Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения (стр. 9 )

№ п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
	1. Критерии по основной деятельности
1	Использование (процент занятости) койко-мест (не менее 95 процентов)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
2	Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации населения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
3	Организация работы по применению в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
4	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
5	Внедрение в практику программ реабилитации	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
6	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
7	Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи*	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
8	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения и родственников детей	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
9	Целевое и эффективное использование медицинской техники (оборудования) в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур и др.	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	1 балл	третий квартал
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	2 балла	годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчётности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от объёма доведённых годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45 процентов от доведённых ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведённых ЛБО) и за отчётный финансовый год (не менее 90 процентов от годовых назначений)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т. д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
8	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трём разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели с утверждённым государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года	за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года	за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год
23,5 – 21,5 включительно	47-45 включительно	71,5 – 69,5 включительно	100 – 98 включительно	100
менее 21,5 – 19 включительно	менее 45 – 42,5 включительно	менее 69,5 – 67 включительно	менее 98– 95,5 включительно	80
менее 19 – 16,5 включительно	менее 42,5 – 40 включительно	менее 67 – 64,5 включительно	менее 95,5 – 93 включительно	60
менее 16,5 – 14 включительно	менее 40 – 37,5 включительно	менее 64,5 – 62 включительно	менее 93 – 90,5 включительно	40
менее 14 – 11,5 включительно	менее 37,5 – 35 включительно	менее 62 – 59,5 включительно	менее 90,5 – 88 включительно	20
менее 11,5	менее 35	менее 59,5	менее 88	не премируется

2.4. Межбольничная аптека