1.
2. Анализ кадрового состава учителей начальных классов в МОУ «СОШ №1» г. Поворино (по стажу работы и уровню квалификации).
В 20учебном году в начальной школе образовательный процесс осуществляют 18 педагогов: 12 учителей начальных классов ( из них по совместительству выполняет функции завуча по УВР, – заместителя директора по воспитательной работе), 2 учителя – предметника ( англ. яз. и нем. яз.), 1 - психолог, 1- социальный педагог, 2- воспитателя ГПД.
Характеристика кадрового состава по начальной школе.
№ | п Ф. И.О. | Год рождения | Класс | Образование | Пед. С стаж | Курсы | Раз- ряд. |
1 | 23.04.1961г. | 3кл. Завуч УВР | БГПИ высш. | 25 | 10.г. 14.11.-9.12.05г. | 14р. 14р. | |
2 | 8.02.1971г. | 2кл Зам. дир. по восп. р.. | БГПИ высш. | 18 | 10.г | 13р 13р. | |
3 | 17.01.1944г. | 4А кл | БГПИ высш. | 43 | 10.г | 14р. | |
4 | 31.01.1970г. | 3А кл | СГПИ высш. | 19 | 22.03- 31.03.06г | 14р. | |
5 | 15.04.1974г. | 4Б кл | БГПИ высш. | 13 | 22.03- 31.03.05г. | 14р. | |
6 | 29.05.1963г. | 3Б кл | БГПИ высш. | 24 | 10.г | 14р. | |
7 | 15.06.1954г. | 1А кл | БГПИ высш. | 33 | 10.г | 13р. | |
8 | 7.05.1958г. | 1Б кл | БГПИ высш | 28 | 10.г | 13р | |
9 | 10.11.1958г. | 2А кл | ХГПИ высш. | 28 | 10.г | 13р | |
10 | 1.04.1968г. | 2Б кл | БГПИ высш | 20 | 10.г | 13р | |
11 | 2.02.1968г. | 4В кл | ВГПИ высш. | 21 | 22.03- 31.03.05г | 13р. | |
12 | 31.07.1973г. | Восп. ГПД | БГПИ высш | 17 | 10.г | 13р. | |
13 | 13.09.1955г. | Восп. ГПД | СГПИ высш | 28 | 10.г | 13р. | |
14 | 2.11.1972г. | Соц. Пед. | БГПИ высш | 5 | _____ | 10р. | |
15 | 15.08.1954 | Уч. нем. яз. | СГПИ высш | 30 | сент. 2004г | 13р. | |
16 | 9.11.1977г. | Уч. Англ. яз. | Нижегородск. университет. | 12 | ______ | 12р. | |
17 | 1.08.1971г | психолог | БГПИ высш | 16 | 2003г. | 13р. | |
18 | 16.05.1978 г. | Англ. Яз. | БГПИ высш | 10 | 18.02.05 | 13р |
Из таблицы видно, что уровень квалификации учителей в начальной школе высокий.
Высшее педагогическое образование имеют все 18 человек (100 % ).
ВКК- 5учителей начальных классов( 28%) , I КК имеют 11 человек (61%), 2 КК-1 чел. (5,5%)10 разряд - 1 социальный педагог (5,5% ).
В уч. г. как вновь назначенные на должности завуча по УВР и заместителя директора по воспитательной работе проходили аттестацию при ВОИПКРО и
Повысить практический и теоретический профессионализм администрации школы помогли курсы при ВОИПКРО. Заместитель директора по учебно - воспитательной работе начальных классов обучалась с 14 ноября по 9 декабря, а заместитель директора по воспитательной работе В, с … В 2005/06 уч. году подтвердили свой профессиональный уровень на ВКК -
2 учителя: и , на I КК - 3 учителя: , и
Учителя начальной школы повышают свой профессиональный уровень путем прохождения курсовой подготовки. 10 учителей обучались при ВОИПКРО в период с 10 мая по 27 мая 2006 года. Н и прошли курсы «Информатика и коммуникационные технологии в образовании» в период с 18.10.2004г. по 19.03.2005г.,
и с 22.03.05г. по 31.03.2005 г. по проблеме «Особенности УМК : « Гармония», « XXI век», система Эльконина - Давыдова». В марте 2006 года прослушала курсы по проблеме « Особенности новых учебно- методических комплектов в начальной школе». благодаря курсам прошла теоретический этап аттестации на ВКК и досрочно аттестовалась на высшую категорию. В учебном году подтвердили 1КК 4 учителя : , ,
В 2006 году 4 учителя начальных классов были награждены грамотами отдела по образованию - это , ,
2. Краткое описание передового педагогического опыта (опыта лучших учителей начальных классов школы - использования новых технологий, новых УМК, введение предметов регионального уровня).
Чтобы определить профессиональную деятельность и творческий рост мастерства учителей, завучем и психологом проводятся тестирование, диагностика, анкетирование, прогнозирование, мониторинг, консультации, предлагаются памятки для работы. Весь этот материал находится в методической папке учителя.
Основная задача зам. директора по УВР в начальной школе состоит в том, чтобы повысить практический и теоретический профессионализм учителя. Если работа ведется в системе, то она дает определенные результаты. Поэтому завуч по УВР планирует работу с кадрами на новый учебный год и связывает ее с новым пониманием сути учебного процесса, целями образования, с процессами модернизации современной школы.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |


