Оптимизация управления рынком труда и занятостью населения в регионе на основе моделей функционально-маркетинговой эффективности и качества (стр. 1 )

На правах рукописи

АЗАРНОВА Татьяна Васильевна

ОПТИМИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА

И ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ В РЕГИОНЕ НА ОСНОВЕ МОДЕЛЕЙ ФУНКЦИОНАЛЬНО-МАРКЕТИНГОВОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА

Специальность: 05.13.10 – Управление в социальных

и экономических системах

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

доктора технических наук

Воронеж-2010

Работа выполнена в АНОО ВПО «Воронежский институт высоких технологий»

Научный консультант доктор технических наук, профессор

Официальные оппоненты: доктор технических наук, профессор

;

доктор технических наук, профессор

;

доктор технических наук, профессор

Ведущая организация ГОУ ВПО “Международный университет

природы, общества и человека “Дубна””

Защита состоится 24.09.2010 г. в 1300 часов в конференц-зале на заседании диссертационного совета Д 212.037.03 ГОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет» г. Воронеж, Московский просп., 14.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке ГОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет».

Автореферат разослан «____» ______________2010 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность проблемы. Проблемы организационного развития регионального рынка труда и обеспечения эффективной занятости в современных условиях являются особенно актуальными. Доходы от трудовой деятельности являются основой благосостояния большей части населения, неполная занятость ведет к негативным последствиям, выражающимся в росте социальной напряженности, ухудшении социально-экономических показателей региона. Экономический рост в регионе напрямую зависит от качества, количества и эффективности использования трудовых ресурсов, являющихся основным фактором производства.

Современный рынок труда характеризуется жесткими условиями функционирования, сокращением численности занятых, усилением мобильности, отмиранием старых и нарождением новых профессий, расширением альтернативных форм занятости, мощной многоаспектной сегментацией рынка труда, несоответствием спроса и предложения рабочей силы, высокой интенсивностью информационных потоков, недостаточно эффективными механизмами взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг. Для улучшения ситуации на рынке труда необходима оптимизация управления данным сложным социально-экономическим объектом. Оптимизация управления позволяет совершенствовать структуру управляемого объекта, повышает его функциональные возможности и ведет к ослаблению или полному устранению внутрисистемных негативных процессов. Оптимизация управления для сложных систем является основным условием развития и гарантом эффективности деятельности.

В качестве основных направлений прогрессивных изменений в системе управления рынком труда можно выделить: снижение неопределенности информации; повышение устойчивости, адаптивности, экономичности, надежности; развитие способности к самообучению и самоорганизации; оптимизацию деятельности, функций, процессов, технологий для элементов системы управления; оптимизацию структурной модели системы управления. Эффективность управления во многом зависит от используемых механизмов управления. В развитии механизмов управления можно выделить следующие важные направления: освоение методов оптимизации и быстрых решений; усиление специализации и формализации для решения стандартных задач управления; реализация самообучающихся алгоритмов; разработка новых информационных технологий; развитие коммуникационных технологий и систем; разработка методов анализа и синтеза системы отношений между субъектами регионального рынка труда; разработка методов идентификации параметров процессов на рынке труда на основе ретроспективной, текущей и экспертной информации; разработка специального математического и программного обеспечения в решении задач управления. В современной концепции регулирования рынка труда во многом заложен маркетинговый подход, это вызывает необходимость разработки методов, характеризующихся функционально-маркетинговой эффективностью. Применение таких методов позволит добиться увеличения реальной отдачи и результативности процессов на рынке труда без привлечения дополнительных ресурсов, создать предпосылки для внедрения стратегических факторов интенсификации, рационального выбора хозяйствующих субъектов, принятия им экономически грамотных управленческих решений.

Таким образом, актуальность диссертационного исследования определяется необходимостью разработки методов, процедур и алгоритмов управления рынком труда и занятостью населения в регионе, направленных на преодоление проблем функционирования данного социально-экономического объекта, повышение результативности, адаптивности, гибкости, оперативности, надежности системы управления, теоретически обоснованных и методически подготовленных к практическому внедрению.

Работа выполнена в соответствии с основным научным направлением АНОО ВПО «Воронежский институт высоких технологий» «Фундаментальные и прикладные исследования по разработке и совершенствованию информационных технологий, моделей, методов и средств автоматизации и управления техническими, технологическими, экономическими и социальными процессами и производствами» (№ гос. регистрации 2005.23.05).

Цель и задачи исследования. Целью диссертации является создание комплекса моделей, алгоритмов и механизмов управления рынком труда и занятостью населения в регионе, основанных на современных вычислительных технологиях и оптимизационных процедурах и обеспечивающих повышение эффективности и качества функционирования и развития исследуемого социально-экономического объекта в условиях интенсификации применения программно-целевого подхода и информационных технологий.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать перспективные направления совершенствования управления рынком труда и занятостью населения на региональном уровне и определить пути формирования проблемно-ориентированных методов моделирования и оптимизации;

- провести структуризацию процесса управления рынком труда и занятостью населения и сформировать комплекс управленческих задач, основанных на анализе и оптимизации функционально-маркетинговой эффективности и качества;

- построить структурную, функциональную, когнитивную модели рынка труда для проведения анализа вариантов управления по показателям эффективности и качества;

- разработать многокритериальную оптимизационную модель распределения ресурсов при разработке региональных программ экономического развития и содействия эффективной занятости населения;

- разработать аппарат получения оптимальных схем в управлении инвестиционными процессами содействия развитию малого бизнеса и занятости населения в рамках инновационных структур;

- сформировать оптимизационную модель и процедуру принятия решений для выбора программ планового контроля сферы занятости по качеству охраны труда;

- осуществить моделирование и оптимизацию маркетинговой эффективности при управлении занятостью населения региона на основе оценивания полезности программ профессионального обучения и переподготовки высвобождающегося кадрового ресурса;

- сформировать оптимизационную процедуру управления процессом подбора персонала в кадровых агентствах;

- разработать процедуры оценивания и оптимизации маркетингового взаимодействия субъектов рынка труда и образовательных услуг.

Методы исследования. В диссертации используются методы теории управления, системного анализа, функционального моделирования, когнитивного анализа, теории массового обслуживания, статистики и прикладного анализа данных, оптимизации, оптимального управления, экспертного оценивания, теории нечетких множеств и нечеткого оценивания.

Научная новизна работы. В диссертации получены следующие основные результаты, характеризующиеся научной новизной:

структурная модель объекта и процесса управления рынком труда и занятостью населения, позволяющая сформировать множество компонентов и связей между ними в рамках многоуровневой системы и выделить базовые составляющие для построения моделей эффективности и качества и алгоритмизации принятия оптимальных решений;

функциональная модель регионального рынка труда, отражающая контур управления программами развития данного объекта, позволяющая реализовать системный, структурно-уровневый, когнитивный и ресурсный подходы к его исследованию и процедура анализа вариантов управления качеством на базе функциональной модели, отличающаяся способом интеграции когнитивного анализа и экспертного оценивания трудности достижения цели;

многокритериальная оптимизационная модель распределения дополнительных ресурсов при разработке региональных программ экономического развития и содействия эффективной занятости населения, учитывающая структуру межотраслевого баланса, социальную значимость, инвестиционную и инновационную привлекательность видов предпринимательской деятельности;

алгоритм формирования оптимальных схем в управлении инвестиционными процессами содействия развитию малого бизнеса и занятости населения в рамках инновационных структур, учитывающий особенности параллельного выполнения нескольких инвестиционных проектов и особенности финансирования проектов в рамках инновационных структур;

стохастическая модель системы планового контроля сферы занятости в области охраны труда и алгоритм нахождения оптимальной интенсивности контроля, обеспечивающие дифференцированное управление контрольными функциями применительно к предприятиям с определенной сложностью структуры и уровнем реализации процессов охраны труда;

процедура выбора программ профессионального обучения и переподготовки высвобождающегося кадрового резерва, отличающаяся использованием аппарата теории нечетких множеств при оценке собственной мотивации и эффективности программы для конкретного безработного и алгоритм получения прогнозной комплексной оценки полезности участия в программах обучения и переобучения, базирующийся на методах построения многокритериальной нечеткой полезности и дискриминантного анализа;

алгоритм управления подбором персонала в деятельности институтов посредничества на рынке труда, позволяющий на основе нейросетевого моделирования осуществить процесс распознавания степени успешности деятельности кандидата в определенном сегменте рынка труда;

процедура оптимизации целевой структуры компетентностной модели в соответствии с требованиями работодателей из наиболее важных сегментов рынка труда, базирующаяся на комплексном оценивании маркетинговой эффективности с использованием дихотомических деревьев свертки и методов динамического программирования;

процедуры управления процессом локального мониторинга и оценки качества образовательных услуг с позиции трех групп потребителей студентов, молодых специалистов и работодателей, отличающиеся алгоритмическими приемами обработки лингвистической информации массовых анкетных опросов при выработке наиболее избирательных и эффективных способов рыночного поведения.

Практическая значимость работы. На основании выполненных автором исследований созданы методы, алгоритмы и процедуры, применение которых в реальной практике управления рынком труда и занятостью населения позволит: оптимизировать процесс формирования стратегий организационного развития при разработке региональных программ регулирования рынка труда; конструировать и оценивать эффективность различных стратегий повышения качества функционирования рынка труда; за счет рациональной организации контроля в области охраны труда повысить качество условий труда; повысить эффективность управления программами переподготовки безработных за счет использования специальных информационных технологий при подборе таких программ; оптимизировать управление процессом подбора персонала кадровыми агентствами за счет внедрения новых информационных технологий; повысить уровень организации маркетингового взаимодействия субъектов рынка труда и рынка образовательных услуг и степень адекватности образовательных услуг требованиям рынка труда; повысить уровень информированности субъектов рынка труда.

Все предложенные в работе методы детально исследованы, алгоритмически и программно реализованы и готовы к практическому внедрению в деятельность институтов рынка труда.

Ряд из предложенных алгоритмов внедряется: в деятельность управления занятости по Воронежской области, департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области.

Результаты внедрения подтверждаются соответствующими актами.

Модели алгоритмы включены в состав учебных курсов «Математические методы управления социально-экономическими системами», «Проектирование информационных систем», «Системный анализ», читаемых в Воронежском государственном университете.

Апробация работы. Основные результаты исследований и научных разработок докладывались и обсуждались на следующих конференциях, семинарах и совещаниях: Международной школе-семинаре «Современные проблемы механики и прикладной математики» (Воронеж, 2004); 28 Международной научной школе-семинаре «Системное моделирование социально-экономических процессов» (Нижний Новгород, 2005); IX Международной научно-технической конференции «Системный анализ в проектировании и управлении» (Санкт - Петербург, 2005); международных конференциях «Современные сложные системы управления» (Воронеж, 2005; Тверь, 2006); II Международной научно-практической конференции «Экономическое прогнозирование. Модели и методы» (Воронеж, 2006); 29 Международной научной школе-семинаре «Системное моделирование социально-экономических процессов» (Воронеж, 2006); Международной научно-практической конференции «Теория активных систем» (Москва, 2007); Международной научно-практической конференции «Сложные системы управления и менеджмент качества» (Старый Оскол, 2007); V Международной конференции «Системы управления эволюцией организацией» (Салоу, Испания, 2007); VI Всесоюзной научно-практической конференции «Электронный бизнес: проблемы, развитие, перспективы» (Воронеж, 2007); VI Международной конференции «Системы управления эволюцией организаций» (Воронеж, 2008); 31 Международной научной школе-семинаре «Системное моделирование социально-экономических процессов» (Воронеж, 2008); V-IV международных научно-практических конференциях «Экономическое прогнозирование. Модели и методы» (Воронеж, 2; 32-33 международных научных школах-семинарах «Системное моделирование социально-экономических процессов» (Вологда, 2008; Воронеж 2009); ежегодных научных конференциях профессорско-преподавательского состава ГОУВПО «Воронежский государственный университет», а также на семинарах кафедры инновационных систем информатизации и безопасности АНОО ВПО «Воронежский институт высоких технологий».

Публикации. По теме диссертации опубликовано 61 научная работа, в том числе 16 - в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

В работах, опубликованных в соавторстве и приведенных в конце автореферата, соискателем разработан алгоритм корректировки матриц свертки [4, 35]; разработана стохастическая модель обслуживания требований [7, 15, 29]; доказаны теоремы об оценках элементов мультииндексных обратных матриц для операторов со специальной структурой матриц [2, 3,18]; предложены методы и алгоритмы анализа результативно-целевой основы компетентностного подхода при оценке образовательных направлений [6, 47]; предложены алгоритмы получения комплексной сравнительной оценки качества образовательных услуг с позиции трех групп потребителей [9, 56, 60]; разработана процедура анализа вариантов управления качеством функционирования рынка труда [16]; проведен анализ структуры стохастических матриц, описывающих процессы функционирования социально-экономических систем и предложены специальные методы решения систем линейных уравнений большой размерности, учитывающие структуру матриц [19, 25, 22, 37]; предложен подход к ранжированию районов Воронежской области по уровню образования на базе метода анализа иерархий [20]; предложено дерево целей планирования карьеры [21]; предложен подход к анализу вариантов управления качеством на базе когнитивной карты [30, 33, 34]; разработана многокритериальная оптимизационная модель формирования оптимальной схемы финансирования инвестиционных проектов [31]; предложен сценарный подход к управлению социально-экономическими объектами [32]; разработана стохастическая модель определения интенсивности контроля [36]; разработана модель подбора оптимальных схем финансирования параллельных инвестиционных проектов [38, 41]; составлены правила нечеткого логического вывода и проведены практические расчеты [39, 49, 53]; описаны механизмы кооперации при создании инноваций [40]; предложен метод исследования структуры отображения при использовании вейвлет-базисов [42, 51]; предложены алгоритмы подбора и оценки эффективности программ профессионального обучения и переподготовки безработных [52, 57, 59]; разработана структура нейросетевого алгоритма подбора персонала [58]; предложена модель оптимизации распределения ресурсов при разработке региональных программ экономического развития и содействия эффективной занятости населения [61].

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы из 187 наименований и приложений. Основная часть работы изложена на 390 страницах, содержит 150 рисунков, 30 таблиц.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы исследования, описаны цели и задачи работы, методы решения сформулированных задач, отмечены основные результаты исследования, выносимые на защиту; определена их научная новизна и практическая значимость; приведены сведения об апробации и внедрении результатов работы.

В первой главе анализируются состояние и тенденции развития рынка труда и занятости населения в регионе. На основании проведенного исследования делается вывод о сложности ситуации на рынке труда, характеризующейся рядом проблем, трансформацией и интенсификацией процессов в сфере занятости, и об актуальности развития механизмов повышения эффективности и качества управления рынком труда и занятостью населения. Выделение перспективных направлений совершенствования системы управления региональным рынком труда и занятостью населения в работе осуществляется на основе структуризации управления и построения структурных моделей системы управления. Обобщенная структурная модель системы управления рынком труда и занятостью населения отражает данную систему как систему второго архетипа управления с замкнутым контуром управления, образуемым посредством обратной связи. Для данной системы управления только формируется ряд блоков, присущих более высоким архетипам управления, в частности, к подобным блокам относится блок адаптации, блок знаний, блок интерпретатора. С развитием этих блоков во многом связано повышение эффективности системы управления рынком труда и занятостью населения.

Детализированная структурная модель системы управления рынком труда и занятостью населения приведена на рис. 1. Данная структурная модель отражает систему управления как определенную целостность, состоящую из обеспечивающих подсистем. Направленность действий системы управления состоит в оптимальной увязке целей управляемого объекта и возможностей обеспечивающих подсистем, функциональная роль показателей эффективности системы управления заключается в отражении уровня, динамики ее развития, качественной и количественной стороны данного процесса. Эффективность управления находится под влиянием мероприятий по оптимизации системы управления. В соответствии со структуризацией системы управления в работе выделены следующие направления оптимизации: оптимизация процессов анализа вариантов региональных программ развития рынка труда и содействия занятости населения; оптимизация процесса анализа вариантов управления качеством функционирования рынка труда; оптимизация программ планового контроля в сфере занятости по качеству охраны труда; оптимизация маркетинговой эффективности при управлении занятостью населения; оптимизация маркетингового взаимодействия субъектов рынка труда и рынка образовательных услуг.

Реализацию указанных направлений оптимизации системы управления в работе предлагается осуществлять на основе моделей функционально-маркетинговой эффективности и качества. Моделирование является одним из современных, перспективных и в то же время апробированных направлений в решении выделенного круга задач. В первой главе работы проведен обзор исследований по применению методов моделирования для повышения эффективности управления рынком труда и занятостью населения. В заключении первой главы сформулированы цели и задачи исследования.

Во второй главе предложены методы анализа эффективности и качества управления на основе моделирования процессов функционирования рынка труда.

Региональный рынок труда вписан практически во все внутренние связи, которые существуют в структуре экономики региона, на него влияют внешние связи экономики региона, на него распространяется региональное управление и государственное управление региональным развитием. В работе проведены структурное моделирование и анализ рынка труда как компонента социально-экономической системы региона. Структуризация включает: макроэкономическую модель В. Леонтьева, отражающую место рынка труда в экономике региона; иерархию управления рынком труда; анализ основных факторов, оказывающих влияние на формирование рынка труда; таблицу взаимодействия рынка труда с другими рынками в региональной социально-экономической системе; инфраструктуру рынка труда; институты рынка труда.

Для оценки вариантов управления по показателям эффективности и качества в работе средствами AllFusion Process Modeler построена функциональная модель рынка труда. Модель представлена диаграммами декомпозиции

Рис. 1. Структурная модель системы управления рынком труда и занятостью населения

нескольких уровней. Она отражает связи с внешней средой, входные потоки из внешней среды и их преобразование, внутренние процессы, выходные потоки, механизмы функционирования, материальную инфраструктуру системы, а также управляющие воздействия, оказываемые на систему.

Диаграмма первого уровня декомпозиции отражает контур управления разработкой и внедрением моделей функционирования рынка труда (рис. 2).

Рис. 2. Контур управления разработкой и внедрением модели функционирования рынка труда

Диаграммы следующих уровней декомпозиции более детально раскрывают функционирование процессов на рынке труда и управление развитием данного социально-экономического объекта. На рис. 3 приведена диаграмма второго уровня, представляющая основные внутренние процессы блока «Функционирование рынка труда».

Рис. 3. Диаграмма основных процессов блока «Функционирование рынка труда»

Построенная функциональная модель и специальные инструменты анализа AllFusion Process Modeler позволяют провести детальное исследование процессов функционирования рынка труда и разработки программ развития; разработать научно-методическое обеспечение оперативного анализа ситуации на

рынке труда; провести системный анализ влияния различных факторов на формирование и развитие рынка труда; разработать методические рекомендации по развитию информационной инфраструктуры регионального рынка труда, позволяющей обеспечить на качественном уровне работу всей инфраструктуры рынка труда.

В работе предложена процедура анализа вариантов управления качеством на базе функциональной модели, отличающаяся способом интеграции когнитивного анализа и экспертного оценивания трудности достижения цели. Структурная схема данной процедуры приведена на рис. 4.

Качество любого процесса определяется качеством управления, ресурсов и механизмов. Качество рассматривается как некоторая функция совокупности свойств исследуемого объекта. Формирование функции заключается в определении вида зависимости между показателем простого (частного) свойства и оценкой его качества и способа получения комплексной оценки качества как интегральной характеристики (свертки) ее отдельных свойств. В данной работе при оценке хорошо структурированных компонент процесса используются следующие виды линейных и нелинейных зависимостей:

, , , , (1)

где - базовое значение показателя, , - соответственно нижнее и верхнее допустимые значения показателя, – положительная константа. Для оценки зависимостей, не выраженных в явном виде, в частности для слабо и плохо структурированных составляющих, используются экспертные технологии. Экспертным путем оценивается: качество управления, качество механизмов, качество информационных и алгоритмических ресурсов. При экспертной оценке различных составляющих управления и механизмов учитывается степень выполнения следующих законов: закон необходимого разнообразия и быстродействия, закон синергии, закон оптимальности, закон максимизации энергии, закон внутреннего динамического равновесия, закон самосохранения.

Для получения оценки качества функционирования процесса в целом в работе используются трудности достижения целей . Величина выступает как некая мера некачественности или оценка риска использования составляющих ненадлежащего качества, при этом легко можно перейти непосредственно к оценке качества процесса: . Качество выхода процесса приравнивается интегрированной оценке качества процесса. Качество функционирования рынка труда как системы оценивается через специальные квалитативные функции.

Изменение качества любого из процессов приведет непосредственно или опосредованно к изменению качества других процессов, в частности

Рис. 4. Структурная схема процедуры анализа вариантов управления качеством рынка труда

и к изменению качества самого данного процесса через систему обратных связей. Для анализа влияния различных стратегий изменения качества процессов на состояние других процессов или в целом на качество функционирования рынка труда в работе предложена специальная технология распространения волновых процессов по когнитивной карте.

Третья глава работы посвящена вопросам моделирования и оптимизации при разработке целевых программ содействия занятости населения по показателям эффективности и качества.

Одним из инструментов регулирующего воздействия государства на решение проблем экономического развития и занятости населения региональных социально-экономических систем являются целевые региональные и федеральные программы. При разработке таких программ требуются механизмы согласования социальных и экономических критериев. Предложена многокритериальная оптимизационная модель распределения дополнительных ресурсов программ развития между элементами регионального хозяйственного комплекса, позволяющая учитывать социальную значимость, инвестиционную и инновационную привлекательность видов предпринимательской деятельности. Формализованно региональный хозяйственный комплекс рассматривается как система взаимосвязанных элементов. Предполагается, что существует некоторый общий набор видов ресурсов для всех элементов, при этом каждый -й элемент использует свою подсистему ресурсов, вводится - вектор ресурсов для момента времени , и вектор , характеризующий степень соответствия данных ресурсов новым отраслевым требованиям. Среди ресурсов каждого элемента обязательно присутствуют фонд оплаты труда и объем основного капитала , особое место занимают ресурсы , направляемые на инновационное развитие. Количество и качество ресурсов определяют возможности элементов по выпуску продукции и оказанию услуг, распространенной оценкой валового выпуска является производственная функция , в работе используется подход к построению производственной функции, учитывающий не только количество, но и качество ресурсов. Дополнительные ресурсы в момент времени могут поступать элементам системы по целевым программам (- общий объем средств) и индивидуально из других источников в зависимости от инвестиционной привлекательности каждого элемента. Изменение величины ресурсов - го элемента системы определяется следующим образом:

, (2)

, (3)

, , , (4)

где - доля от , направляемая на развитие -го элемента системы; - доля от , идущая на увеличение -го ресурса; - доля от , идущая на повышение степени соответствия -го ресурса новым отраслевым требованиям ; - количество инвестиционных средств из других источников, идущих на изменение -го ресурса; -функции, характеризующие степень соответствия ресурса отраслевым требованиям, при условии, что в начальный период времени было количество ресурса , степень соответствия отраслевым требованиям , в увеличение количества ресурса было вложено , в изменение степени соответствия ресурса отраслевым требованиям было вложено .

Предложенная в работе модель представляет собой многокритериальную модель условной оптимизации с линейными целевыми функциями. Ограничения модели строятся на базе межотраслевого баланса и учитывают стратегии регулирования регионального хозяйственного комплекса с позиции администрации. Переменными модели являются: величины валовых выпусков и конечных продуктов элементов системы в момент времени ; параметры распределения ресурсов , , . Целевые функции модели отражают цели социального, экономического и инновационного развития региона, учитывающие важность влияния распределяемых ресурсов на создание прямых и сопряженных рабочих мест, улучшение экономических показателей региона, развитие инновационной составляющей элементов региональной социально-экономической системы. При формировании целевых функций используются специальные методики построения интегральных характеристик социальной значимости, инвестиционной привлекательности и инновационной приоритетности.

Решение многих проблем региональных социально-экономических систем и, в частности, проблем занятости, возможно за счет развития и оптимизации деятельности инновационных структур. Инновационная деятельность способствует подъему экономики, ее технологической и социальной модернизации, при помощи инноваций создаются новые и расширяются действующие производства, появляются дополнительные рабочие места. Эффективность управления инновационными структурами во многом определяется эффективностью управления инвестиционными процессами как практически непрерывным видом деятельности данных структур. Сложность управления инвестиционными процессами заключается в том, что, как правило, осуществляется несколько параллельных инвестиционных проектов и существует несколько источников финансирования данных проектов. Результаты проектной деятельности во многом определяются эффективностью схем финансирования проектов. Предложена оптимизационная модель, формализующая алгоритм нахождения оптимальных схем финансирования нескольких параллельных инвестиционных проектов.