Фонд социального страхования (стр. 4 )

Цели

План деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на годы сформирован на основании поручений Президента Российской Федерации, содержащихся в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 000-606,Основных направлениях деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2018 года, утвержденных 31 января 2013 г., иных поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

В план включены мероприятия, обеспечивающие достижение следующих общественно значимых целей деятельности Правительства Российской Федерации.

Цель 1. Достойный труд, справедливая зарплата.

Основные направления и ключевые события по данной цели предусматривают достижение показателей и реализацию поручений абзацев второго-восьмого подпункта «а», подпунктов «б»-«з», «к»» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 000 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Мероприятия по данной цели также включены в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. .

Показатели достижения цели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
Размер реальной заработной платы увеличен в 1,5 раза (по сравнению с 2011 годом), раз	1,10-1,13	1,13-1,19	1,19-1,26	1,25-1,30	1,30-1,40	1,40-1,50
Дата достижения цели						IV кв.

Работа по достижению цели проводится по четырем направлениям.

1. Квалификация и профессиональные достижения определяют размер заработной платы работников

В основе работы по данному направлению - формирование национальной системы профессиональных квалификаций, включающей пересмотр квалификационных требований к уровню подготовки специалистов, утверждение 800 профессиональных стандартов, создание базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. Утверждение и последующая актуализация профессиональных стандартов дадут возможность работникам приобретать в ходе профессиональной подготовки и повышения квалификации компетенции, требующиеся на современном рынке труда. Создание базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров позволит осуществлять методическую помощь организациям, обеспечивающим повышение квалификации рабочих кадров, развивать систему профессионально-общественной аккредитации обучающих организаций и программ.

Эти мероприятия направлены на решение задачи по увеличению к 2020 году доли высококвалифицированных работников до трети от числа квалифицированных работников.

Важнейшим ключевым событием, способствующим решению задачи увеличить к 2018 году размер реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза, является повышение минимального размера оплаты труда на величину не ниже уровня инфляции. Это позволит повысить заработную плату работников низких квалификационных разрядов и постепенно приблизить ее к прожиточному минимуму трудоспособного населения.

В числе ключевых событий - реализация Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. .

Повышение заработной платы работников бюджетной сферы в параметрах, определенных Указами Президента Российской Федерации, предполагает совершенствование систем оплаты труда в увязке с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, эффективности деятельности учреждений. Будет проведена работа по улучшению организации и нормирования труда, актуализации профессионально-квалификационных требований, введению эффективного контракта.

Для мотивации работника к повышению эффективности труда важным фактором является справедливость в оплате труда. Предусмотренные мероприятия по обеспечению прозрачности оплаты труда руководителей учреждений, ограничению выплат руководителям государственных и негосударственных организаций будут способствовать недопущению неэффективного расходования средств на оплату труда без увязки со сложностью и результатами труда.

Предусматривается провести мероприятия, способствующие повышению престижа рабочих специальностей и профессионального мастерства. Повышению престижа рабочих профессий, выявлению и популяризации опыта ответственного ведения бизнеса, расширению участия работников в управлении организациями будет способствовать проведение ежегодных всероссийских конкурсов «Лучший по профессии» и «Российская организация высокой социальной эффективности», принятие нормативной правовой базы создания производственных советов.

	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
КЛЮЧЕВОЕ СОБЫТИЕ 1.1.1. Трудовые отношения между работниками и работодателями основываются на современных требованиях к квалификации работников, работники получают более широкое признание своей квалификации в целях трудоустройства и карьерного роста на основе независимой оценки квалификации:
● приняты не менее 800 профессиональных стандартов, правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов; рекомендации по их разработке, уровни квалификаций, макет профессионального стандарта, (единиц, нарастающим итогом)	декабрь 400	IV кв. 800
● профессиональные стандарты актуализированы (% от принятых профессиональных стандартов, нарастающим итогом)			10	20	30	40
● доля программ профессионального обучения рабочих для высокотехнологичных отраслей экономики, имеющих профессионально-общественную аккредитацию работодателей, их объединений и иных заинтересованных общественных организаций, (в % к общему количеству программ профессионального обучения, нарастающим итогом)				10	25	50
● создан базовый центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в целях распространения лучших программ подготовки, поддержки региональных и корпоративных систем подготовки рабочих кадров, координации деятельности центров оценки и сертификации квалификаций рабочих			IV кв.
● определен порядок аккредитации организаций, осуществляющих деятельность по повышению профессионального уровня рабочих кадров			IV кв.
● количество центров сертификации квалификации работников, (единиц, нарастающим итогом)				2	3	5
● доля высококвалифицированных работников от числа квалифицированных работников, (%)	29,8	30,1	30,6	31,3	31,9	32,4
КЛЮЧЕВОЕ СОБЫТИЕ 1.1.2. Минимальный размер оплаты труда в 2018 году обеспечивает прожиточный минимум трудоспособного населения		IV кв.
КЛЮЧЕВОЕ СОБЫТИЕ 1.1.3. Работникам социальной сферы существенно повышена заработная плата в увязке с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, сложности и ответственности выполняемых работ, эффективности деятельности учреждений в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2годы:
● установлены базовые оклады по профессионально-квалификационным группам				IV кв.	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно
● доля социальных работников, прошедших подготовку (переподготовку), повышение квалификации с учетом новых квалификационных требований,(в % к общей численности социальных работников)		20	40	60	80	100
● соотношение средней заработной платы социальных работников к средней заработной плате в соответствующем регионе, (%)	47,5	58	68,5	79	89,5	100
КЛЮЧЕВОЕ СОБЫТИЕ 1.1.4. Ограничены выплаты руководителям организаций и обеспечена прозрачность оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений на основе представления сведений о доходах, заключения трудового договора по типовой форме:
● заработная плата руководителей федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений ограничена 8-кратной средней заработной платой работников учреждений	январь	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно
● компенсации руководителям государственных корпораций, государственных компаний при увольнении ограничены		IV кв.	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно
● приняты обязательства сторон социального партнерства по выполнению мероприятий, направленных на снижение необоснованной дифференциации в заработной плате управленческого персонала и работников	декабрь	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	IV кв.	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно
КЛЮЧЕВОЕ СОБЫТИЕ 1.1.5. Поощряются работники, добившиеся наивысших достижений в профессиональной деятельности, а также социально ответственные работодатели (по результатам конкурсов «Лучший по профессии», «Российская организация высокой социальной эффективности»)	декабрь	IV кв.	IV кв.	IV кв.	IV кв.	IV кв.
КЛЮЧЕВОЕ СОБЫТИЕ 1.1.6. Работники участвуют в управлении производством, внедрение новой техники и реализация мероприятий по повышению производительности труда осуществляются с учетом предложений работников	май	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно
КЛЮЧЕВОЕ СОБЫТИЕ 1.1.7. Граждане имеют возможность участвовать в независимой системе оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, и влиять на эффективность их работы	март	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно	далее норма действует постоянно

2. Расширены возможности трудоустройства граждан

В целях расширения возможности трудоустройства граждан предусматривается упростить порядок приема на работу, предоставить возможность поиска работы с помощью системы удаленного доступа в сети «Интернет».

Предусматривается обеспечить создание ежегодно 14,2 тыс. специально оборудованных рабочих мест для инвалидов, увеличить количество квотируемых рабочих мест для приема инвалидов на малые и средние предприятия, предоставить бесплатную возможность пенсионерам, стремящимся возобновить трудовую деятельность, повысить квалификацию или пройти переподготовку.

Запланировано провести комплекс мероприятий по повышению качества и доступности услуг в области содействия занятости населения, сократить время ожидания получения государственных услуг по содействию занятости.