Актуальные проблемы охраны труда и социально-трудовых отношений: из опыта работы (стр. 2 )

– соблюдением установленного Трудовым кодексом [1] порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

– наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

– санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

– своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

– своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

– организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

– своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

– организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда и другое.

В ходе проверки в дневнике замечаний соответствующего структурного подразделения делается запись об обнаруженных совместной комиссией по ОТ нарушениях. В случае обнаружения серьезных нарушений требований охраны труда и пожарной безопасности специалистами Управления безопасности труда и жизнедеятельности выдается предписание. По результатам проверки подразделения составляется акт, подписываемый всеми членами комиссии. Один экземпляр отдается в подразделение.

Также в задачу совместной комиссии по ОТ входит рассмотрение предложений по формированию соглашения по охране труда и комплексного плана по улучшению условий и охраны труда на очередной год (или период), которые подают старшие уполномоченные по ОТ подразделений. При осуществлении комплексной проверки подразделений по охране труда и пожарной безопасности проводится проверка выполнения мероприятий соглашения относительно проверяемых подразделений.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: профессиональные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / под общ. ред. -Труханович. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дело и Сервис, 2010. – 780 с.

2. Коллективный договор на 2009–2011 годы. – Красноярск: СибГТУ, 2009. – 408 с.

3.  Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. – 2006. № 6. – С. 49–52.

   

  РЕЛЯТИВНОСТЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ (МЕНЕДЖМЕНТА) ПО ОХРАНЕ ТРУДА

  В СОВРЕМЕННОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ

  ,

  руководитель испытательной лаборатории по условиям труда

Сибирский государственный технологический университет

В настоящее время все больше внимания уделяется вопросам формирования системного подхода к управлению (менеджменту) во всех сферах нашей жизни. Нас окружают разнообразные сообщества менеджеров, которые даже не всегда понимают, чем же они управляют. «Менеджеры торговых залов» не вносят в свою работу ничего выходящего за пределы должностных обязанностей товароведов, а «Менеджеры влажной уборки» извращают само представление о необходимости и эффективности управления. В то же время для большинства уже очевидно, что действующая система менеджмента качества – это то, что может обеспечить новый подъем экономических и качественных показателей продукции и услуг. И это действительно работает, но адаптация и становление относительно новой для Российской Федерации системы и подхода к работе все еще находятся на начальной стадии.

Подробнее остановимся на одном из наиболее перспективных и быстро изменяющихся инструментов мониторинга системы управления охраной труда, позволяющим проводить качественную и количественную оценку трудового процесса отдельных рабочих мест, а также аттестацию рабочих мест по условиям труда (далее АРМ).

АРМ по условиям труда в настоящее время претерпевает серьезные изменения, связанные с государственной политикой в области охраны труда, а также с повсеместным внедрением в систему измерений системы менеджмента качества согласно ГОСТу Р ИСО/МЭК «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий» и грядущим объединениям в единую систему аккредитации большинства существующих систем метрологического и лабораторного контроля. Хотя в то же время в самом стандарте прописано, что «соответствие системы менеджмента качества, действующей в лаборатории, требованиям ИСО 9001, еще не является демонстрацией способности лаборатории получать технически обоснованные данные и результаты. Также соответствие настоящему стандарту не является подтверждением того, что система менеджмента качества лаборатории соответствует всем требованиям ИСО 9001».

Проанализировав ГОСТ Р ИСО/МЭК «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий» и ГОСТ 12.0. «Системы управления охраной труда. Общие требования» отдельно взятой испытательной лаборатории, мы обратили внимание на то, что сегодня существует необходимость более детального рассмотрения руководства по качеству лаборатории с выполнением комплексного анализа и доработки не только с учетом требований ГОСТ Р ИСО/МЭК , но и с включением более широкого понятия системы охраны труда в организации. Так как сама работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в настоящее время предполагает юридическую и финансовую независимость, то должны выполняться требования, предъявляемые к качеству проводимых измерений и организации работ по охране труда при соответствии и применимости процессного подхода стандартов серии ИСО 9001.

Необходимость проведения параллелей и выявления общих пунктов стандартов серии ИСО 9001, ГОСТ 12.0. и ГОСТ Р ИСО/МЭК обусловлена особенностями и назначением данных документов. Более широкая начальная документальная база при разработке руководства по качеству увеличивает основание «пирамиды» качества, делая ее более устойчивой и всеобъемлющей. Такой принцип работы позволяет нам перейти к иерархической структуре информационной базы, необходимой для формирования реально действующей системы управления менеджмента качества с учетом зарубежного опыта, отраслевой специфики по экономическим видам деятельности и реальной обстановки в отдельно взятой организации.

Библиографический список

1. ГОСТРИСО/МЭК «Общие требования к комплектации испытательных и калибровочных лабораторий.

2. ГОСТ 12.0.230 – 2007 «Система управления охраной труда. Общие требования».

3. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 000.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 01.01.2001 г. .

  ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

  В СИБИРСКОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ УНИВЕРСИТЕТЕ

  ,

  начальник СОТиТБ

Сибирский федеральный университет

В Сибирском федеральном университете большое внимание уделяется условиям и охране труда сотрудников. Приказом ректора от 01.01.2001г. № 000 создана служба охраны труда и техники безопасности, которая является самостоятельным структурным подразделением и входит в состав управления по режиму и безопасности жизнедеятельности. Служба охраны труда и техники безопасности несет ответственность за организацию работы в СФУ по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников и обучающихся университета в процессе трудовой и учебной деятельности в соответствии с федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами РФ по охране труда.

Политика в области охраны труда строится на принципах:

– неукоснительного соблюдения требований российского законодательства, стандартов в области охраны труда;

– постоянного совершенствования деятельности в области охраны и условий труда, учебы;

– планирования и осуществления мероприятий по снижению производственного травматизма и профзаболеваний.

Сотрудники службы охраны труда и техники безопасности осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями университета, комиссией по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзного комитета, государственными органами надзора и контроля. В своей деятельности сотрудники службы руководствуются законодательными и другими нормативно-правовыми актами по охране труда Российской федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда университета, положением о службе охраны труда и техники безопасности.

Работа по охране труда проводится в тесном взаимодействии с профсоюзной организацией университета. В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в университете создана комиссия по охране труда. В состав комиссии по охране труда на паритетной основе входят 8 человек. Деятельность комиссии по охране труда осуществляется в соответствии с утвержденным положением о работе комиссии по охране труда и планом работ. Трудовым коллективом университета выбрано 74 уполномоченных (доверенных) лица по охране труда. Деятельность уполномоченных лиц по охране труда осуществляется в соответствии с утвержденным положением о работе уполномоченных лиц.

Уполномоченные лица и члены комиссии по охране труда участвуют в работе по проверке содержания зданий и сооружений, обследовании бытовых помещений и рабочих мест, выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда, расследовании несчастных случаев на производстве.

Соглашение по охране труда администрации и профсоюзного комитета университета заключается ежегодно. На реализацию различных мероприятий в рамках данного соглашения было направлено в 2009 году 29,3 млн. руб., в 2010 году – 2,3 млн. руб. В 2011 году запланировано мероприятий на сумму 140 млн. руб. Два раза в год администрация и профсоюзный комитет университета контролируют выполнение соглашения по охране труда. На заседаниях профкома рассматриваются вопросы о состоянии условий и охраны труда в структурных подразделениях университета, согласовываются документы, инструкции по охране труда по профессиям и по видам работ.

В СФУ имеется Центр повышения квалификации и переподготовки кадров в области безопасности жизнедеятельности, в котором прошли обучение по охране труда:

– члены комиссии по охране труда профкома;

– руководители и специалисты университета;

– уполномоченные (доверенные) лица по охране труда;

– члены комиссий по проверке знаний по охране труда у работников университета.

Все работники производственных подразделений своевременно обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами. В 2011 году запланировано приобрести средств индивидуальной защиты на сумму 3,5 млн. руб.

Для подразделений университета приобретены аптечки первой доврачебной помощи на сумму 100 тыс. руб.

Приказом ректора от 01.01.2001г. № 000 в университете создана комиссия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестовано 3000 рабочих мест. Разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, установлены компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Сотрудники, работающие в неблагоприятных условиях труда, пользуются определенными льготами:

– бесплатной выдачей молока, по заявлению – денежной компенсацией (256 чел.);

– оплатой труда в повышенном размере (432 чел.);

– дополнительным отпуском (118 чел.);

– сокращенным рабочим днем (14 чел.);

– бесплатной выдачей смывающих и обезвреживающих средств;

– бесплатной выдачей сертифицированных средств индивидуальной защиты;

– работники производственных подразделений обеспечены бытовыми помещениями.

Все сотрудники университета застрахованы в Фонде социального страхования от несчастных случаев на производстве. Преподаватели и сотрудники университета, занятые на летних сезонных работах в учебных и производственных практиках, застрахованы от заболеваний клещевым энцефалитом.

Разработана программа производственного контроля. Цель этой программы – обеспечение контроля за соблюдением санитарных правил и гигиенических нормативов, выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий. В 2010 году производственный контроль был проведен на 479 рабочих местах.

В университете действует положение об организации работы по охране труда, устанавливающее единый порядок в системе организации работы по охране труда в университете, а также функции и обязанности должностных лиц, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда в процессе трудовой и образовательной деятельности.

В целях решения задач в области организации работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда утвержден приказ «О назначении ответственных лиц по обеспечению безопасных условий труда».

В университете разработаны и внедрены следующие положения:

·  о разработке инструкций по охране труда;

·  о порядке обучения по электробезопасности;

·  о порядке обучения и проверке знаний по охране труда;

·  об организации работ по охране труда при работе на высоте;

·  об организации работ, связанных с повышенной опасностью.

Службой охраны труда и техники безопасности разработаны, согласованы с профкомом и утверждены:

·  перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

·  перечень работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда;

·  перечень профессий и должностей на бесплатную выдачу молока или замену компенсационной выплатой;

·  перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства;

·  перечень профессий на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

·  перечень действующих инструкций по охране труда;

·  перечень вредных производственных факторов;

·  перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

В соответствии с правилами финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2010 году для работников университета приобретены спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты на сумму 600 тыс. руб.

  ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ СЕКТОРА ОХРАНЫ ТРУДА СОВМЕСТНО С АДМИНИСТРАЦИЕЙ УНИВЕРСИТЕТА

  ,

  заведующая сектором охраны труда

Красноярский государственный педагогический университет

им.

В университете я работаю четыре года, и за весь этот период у работников сектора охраны труда ни разу не возникало проблем с финансированием мероприятий по охране труда.

Ректор нашего университета всегда поддерживает сектор охраны труда в реализации плана мероприятий по улучшению условий работы сотрудников и студентов.

В нашем университете расходуются немалые средства на приобретение аптечек и тонометров для измерения давления. Тонометры у нас есть на вахте каждого учебного корпуса. Что касается аптечек, то они имеются в деканатах факультетов, институтов, на каждой кафедре, в компьютерных кабинетах, лабораториях, спортивных залах, на вахтах учебных корпусов и общежитий.

В университете разработаны и утверждены различные перечни аптечек:

·  для кабинетов – универсальные;

·  для факультета естествознания – с более обширным перечнем медикаментов;

·  для факультета физической культуры и спорта – согласно специфике данного факультета;

·  для выездных летних практик – индивидуальный состав медикаментов, отвечающий требованиям выездных мероприятий и согласованный с медработниками.

Стоимость одного такого набора медикаментов для выездных практик около двух тысяч рублей. В этом году университет приобретает около 50 штук таких наборов.

В университете немалые средства тратятся на аттестацию рабочих мест по условиям труда. За 2010 год на данное мероприятие было израсходовано 300 тысяч рублей.

Каждый год работники нашего университета проходят обязательное повышение квалификации по охране труда в СибГТУ. Кроме того, работники университета обеспечиваются достаточным количеством специальной одежды, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Проводится периодический профилактический медицинский осмотр работников университета согласно контингенту.

Выделяются средства для закупки вакцин от клещевого вирусного энцефалита, необходимые для студентов и руководителей групп, выезжающих на практики. Ни один студент не выезжает на практику без двух прививок и ревакцинации против клещевого вирусного энцефалита согласно постановлению Главного государственного санитарного врача РФ

  ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИБГТУ

   

  ,

  начальник управления безопасности труда

  и жизнедеятельности СибГТУ

Сибирский государственный технологический университет

Работа по охране труда в образовательных учреждениях обеспечивается совместными действиями работодателя (ректора, директора), соответствующих профсоюзных органов и иных уполномоченных работников представительных органов по улучшению условий и охраны труда, направленных на профилактику и предупреждение производственного травматизма, профессиональных рисков, профессиональных заболеваний.

Обязанности, функции и права сторон, участвующих в работе по охране труда, определены законодательством и нормативно-правовыми актами по охране труда. Управление охраной труда в образовательных учреждениях осуществляется его руководителем, поэтому очень важна подчиненность службы охраны труда (специалиста, отдела, бюро, сектора, управления) непосредственно руководителю.

Статья 212 ТК РФ обязывает руководителя образовательного учреждения создать и обеспечить безопасные условия и охрану труда в вверенном ему учреждении.

С помощью службы охраны труда и других структурных подразделений руководитель образовательного учреждения осуществляет управление охраной труда, заключающееся в разработке, принятии и реализации решений, обеспечивающих безопасность образовательного процесса, сохранение здоровья обучающихся и работников.

Управление охраной труда – подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Объектом управления охраной труда является безопасность труда на рабочих местах.

Система управления охраной труда (СУОТ) – часть общей системы управления (менеджмента) образовательного учреждения, обеспечивающая управление рисками в области охраны труда, связанная с деятельностью учреждения.

Система включает в себя: организационную структуру; деятельность по планированию; распределение ответственности; процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей; анализ результативности политики и мероприятий по охране труда в образовательном учреждении.

При создании СУОТ необходимо:

·  определять законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на образовательные учреждения;

·  выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности учреждения;

·  определять политику образовательного учреждения в области охраны труда;

·  определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;

·  разрабатывать организационную схему и программу реализации политики, добиваться достижения ее целей, выполнения поставленных задач.

В Сибирском государственном технологическом университете управление охраной труда осуществляется по функциям:

·  организация обучения безопасным приемам и методам выполнения работ;

·  планирование работы по охране труда;

·  контроль за состоянием охраны труда;

·  учет и анализ причин производственного травматизма и разработка мероприятий по его предупреждению;

·  стимулирование работы по охране труда.

1. Организация безопасных приемов работ в СибГТУ осуществляется в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 и Постановлением 1/29 Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г.

2. Планирование работы по охране труда проводится по направлениям:

·  перспективный план – комплексный план улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий;

·  текущий (годовой) план мероприятий по охране труда;

·  соглашение по охране труда и пожарной безопасности.

3. Контроль за состоянием охраны труда и функционированием СУОТ направлен на выявление воздействия опасных и вредных производственных факторов на работающих и обучающихся, правильного использования средств коллективной и индивидуальной защиты, а также предупреждение производственного травматизма, профзаболеваний.

Основными видами контроля являются:

·  оперативный контроль руководителей работ, преподавателя, ведущего занятия;

·  трехступенчатый административно-общественный контроль за состоянием охраны труда, промсанитарии и соблюдением трудового законодательства;

·  контроль, осуществляемый управлением безопасности труда и жизнедеятельности;

·  контроль, осуществляемый органами государственного надзора;

·  ведомственный контроль вышестоящих органов.

4. Учет и анализ причин производственного травматизма и проведение мероприятий по их предупреждению направлены на разработку и принятие управленческих решений руководителями всех уровней. В анализе причин производственного травматизма активную позицию занимает комиссия по охране труда, представителями которой являются от профсоюзной организации – уполномоченные по охране труда, от администрации – специалисты управления безопасности труда и жизнедеятельности, главные специалисты административно-хозяйственной части.

5. Стимулирование работы по охране труда.

Для проведения соревновательных конкурсов по охране труда между подразделениями (кафедрами), отдельными аудиториями, стимулирование отдельных работников за создание безопасных условий работы предусматривает выделение денежных вознаграждений в виде премирования, присвоение дипломов различных степеней. Все это позволяет руководителям и отдельным работникам создавать безопасные условия для труда, стимулировать к соблюдению правил и норм безопасности труда, ликвидации в конечном итоге производственного травматизма и предупреждению профзаболеваний.

Управление охраной труда в СибГТУ включает следующие основные направления:

·  обеспечение работников средствами коллективной, индивидуальной защиты, сертифицированной спецодеждой и др.;

·  санитарно-бытовое обеспечение работников и обучающихся;

·  организация лечебно-профилактического обслуживания работников, медицинские осмотры первичные при поступлении на работу и периодические, оздоровление в санатории-профилактории, обеспечение молоком и др.;

·  информирование работников о состоянии условий труда, все виды инструктажей;

·  обязательное страхование от несчастных случаев;

·  аттестация рабочих мест по условиям труда;

·  выполнение предписаний органов государственного надзора;

·  пропаганда вопросов охраны труда и пожарной безопасности;

·  нормализация санитарно-гигиенических условий труда;

·  распределение функциональных обязанностей по охране труда между специалистами, осуществляемое по распорядительному документу ректора и обязательному согласованию с профсоюзной организацией университета.

6. Решение задач управления охраной труда обеспечивается при взаимодействии всех подразделений университета, включая деканаты, управления, отделы и службы СибГТУ.

7. В университете распределение обязанностей по охране труда для всех работающих определены в инструкциях по охране труда по профессиям, которые проходят обязательную регистрацию в управлении безопасности труда и жизнедеятельности университета.

Проведение инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление инструктируемых с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, ознакомление с инструкциями по охране труда, требованиями, изложенными в распорядительных документах университета. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных знаний у инструктируемого лицом, проводившим инструктаж (инструктирующим). Проведение вводного инструктажа по охране труда регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа, который должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью. В журнале инструктажа по охране труда не допускается свободных строк, исправлений.

Обучение работников и обучающихся оказанию первой помощи пострадавшим

Обучение первой помощи пострадавшим проводится в начале учебного года всех работников и обучающихся университета, о чем делается запись в журнале инструктажа по охране труда в подразделении. Вновь принимаемые работники проходят обучение оказанию первой помощи пострадавшим при получении вводного инструктажа у инженера по охране труда. Студенты проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на вводном инструктаже у преподавателя, который проводит занятия. Обучение проводится при помощи изучения инструкций по оказанию первой помощи пострадавшим либо при просмотре видеоматериала по данной теме, а также самостоятельно. Все завершается опросом обучаемых.

Обучение руководителей структурных подразделений и специалистов служб

Все руководители структурных подразделений университета, специалисты управлений, отделов, служб, члены совместной комиссии по охране труда, члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда и другие работники, которые назначаются ответственными по вопросам охраны труда, проходят специальное обучение по охране труда в Центре дополнительного образования университета один раз в три года в объеме 40 часов. Кроме того, вновь принятые руководители и специалисты приступают к работе после их ознакомления с должностными обязанностями (инструкциями), в том числе с обязанностями в области охраны труда, коллективным договором, нормативными актами, регламентирующими порядок.

Обучение руководителей и специалистов проводится по программам, утвержденным ректором.

Обучение работников подразделений

·  Обучение работников в подразделениях проводят обученные руководители самостоятельно, путем чтения лекций, семинаров по охране труда, собеседований, индивидуальных или групповых консультаций, просмотров видеоматериалов.

·  Обучение по охране труда работников с вредными или опасными условиями труда проводится со стажировкой на рабочем месте, а в процессе трудовой деятельности проводятся периодическое обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на обозначенные работы, имеющие перерыв в работе более года, проходят обучение и проверку знаний в течение месяца со дня поступления на работу в университет.

·  Завершается обучение сдачей экзаменов.

·  Результаты проверки знаний оформляются протоколом.

·  Работнику, прошедшему проверку знаний по охране труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний, заверенное печатью.

·  Работник, не прошедший проверку знаний, обязан пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца.

·  Повторной проверке знаний по охране труда могут подвергаться работники, нарушающие правила, нормы и инструкции по охране труда, по предписаниям начальника управления безопасности труда и жизнедеятельности, предписаниям органов надзора и контроля.

·  Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии в подразделениях могут входить проректоры, деканы факультетов, руководитель подразделения, представители совместной комиссии по охране труда, уполномоченные по охране труда факультета, кафедры, подразделения, инженер по охране труда университета при условии, что все члены комиссии прошли обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

Административно-общественный контроль по охране труда является основной формой совместного контроля администрации университета и профсоюзной организации за состоянием охраны труда во всех подразделениях университета. Целью трехступенчатого контроля является усиление профилактической работы по предупреждению травматизма, нарушений требований трудового законодательства, а также повышение персональной ответственности руководителей подразделений и непосредственных исполнителей работ.

Руководство организацией трехступенчатого контроля осуществляет ректор и председатель профсоюзной организации.

Мероприятия по производственной безопасности:

На работников университета возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:

- физические: движущиеся машины и механизмы, опасный уровень напряжения в электрической цепи, повышенная концентрация пыли, повышенный уровень шума и вибрации;

- химические: сварочные аэрозоли, смеси углеводородов, неорганические и органические вещества;

- психофизиологические: напряженность трудового процесса.

Основой для нормальной работы в химической лаборатории служит соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности, наличие медицинской аптечки, нейтрализующих растворов, средств пожаротушения.

В химической лаборатории производятся только работы, непосредственно связанные с выполнением порученных заданий. Работу в химической лаборатории необходимо проводить в присутствии не менее двух человек.

На рабочем месте должны находиться только необходимые для выполнения конкретной работы химреактивы (в пределах суточной потребности), приборы и оборудование. Емкости с химическими реактивами должны быть снабжены этикетками с четкими надписями. Любые работы с химическими веществами разрешается проводить только в вытяжном шкафу при включенной вентиляции.

Все работники лабораторий на рабочем месте должны носить спецодежду и СИЗ, имеющую сертификат соответствия. При проведении любых операций, связанных хотя бы с малейшей опасностью повреждения или засорения глаз, необходимо работать в очках или маске. Расфасовку и другие работы с едкими жидкостями необходимо выполнять в резиновых перчатках и защитной маске.

Обучение электротехнического и электротехнологического персонала организуется в форме самостоятельного изучения материала по программе, разработанной и утвержденной в установленной форме.

Обучение неэлектротехнического персонала производится путем проведения инструктажа и устного опроса работником из числа электротехнического персонала с группой допуска не ниже III.

Для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала приказом ректора университета создается комиссия в составе не менее 5 человек.

Совместная целенаправленная работа администрации и профсоюзной организации образовательного учреждения позволит обеспечить успешное решение одной из важнейших задач в области охраны труда – обеспечить безопасность и здоровье обучающихся, работающих, улучшить их условия труда, предупредить производственный травматизм, профзаболевания.

  СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

  В КОЛЛЕКТИВАХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

  СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ВУЗЕ

  ,

  председатель первичной профсоюзной организации работников

Сибирский государственный технологический университет

В сообщении рассматривается одно из направлений многогранного понятия «социальное партнерство», а именно – социальное партнерство в сфере социально-трудовых отношений на примере конкретного вуза. Это система взаимоотношений между работодателем, профсоюзом и работниками, направленная на согласование интересов сторон по вопросам регулирования трудовых отношений в высшем учебном заведении. Это очень важная система, т. к. любые решения, принятые на федеральном уровне, останутся там же, если они не воплотятся в конечные результаты, работающие на конкретного работника вуза.

Социальное партнерство в вузе выражает новый тип взаимоотношений между работниками, от лица которых выступает профсоюз, и работодателем (ректором) на основе признания права каждого работника на достойные условия и оплату своего труда, достойную жизнь.

Система социального партнерства в университете сформировалась за последние 20 лет в следующем виде:

– совокупность постоянно действующих двухсторонних органов, формируемых из представителей работников, которых представляет профсоюз, и работодателя и осуществляющих взаимодействие на различных уровнях регулирования социально-трудовых отношений. В вузе работает комиссия по социальному партнерству, сформированная приказом ректора, из равного числа представителей ректора и профсоюзной организации, совместная комиссия по охране труда, комиссия по трудовым спорам, другие временные комиссии, а также такая форма, как совместные заседания ректората и профсоюзного комитета;

– совокупность различных совместных документов. В их числе соглашения (в том числе соглашение по охране труда), комплексные планы, решения и, наконец, коллективный договор, которые принимаются на основе взаимных переговоров, консультаций между сторонами и направлены на регулирование социально-трудовых отношений.

Чтобы вести равноправный диалог с администрацией, нужно владеть всем комплексом юридических и правовых актов, касающихся высшей школы и профсоюза, основными из которых являются:

– Трудовой Кодекс РФ;

– Федеральные Законы РФ «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;

– Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

– «Типовое положение о высшем учебном заведении РФ»;

– Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ;

– Отраслевое соглашение и другие нормативные документы.

В университете принята масса внутренних актов, в подготовке и обсуждении которых профком принимал активное участие:

– устав университета;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– положение о факультете; положение о кафедре; положение о НСОТ;

– положение о трудовом договоре и др.

На сегодняшний день правовое поле деятельности профкома в вузе обеспечено достаточно хорошо. На основе этих документов еще 12 февраля 1998 года между ректором и профкомом подписано соглашение о взаимоотношениях профсоюзного комитета и администрации СибГТУ, которое регулирует равноправное социальное партнерство.

Во-первых, при разработке Устава вуза и положения о факультете мы добились, что представители профсоюза являются членами совета университета, членами ректората, членами совета факультета, решения которых связаны с социально-экономическими вопросами. На наш взгляд, это позволяет оперативно решать возникающие проблемы, быть в курсе событий, влиять на них.