Браво, кадровик!

Февраль, 2013 г.

Уважаемые читатели!

Мы рады встрече с вами и хотим предложить вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим вас с самыми важными новостями кадрового законодательства и пояснениями по вопросам кадрового делопроизводства.

Кроме того, мы предлагаем вам полный перечень новых и измененных документов, которые вы найдете в вашей системе «Помощник кадровика».

С уважением,

ГК «Браво Софт»

В вашем обновлении сегодня:

Законодательство по кадровым вопросам: -  Рострудом даны разъяснения о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству -  Внесены изменения в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ -  Даны разъяснения по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве -  Разъяснения Роструда о выдаче работнику копий документов, связанных с работой Читайте на странице 2-4 Важное в разделе «Кадровое законодательство в вопросах и ответах» Читайте на страницах 5-7 Новинки разделов системы «Помощник Кадровика» Читайте на странице 8 Раздел «Руководителю кадровой службы» -  Критерии эффективно работающей команды Читайте на странице 9 А также страничка для души: Рецепты: Куриные шарики с персиками и Сырный пирог «Приворотный» Немного юмора Читайте на странице 10 В приложении вы узнаете о последних изменениях в разделах: Особенности труда работников различных профилей — стр. 11 Образцы кадровых документов — стр. 12

Обратите внимание! В каждом обновлении ваша система дополняется новыми материалами законодательства и судебной практики, законопроектами, консультациями, комментариями, статьями, должностными инструкциями.

Группа компаний «Кодекс»

www. *****

телефон горячей линии 8 

Законодательство по кадровым вопросам

Рострудом даны разъяснения о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству

В Письме от 01.01.2001 N ПГ/ Роструд дает разъяснения о том, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ограничений по количеству заключаемых трудовых договоров на условиях совместительства трудовое законодательство не содержит.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Случаи, когда ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются, установлены ч. 2 ст. 284 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждой должности определяется в соответствии с положениями ст. 284 Трудового кодекса РФ.

Внесены изменения в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан

и лиц без гражданства в РФ

В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» от 01.01.2001 N 19, работодателем в установленные Федеральным законом сроки может представляться уведомление о прибытии в территориальный орган Федеральной миграционной службы непосредственно или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направляться почтовым отправлением.

Представление уведомления о прибытии в территориальный орган Федеральной миграционной службы через многофункциональный центр осуществляется в течение 1 рабочего дня, следующего за днем его подачи в многофункциональный центр.

В случае представления уведомления о прибытии в территориальный орган Федеральной миграционной службы через многофункциональный центр бланк уведомления о прибытии заполняется в 2 экземплярах, 1 из которых хранится в многофункциональном центре в течение 1 года.

Работодатель, подающий уведомление о прибытии иностранных граждан в территориальный орган Федеральной миграционной службы, вправе не представлять копию миграционной карты в территориальный орган Федеральной миграционной службы. В случае непредставления копии миграционной карты территориальный орган Федеральной миграционной службы проверяет на основании имеющихся сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте.

Даны разъяснения по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве

В соответствии с Разъяснениями Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 01.01.2001 обработка персональных данных работника, государственного служащего не требует получения соответствующего согласия указанных лиц при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством, законодательством РФ о государственной гражданской службе.

Работодатель вправе без соответствующего согласия осуществлять обработку персональных данных работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися, как правило, приложением к коллективному договору, соглашением, а также локальными актами работодателя, принятыми в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, получение работодателем согласия на обработку персональных данных не требуется в следующих случаях:

1. Обязанность по обработке, в том числе опубликованию и размещению, персональных данных работников в сети Интернет предусмотрена законодательством РФ.

К примеру, согласно п. 7 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 01.01.2001 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» медицинская организация обязана информировать граждан в доступной форме (в том числе с использованием сети Интернет) об осуществляемой медицинской деятельности и о медицинских работниках, об уровне их образования и об их квалификации.

В соответствии с Правилами размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении, утвержденными постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 343, образовательное учреждение должно размещать на своем официальном сайте в сети Интернет и обновлять в сроки, установленные Законом РФ от 10.07.92 N 3266-1 «Об образовании», в том числе информацию, содержащую следующие персональные данные: фамилия, имя, отчество учредителя образовательного учреждения, его местонахождение, график работы, адрес электронной почты, фамилия, имя, отчество руководителя образовательного учреждения, его местонахождение, график работы, адрес электронной почты, справочные телефоны, фамилии, имена, отчества, должности руководителей структурных подразделений, включая филиалы и представительства, их местонахождение, графики работы, адреса электронной почты, информация о персональном составе педагогических (научно-педагогических) работников, их фамилии, имена, отчества, занимаемые должности, их уровень образования, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания.

Соответствующие обязательства также установлены Федеральным законом от 01.01.2001 N 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», согласно которому государственные органы и органы местного самоуправления обязаны обеспечить доступ к информации о своей деятельности, в том числе к сведениям о руководителях государственного органа, его структурных подразделений, территориальных органов и представительств за рубежом (при наличии), руководителях органа местного самоуправления, его структурных подразделений, руководителях подведомственных организаций (фамилии, имена, отчества, должности, рабочие телефоны). Иная информация может указываться только при согласии указанных лиц.

2. Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 01.01.2001 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», либо в случаях, установленных законодательством РФ (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).

В иных случаях получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных.

3. Обработка специальных категорий персональных данных работника, в том числе сведений о состоянии здоровья, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции на основании положений п. 2.3 ч. 2 ст. 10 Федерального закона «О персональных данных» в рамках трудового законодательства.

4. При передаче персональных данных работника третьим лицам в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работодатель, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в РФ».

Таким образом, передача персональных данных работников в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ осуществляется без их согласия.

Согласие работника, государственного служащего не требуется при передаче его персональных данных в случаях, связанных с выполнением им должностных обязанностей, в том числе при его командировании (в соответствии с Правилами оказания гостиничных услуг в РФ, утвержденными постановлением Правительства РФ от 25.04.97 N 490, нормативными правовыми актами в сфере транспортной безопасности).

Под исключения, связанные с отсутствием необходимости получения согласия, подпадают случаи передачи работодателем персональных данных работников, государственных служащих в налоговые органы, военные комиссариаты, профсоюзные органы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Так, в соответствии со ст. ст. 17, 19 Федерального закона от 12.01.96 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством РФ. Мотивированный запрос должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые основания запроса, в том числе подтверждающие полномочия органа, направившего запрос, а также перечень запрашиваемой информации.

В случае поступления запросов из организаций, не обладающих соответствующими полномочиями, работодатель обязан получить согласие работника на предоставление его персональных данных и предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, а также требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило будет (было) соблюдено.

Передача персональных данных работника кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления заработной платы, осуществляется без его согласия в следующих случаях:

а) договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником, и в его тексте предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника;

б) наличие у работодателя доверенности на представление интересов работника при заключении договора с кредитной организацией на выпуск банковской карты и ее последующем обслуживании;

в) соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

5. Обработка персональных данных работника при осуществлении пропускного режима на территорию служебных зданий и помещений работодателя, при условии, что организация пропускного режима осуществляется работодателем самостоятельно либо если указанная обработка соответствует порядку, предусмотренному коллективным договором, локальными актами работодателя, принятыми в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ.

При привлечении сторонних организаций для ведения кадрового и бухгалтерского учета работодатель обязан соблюдать требования, установленные ч. 3 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных», в том числе, получить согласие работников на передачу их персональных данных. Содержание согласия работника должно быть конкретным и информированным, т. е. содержать информацию, позволяющую однозначно сделать вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых персональных данных. Согласие работника может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и закреплено в тексте трудового договора и отвечать требованиям, предъявляемым к содержанию согласия, согласно ч. 4 ст. 9 Федерального закона «О персональных данных».

Относительно обработки персональных данных уволенных работников необходимо пояснить следующее.

Работодатель вправе обрабатывать персональные данные уволенного работника в случаях и в сроки, предусмотренные федеральным законодательством. К таким случаям, в том числе, относится обработка персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.

Так, согласно подп. 5 п. 3 ст. 24 Налогового кодекса РФ установлена обязанность налоговых агентов (работодателей) в течение 4 лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налога.

Таким образом, с учетом положений п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных», согласие уволенных работников на обработку их персональных данных в вышеуказанных случаях не требуется.

По истечении сроков, определенных законодательством РФ, личные дела работников и иные документы передаются на архивное хранение на срок 75 лет. При этом на организацию архивного хранения, комплектования, учет и использование архивных документов, содержащих персональные данные работников, действие Федерального закона «О персональных данных» не распространяется, и, соответственно, обработка указанных сведений не требует соблюдения условий, связанных с получением согласия на обработку персональных данных.

Обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ, предполагает получение согласия соискателей на замещение вакантных должностей на обработку их персональных данных на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым данное лицо заключил соответствующий договор, а также при самостоятельном размещении соискателем своего резюме в сети Интернет, доступного неограниченному кругу лиц.

В случае получения резюме соискателя по каналам электронной почты, факсимильной связи работодателю необходимо дополнительно провести мероприятия, направленные на подтверждение факта направления указанного резюме самим соискателем. К примеру, к таким мероприятиям можно отнести приглашение соискателя на личную встречу с уполномоченными сотрудниками работодателя, обратная связь посредством электронной почты и т. д. При поступлении в адрес работодателя резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физическое лицо, его направившее, не представляется возможным, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления.

В случае если сбор персональных данных соискателей осуществляется посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной оператором, то данная типовая форма анкеты должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 года N 687, а также содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Типовая форма анкеты соискателя может быть реализована в электронной форме на сайте организации, где согласие на обработку персональных данных подтверждается соискателем путем проставления отметки в соответствующем поле, за исключением случаев, когда работодателем запрашиваются сведения, предполагающие получение согласия в письменной форме. В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя составляет 3 года.

Получение согласия также является обязательным условием при направлении работодателем запросов в иные организации, в том числе, по прежним местам работы, для уточнения или получения дополнительной информации о соискателе.

Исключение составляют случаи заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим. В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Обязанность получения согласия также не распространяется на обработку персональных данных соискателей, подавших документы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, поскольку перечень предоставляемых документов определен Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» и п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 01.01.2001 N 112, а форма анкеты, предполагающая внесение персональных данных заявителя, утверждена распоряжением Правительства РФ от 01.01.2001 N 667-р.

Ведение кадрового резерва на сегодняшний день трудовым законодательством не регламентировано. В этом случае, обработка персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв, может осуществляться только с их согласия, за исключением случаев нахождения в кадровом резерве действующих сотрудников, в трудовом договоре которых определены соответствующие положения. Согласие на внесение соискателя в кадровый резерв организации оформляется либо в форме отдельного документа, либо путем проставления соискателем отметки в соответствующем поле электронной формы анкеты соискателя, реализованной на сайте организации в сети Интернет. Обязательным является условие ознакомления соискателя с условиями ведения кадрового резерва в организации, сроком хранения его персональных данных, а также порядком исключения его из кадрового резерва.

Федеральным законом от 01.01.2001 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» предусмотрено формирование кадрового резерва (федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта РФ и кадровый резерв государственного органа субъекта РФ). Таким образом, согласие на обработку персональных данных гражданских служащих, а также иных лиц, при ведении органом государственной власти кадрового резерва не требуется.

Разъяснения Роструда о выдаче работнику копий документов, связанных с работой

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.2001 N ПГ/ ст. 62 Трудового кодекса РФ устанавливает примерный (открытый) перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику. Единственным условием для ограничения такого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой в письменной форме, т. е. путем подачи заявления.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 01.01.2001 N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Как следует из Указа, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Таким образом, работодатель не вправе отказать в выдаче копий документов, связанных с работой.

Полный перечень новых и измененных документов раздела «Законодательство России» вы можете посмотреть

на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» через сервис «Новые поступления».

Кадровое законодательство в вопросах и ответах

Предлагаем вашему вниманию несколько новых консультаций, добавленных в систему

«Помощник Кадровика: Эксперт» в феврале.

Запись в трудовой книжке при увольнении сотрудницы в связи с переводом супруга на новое место службы

Вопрос:

Сотрудница организации является женой военнослужащего (сотрудника ФСБ). Муж переведен на новое место службы за границу. Отдел кадров структуры ФСБ, куда переведен муж, требует, чтобы в трудовой книжке была запись «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы». При увольнении этого сотрудника такая ли запись должна быть сделана в трудовой книжке? Если нет, то какая?

Ответ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию) по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с переводом мужа на работу в другую местность), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Иными словами, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, то такой сотрудник имеет преимущество (льготу) при увольнении, а именно работник не должен предупреждать работодателя об увольнении за две недели (не должен отрабатывать две недели), а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 01.01.2001 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность к новому месту службы, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но законодательством РФ не предусмотрено предоставление ему льгот и преимуществ (т. е. работодатель не обязан уволить сотрудника в день, указанный в его заявлении), то в трудовую книжку вносится запись: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если в вашем случае:

- сотрудница в своем заявлении попросила уволить ее по собственному желанию такого-то числа;

- сотрудница указала причину увольнения по собственному желанию, а именно в связи с переводом мужа на работу в другую местность;

- сотрудница в своем заявлении указала дату увольнения, и работодатель уволил ее в день указанный в ее заявлении, то в каждом из этих случаев в трудовой книжке работницы необходимо произвести запись: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность к новому месту службы, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если в вашем случае:

- сотрудница не указала причину увольнения по собственному желанию (т. е. работодатель не знал причин ее увольнения), то в этом случае в трудовой книжке работницы необходимо произвести запись: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Оформление кадровых документов при реорганизации

Вопрос:

Подразделение отделяется и становится самостоятельной организацией. Как правильно поступить с работниками, которые уходят в отделившуюся организацию?

Ответ:

Одной из форм реорганизации юридического лица
(организации) является реорганизации в форме выделения (ст. 57 Гражданского кодекса РФ).

Выделением юридического лица (организации) признается создание одного или нескольких юридических лиц (организаций) с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица (организации) без прекращения последнего.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (выделение) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ).

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса (ст. 75 Трудового кодекса РФ).

В случае, если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он продолжает работать в новой организации без расторжения трудового договора.

Иными словами, трудовые отношения со всеми сотрудниками всех организаций должны продолжаться без расторжения трудовых договоров.

Только при отказе самого работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее чем через три месяца со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 Трудового кодекса РФ).

Итак, действие прежних трудовых договоров с работниками не прекращается, новые трудовые договора с работниками не заключаются, все условия, установленные ранее действовавшими трудовыми договорами, должны применяться и после реорганизации организации.

При реорганизации необходимо:

Во-первых, уведомить работника о реорганизации организации и изменении сведений и/или условий трудового договора.

Во-вторых, внести изменения в текст трудового договора, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, какие сведения и/или условия изменяются.

В-третьих, внести запись в трудовую книжку работника об изменении наименования организации.

В-четвертых, внести изменения в личную карточку работника, иные учетные документы, в которых отражаются измененные сведения.

Наличие судимости у педагога дополнительного образования

Вопрос:

У сотрудника имеется судимость: осужден 22.01.1990 по ч. 2 статьи 145 УК РФ на лишение свободы сроком на 3 года, СНХ, ст. 86 УК РФ. Может ли он работать в школе? Или мы его должны уволить? Сотрудник работает в должности педагога дополнительного образования.

Ответ:

Должностные обязанности педагога дополнительного образования определены в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 761н.

В должностные обязанности педагога дополнительного образования входит образование, воспитание, развитие несовершеннолетних.

Согласно ст. 351.1, ст. 331 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних (к педагогической деятельности) не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Согласно ст. 331 Трудового кодекса РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

В 1990 году действовал Уголовный кодекс РСФСР (Кодекс РСФСР от 01.01.2001), утративший силу в 01.07.1997 году.

Статья 145 Уголовного кодекса РСФСР, действовавшая в 1990 году, предусматривала наказание за грабеж (на сегодняшний день, согласно Уголовному кодексу Российской Федерации, наказание за грабеж предусмотрено ст. 161 Уголовного кодекса РФ).

Грабеж относится к преступлениям в сфере экономики, преступлениям против собственности. Судимость погашается в порядке, установленном ст. 86 Уголовного кодекса РФ.

Вывод:

Гражданин, осужденный в 22.01.1990 году по ч. 2 ст. 145 Уголовного кодекса РСФСР, на сегодняшний день может работать в школе педагогом дополнительного образования.

Изменений в Трудовом кодексе о заключении только срочных договоров в ближайшее время не будет

Вопрос:

Слышали, что планируются изменения, касающиеся приема на работу: со всеми работниками будут заключаться только срочные трудовые договоры (на определенный срок). Возможно, есть проекты, находящиеся на рассмотрении, или письма госорганов по этому поводу?

Ответ:

На сегодняшний день, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Каких-либо изменений в ст. 58 Трудового кодекса в ближайшее время вносится не будет.

Проектов нормативно-правовых актов, предусматривающих заключение только срочных трудовых договоров, на сегодняшний день нет.

07.09.2010 года в Государственную Думу был внесен проект нормативного акта N следующего содержания:

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2009, N 46, ст. 5419, N 48, ст. 5717) следующие изменения:

1) в статье 58:

а) в части второй слова «статьи 59 настоящего Кодекса» заменить словами «статьи 59 и статьей 59_1 настоящего Кодекса»;

б) часть четвертую изложить в следующей редакции:

«В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, за исключением срочного трудового договора, заключенного в соответствии со статьей 59_1 настоящего Кодекса, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»;

2) абзац восьмой части второй статьи 59 признать утратившим силу;

3) дополнить статьей 59_1 следующего содержания:

«Статья 59_1. Срочный трудовой договор с лицами, назначаемыми на руководящие должности.

С лицами, назначаемыми на должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, руководителя структурного подразделения организации, заключается срочный трудовой договор на срок до пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет.

При истечении срока действия трудового договора, заключенного в соответствии с частью первой настоящей статьи, сторонами может быть заключен договор о его продлении на срок не более пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет. В противном случае договор считается прекращенным».

Проект нормативного акта N на сегодняшний день не принят.

Уведомление работника об отмене решения

о сокращении

Вопрос:

В организации проводится сокращение численности в бухгалтерии, где работает 3 специалиста: главный бухгалтер, два бухгалтера. За 2 месяца один из бухгалтеров получил уведомление о том, что его должны сократить. За это время второй бухгалтер уволился по собственному желанию. Соответственно, первый бухгалтер не будет уволен. Необходимо ли письменное уведомление (форма) о том, что он не будет сокращен, либо достаточно устного уведомления? Если все же первый бухгалтер решит уволиться, может ли он это сделать, не отрабатывая 2 недели, а уволиться в тот день, который был указан согласно сокращению?

Как уволить специалиста, если он отказался от свободной вакансии? Согласно сокращению или по собственному желанию?

Ответ:

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Законодательство РФ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса.

Законодательство РФ не обязывает работодателя предупреждать работника о том, что он не будет уволен по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса.

Таким образом, письменное уведомление о том, что работник не будет сокращен, оформлять не надо. Достаточно устно уведомить работника.

Увольнение по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса является увольнением по инициативе работника (ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время (даже если он попадает под сокращение), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Порядок увольнения по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ и по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ отличаются друг от друга и являются разными основаниями увольнения.

Таким образом, если бухгалтер решит уволиться по собственному желанию в период сокращения, то он (работник) должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом сотрудник будет уволен по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то день увольнения по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ может приходиться на день, который был указан согласно сокращению.

В соответствии со ст. 180, ст. 81 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следовательно, если при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работнику были предложены вакантные должности, однако от перевода на вакантные должности работник отказался, то увольнение производится по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса.

Увольнение по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ производится только на основании заявления работника, если сотрудник подал заявление, в котором содержится просьба уволить его (работника) по собственному желанию.

Полный перечень новых документов раздела «Кадровое законодательство в вопросах и ответах»

вы можете посмотреть на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт»

через сервис «Новые поступления».

Новинки разделов

В справке «Заключение трудового договора

с руководителем организации» будет представлена справочная информация по новым условиям заключения трудового договора

с руководителем государственного (муниципального) учреждения

В ст. 275 Трудового кодекса РФ были внесены определенные изменения по особенностям заключения трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, а также утверждена типовая форма трудового договора. Более подробную информацию вы сможете увидеть в справке «Заключение трудового договора с руководителем организации», в главе-справке «Категории работников».

В справке «Внесение исправлений в трудовую книжку» появится справочная информация

о том, как правильно оформить пропущенную запись в трудовой книжке

В кадровой практике возможна ситуация, что сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, уже оформив запись об увольнении, выясняет, что в течение работы у этого работодателя не была сделана необходимая запись. Возникает вопрос, как исправить допущенную ошибку? Трудовым законодательством не определен порядок внесения пропущенной записи. Более подробную информацию вы сможете увидеть в справке «Трудовая книжка», а примеры внесения пропущенной записи будут представлены в Алгоритме оформления трудовых отношений.

В баннере «Горячая информация» появится

Табель-календарь рабочего времени

на 36-ти часовую сокращенную рабочую неделю

(производственный табель-календарь)

на 2013 год

Основным предназначением производственного табеля-календаря является определение нормы рабочего времени, выполнение которой влияет на выплату работнику заработной платы, оговоренной в трудовом договоре. При формировании производственного табеля-календаря учтены положения трудового законодательства (сокращение рабочего времени в предпраздничные дни, перенос праздничных дней, приходящихся на выходные, и др.).

Таким образом, воспользовавшись данной информацией, вы сможете использовать в работе уже подсчитанную норму рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе на весь 2013 год, в которой учтены все положения действующего трудового законодательства.

Разработчики системы с большим интересом ознакомятся с вашими замечаниями и предложениями,

которые следует адресовать по e-mail: [e-mail].

Справочные разделы «Алгоритм оформления трудовых отношений», «Справочник кадровика»

и «Организация кадровой службы» всегда актуальны.

Они обновляются еженедельно в соответствии с изменениями трудового законодательства.

Все вопросы по работе с системой «Помощник Кадровика» вы можете задать

вашему эксперту по информационному сопровождению,

который проведет как полное, так и частичное обучение.

Только для пользователей систем «Помощник Кадровика» доступны такие услуги как:

üБесплатная консультация по трудовому праву и кадровому делопроизводству с обязательными ссылками на действующее законодательство!

üБесплатная разработка любой должностной инструкции, трудового договора и иного образца кадрового документа!

Дополнительные услуги для пользователей системы:

«Горячая линия» для всех пользователей систем семейства «Помощник Кадровика».

Срок ответа до 3-х рабочих дней!

Для того чтобы задать вопрос, вам нужно написать письмо на электронный адрес: [email protected]

или отправить запрос вашему эксперту по информационному обслуживанию.

Руководителю кадровой службы

Критерии эффективно работающей команды

Критерии эффективно работающей команды можно сформулировать в семи пунктах.

1. Управленческая команда легко собирается вместе. Никто не опаздывает. Этот пункт отражает энергетическую согласованность командных действий, своего рода тест. Насколько слаженно собирается команда, настолько согласованно будут решаться другие задачи.

2. Члены команды имеют единое представление об общекомандных целях и задачах, перспективах развития. Должна быть ориентация на общекомандный результат, а не на выполнение отдельных операций участниками команды. Если члены команды думают только о своих функциональных обязанностях, а не ориентируются на общую цель, то вероятность перетягивания одеяла возрастает. Акцентируется внимание на сильных и слабых сторонах участников команды, а не команды в целом. Иногда руководителю проекта целесообразно анкетировать членов команды относительно общего видения, тактических и стратегических целей проекта и деятельности команды и проанализировать (можно анонимно или вместе с командой) каждую анкету. Внешние и внутренние кризисы команды зачастую связаны с потерей целевых ориентиров и переориентации сознания членов команды на управленческую борьбу с отдельными людьми или системами. Восстановление целевых ориентиров чаще всего возвращает участников команды на путь конструктивного достижения результата.

3. Каждый член команды имеет личную заинтересованность в достижении командных целей. Эффективность мотивационных процессов отражает эмоциональную и духовную вовлеченность во внутрикомандное взаимодействие, а также ответственность за выполнение своих обязательств. В начале процесса формирования команды можно предложить каждому ее участнику высказаться на тему «Зачем я участвую в этом проекте, какой вижу свою роль в проекте» (по 1-2 минуты на человека, говорящего нельзя перебивать). Руководитель должен быть готов выслушать любую позицию без давления, иначе члены команды перестанут искренне говорить о своих мотивах, а начнут выдавать то, что хочет слышать руководитель или команда. На более поздних этапах, особенно в кризисные моменты, можно предложить всем членам команды высказаться на темы «Что мне мешает и что помогает в достижении поставленных целей?» и «Что мешает и что помогает команде в достижении поставленных целей? ». Каждый говорит от своего имени и только за себя (1-2 минуты).

4. Информация внутри команды передается без затруднений и искажений. Этот критерий отражает доверие членов команды друг к другу. В ситуации управленческой борьбы в команде давать информацию о своей сфере ответственности опасно, так как может произойти перехват управления. Целесообразно в такой ситуации предложить каждому члену команды высказаться на тему «Кому из членов команды я доверяю меньше всех, кому больше всех и почему?» (1-2 минуты), а затем установить новый порядок обмена необходимой информацией.

5. Единая система ценностей и единство правил внутри команды. Каждый человек обладает своей системой ценностей, но в команде должна существовать единая ценностная ориентация, продиктованная видением проекта, стратегическими целями, интегрированными ценностями всех членов команды, фазой развития проекта. Это непременное условие совместного выживания. Глубокие ценностные различия приводят к расколу в команде. В ситуации угрозы раскола команды целесообразно всем участникам команды высказаться на тему «Что нас объединяет и что разделяет?» (1-2 минуты) и выработать совместно единую систему ценностей, отделив индивидуальные ценности от общекомандных. В индивидуальной деятельности каждый руководствуется своими ценностями, при командном взаимодействии - общекомандными.

6. Единый лидер, признанный командой. Формальное и неформальное лидерство должно принадлежать только одному лицу в команде, которое управляет активностью остальных членов команды. Лидер должен творчески расти с опережением других членов команды, а не тормозить их развитие. Иногда необходимо дать возможность всем членам команды высказаться на темы «Что вы ожидаете от лидера команды?» и «В чем лидер оправдывает или не оправдывает ваши ожидания?» (1-2 минуты). Оправдываться нежелательно, лучше всего без критики выслушать все заявления. Это снимает напряженность и дает почву для конструктивного общения.

7. Четко определенная сфера ответственности каждого члена команды, строгое разделение функциональных обязанностей. Эффективность команды определяется сбалансированностью ответственности и индивидуального вклада в процесс управления проектом. При наличии дисбаланса можно создать вместе с командой графическую модель фактического распределения ответственности в команде («как есть») с указанием вариантов «перехвата» управления и ухода от ответственности каждого ее члена. Для этого необходимо выработать систему условных обозначений и понятий, затем графически представить командное взаимодействие с позиций сфер личной ответственности. Здесь нельзя проявлять жалость и выслушивать оправдания, а также оценивать чьи-то действия как позитивные или негативные. Затем следует проанализировать проблемы и построить новую модель («как должно быть»), перераспределив ответственность между членами команды. Эта методика, несмотря на свою жесткость, гуманна по сути, позволяет избавиться от самообмана и устаревших иллюзий.

Модель формирования управленческой

команды проекта

- Видение.

- Цепь формирования команды.

- Лидерство в команде.

- Подбор членов команды.

- Формирование коммуникативных связей.

- Распределение обязанностей и ответственности.

- Развитие командной деятельности.

- Завершение проекта.

Таким образом, процесс формирования команды проекта начинается с момента возникновения видения проекта и заканчивается в момент завершения проекта.

Этапы формирования управленческой команды

Выделяют следующие этапы формирования управленческой команды.

- Определение цели формирования управленческой команды проекта. Видение роли управленческой команды.

- Принятие решения о лидерстве внутри формируемой управленческой команды. Повышение готовности лидера к принятию на себя ответственности за деятельность команды проекта.

- Согласование индивидуальных целей лидера с целями проекта. Мотивация лидера.

- Подбор членов управленческой команды с учетом их индивидуальных особенностей (опыт работы, возраст, основные стратегии достижения цели, психологические особенности, сильные и слабые стороны индивида), диагностика сильных и слабых сторон команды.

- Согласование индивидуальных целей кандидатов в члены управленческой команды с целями формируемой команды проекта. Мотивация членов команды.

- Налаживание коммуникативных связей между членами команды проекта, формирование деловой атмосферы (установление контактов, вызревание конфликтов, разрешение конфликтов, эффективное взаимодействие).

- Распределение функциональных обязанностей между членами управленческой команды в соответствии с их индивидуальными особенностями. Согласование властных полномочий, контроля над финансовыми потоками, социального статуса каждого члена команды проекта.

- Развитие командного взаимодействия. Эффективное функционирование команды. На этом этапе предусмотрена корректировка предыдущих семи этапов в соответствии с тактическими и стратегическими целями.

- Завершение проекта. Анализ результатов и командного взаимодействия.

Источник информации: www. *****

Страничка для души

Кулинарная страница

Милые дамы! Февраль особенный месяц, он самый короткий, но в то же время самый насыщенный по поздравлениям вашим дорогим мужчинам! Предлагаем вашему вниманию рецепты, которые способны передать частичку вашей любви и тепла и подарить хорошее настроение вашим близким!

Куриные шарики с персиками

Ингредиенты:

- Филе куриное - 2 шт.,

- Персик - 1 шт.,

- Масло растительное - 2 ст. л.,

- Соль и черный перец - по вкусу.

Способ приготовления:

1. Куриное филе вымыть и обсушить. Слегка обрезать края, постаравшись придать кусочкам форму прямоугольника.

2. Персик разрезать пополам, вытащить косточку и нарезать нетолстыми ломтиками. Вместо персика можно взять яблоки твёрдых сортов, сливы, айву, грушу, хурму...

3. На каждом куске куриного филе сделать глубокие поперечные надрезы. Посолить и поперчить.

4. В каждый надрез вложить по дольке персика и сбрызнуть растительным маслом.

5. Свернуть филе рулетом, персиком наружу. Сформировать шарик, завернув аккуратно в фольгу, вроде «конфетки».

6. «Конфетки» положить на противень и отправить в духовку, предварительно разогретую до 2000 С. Запекать 20 минут.

7. Подавать с овощными салатами и каким-нибудь сладковатым соусом (лучше фруктовым).

Сырный пирог «Приворотный»

Ингредиенты:
- Творог - 250 г.,

- Яйцо - 2 шт.,

- Мука - 1,5 ст.,

- Масло сливочное - 150 г.

- Соль - 1/4 ч. л.,

- Сахар - 1/4 ч. л.,

- Сода - 1/4 ч. л.,

- Сыр твердый - 300 г.,

- Сметана - 1 ст. л.,

- Чеснок - 1 зуб.,

- Специи - 2 ч. л.,

- Кунжут.

Способ приготовления:

1. Режем кусочками масло и растапливаем на маленьком огне. Растворяем сахар, соль и соду в растопленном масле.

2. Просеиваем через сито муку и добавляем в нее полученную смесь. Разбиваем туда же одно яйцо и выкладываем творог.

3. Тщательно месим тесто. Делим его на 2 равные части, убираем в холодильник и приступаем к начинке.

4. Начинка: натираем сыр, разбиваем второе яйцо, добавляем сметану, выдавливаем через чеснокодавилку чеснок, добавляем травы и все перемешиваем.

5. Берем одну половину теста, распределяем по дну и стенкам формы. Выкладываем начинку.

6. Делаем из второй части теста лепешку, накрываем ею пирог, защипываем края, сверху посыпаем кунжутом и отправляем в духовку, разогретую до 1800 С на 35-40 мин.

7. После того, как подрумянился, вынимаем и наслаждаемся вкусом!

Немного юмора

***

Одно небольшое издательство было на грани разорения, и, чтобы спасти положение, дизайнер стал делать книгам обложки с различными фотографиями. Продажи подскочили на порядки, но через несколько дней издательство закрыли, а дизайнера арестовали.

- Но почему? У нас же демократическое государство? - Возмутился он.

- Когда ты на обложку книги «Нахаленок» поставил портрет Медведева, мы еще терпели, - отвечает эфэсбэшник. - Когда ты на обложку книги «Нахлебники» поставил фотографию заседания Госдумы, мы тоже еще терпели. Но когда ты прифотошопил портреты премьер-министра Путина и министров правительства на обложку «Али-Баба и сорок разбойников», что еще нам оставалось делать?

***

К удивлению компании Avon, самым популярным ответом на вопрос «Каким мылом вы пользуетесь?» оказался «Gmail».

***

Муж заболел гриппом. Жена собирается ему в нос капли закапать, зашла с сыном в комнату, ждет, пока проснется. Сын шепотом говорит:

- Да чего ты ждёшь? Закапывай, пока спит.

Муж сквозь сон:

- Рано меня закапывать - тело ещё не остыло.

***

Скоро опять начнутся войны: между теми кому жарко и кому дует!

Приложение к февральскому номеру

«Браво, Кадровик!»

За прошедший месяц в систему «Помощник Кадровика: Эксперт» были добавлены следующие новые документы:

«Особенности труда государственных служащих»

·  Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.01.2001 N 122н

·  Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих

Приказ Ростехнадзора от 01.01.2001 N 651

·  О Комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов от 01.01.2001 N 579н

·  Об утверждении Положения об организации и проведении служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих территориальных управлений Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору

Приказ Россельхознадзора от 01.01.2001 N 567

·  О порядке обращения военнослужащих, замещающих должности в военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации, за ежегодной материальной помощью и ее размерах

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 01.01.2001 N 76

·  О внесении изменений в статьи 22 и 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Федеральный закон от 01.01.2001 N 295-ФЗ

·  Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих

Приказ Росприроднадзора от 01.01.2001 N 665

·  О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству

Приказ Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству от 01.01.2001 N 52/ГС

·  Об утверждении Положения об обработке и защите персональных данных в центральном аппарате Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Приказ Роскомнадзора от 01.01.2001 N 1255

·  О составе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.01.2001 N 617

«Особенности труда сотрудников органов внутренних дел»

·  Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации

Приказ ГФС России от 01.01.2001 N 279

·  О ведомственных знаках отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации

Приказ МВД России от 01.01.2001 N 989

·  Об утверждении Порядка выплаты подъемного пособия и суточных сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе, и членам их семей при переезде на новое место службы в другой населенный пункт

Приказ ФМС России от 01.01.2001 N 368

·  О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

Приказ МВД России от 01.01.2001 N 1065

·  О ежемесячной надбавке к месячному окладу в соответствии с замещаемой должностью за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации

Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 1457

·  О подготовке кадров для органов внутренних дел Российской Федерации по договорам на обучение

Указ Президента РФ от 01.01.2001 N 21

«Особенности труда военнослужащих»

·  Об утверждении Инструкции о порядке выплаты оклада по воинскому званию военнослужащим органов федеральной службы безопасности, проходившим военную службу по контракту, в течение одного года после увольнения с военной службы без права на пенсию

Приказ ФСБ России от 01.01.2001 N 599

·  О порядке обеспечения военнослужащих Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации денежным довольствием и предоставления им и членам их семей отдельных выплат

Приказ ГУСП от 01.01.2001 N 87

«Особенности труда педагогических работников»

•  Об обеспечении перехода на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития учреждения

Письмо Минобрнауки России от 01.01.2001 N ИР-758/08

•  О содействии Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации в организации федерального статистического наблюдения за показателями средней заработной платы категорий работников социальной сферы и науки

Письмо Росархива от 01.01.2001 N 4/2143-А

•  О представлении данных о заработной плате педагогических работников образовательных учреждений общего образования от 01.01.2001 N 14-1/10/2-2891

•  Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год

Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 01.01.2001 N 11

•  О разработке нормативных правовых актов, предусматривающих реализацию мер по поэтапному повышению заработной платы работников культуры

Письмо Минкультуры России от 01.01.2001 N /04-НМ

«Особенности труда работников транспорта»

·  Об утверждении примерных программ повышения квалификации, направленных на обучение и подготовку квалифицированных кадров для организации и обеспечения высокоскоростного железнодорожного движения

Приказ Минтранса России от 01.01.2001 N 338

·  О распоряжении Минтранса России от 01.01.01 года N НА-54-р «О Методических рекомендациях по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда членов экипажей воздушных судов гражданской авиации»

Письмо Росавиации от 01.01.2001 N АН1.11-4408

«Особенности труда медицинских работников»

·  По вопросу осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам от 01.01.2001 N 11-11/3089

·  Об организации работы по заключению, продлению и прекращению трудовых договоров с руководителями федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.01.2001 N 1012

·  Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год

Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 01.01.2001 N 11

«Образцы и формы кадровых документов»

·  Должностная инструкция начальника отдела закупок

·  Должностная инструкция водителя автомобиля

·  Должностная инструкция варщика консервного цеха

·  Должностная инструкция директора по корпоративному управлению

·  Должностная инструкция монтажника слаботочных сетей

·  Должностная инструкция начальника отдела закупок (снабженца)

·  Трудовой договор с водителем автомобиля

·  Должностная инструкция оператора линии в производстве пищевой продукции

·  Должностная инструкция руководителя лаборатории неразрушающего контроля

·  Должностная инструкция фельдшера

·  Должностная инструкция лаборанта-дефектоскописта

·  Должностная инструкция менеджера по молодняку

·  Должностная инструкция менеджера по молоку

·  Должностная инструкция ведущего инженера производственно-технического отдела

·  Должностная инструкция заведующего ремонтно-механических мастерских

·  Должностная инструкция инженера по автоматике и вентиляции водораспределительного устройства

·  Должностная инструкция инженера по автоматике и вентиляции насосной станции

·  Должностная инструкция инженера по автоматике и вентиляции центрального теплового пункта

·  Должностная инструкция инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования водораспределительного устройства

·  Должностная инструкция инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно - технического оборудования насосной станции

·  Должностная инструкция инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно - технического оборудования центрального теплового пункта

·  Должностная инструкция инженера-электрика насосной станции

·  Должностная инструкция инженера-электрика центрального теплового пункта

·  Должностная инструкция инженера-энергетика

·  Должностная инструкция инженера-энергетика насосной станции

·  Должностная инструкция инженера-электрика водораспределительного устройства

·  Должностная инструкция инженера-энергетика центрального теплового пункта

·  Должностная инструкция инструктора по горным лыжам

·  Должностная инструкция маркера проката горнолыжного комплекса

·  Должностная инструкция машиниста-оператора канатной дороги

·  Должностная инструкция механика по обслуживанию и ремонту оборудования и лифтового хозяйства

·  Должностная инструкция механика по обслуживанию и ремонту оборудования и лифтового хозяйства насосной станции

·  Должностная инструкция механика по обслуживанию и ремонту оборудования и лифтового хозяйства центрального теплового пункта

·  Должностная инструкция муниципального жилищного инспектора

·  Должностная инструкция начальника отдела по эксплуатации инженерных систем насосной станции

·  Должностная инструкция начальника отдела по эксплуатации инженерных систем (водораспределительные, магистральные линии)

·  Должностная инструкция начальника отдела по эксплуатации инженерных систем центрального теплового пункта

·  Должностная инструкция управляющего горнолыжным комплексом

·  Должностная инструкция электрогазосварщика насосной станции

·  Должностная инструкция электрогазосварщика водораспределительного устройства

·  Должностная инструкция электрогазосварщика центрального теплового пункта

·  Должностная инструкция электромонтера по ремонту кабельной линии

·  Должностная инструкция электромонтера водораспределительного устройства

·  Должностная инструкция электромонтера насосной станции

·  Должностная инструкция электромонтера центрального теплового пункта

НОВОСТИ ДИСТРИБЬЮТОРА

ПОЗДРАВЬТЕ СВОИХ КЛИЕНТОВ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ И ЛИЧНЫМИ ПРАЗДНИКАМИ!