Фонд социального страхования (стр. 1 )

ВНИМАНИЕ!!! ВНИМАНИЕ!!! ВНИМАНИЕ!!!

Уважаемые коллеги!

Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят все материалы, опубликованные в центральной печати по данной тематике вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской Федерации или нет. Напоминаем также, что опубликованные в прессе комментарии и различные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими материалами газет. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны использоваться в качестве руководства к действию без согласования со специалистами центрального аппарата Фонда.

24 сентября 2008 года

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Задание на лето

(«Ставропольская правда» 24.09.2008)

Вчера в правительстве края состоялось селекторное совещание, темой которого стали итоги летней оздоровительной кампании 2008 года на Ставрополье. Вел его заместитель председателя правительства Василий Балдицын.

В мероприятии приняли участие руководители краевых министерств и ведомств, члены краевой комиссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков, главы администраций муниципальных районов и городов, директора детских оздоровительных учреждений и другие.

Вице-премьер назвал летнюю оздоровительную кампанию детей-2008 состоявшейся. Отдохнуть и трудоустроиться смогли 233,5 тысячи ребят, то есть 87 процентов от общего количества школьников. Действовали 699 дневных оздоровительных лагерей с питанием и 23 загородных. В дневных детей кормили два-три раза в день (в среднем на 55-110 рублей). В загородных питание было пятиразовым, в день это стоило от 120 до 200 рублей. Принимали школьников на лечение 19 санаториев в регионе КМВ. Везде ребят не только оздоравливали, но и заботились об их досуге.

Из прочих форм летнего отдыха докладчик упомянул площадки по месту жительства, выездные палаточные и спортивные лагеря.

Вместе с тем отметил он и ряд недостатков. Так, проверки зафиксировали в местах организованного отдыха детей факты нарушения санитарных норм. К загородным лагерям применены 25 штрафных санкций, к дневным — 268, к санаториям — восемь.

17 случаев детского травматизма произошли в пришкольных лагерях и загородных центрах Ставрополя, Буденновска, детских санаториях Ессентуков и Пятигорска.

Однако без присмотра несчастий с ребятишками происходит гораздо больше. Этим летом зарегистрированы почти две тысячи случаев детского бытового травматизма, есть трое погибших. Девять детей утонули в водоемах, а в ДТП погибли 14 ребят. Были три попытки подросткового суицида, одна — с летальным исходом…

Все это свидетельствует и о попустительстве взрослых, в первую очередь — родителей, и о недостаточном знании школьниками основ безопасности жизнедеятельности.

В докладе также прозвучали итоги организации отдыха и трудовой занятости подростков группы риска, социально незащищенных детей, сирот.

На ряд вопросов ответили главы муниципальных администраций Лермонтова, Кочубеевского и Новоселицкого районов Олег Мельников, Мильтиад Алексанов и Александр Нагаев.

На совещании также выступили заместитель министра здравоохранения СК Галина Федосова и заместитель управляющего региональным отделением Фонда социального страхования Виталий Евтеев.

Среди задач, поставленных на совещании для реализации в 2009 году, — восстановление и укрепление материально-технической базы загородных лагерей отдыха. Необходимо строительство новых стационарных оздоровительных центров — это уже планы 2010 года. Однако попасть в краевую целевую программу муниципалы смогут только на условиях долевого участия…

На сокращение производственного травматизма

в Удмуртия" href="/text/category/udmurtiya/" rel="bookmark">Удмуртии будет выделено более 40 млн. рублей

(Новостной портал «Сус@нин» 24.09.2008)

До 20% от сумм страховых взносов, подлежащих перечислению в Фонд социального страхования, работодатели имеют возможность направить на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, отмечают в Региональном отделении Фонда по Удмуртской Республике. Решение о разрешении финансирования предупредительных мер принимается региональным отделением Фонда, при отсутствии недоимки по уплате страховых взносов у страхователя. В 2007 году на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма, было направлено 33,9 млн. рублей. В текущем году на эти цели запланировано затратить более 40,5 млн. рублей. Свыше 50% средств от общей суммы финансирования расходуется непосредственно на мероприятия, снижающие уровень профессионального риска (приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты, аттестацию рабочих мест), оставшаяся сумма направлена на оздоровление работников.

Инвалидам по слуху в Дагестане оказывается

социальная поддержка

(РИА «Дагестан» 23.09.2008)

Министерством труда и социального развития Дагестана, органами социальной защиты населения в муниципальных районах и городских округах, учреждениями социального обслуживания населения инвалидам в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» реализуются меры социальной поддержки инвалидов по слуху.

Как сообщили корреспонденту РИА «Дагестан» в Управлении социально-бытового обслуживания пенсионеров и инвалидов Минтруда и соцразвития РД, инвалидам по слуху при обращении предоставляются в полном объеме меры социальной поддержки в виде 50%-ной скидки с оплаты жилищно-коммунальных услуг - за пользование электроэнергией, газом, водоснабжением и за другие услуги.

Кроме того, с 1 января 2005 года слабослышащие и глухие наряду с ежемесячными выплатами пользуются мерами социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг. При этом семьям, имеющим детей-инвалидов, указанные меры социальной поддержки предоставляются на всех членов семьи.

Также, с начала 2005 года инвалиды по слуху имеют право на набор социальных услуг. В «соцпакет» входит дополнительная бесплатная медицинская помощь, в том числе предусматривающая обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи по рецептам врача или фельдшера необходимыми лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов, предоставление при наличии медицинских показаний путевок на санаторно-курортное лечение, осуществляемой в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании.

Другой составляющей «соцпакета» является бесплатный проезд на пригородном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Решение вопросов обеспечения инвалидов бесплатным санаторно-курортным лечением и протезно-ортопедической помощью отнесено к  компетенции Отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан.

Одновременно с этим инвалидам с нарушениями функции слуха за счет средств федерального бюджета предоставляются услуги по сурдопереводу, предусмотренные федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года . Как уточнили в Минтруда и соцразвития Дагестана, услуги по сурдопереводу осуществляются в соответствии с постановлением правительства РФ от 01.01.01 года № 000 «О порядке предоставления инвалидам услуг по сурдопереводу за счет средств федерального бюджета». Этими услугами не охвачены граждане, получившие инвалидность вследствие  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вниманию всех страхователей

(Официальный сайт ЗАТО Северск 23.09.2008) 

Томское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 5, информирует всех страхователей (налогоплательщиков), любой формы собственности, о том, что у Вас имеется возможность свободно зарегистрировать в Поисково-мониторинговой системе (ПМС) фонда социального страхования Российской Федерации (http: / /*****).

Эта информационная система работает в Фонде социального страхования с 1997 года. На Фонд социального страхования, практически каждый год добавляют новые функции. Налогоплательщики сдают в Фонд отчетную форму 4 - ФСС РФ, где указывают, как они расходуют средства социального страхования. С каждым предприятием ведется работа, ревизоры проверяют, сколько оплачено больничных листов, сколько выдано пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, сколько дней оплачено по уходу за ребенком-инвалидом, пособий на рождение ребенка, пособий на погребение и т. д.

Для работы с поисково-мониторинговой системой на ней надо -зарегистрироваться. Можно выбрать один из двух способов регистрации: либо создание личного пользовательского профиля в поисково-мониторинговой системе, либо регистрация в качестве официального пользователя. Первый способ дает меньше возможностей, чем второй. Тем не менее, и при такой регистрации с системой можно работать. Самая важная для бухгалтера возможность из всех предоставленных - это расчет больничных листов (листков нетрудоспособности). И когда ревизор ФСС придет на предприятие, алгоритмы проверки расчета больничного листа у него будут те же, что работают в поисково-мониторинговой системе, и по которым делал расчет в автоматическом режиме бухгалтер. Страхователи Фонда, ежеквартально обязаны сдавать расчетную ведомость по форме 4 ФСС РФ, которая содержит десятки показателей.

Подготовка этого документа занимает достаточно много времени. Процесс сдачи работнику Фонда также не быстротечен: основная масса времени уходит на выверку. С 2007 года расчетную ведомость по форма 4 ФСС РФ, официально зарегистрированные пользователи могут подготовить в поисково-мониторинговой системе и сдать непосредственно через нее уже в электронном виде. Таким образом решается основная задача, проводить сверку и выясняя по взаиморасчетам ФСС и страхователя не в момент сдачи отчетности специалисту, а на рабочем месте бухгалтера. Проще говоря, бухгалтер подготавливает отчет в системе, и если встречаются ошибки, то программа выдает их для исправления. Единственная сложность заключается в том, что электронную форму Фонд рассматривает как копию, так что бумажный документ все же придется распечатать, подписать и сдать в Фонд.

ОБЩАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Размножение делением

Вместо Минздравсоцразвития появятся

два министерства

(«Независимая газета» 24.09.2008)

Ада Горбачева

О том, что гигантский монстр Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации будет разделен на Министерство здравоохранения и благополучия человека и Министерство социального развития, говорят давно. Несколько раз ждали, что об этом будет объявлено вот-вот. Потом прогнозировали, что это произойдет скорее всего осенью. Медики, большинство из которых оценивают деятельность Татьяны Голиковой на посту министра положительно, тем не менее придерживаются мнения, что министром здравоохранения должен быть медик.

Наступила осень, и сейчас вновь оживились слухи о том, что грядет разделение Минздравсоцразвития. Во всяком случае, это бурно обсуждают участники фармацевтического рынка, для которых, естественно, очень важно, кто будет возглавлять Минздрав. Масла в огонь подлило переселение некой структуры Минздравсоцразвития в здание на Славянской площади, которое ранее занимал упраздненный Росздрав. После упразднения Росздрава его функции и учреждения перешли к Федеральному медико-биологическому агентству.

Говорят, что Татьяна Голикова станет вице-премьером, а министерский пост займет, скорее всего, Владимир Уйба, нынешний глава Федерального медико-биологического агентства России.

Руководитель агентства Владимир Уйба в последнее время часто появляется в СМИ, выступает по самым разным вопросам. Нельзя считать случайным и тот факт, что именно его отправили в Южную Осетию, и он с самого начала событий находился в этом регионе и занимался организацией помощи пострадавшим в ходе конфликта.

Леонид Рошаль, председатель комитета по здравоохранению Общественной палаты РФ, на вопрос корреспондента «НГ» ответил, что конкретно ему ничего не известно о реформировании министерства, но, по его мнению, Министерство здравоохранения должен возглавлять, как он выразился, «толковый доктор, который прошел весь путь в практическом здравоохранении».

В пресс-службе Минздравсоцразвития РФ нам отказались подтвердить или опровергнуть сведения о грядущих переменах, сообщив, почти по-военному, что работают «в штатном режиме».

Владимир Уйба по образованию медик, известно, что он человек жесткий, опытный организатор. Заметно при этом, как его продвигают. Возможно, на сей раз слухи о реформировании министерства оправдаются.

Ошибся днем

Администрация президента, недовольная

деятельностью ФНПР Михаила Шмакова, пытается

упорядочить профсоюзное движение и ищет более

эффективных профлидеров

(«Ведомости» 24.09.2008)

Наталья Костенко, Мария Цветкова

Седьмого октября, в день рождения премьера Владимира Путина, Федерация независимых профсоюзов (ФНПР) собирается принять участие во всемирной акции «За достойный труд!». Акция была объявлена в Вашингтоне Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), вице-президентом которой год назад стал Шмаков. Этот факт, а также дестабилизацию ситуации в стране на фоне финансового кризиса поставили в вину Шмакову конкуренты из объединения профсоюзов России «Соцпроф», опубликовавшие в «Российской газете» и на своем сайте призыв к профсоюзам и гражданам не поддерживать акцию.

Источник в ФНПР сообщил, что «Соцпроф» ведет борьбу за сферы влияния с ФНПР, а руководит атакой администрация президента. Летом в Кремле было создано подразделение по проблемам профсоюзов, которое возглавил бывший вице-губернатор Приморья, а ныне замначальника управления президента по внутренней политике Николай Сидоров. Его задача — выстраивать вертикаль профсоюзных организаций, ныне разрозненных и слабоуправляемых, сообщил источник, близкий к администрации президента. Из-за низкого доверия работников к ФНПР на предприятиях появляются активные и нелояльные руководству компаний профлидеры. Сотрудник администрации подтвердил, что в Кремле недовольны последней инициативой Шмакова и не исключают смещения его с поста, если он не откажется от проведения акции.

О ней было известно еще в апреле, недоумевает зампред ФНПР Олег Нетеребский. По его словам, 7 октября ФНПР будет настаивать, чтобы предвыборные обещания (в частности, по поднятию минимального уровня пенсий), заявленные президентом и единороссами, выполнялись. Все обвинения «Соцпрофа» он назвал «ахинеей»: «Соберется МКП не в Вашингтоне, а в Москве — так что, говорить, что международное профсоюзное движение выполняет волю Москвы?»

Сотрудник аппарата ФНПР объясняет недовольство властей недавней акцией против повышения цен на бензин, затронувшей интересы крупного бизнеса. По его словам, вместо Шмакова обсуждается назначенец из правительства.

Нетеребский отрицает оппозицию в ФНПР и говорит, что для смещения Шмакова понадобится созывать внеочередной съезд, он созывается за 90 дней, если этого потребуют не менее 30% организаций.

Сопредседатель федерального координационного cовета «Соцпрофа» Сергей Храмов подтвердил «Ведомостям» сотрудничество с администрацией. По его мнению, Шмаков нарушает главный принцип работы профсоюза: оппонент — не власть, а работодатель.

По влиянию ФНПР уступает свободным профсоюзам, хотя по количеству людей больше в разы, отмечает директор Института проблем глобализации Борис Кагарлицкий. «ФНПР живет своей жизнью, а мы — своей. Их реальной работы я не видел», — подтверждает председатель профсоюза «Кока-кола» Михаил Лещев.

Бизнес спокоен

Вытеснения деятелей ФНПР независимыми активистами пока нет, констатирует Владимир Буланов, председатель совета директоров нижегородского концерна «Термаль». Профсоюзы представляют угрозу бизнесу только как инструмент рейдерских структур. Представитель «АвтоВАЗа» подтверждает, что рисков в появлении независимых профсоюзов компания не видит.

Пенсионный минимум

Доходы пожилых могут вырасти

на 30—40 процентов

(«Российская газета» 24.09.2008)

Евгений Гонтмахер, член правления Института современного развития

В ближайшие дни, видимо, бу­дут приняты решения по мо­дернизации российской пенси­онной системы. Их главная за­дача — добиться повышения материального обеспечения нынешних и будущих пенсио­неров.

Какого же рода решения об­суждаются и могут быть приня­ты? Очевидно, что в пенсион­ной системе накопились три большие проблемы. Первая — это положение нынешних пен­сионеров. Значительная часть тех людей, которые уже нахо­дятся на заслуженном отдыхе, свою трудовую жизнь провели еще в Советском Союзе. К со­жалению, уровень их пенсии крайне небольшой. Сегодня средняя пенсия в России со­ставляет 4,5 тысячи рублей в месяц. А тут еще инфляция, ко­торую никак не удается остано­вить.

Борьба с ней — это очень сложная и глубокая проблема. Как показывают последние ме­сяцы, какими-то отдельными мерами рост цен не одолеть. Поэтому исполнение нашего морального долга (хотя бы в какой-то значимой его части) перед родителями тем более не может быть отодвинуто на далекое будущее.

Судя по всему, здесь кон­сенсус между министерствами найден. Он заключается в том, что выплаты нынешним пенси­онерам будут одномоментно повышены. Детали пока согла­суются. Но очевидно, что речь идет о довольно существенном приросте — возможно, на 30— 40 процентов. Это называется «валоризацией», то есть повы­шением реальной материаль­ной ценности пенсий. Должен подчеркнуть, это разовое по­вышение, и оно будет происходить в дополнение к тем индек­сациям, которые предусмотре­ны законодательством и связа­ны с инфляцией и ростом сред­ней заработной платы по стране.

Когда эта «валоризация» пройдет? Скорее всего в 2010—2011 годах, хотя, конеч­но, хотелось бы побыстрее. В результате планируется вывес­ти среднюю пенсию на уровень 2—2,5 прожиточного минимума пенсионера. Сейчас, хочу на­помнить, средняя пенсия лишь слегка превышает один прожи­точный минимум пенсионера. Это довольно существенное продвижение. Такое решение, как мне представляется, помо­жет избежать распространения бедности среди пенсионеров.

К «валоризации» примыкает и вопрос о необходимости вы­вести на уровень прожиточного минимума базовую часть пен­сии. Сейчас эта выплата обес­печивает только половину про­житочного минимума. Думаю, что в указанные выше сроки и этот разрыв будет устранен. Тем более что с 1 января 2009 года минимальная заработная плата догонит среднероссийс­кий прожиточный минимум тру­доспособного человека.

Вторая проблема, которая, видимо, каким-то образом бу­дет решаться, связана с работ­никами, имеющими обязатель­ные накопительные счета. Это те, кто моложе 1966 года рож­дения. За них сейчас работода­тели отчисляют на персональ­ные накопительные счета 6 процентов от их заработной платы. Эти деньги, как извест­но, инвестируются. Потом, ког­да люди с 2022 года начнут вы­ходить на заслуженный отдых, накопленные средства приплю­суют к базовой и страховой частям пенсии. Менять ли что-то в схеме? Вокруг этого идет острая дискуссия. Министерс­тво финансов предлагает, что­бы такая категория будущих пенсионеров начала перечис­лять уже из полученной на руки заработной платы 3 про­цента на свои накопительные счета.

Фактически речь идет о вве­дении еще одного налога на доходы физических лиц — на этот раз по признаку возраста. Но и это не все. Те 6 процен­тов, которые платит работода­тель, предлагается уполови­нить, забрав 3 процента для выплат нынешним пенсионе­рам. С одной стороны, радует, что минфин горой стоит за со­хранение обязательных нако­пительных счетов (минздравсоцразвития, например, хочет их фактически ликвидировать). Но, с другой стороны, увеличе­ние налогового бремени на ра­ботника, конечно же, не вызы­вает энтузиазма в обществе. Да и у бизнеса, которому придется решать вопрос о повы­шении зарплат, чтобы как-то компенсировать новые плате­жи. Думаю, здесь примут ка­кое-то компромиссное реше­ние. Допустим, незначительное повышение пенсионных плате­жей или пересмотр регрессив­ной шкалы единого социально­го налога. И это «обменяют» на консервацию налога на до­бавленную стоимость (НДС).

Сейчас принято решение от­ложить вопрос по НДС до 2009 года. Но, судя по всему, его судьба будет увязана с судьбой ЕСН. Базовая ставка этого со­циального налога, как извест­но, составляет 26 процентов. По мере роста личной зарпла­ты ее размер снижается. На­пример, если доход работника в течение года зашкалил за 600 тысяч рублей, то с превы­шения над этой суммой ЕСН составляет всего 2 процента. Это и называется регрессивная шкала, которая — что важно — не индексировалась уже не­сколько лет. А номинальная за­работная плата в стране быст­ро растет. Тем самым факти­ческий размер ЕСН постоянно падает и продолжает снижать­ся.

Неудивительно, что в бюд­жете Пенсионного фонда рас­тет дыра, которую вынужден закрывать федеральный бюд­жет. Поэтому здесь, думаю, скорее всего будут реализова­ны предложения Минфина по индексации регрессивной шка­лы, что приведет к существен­ному повышению сборов ЕСН.

Кроме того, не исключено, что будет принято решение уменьшить льготы по выплате единого социального налога. Как известно, сейчас они существуют в отношении малого бизнеса и ряда секторов эконо­мики, прежде всего аграрного. Конечно, это означает, что на­логовая нагрузка на них повы­сится. Но, с другой стороны, эти деньги, которые будет пла­тить работодатель в дополнение к нынешним, пойдут на вы­плату пенсий их же работни­кам. Поэтому здесь, как мне представляется, и должна про­явиться социальная ответс­твенность бизнеса. Хотя надо очень тонко провести грань, чтобы действительно чрезмер­но не утяжелить налоговую на­грузку в этих секторах.

Третья проблема связана с людьми среднего возраста. Это те, кто еще работает, но не имеет обязательных накопи­тельных счетов. Здесь, конеч­но, определенные надежды связаны с недавно принятым законом о государственном софинансировании доброволь­ных пенсионных накоплений. Как известно, на 12 тысяч руб­лей, которые отчисляет сам ра­ботник, государство доплачи­вает еще 12 тысяч. И все это идет в пенсионную систему — на накопительный счет работ­ника.

Но здесь, думаю, в ближай­шие годы обязательно встанет вопрос расширения масшта­бов участия государства в этой программе. Первые опросы по­казывают, что желающих вой­ти в нее — 1—1,5 миллиона человек. Этого мало, учиты­вая, что у нас 75 миллионов человек экономически актив­ного населения. И программа, если она претендует на успех, должна привлечь большинство работающих. Но пока, на мой взгляд, стимулов недостаточ­но. Их придется вырабатывать. Иначе люди, которые начнут выходить на заслуженный от­дых через 10—15 лет, повто­рят судьбу нынешних пенсио­неров. И здесь снова понадо­бятся дополнительные расходы бюджета (или Фонда нацио­нального благосостояния), на­пример, на увеличение разме­ра государственного софинансирования до 40—50 тысяч рублей в год.

Думаю, те решения, кото­рые примут, должны быть оп­тимальными и для условий ве­дения бизнеса в стране и в то же время помочь разрулить важнейшую социальную про­блему — повысить уровень со­циального обеспечения и пен­сионного страхования.

Пенсию вперед

Программа пенсионного страхования и страхование

несчастных случаев — вот что захотели сотрудники

российских компаний включить в социальный

пакет в 2008 г.

(«Ведомости» 24.09.2008)

Лариса Погонина

В сентябрьском «Обзоре заработных плат и компенсаций “Эрнст энд Янг” 2008/2009» были обнародованы самые популярные льготы, входящие в социальный пакет 163 крупнейших российских и международных компаний. В сентябре же «Амплуа-брокер» провела исследование «Социальный пакет — 2008» среди 50 крупных российских и иностранных компаний всех отраслей, чтобы выяснить традиционные и новые опции соцпакета, появившиеся в компаниях по запросам сотрудников.

Старое и новое

В том, что касается традиции, данные «Эрнст энд Янг» и «Амплуа-брокер» практически совпадают. 90% компаний предоставляют четыре самых распространенных пункта соцпакета (их также чаще всего соискатель спрашивает при приеме на работу) — добровольное медицинское страхование (ДМС), ДМС для детей и родственников, компенсация расходов на мобильную связь в полном объеме, оплата питания.

По сведениям «Амплуа-брокер», социальный пакет — 2008 отличает от предыдущих появление пяти новых опций, каждую из которых ввели от 20% до 50% опрошенных компаний: страхование несчастных случаев и страхование жизни, пенсионное страхование, ведение беременности как часть ДМС, фитнес/аренда спортивных площадок, оплата занятий английским языком.

Забрать пенсию

В компании 3М соцпакет включает 35 пунктов. Ключевой — медицинская страховка, по которой на каждого сотрудника выделяется до 40 000 руб. и около 20 000 руб. на ближайших родственников. Второй по популярности — льготное членство в спортклубе (15 000 руб. на человека ежегодно). Затем идут оплата обедов и предоставление корпоративного автомобиля, включая выходные и отпуска. Корпоративный автомобиль есть у каждого сотрудника отдела продаж.

В 2008 г. в 3М изменили пенсионную программу. «У нас существует накопительная пенсионная программа, в которой может участвовать каждый сотрудник, — рассказывает HR-директор 3М Юлия Демченко. — Если он ежемесячно отчисляет определенную сумму из своей зарплаты на накопительный счет, компания добавляет сотруднику такую же сумму. Когда сотрудник выходит на пенсию из 3М, ему выплачивается накопленная сумма. Когда сотрудник увольняется до пенсионного возраста, то, если он проработал в 3М больше пяти лет, он забирает и свои деньги, и добавленные компанией. До 2008 г. этот срок составлял не пять, а 10 лет». В 2008 г. расходы на соцпакеты в 3М выросли на 10%, в связи с изменением пенсионной программы появились скрытые затраты (выплаты в процессе ухода из компании сотрудников с более чем пятилетним стажем), которые пока нельзя посчитать, говорит Демченко.

Вперед в кафетерий

В компании SAP, чтобы иметь конкурентоспособный соцпакет, с 2008 г. вместо стандартного, единого для всех пакета введена система flexible benefits, или, как называют ее на Западе, система кафетерия. «На каждого штатного сотрудника выделяется одинаковая сумма, в рамках которой он сам может выбрать социальные опции, — рассказывает HR-директор SAP Шломит Груман-Навот. — Это 16 различных вариантов. Самые популярные у нас опции — медстраховка, фитнес, возможность отдохнуть в санатории». Затраты на измененный соцпакет увеличились в SAP на 12%.

Гендиректор «Амплуа-брокер» Наталия Толстая отмечает, что flexible benefits — один из основных трендов будущего года. «Хотя, — добавляет она, — кафетерий труден в разработке и администрировании».

С ней согласны в Hewlett-Packard, где, по словам Елены Тергуевой, HR-директора НР на территории России и СНГ, тоже переходят на систему кафетерия, но из-за особенностей проекта точных сроков пока назвать не могут. Сейчас в социальный пакет компании входят медицинская страховка, страхование жизни, оплата сотового телефона, корпоративная машина, расходы на домашний интернет (для тех, кому он нужен в работе), оплачиваемые обеды для всех. С прошлого года состав соцпакета не изменился, хотя затраты компании на него повысились — из-за инфляции и роста цен от страховых компаний.

Как отмечают эксперты «Амплуа-брокер», из-за растущей конкуренции за рабочих кафетерий спешат освоить и производственники. В этом году внедрить flexible benefits решилась крупная FMCG-компания, владеющая двумя заводами в Наро-Фоминске и Обнинске с общим числом рабочих 1200 человек. Там за рабочих конкурируют 39 заводов, и компания надеется таким образом повысить лояльность служащих, принципиально не повышая бюджет социального пакета (затраты увеличились на 5%).

Праздники считаются

В UC Rusal соцпакет клаcсический — ДМС, бесплатное организованное питание, льготное кредитование, льготные абонементы в спортклуб, оплата мобильной связи, корпоративные мероприятия (Новый год, День металлурга и день рождения компании). В 2008 г. добавились бесплатные путевки в детский лагерь в Анапе. Зато в московском офисе отменили бесплатные занятия английским языком. «Те, кому надо было повысить уровень английского, — комментирует директор по персоналу UC Rusal Виктория Петрова, — сделали это за предыдущие три года, когда опция действовала, а теперь знание языка обязательно при приеме на работу в московский офис Rusal». «В этом году в Москве, — продолжает Петрова, — соцпакет на одного человека стоил порядка $5000, в регионах чуть меньше — там ниже стоимость услуг контрагентов».

«За прошедший год размер затрат компаний на соцпакет (как процент от фонда оплаты труда) вырос в среднем с 4,5% до 6%, — подводит итог партнер “Эрнст энд Янг” Жанна Добринская. — Число компаний, предоставляющих редкие виды льгот (займы, организация отдыха, занятия спортом, жилищные программы и т. п.), в среднем по рынку остается стабильным, это крупные работодатели. Можно предположить, что в следующем году тенденция сохранится».

Беру авто деньгами

Утверждены правила предоставления льготных

автомобилей в годах

(«Российская газета» 24.09.2008)

Татьяна Смольякова

Кому полагается бесплатный легковой автомобиль и как его получить? На эти вопросы отвечает постановление правительства РФ, которым утверждены правила предоставления автомобилей или денежных компенсаций некоторым категориям инвалидов за счет средств федерального бюджета.

Постановление издано на основании Указа президента РФ N 685 от 6 мая 2008 года в связи с празднованием 63-й годовщины со Дня Победы. Документ распространяется на названных в Указе инвалидов, которым необходимо авто по медицинским показаниям и которые встали на учет в органах соцзащиты до 1 января 2005 года.

В этом году легковые автомобили будут предоставлены инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий, участникам Великой Отечественной войны, ставшим инвалидами вследствие общего заболевания, вследствие трудового увечья и других причин, инвалидам из числа бывших несовершеннолетних узников фашистских концлагерей. В 2009 году автомобили получат граждане, ставшие инвалидами вследствие воздействия радиации, а также инвалиды из числа реабилитированных лиц.

Для того чтобы получить машину, инвалид или его представитель должен подать в орган соцзащиты по месту жительства заявление и паспорт. Кстати, получить машину также может как сам инвалид, так и его законный представитель.

Напомним, что майский Указ президента предполагал возможность денежной компенсации, если инвалид предпочтет деньги вместо машины. Размер компенсации - 100 тысяч рублей. Для тех, кто выбрал деньги, действуют правила выплаты единовременной компенсации. Перечень получателей компенсации в 2008 году - тот же, что и перечень получателей автомобиля. А вот в 2009 году к получателям денежной компенсации прибавляются еще инвалиды вследствие общего заболевания, трудового увечья или других причин, а также инвалиды с детства и дети-инвалиды. Им также будет выплачено по 100 тысяч рублей.

Чтобы получить денежную компенсацию, инвалид или лицо, представляющее его интересы, должен подать соответствующее заявление в орган соцзащиты по месту жительства и паспорт. По выбору гражданина деньги ему пришлют либо почтовым переводом, либо перечислят на его лицевой счет в банке. За ребенка или недееспособного инвалида компенсацию получают их законные представители.

Касса для пожертвований

Помочь инвалидам стало так же просто,

как оплатить мобильную связь

(«Российская газета» 24.09.2008)

Анна Шепелева

«РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА» САМАРА

Самара стала первым горо­дом Поволжья, где можно сделать благотворительный взнос через платежный тер­минал. На что были пожерт­вованы вчера первые сто руб­лей, узнала корреспондент «РГ».

Инициатором проекта сбора бла­готворительных средств по пос­леднему слову техники выступил бизнес. Представители платеж­ной системы с развитой сетью терминалов обратились с этой идеей к одной из самых активных самарских общественных орга­низаций, объединяющих инвали­дов-колясочников.

— Бюджет нашей организации лишь на два процента состоит из пожертвований простых самарцев, это люди, которые нашли время дойти до нашего офиса или сделали перечисления через банк, — пояснил «РГ» руководитель организации, инвалид Евгений Печерских. — Но в наше время у самарцев не всегда найдется час-другой, чтобы приехать напря­мую в офис. Не у всех есть воз­можность жертвовать большую сумму, а ведь с десятью рублями в банк не пойдешь. Некоторые просто стесняются собственных душевных порывов. Терминал хорош тем, что положить на счет инвалидной организации можно какую угодно сумму. При этом у человека будет выбор — пожерт­вовать анонимно или оставить свой телефон, чтобы потом ему перезвонили и сообщили, на что именно были потрачены средства дарителя. Мы надеемся, что бла­годаря доступным терминалам, к которым люди уже привыкли — многие пользуются ими для пла­тежей за квартиру и сотовую связь, — пожертвований станет намного больше.

Два миллиона рублей за ногу

Такую сумму компенсации морального ущерба

отсудила Оксана Кондрашкина, которой

ампутировали ногу из-за неправильного

лечения

(«Российская газета» 24.09.2008)

Нина Рузанова, Новосибирск

В июле 2004-го Оксана Кондрашкина попала в Городскую клиническую больницу N 1 с вывихом коленного сустава - привезли на "скорой" после ДТП.

Три дня пролежала на скелетном вытяжении, потом ногу загипсовали. После наложения гипса у Оксаны начались невыносимые боли. "Я пыталась обратить на это внимание врачей, но меня никто не слушал, - рассказывает пациентка. - Каждый день врачебный обход: мельком глянул, развернулся и ушел... Ни анализов крови, ни снимков мне не назначали, так и лежала". Медики спохватились, когда спустя несколько дней разглядели на пальцах, торчащих из гипса, трупные пятна. Предложили ампутацию - "иначе умрешь". Причина начавшейся гангрены - тромбоз подколенной артерии. По мнению врачей больницы, риск возникновения тромбоза есть всегда, и тактика лечения здесь ни при чем. Однако, по данным двух независимых медэкспертиз, проведенных в Томске и Омске, тромбоз был спровоцирован наложением гипсовой повязки, и пациентка потеряла ногу из-за целого ряда врачебных ошибок.

После операции Оксана полностью утратила профессиональную трудоспособность. Все эти годы она ищет работу, но пока безногие продавцы-кладовщики (это ее специальность) никому не нужны. Она и ее 12-летняя дочь вынуждены существовать на пенсию матери. Денег не хватает даже на самое необходимое, не говоря уже о дорогом протезе, который дал бы Оксане возможность ходить, а не ковылять. Он стоит несколько тысяч евро.

Должны врачи нести ответственность за эту трагедию? Безусловно, считают юристы, представлявшие интересы Оксаны в суде. Но даже они не поверили собственным ушам, услышав сумму компенсации морального вреда, назначенную судом, - два миллиона рублей.