при участии их в районных, окружных и городских соревнованиях;

- проводит работу по оборудованию и поддержанию в соответствии с гигиеническими требованиями мест занятий физической культурой и спортом;

- осуществляет приобретение спортивного инвентаря, обеспечивает правильную его эксплуатацию, хранение и уход за ним;

- обеспечивает санитарно-гигиенические условия и меры по охране труда на всех видах занятий физической культурой;

- проводит индивидуальные занятия с отстающими обучающимися, в том числе уроки с учащимися, отнесенными к специальной медицинской группе;

- проводит подготовку общественного физкультурного актива из числа обучающихся, преподавателей и родителей для работы в образовательном учреждении;

- ведёт установленную государственную отчетность по физической культуре и спортивно-массовой работе;

- использует разнообразные приемы, методы и средства физического воспитания обучающихся, обеспечивает контроль за состоянием их здоровья и физического развития в течение всего периода обучения, за проведением профессионально-прикладной физической подготовки;

- проводит тестирование обучающихся по физической подготовке, в соответствии с медицинскими заключениями реализует образовательные программы с каждым учащимся в зависимости от группы здоровья каждого из них;

- организует и проводит оздоровительные физкультурные мероприятия в каникулярное время;

- принимает меры по физической реабилитации обучающихся, имеющих отклонения в здоровье и слабую физическую подготовку:

- соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе РФ «Об образовании», Конвенции о правах ребёнка;

- систематически повышает свою профессиональную квалификацию;

- участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

- осуществляет связь с родителями (лицами их заменяющими);

- перед началом занятий проводит тщательный осмотр места проведения занятий, убеждается в исправности спортивного инвентаря, надёжности установки и крепления оборудования, соответствии санитарно-гигиенических условий требованиям, предъявляемым к месту проведения занятий, инструктирует учащихся о порядке, последовательности и мерах безопасности при выполнении физических упражнений;

- обучает учащихся безопасным приемам выполнения физических упражнений и следит за соблюдением учащимися мер безопасности, при этом строго придерживается принципов доступности и последовательности обучения;

- ведёт необходимую документацию, проводит занятия при наличии поурочного плана;

по результатам медицинских осмотров должен знать физическую подготовленность и функциональные возможности каждого учащегося, в необходимых случаях обеспечивает страховку;

- при проявлении у учащегося признаков утомления или при жалобе на недомогание и плохое самочувствие немедленно направляет его к врачу;

- после окончания занятий тщательно осматривает место проведения занятий, убеждается в отсутствии напряжения в электросети и устраняет обнаруженные недостатки

- обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период проводимого им образовательного процесса;

- обеспечивает уровень подготовки учащихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта и несёт ответственность за их реализацию не в полном объёме, за сохранность здоровья и жизни детей в период проводимого им образовательного процесса;

- в своей работе руководствуется Правилами безопасности занятий по физической культуре и спорту в общеобразовательных школах и строго соблюдает выполнение учебных программ;

- не допускает проведение занятий с применением неисправного оборудования или спортивного инвентаря, без специальной спортивной одежды;

- запрещает выполнение не предусмотренных учебными планами программ физических упражнений, а также других подвижных и силовых упражнений без личного присутствия, а также без гимнастических матов;

- не допускает на занятия по физической культуре учащихся после перенесённых болезней без справки-разрешения врача;

- обеспечивает безопасную транспортировку снарядов, матов, ковриков и другого имущества спортивного зала;

- не проводит занятия по физическому воспитанию с применением самодельных не принятых в эксплуатацию специальной комиссией снарядов и сооружений;

- систематически проверяет знания и выполнение правил безопасности при выполнении физических упражнений, проводит инструктаж с учащимися с обязательной регистрацией в классном журнале и специальном журнале образовательного учреждения при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий;

- принимает участие в разработке инструкций по охране труда в различных видах спорта и физических упражнений и лично представляет их на утверждение администрации профсоюзному комитету учреждения;

- ежегодно обеспечивает своевременное испытание спортивных снарядов с составлением актов.

Проведение занятий с применением неисправного оборудования или спортивного инвентаря без специальной спортивной одежды не допускается.

4.8. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки

- осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учётом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки;

- способствует формированию общей культуры личности;

- использует разнообразные формы, приёмы, методы и средства обучения, в т. ч. факультативные и внеурочные занятия, прикладную физическую подготовку;

- участвует в планировании и проведении мероприятий по охране труда, жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников учреждения;

- взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями;

- совместно с учреждениями здравоохранения организует проведение медицинского обследования юношей допризывного и призывного возрастов для приписки их к военкоматам;

- оказывает помощь военкоматам в отборе юношей для поступления в военные учебные заведения;

- ведёт учёт военнообязанных в учреждении и представляет соответствующие отчёты в военкоматы;

- разрабатывает план гражданской обороны (ГО) с работниками учреждения;

- готовит и проводит командно-штабные, тактико-специальные учения и другие мероприятия по ГО;

- участвует в обеспечении функционирования учреждения при возникновении различных чрезвычайных ситуаций;

- обеспечивает содержание защитных сооружений, индивидуальных средств защиты и формирований ГО в надлежащей готовности;

- проводит практические занятия и тренировки по действиям обучающихся и работников учреждения в экстремальных ситуациях;

- обеспечивает создание и совершенствование учебно-материальной базы, отвечает за сохранность имущества ГО;

- осуществляет образовательный процесс с учётом специфики курса «Основы безопасности жизнедеятельности», обеспечивает соблюдение обучающимися, воспитанниками правил безопасности при проведении образовательного процесса;

- участвует в планировании мероприятий по охране труда, жизни и здоровья обучающихся и работников;

- проводит обучение, консультации, инструктажи работающих, обучающихся по вопросам безопасности жизнедеятельности;

- участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших с работниками, обучающимися, административно-общественного контроля по вопросам охраны труда;

- несёт личную ответственность за жизнь, здоровье обучающихся во время проводимого им образовательного процесса.

4.9. Преподаватель физики

- осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учётом специфики преподаваемого предмета;

- способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению профессиональных образовательных программ;

- использует разнообразные приёмы, методы и средства обучения;

- реализует образовательные программы;

- обеспечивает уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта, и несёт ответственность за их реализацию не в полном объёме;

- осуществляет работу по обучению и воспитанию обучающихся, направленную на максимальную коррекцию отклонений в развитии с учётом специфики преподаваемого предмета;

- соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе РФ «Об образовании», Конвенции о правах ребёнка;

- систематически повышает свою профессиональную квалификацию;

- участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

- осуществляет связь с родителями (лицами их заменяющими);

- в своей работе руководствуется Правилами по технике безопасности для кабинетов (лабораторий) физики образовательных учреждений;

- создаёт здоровые и безопасные условия для проведения занятий в кабинете физики;

- изучает с учащимися правила по технике безопасности, строго соблюдает их в учебно-воспитательном процессе;

- проводит занятия и лабораторные работы при наличии соответствующего оборудования и других условий, предусмотренных правилами по технике безопасности и санитарными нормами;

- обеспечивает безопасное состояние рабочих мест, оборудования, приборов, инструментов;

- не допускает применение приборов и устройств, не соответствующих требованиям безопасности труда;

- не применяет самодельные электрифицированные приборы и устройства не принятые специальной комиссией с составлением акта ввода в эксплуатацию;

- не допускает подачу на рабочие столы учащихся переменного электрического тока с напряжением выше 42 В и 110 В постоянного тока;

- металлические корпуса электрифицированного оборудования с напряжением выше 42 В переменного тока и 119 В постоянного тока заземляет до включения их в сеть;

- разрабатывает инструкции по охране труда на основании типовых и представляет их к утверждению руководству учреждения в установленном порядке, а также переутверждению один раз в три года;

- проводит инструктаж учащихся по охране труда в пределах учебного плана с обязательной регистрацией в журнале;

- инструктирует лаборанта и практикантов на рабочем месте в соответствии с Правилами один раз в 6 месяцев с регистрацией в специальном журнале;

- немедленно сообщает руководителю образовательного учреждения о происшедшем несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим;

- проходит проверку знаний специальной комиссией по электробезопасности с присвоением не ниже 3 группы 1 раз в год;

- несёт ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся во время проведения им образовательного процесса.

4.10. Преподаватель химии

- осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учётом специфики преподаваемого предмета;

- способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению профессиональных образовательных программ;

- использует разнообразные приёмы, методы и средства обучения;

- реализует образовательные программы;

- обеспечивает уровень подготовки учащихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта, и несёт ответственность за их реализацию не в полном объёме;

- осуществляет работу по обучению и воспитанию обучающихся с учётом специфики преподаваемого предмета;

- соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе РФ «Об образовании», Конвенции о правах ребёнка;

- систематически повышает свою профессиональную квалификацию;

- участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

- осуществляет связь с родителями (лицами их заменяющими);

- в своей работе руководствуется Правилами по технике безопасности для кабинетов (лабораторий) химии образовательных учреждений;

- обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и обучения, а также при проведении лабораторных и практических работ, соблюдение санитарно-гигиенического режима, правильного использования спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

- разрабатывает инструкции по охране труда на основании типовых и представляет их к утверждению руководству и профкому учреждения в установленном порядке, а также переутверждению один раз в три года;

- инструктирует лаборанта и практикантов на рабочем месте в соответствии с Правилами один раз в полугодие с регистрацией в специальном журнале;

- проводит инструктаж учащихся по охране труда в пределах учебного плана с обязательной регистрацией в журнале;

- перед началом работ проверяет исправность оборудования, вентиляции, системы электрического питания; в случае обнаружения неисправностей, создающих опасность, прекращает работу в кабинете до их устранения;

- по окончании работы проверяет выключение электрических приборов, закрывает газовые и водопроводные краны;

- не допускает совместное хранение реактивов, отличающихся по химической природе, разных групп хранения;

- не допускает хранение реактивов сверх нормативов, предусмотренных типовыми перечнями и не предусмотренных ими;

- не допускает хранение реактивов и растворов в таре без этикеток или надписями на ней, сделанных карандашом по стеклу;

- организует строгое хранение реактивов 7-й группы в отдельном сейфе или надёжно запирающемся металлическом шкафу с вывешенной на внутренней стороне двери описью реактивов с указанием разрешённых для хранения максимальных масс или объёмов их (опись утверждается директором);

- добивается эффективной работы вытяжного шкафа кабинета;

- не допускает учащихся к приготовлению растворов из концентрированных химических веществ;

- переливание концентрированных кислот и приготовление из них растворов производит в вытяжном шкафу с использованием воронки, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;

- при проведении лабораторных и практических работ, связанных с нагреванием жидкости до температуры кипения, использованием едких растворов, не допускает к занятиям беззащитных очков, химически стойких перчаток, прорезиненного фартука;

- не допускает самодельных удлинителей и переносок с нарушенной изоляцией электропроводки;

-  на уроках не допускает использование самодельного оборудования;

- не допускает использование кабинета химии в качестве комнат для занятий по другим предметам ;

- запрещает пробовать на вкус любые реактивы и растворы, пить и есть, класть продукты на рабочие столы, принимать пищу и хранить продукты в кабинете и лаборатории;

- оказывает доврачебную помощь пострадавшим при несчастных случаях, немедленно извещает руководство школы о каждом несчастном случае;

- добивается обеспечение кабинета средствами оказания доврачебной помощи, первичными средствами пожаротушения;

- организует эвакуации учащихся из помещения в случае возникновения пожара, а также при неустранимой утечке газа.

4.11. Преподаватель - заведующий кабинетом информатики и вычислительной техники

- осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учётом специфики преподаваемого предмета;

- способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению профессиональных образовательных программ;

- использует разнообразные приёмы, методы и средства обучения;

- реализует образовательные программы;

- обеспечивает уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта и несёт за их реализацию не в полном объёме;

- соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе РФ «Об образовании», Конвенции о правах ребёнка;

- систематически повышает свою профессиональную квалификацию;

- участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

- осуществляет связь с родителями (лицами их замещающими);

- в своей работе руководствуется Санитарными нормами и правилами «Гигиенические требования к вычислительным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (СанПиН 2.2.2.542-96);

- проводит инструктирование учащихся по правилам безопасности при работе на компьютерах;

- не допускает занятий за одним дисплеем двух и более человек;

- следит за соблюдением расстояния (6ОО-700мм) от экрана монитора до глаз учащихся;

- не допускает использования неисправного оборудования;

- визуально проверяет состояние целостности изоляции электрических проводов;

- не допускает работы на мониторе с не наведёнными предельно чёткими и ясными буквенными, цифровыми и графическими изображениями;

- 2-3 раза в месяц визуально осуществляет контроль чёткости изображения экранов мониторов;

- при наличии мерцаний на экране работу на мониторе приостанавливает;

- не допускает работу на мониторе без защитного экрана;

- все ремонтные работы дисплеев выполняет в отсутствии учащихся и посторонних лиц;

- постоянно поддерживает необходимую относительную влажность и скорость движения воздуха путём использования приточно-вытяжной вентиляции, кондиционеров;

- допускает учащихся к работе с компьютерами только при наличии медицинского разрешения;

- регламентирует длительность непрерывной работы с дисплеем, не допускает переутомления учащихся;

- по завершению занятий отключает все компьютеры от электрической энергии.

Преподаватель - заведующий кабинетом информатики и вычислительной техники должен проходить проверку знаний по электробезопасности с присвоением не ниже 3 группы один раз в год, проходить медицинское обследование на предмет допуска к работе с компьютером один раз в два года.

4.12. Классный руководитель (воспитатель)

- содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания;

-  осуществляет изучение личности обучающегося, его склонностей, интересов;

-  создает благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого обучающегося;

-  способствует развитию общения;

-  помогает обучающимся решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, преподавателями, родителями;

-  направляет самовоспитание и саморазвитие личности обучающегося;

-  осуществляет помощь обучающимся в учебной деятельности.

-  содействует получению дополнительного образования обучающимися через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в учреждениях, по месту жительства;

- в соответствии с возрастными интересами обучающихся и требованиями жизни обновляет содержание жизнедеятельности коллектива группы;

- соблюдает права и свободы обучающихся, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период непосредственной работы с учащимися;

-  совместно с органами самоуправления обучающихся ведет активную пропаганду здорового образа жизни;

-  работаете тесном контакте с преподавателями, родителями (лицами их заменяющими).

4.13. Специалист по охране труда

- подчиняется непосредственно руководителю образовательного учреждения;

- ведёт учёт и анализирует состояние и причины производственного и связанного с учебно-воспитательным процессом травматизма, профессиональных и общих заболеваний, обусловленных производственными факторами;

- оказывает помощь заместителю директора по хозяйственной работе в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов; заместителям директора по учебной, учебно-воспитательной работе - в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;

- проводит совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза проверки, обследования технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-гигиенических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда;

- участвует в работе комиссий по приёмке в эксплуатацию законченных строительством, реконструкцией или капитальным ремонтом объектов учреждения, а также в работе комиссий по приёмке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования, в работе комиссий по приёмке кабинетов и в целом образовательного учреждения к новому учебному году, в испытании спортивного и другого оборудования в установленные сроки;

- разрабатывает совместно с заместителями директора, заведующими кабинетами, преподавателями планы, программы по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного и связанного с учебно-воспитательным процессом травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказывает организационно - методическую помощь по выполнению запланированных мероприятий;

- участвует в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда учреждения;

- составляет списки профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также списки профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

- организует расследование несчастных случаев на производстве и связанных с учебно-воспитательным процессом, участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, оформляет и хранит документы и материалы расследования несчастных случаев, протоколы измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности в соответствии с установленными сроками хранения;

- участвует в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

- составляет отчётность по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России, Комитетом образования;

- разрабатывает программы обучения по охране труда работников учреждения, в том числе его руководителя, проводит вводный инструктаж по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу, в том числе временно командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

- организует своевременное обучение по охране труда работников учреждения, в том числе её руководителя, и участвует в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

- составляет (при участии руководителей подразделений) перечни профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

- оказывает методическую помощь руководителям подразделений, преподавателям и мастерам п/о при разработке и пересмотре инструкций по охране труда;

- обеспечивает образовательное учреждение локальными нормативными правовыми актами (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда;

- создаёт и поддерживает в рабочем состоянии уголок по охране труда;

- доводит до сведения работников действующие законы и иные нормативные правовые акты об охране труда РФ и Департамента образования города Москвы, коллективный договор, соглашение по охране труда учреждения;

- рассматривает письма, заявления, жалобы работников, касающиеся вопросов условий и охраны труда, подготавливает предложения руководителю организации по устранению выявленных недостатков.

Осуществляет контроль за:

- соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации, Департамента образования города Москвы, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов образовательного учреждения;

- обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

- соблюдением Положения о расследовании и учёте несчастных случаев на производстве. Положения о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодёжью и воспитанниками;

- выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве и связанный с учебно-воспитательным процессом, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

- наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

- своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин, механизмов и инструментов;

- эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

- состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

- своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

- организацией хранения и выдачи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

- санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

- организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

- правильным расходованием средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно - профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

- использованием труда женщин и подростков моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

4.14. Библиотекарь

- организует формирование библиотечного фонда, формирует перспективные и текущие планы, устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками;

-  выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков;

-  комплектует, обрабатывает библиотечный фонд;

-  организует использование каталогов и других элементов справочно - библиографического аппарата;

-  ведет учет и хранение фондов;

-  обслуживает читателей и абонентов;

-  принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания работников и учащихся;

- осуществляет подписку и обеспечивает библиотеку новыми учебниками, программной литературой;

- обеспечивает раскладку, расстановку литературы на стеллажах таким образом, чтобы исключить возможность её падения сверху на человека, следит за устойчивостью стеллажей и в необходимых случаях ставит в известность о неисправности мебели администрацию.

4.15. Секретарь-машинистка.

- выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя образовательного учреждения;

- получает необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывает по его поручению работников и учащихся;

- организует телефонные переговоры руководителя, принимает и передает телефонограммы и факсограммы, записывает в его отсутствие принятые сообщения и доводит до сведения руководителя их содержание;

- осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте и повестке дня заседания или совещания, их регистрация), ведет и оформляет протоколы;

- обеспечивает рабочее место руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создает условия, способствующие эффективной работе;

- передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам;

- печатает по указанию руководителя различные материалы;

- ведет делопроизводство, принимает поступающую на имя руководителя корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым в учреждении порядком и передает после ее рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа, следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль;

- принимает на подпись руководителя документы и личные заявления трудящихся;

- организует прием посетителей, проявляя при этом тактичность и внимание к ним, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников;

- формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив;

- обеспечивает безопасность работы электрических машин и при их неисправности, отключает от электрический сети и ставит об этом администрацию.

4.16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

- периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъёмных приспособлений;

- текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ;

- монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением технических работ;

- при выполнении работ строго выполняет требования инструкций по охране труда на рабочем месте.

4.17. Слесарь-сантехник

- выполняет разборку, ремонт и сборку средней сложности деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков;

- размечает места установки приборов и креплений;

-  группирует и доукомплектовывает чугунные радиаторы на месте ремонта;

-  соединяет трубопроводы отопительных панелей, санитарно-технических кабин и блоков;

-  крепит детали и приборы при помощи поршневых пистолетов;

- при выполнении работ строго выполняет требования инструкций по охране труда на рабочем месте.

4.18. Уборщик производственных и служебных помещений.

- убирает помещения, коридоры, лестницы. Удаляет пыль с мебели, ковровых изделий, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, лестницы, окна и т. д. Собирает и транспортирует мусор и отходы в установленное место. Расставляет урны для мусора, очищает их и дезинфицирует. Чистит и дезинфицирует душевые, гардеробные, туалеты и другие места общего пользования. Приготавливает моющие и дезинфицирующие растворы. Получает моющие растворы, инвентарь, обтирочный материал;

- соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых местах;

- при выполнении работ строго выполняет требования инструкций по охране труда на рабочем месте.

4.19. Дворник.

- убирает улицы, тротуары, участки и площади, прилегающие к обслуживаемому домовладению. Своевременно к приходу работников очищает тротуары и пешеходные дорожки от снега и льда, посыпает их песком;

- очищает пожарные колодцы для свободного доступа к ним в любое время. Роет и прочищает канавки и лотки для стока воды. Промывает уличные урны и периодически очищает их от мусора. Наблюдает за своевременной очисткой дворовых мусорных контейнеров, за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т. д.); за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений;

- своевременное включение и выключение фонарей на обслуживаемой территории. Участвует в обходах территории домовладения, проводимых милицией. Оказывает помощь, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным и детям и т. д.

- при выполнении работ строго выполняет требования инструкций по охране труда на рабочем месте.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

Колледж работает по 5 - дневной рабочей неделе:

- время начала работы 8 ч. 15 мин.,

- время окончания работы 17 ч. 15 мин.,

- время проведения занятий с 8 ч. 30 мин. до 20 ч. 00 мин. (с учетом проведения учебных занятий во 2-ую смену и занятий по дополнительному образованию);

- время отдыха и питания с 13 ч. 15 мин. до 14 ч. 15 мин.

Суббота считается дополнительным рабочим днем для проведения:

- внеурочных мероприятий (в т. ч. выездных);

-консультаций по учебным дисциплинам;

-лабораторно-практических занятий;

-аттестации (промежуточной и итоговой);

-занятий по дополнительному образованию.

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:

- у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;

- учебная нагрузка, как правило, не должна превышать числа часов, соответствующих полутора ставкам;

- молодых специалистов после окончания ими учебного заведения администрация обеспечивает учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующего ставке заработной платы;

- неполная учебная нагрузка работника возможна только при его письменном согласии.

5.1. Расписание уроков

- расписание уроков, график практических работ составляется и утверждается администрацией с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя;

- педагогическим работникам, там где это возможно предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации;

- контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической работы осуществляет заместитель директора по учебной, учебно-воспитательной работе.

5.2. Продолжительность рабочего времени

- продолжительность рабочей недели инженерно-педагогических, педагогических работников 36 часов, младшего обслуживающего персонала и других не педагогических работников составляет 40 часов;

- продолжительность рабочего для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом;

- в графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приёма пищи. Порядок и места отдыха и приёма пищи устанавливаются администрацией;

- график сменности должен быть объявлен работнику под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.3. Праздничные и выходные дни

- работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения (преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, по письменному приказу администрации;

- дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с его очередным отпуском;

- запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.4. Начало работы

- до начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в образовательном учреждении;

- администрация организует учёт явки на работу и ухода с работы. Около места учёта должны быть часы, правильно указывающие время;

- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день, составляет соответствующий акт и направляет работника на медицинское освидетельствование;

- при неявке на работу преподавателя или другого работника администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником) и выяснить причины отсутствия. При отсутствии работника из-за получения им травмы, администрация немедленно создаёт комиссию по расследованию несчастного случая;

- сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством;

- администрация привлекает педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению. Дежурство начинается не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором. График вывешивается на видном месте.

5.5.Каникулярное время

Время зимних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они:

- привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул;

- в каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.6. Собрания

- общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год;

- заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в полугодие;

- занятия методических объединений преподавателей и мастеров п/о проводятся не чаще одного раза в месяц;

- общие родительские собрания проводятся не реже двух раз в год;

- общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия внутри школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2-х часосв, родительские собрания -1,5 часа, собрания обучающихся и заседания организаций учащихся -1 час, занятия кружков, секций от 45 минут до 1,5 часа.

5.7.Отпуск

- очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения, благоприятных условий для отдыха работников;

- график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников;

- продолжительность отпуска определяется трудовым договором.

Заявления работников о предоставлении отпуска предоставляются директору Колледжа не менее чем за две недели до даты начала отпуска, заявления о предоставлении отгулов – не менее чем за 3 дня с визой руководителя отделения. Руководящему составу колледжа в заявлении необходимо указать работника, который будет исполнять функциональные обязанности в их отсутствие (с визой работника «согласен» на исполнение этих обязанностей).

5.8. Педагогическим, инженерно-педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

- отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять учащихся с уроков;

5.9. Запрещается:

- отвлекать учащихся во время учебного года на работы, не связанные с учебным процессом, освобождать учащихся от занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с учебной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

Посторонние лица могут присутствовать во время урока в группе только с разрешения директора или его заместителя. Вход в группу после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям.

Не разрешается педагогическим работникам делать замечания во время уроков, занятий и в присутствии учащихся.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении детей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- занесение на Доску почёта, в Книгу почёта,'

- награждение Почётными грамотами.

6.2. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения орденами и медалями, а также для присвоения почётных званий.

6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда и учёбы.

6.4. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

6.5. За хорошую успеваемость и активное участие в общественной жизни Колледжа для учащихся устанавливаются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение грамотами;

- награждение ценным подарком;

- выдача премии.

Поощрения объявляются приказом директора по согласованию с Советом Колледжа, доводятся до сведения учащихся. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле учащегося.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация учебного заведения применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание

- выговор

За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии может быть уволен по инициативе администрации.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.

За прогул, в том числе за отсутствие на работе более четырёх часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором, и объявляются приказом под роспись в течение 3-х дней. В случае невозможности доведения приказа о взыскании под роспись или отказа работника от росписи об ознакомлении составляется акт.

Администрация учебного заведения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.

Трудовой коллектив проявляет строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, применяет к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания, передает материалы о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение общественных организаций, ставит вопрос о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством,

7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения доводится работнику, подвергаемому взысканию, под роспись в трёхдневный срок.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя, как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к этому работнику не применяются.

7.9. Трудовой коллектив вправе снять применённое им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или прекращения действия иных мер, применённых администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

7.10. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и других правил общежития к учащимся может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор.

- исключение из учебного заведения.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или нахождения учащегося на каникулах, оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Если учащийся в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Использование настоящих Правил другим учреждением без согласования с разработчиком не допускаются.

Правила приняты на собрании трудового коллектива ГБОУ ПК № 8 им. .

Руководитель кадрового подразделения