Концепция республиканской целевой программы «Повышение эффективности системы подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности» (стр. 1 )

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Министр образования и науки Республики Татарстан ___________________ «___»______________2009 г.	Министр промышленности и торговли Республики Татарстан ___________________ «___»______________2009 г.
Ректор КГТУ им. ___________________ «___»______________2009 г.	Министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан ___________________ «___»______________2009 г.
Генеральный директор - КПО ВС» ___________________ «___»______________2009 г.	Президент Ассоциация предприятий и предпринимателей Республики Татарстан ___________________ «___»______________2009 г.

Концепция

республиканской целевой программы «Повышение эффективности системы подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности»

Казань - 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Концепции республиканской целевой программы

«Повышение эффективности системы подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности»

Список организаций и предприятий, участников разработки Концепции
1. Введение
2. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Концепция программа
3. Основные цели и задачи Концепции программы
4. Ожидаемые результаты реализации программы и целевые показатели и индикаторы
5. Перечень и описание программных мероприятий
6. Сроки реализации Концепции и программы в целом
7. Описание социальных, экономических и экологических последствий реализации программы, общая оценка ее вклада в достижение соответствующей стратегической цели, оценка рисков ее реализации
8. Оценка эффективности расходования бюджетных средств в течение всего срока реализации программы
9. Методика оценки эффективности реализации Программы
10. Обоснование ресурсного обеспечения Программы
11. Описание системы управления реализацией Концепции, включающей в себя распределение полномочий и ответственности между структурными подразделениями, отвечающими за ее реализацию

СПИСОК ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ,

разработчики Концепции и участники реализации республиканской целевой программы

КГТУ им.	- ректор
Структура ИДПО, КГТУ им. в том числе	- проректор по ДО
Международная высшая технологическая школа управления (МВТШУ) с участием МОН РТ, -КПО ВС», Microsoft	- заместитель директора ИДПО, руководитель МВТШУ
Академия информационных технологий с официальным центром Microsoft IT Academy, Межвузовским авторизованным центром обучения и сертификации студентов Республики Татарстан	- директор АИТ
Международная высшая инженерная школа информационных технологий с учебным центром САD/CАМ – технологий международных компаний РТС и Pro/Engineer	- руководитель МВИШИТ
Центр дистанционных авторизированных учебных лабораторий на основе технологии программирования компании National Instruments	- директор ЦДАУЛ
Международный центр подготовки кадров, технологий обучения и развития бизнеса (МЦПК) на английском языке	- директор МЦПК
Корпоративный институт – школа проектного менеджмента КГТУ им.	- директор КИ - ШПМ
Германо-российский центр компетенций в области машиностроения	- руководитель проекта ГРЦКМ
Исследовательские группы при Факультете технической кибернетики и информатики	– декан факультета ТКиИ
-КПО ВС», структуры	, генеральный директор
Управление кадрами	Артамонов, директор
Научно-технический центр производственных систем и корпоративных решений (НТЦ ПС и КР), разработка отраслевых решений и внедрение интегрированной системы управления предприятием класса ERP II и проектами САПР	- директор НТЦ ПС и КР, – клавный консультант по ERP - системам
Научно-технический центр корпоративных информационных систем (НТЦ КИС), создание распределенных информационных систем масштаба предприятия и интеграция их с уже существующими системами, системы поддержки принятия решений и оперативного анализа	- директор НТЦ КИС
Научно-технический центр вычислительных систем (НТЦ ВС), разработка специального и общесистемного программного обеспечения	- директор НТЦ ВС
Научно-технический центр финансовых систем (НТЦ ФС), построение систем управления финансами предприятия (бухгалтерский и налоговый учет, управление логистикой, управление финансами, управление персоналом)	- директор НТЦ ФС
Научно-технический центр информационно-оперативных систем (НТЦ ИОС), дежурно-диспетчерские системы (автоматизация работы служб оказания скорой медицинской помощи, дежурных частей УВД, ЕДДС), учетно-расчетные и тарификационные системы (учет и тарификация телефонных звонков, расчеты с населением за газ и другие коммунальные услуги)	директор НТЦ ИОС -
Учебный центр проводит обучение комплексным программам практической подготовки специалистов в области информационных технологий	- директор Учебного центра
Высокотехнологические промышленные предприятия
им. »	Каюмов Васил Кадымович, генеральный директор
	, генеральный директор
	, генеральный директор
	, генеральный директор
«ЕлАЗ»	Галимов КамильСалманович, генеральный директор
»	, генеральный директор
завод им. »	, генеральный директор
	- генеральный директор
	, генеральный директор
	, генеральный директор
. Завод «Электроприбор»
-Веста»
Косметикс»	, генеральный директор
- НК»
	, генеральный директор
	–генеральный директор
	– генеральный директор
КБ Туполев»	, генеральный директор
»	, генеральный директор
ГУП «ФНТЦ «Радиоэлектроника»	, генеральный директор
	, генеральный директор
«Авиамотор»	–генеральный директор
ГипроНИИавиапром»	–генеральный директор
«ТЕКО»	, главный технолог
«МВЕН»	- генеральный директор
	, генеральный директор
«Сокол»	, генеральный директор
СП "Приводная техника Фойт–КМПО (VKM)»	Корнилов Александр - генеральный директор
НТЦ «Лайн»	- директор
«Рекон»	- директор

ПАСПОРТ

Концепции республиканской целевой программы

«Повышение эффективности системы подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности»

Наименование заказчиков	Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан, Министерство образования и науки Республики Татарстан, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
Наименование программы	Республиканская целевая программа «Повышение эффективности системы подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности»
Должностные лица, утверждающие Концепцию программы	Министр промышленности и торговли Республики Татарстан, Министр образования и науки Республики Татарстан, Министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Президент Ассоциация предприятий и предпринимателей Республики Татарстан
Номер и дата утверждения Концепции
Цели и задачи	Реализация Концепции направлена на создание современных элементов инфраструктуры непрерывного профессионального образования и формирование спроса со стороны высокотехнологичных секторов промышленности на конкурентоспособные услуги в сфере образования с целью создания системы модернизации и технологического развития и формирования интеллектуальной региональной экономики в соответствии с поручениями и предложениями Президента РФ Цели этапов программы: Этап 1: формирование методической и региональной нормативной базы и инфраструктуры по взаимодействию предприятий высокотехнологичных секторов экономики с техническими вузами в сфере профессиональной подготовки и переподготовки кадров для разработки и реализации инновационных проектов по модернизации и технологическому развитию региональной экономики (согласно Приложению 1). Этап 2: Разработка и апробация программы опережающей подготовки управленческих команд с разработкой инновационных проектов для программ «Модернизация и технологическое развитие высокотехнологичных секторов и формирование интеллектуальной региональной экономики» и «Умный город - формирование интеллектуальной муниципальной экономики» (согласно Приложению 2). Этап 3.: Реализация программ «Модернизация и технологическое развитие высокотехнологичных секторов и формирование интеллектуальной региональной экономики» и «Умный город - формирование интеллектуальной муниципальной экономики». Задачи программы: Этап 1 1. Совершенствование системы прогнозирования потребностей высокотехнологичных секторов экономики в руководящих кадрах, специалистах и инновационных проектах для новых секторов экономики; 2. Развитие системы непрерывного образования (дополнительной подготовки) кадров для высокотехнологичных секторов экономики. Создание бизнес – школы современного типа, разработка программ опережающего обучения и учебно-методических комплексов для тренингового и дистанционного электронного обучения; 3. Разработка профессиональных стандартов для специалистов и управленцев высокотехнологичных секторов экономики, необходимых при разработке и внедрении федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования; 4. Разработка методик и региональных нормативных актов привлечения молодых специалистов в высокотехнологичные сектора промышленности; 5. Анализ рынка труда и формирования новых высокотехнологических секторов промышленности. Этап 2. 6. Разработка междисциплинарных модульных программ опережающей подготовки управленческих команд; 7. Обучение управленческих программ разработке инновационных проектов; 8. Разработка проектов программ «Модернизация и технологическое развитие высокотехнологичных секторов и формирование интеллектуальной региональной экономики» и «Умный город - формирование интеллектуальной муниципальной экономики». Этап 3. Основная задача создание ежегодно не менее 4 тыс. новых рабочих мест и формирование сектора интеллектуальной экономики РТ (согласно Приложению 3). Конкретные задачи будут определены в процессе разработки и согласования программ.
Целевые индикаторы и показатели на 2009 год	Этап 1. 1. К августу 2009 года будут разработаны методические и нормативные материалы по совершенствованию существующей системы дополнительного профессионального образования и созданию бизнес – школы современного типа (далее – учебный центр, УЦ) для высокотехнологичных секторов экономики; 2. К августу 2009 года будет сформирована коммуникационная площадка и рабочая группа для обсуждения вопросов кадрового обеспечения высокотехнологических секторов экономики; 3. К сентябрю 2009 года будут подготовлены методические и нормативные материалы по внедрению на высокотехнологичных предприятиях системы (Центра) прогнозирования, отбора, оценки, развития (обучения) и продвижения управленческого персонала; 4. К сентябрю 2009 года будут разработаны совместно с АПП РТ и Ассоциацией выпускников программы «Алгарыш» методику и формы привлечения молодых специалистов в высокотехнологичные сектора промышленности и совместно АН РТ и советом ректоров вузов РТ научно-образовательную деятельность в виде молодежных междисциплинарных научно-исследовательских групп; 5. К октябрю 2009 года будут разработаны методические и нормативные материалы по организации и разработке профессиональных стандартов для высокотехнологичных секторов промышленности; 6. К ноябрю 2009 года будет разработан перечень потребности промышленных предприятий в профильных специалистах и управленцах; 7. К декабрю 2009 года будут разработаны отраслевые профессиональные стандарты не менее чем в трех высокотехнологичных секторах промышленности (3 стандарта); 8. К декабрю 2009 года будет разработаны методические и нормативные материалы для прогнозирования и мониторинга текущей потребности новых секторов экономики в квалифицированных кадрах. Этап 2. 9. К сентябрю будут разработаны и утверждены: - междисциплинарная модульная программа по опережающей профессиональной подготовке управленцев органов исполнительной власти, предприятий и вузов (докторантов, аспирантов и соискателей) по направлению «Управление технологическим развитием на основе информационных технологий и компетенций в условиях кризиса» (программа международного уровня - доктор по технологическому менеджменту и бизнес - информатике DTM+DВI +DВA); - междисциплинарная модульная программа по опережающей менеджеров среднего звена высокотехнологических предприятий по направлению «Операционный менеджмент на основе интегрированных систем управления предприятиями (ERP-систем) и модели компетенций в условиях кризиса» (программа международного уровня - магистр по технологическому развитию и бизнес - информатике EМТЕ +EМВI +EМВA); - междисциплинарная модульная программа по опережающей по опережающему профессиональному обучению студентов старших курсов и выпускников вузов (специалистов и бакалавров) по направлению «Новые инженерные технологии посткризисной экономики» (программа международного уровня – магистр по инженерным технологиям и бизнес - информатике МЕТ+МВI +МВA) - программа по профессиональной подготовке специалистов и руководителей кадровых служб по направлению «Прогнозирование, оценка, отбор и развитие персонала на основе Центра оценки и развития компетенций» 10. С сентября по декабрь будет проведено обучение управленцев по направлению «Управление технологическим развитием на основе информационных технологий и компетенций в условиях кризиса»; 11. К декабрю будут разработаны проекты программ: -«Модернизация и технологическое развитие высокотехнологичных секторов и формирование интеллектуальной региональной экономики» -«Умный город - формирование интеллектуальной муниципальной экономики» Этап 3. 12. С 2010 по 2013 годы будут разрабатываться и реализовываться конкретные инновационные проекты и мероприятия, включенные в программы: -«Модернизация и технологическое развитие высокотехнологичных секторов и формирование интеллектуальной региональной экономики» -«Умный город - формирование интеллектуальной муниципальной экономики»
Характеристика программных мероприятий для достижения целевых индикаторов	Этап 1. 1. Разработка методических и нормативных материалов по созданию учебного центра (далее – УЦ) в виде бизнес – школы современного типа (далее –международная высшая технологическая школа управления, МВТШУ) для высокотехнологичных секторов экономики: 1.1. Разработка методических материалов по совершенствованию существующей системы дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) для специалистов, магистров и докторантов; 1.2. Разработка методики и проекта по созданию УЦ (МВТШУ) для высокотехнологичных секторов экономики 1.3. Разработка междисциплинарных модульных программ и учебно-методических модулей для УЦ (МВТШУ) 1.4. Формирование коммуникационной площадки и рабочей группы для обсуждения вопросов кадрового обеспечения высокотехнологических секторов экономики 2. Разработка методических и нормативных материалов по проведению конкурса для подготовки управленческих команд как инструмента повышения квалификации управленческого персонала высокотехнологичных отраслей промышленности: 2.1. Исследование возможности использования конкурса профессионального мастерства в качестве инструмента повышения квалификации управленческого персонала высокотехнологичных отраслей промышленности; 2.2. Разработка методики проведения конкурса управленческих команд для действующих менеджеров, а также для студентов инженерных специальностей. 3. Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации: 3.1. Анализ профессиональной структуры сектора; 3.2. Проведение мероприятий по разработке профессионального стандарта «Директор по персоналу промышленного предприятия»; 3.3. Проведение мероприятий по разработке профессионального стандарта по направлению «Управление и организация в промышленности»; 3.4. Проведение мероприятий по разработке профессионального стандарта по направлению «Инженер промышленного предприятия (компании)»; 3.5. Проведение мероприятий по формированию методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для высокотехнологичных секторов; 3.6. Формирование методических рекомендаций по дальнейшей разработке профессиональных стандартов для высокотехнологичных секторов промышленности. 4. Анализ и прогнозирование ситуации на рынке труда в высокотехнологичных секторах промышленности: 4.1. Оценка актуальной и перспективной кадровой потребности; 4.2. Анализ информации по рынку труда для выявления текущих и перспективных дефицитов специалистов различных квалификаций и специальностей; 4.3. Анализ возможностей системы переподготовки кадров. 4.4. Разработка перечня потребности промышленных предприятий в профильных специалистах и управленцах; 4.5. К декабрю 2009 года будет разработаны методические и нормативные материалы для прогнозирования и мониторинга текущей потребности новых секторов экономики в квалифицированных кадрах. 5. Разработка методики и форм привлечения молодых инженерных, технических и управленческих кадров в интегрированные структуры в высокотехнологичных секторах промышленности: 5.1. Разработка программ и методических рекомендаций для системы стажировок, очных и заочных летних школ-тренингов для молодых специалистов; 5.2. Разработка методических рекомендаций по организации центров для прохождения стажировки как механизма привлечения молодых специалистов в высокотехнологичные сектора промышленности; 5.3. Разработка нового формата информации о предприятиях в высокотехнологичных секторах промышленности для обеспечения их положительного имиджа в качестве работодателя и эффективного позиционирования на рынке труда; 5.4. Разработка схем и траекторий профессионального и карьерного роста; 5.5. Разработка структуры и списка базовых предприятий в высокотехнологичных секторах для выстраивания профессиональной карьеры. 5.6. Разработка совместно с АПП РТ и Ассоциацией выпускников программы «Алгарыш» методики и форм привлечения молодых специалистов в высокотехнологичные сектора промышленности, совместно АН РТ и советом ректоров вузов РТ научно-образовательную деятельность в виде молодежных междисциплинарных научно-исследовательских групп; 6. Разработка технологии формирования и подготовки управленческих команд для высокотехнологичных предприятий: 6.1. Разработка проектов моделей компетенций руководителей высокотехнологичных предприятий, рецензирование указанных моделей действующими руководителями и их доработка; 6.2. Разработка модульной технологии центра оценки; 6.3. Разработка методики создания индивидуальных планов развития руководителей и резерва на замещение; 6.4. Разработка программ подготовки специалистов по управлению программами работы с резервом, специалистов по оценке, специалистов по подготовке, организации и проведению управленческого обучения (внутренних методологов и тренеров). 6.5. Подготовка методических и нормативных материалов по внедрению на высокотехнологичных предприятиях системы (Центра) прогнозирования, отбора, оценки, развития (обучения) и продвижения управленческого персонала. Этап 2. 7. Междисциплинарная модульная программа по опережающей профессиональной подготовке управленцев органов исполнительной власти, предприятий и вузов (докторантов, аспирантов и соискателей) по направлению «Управление технологическим развитием на основе информационных технологий и компетенций в условиях кризиса» (программа международного уровня - доктор по технологическому менеджменту и бизнес - информатике DTM+DВI +DВA) (Приложение 4); 8. Междисциплинарная модульная программа по опережающей менеджеров среднего звена высокотехнологических предприятий по направлению «Операционный менеджмент на основе интегрированных систем управления предприятиями (ERP-систем) и модели компетенций в условиях кризиса» (программа международного уровня - магистр по технологическому развитию и бизнес - информатике EМТЕ +EМВI +EМВA) (Приложение 5); 9. Междисциплинарная модульная программа по опережающей по опережающему профессиональному обучению студентов старших курсов и выпускников вузов (специалистов и бакалавров) по направлению «Новые инженерные технологии посткризисной экономики» (программа международного уровня – магистр по инженерным технологиям и бизнес - информатике МЕТ+МВI +МВA) (Приложение 6) 10. Программа по профессиональной подготовке специалистов и руководителей кадровых служб по направлению «Прогнозирование, оценка, отбор и развитие персонала на основе Центра оценки и развития компетенций» (Приложение 7) 11. Разработка проектов программ: -«Модернизация и технологическое развитие высокотехнологичных секторов и формирование интеллектуальной региональной экономики» и «Умный город - формирование интеллектуальной муниципальной экономики» (Приложение 2) Этап 3. 12. С 2010 по 2013 годы будут разрабатываться и реализовываться конкретные инновационные проекты и мероприятия, включенные в программы: -«Модернизация и технологическое развитие высокотехнологичных секторов и формирование интеллектуальной региональной экономики» -«Умный город - формирование интеллектуальной муниципальной экономики»
Сроки реализации	Первого этапа -2009 год. Второго этапа -2009 год. Третьего этапа -2010 – 2013 годы
Объемы и источники финансирования	Всего:
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности	В результате реализации этапа 1 программы ожидается: 1. Создание методических и нормативных материалов по обеспечению соответствия профессиональных навыков и мотивации сотрудников потребностям предприятий высокотехнологичных секторов промышленности в руководящих кадрах и специалистах на основе существующих институтов сферы профессионального образования; 2. Создание условий для качественного изменения структуры кадрового обеспечения в высокотехнологичных секторах промышленности при их переходе к модели устойчивого инновационного развития; 3. Обеспечение вклада в систему дополнительного профессионального образования в виде методических и нормативных материалов; 4. Поднятие престижа и увеличение привлекательности инженерно-технических специальностей.

Концепция республиканской целевой программы