Май, 2013 г.
Уважаемые читатели!
Мы рады встрече с вами и хотим предложить вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере газеты «Браво, Кадровик!» мы познакомим вас с самыми важными новостями кадрового законодательства и пояснениями по вопросам кадрового делопроизводства.
Кроме того, мы предлагаем вам полный перечень новых и измененных документов, которые вы найдете в вашей системе «Помощник Кадровика».
С уважением,
ГК «Браво Софт»
В вашем обновлении сегодня: |
Законодательство по кадровым вопросам: – Рострудом дано разъяснение о заключении трудового договора с единственным учредителем – Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются – Виды журналов для учета кадровой документации, которые должен вести кадровый работник – Трудовой кодекс дополнен главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Читайте на страницах 2–3 Важное в разделе «Кадровое законодательство в вопросах и ответах» Читайте на страницах 4–6 Новинки разделов системы «Помощник Кадровика» Читайте на странице 7 Раздел «Руководителю кадровой службы» Правила внедрения оценки эффективности персонала Читайте на страницах 8–9 А также страничка для души: Рецепты: салат из помидоров с мятой, с лимонной заправкой и салат «Вальдорф» Немного юмора Читайте на странице 10 Из приложения вы узнаете о последних изменениях в разделах: Особенности труда работников различных профилей – стр. 11–13 Кадровое законодательство в вопросах и ответах – стр. 13–15 Образцы кадровых документов – стр. 15 |
Обратите внимание! С каждым обновлением ваша система дополняется новыми материалами законодательства, судебной практики, законопроектами, консультациями, комментариями, статьями, должностными инструкциями. |
Мы постоянно работаем над полнотой и актуальностью документов в системах
«Помощник Кадровика», ведь именно это гарантирует вам качество и надежность информации!
Законодательство по кадровым вопросам
Рострудом дано разъяснение о заключении трудового договора с единственным учредителем
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости -6-1 гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
За разъяснениями по вопросам порядка исчисления средней заработной платы Роструд рекомендует обращаться по компетенции в Министерство труда и социальной защиты РФ, которое в соответствии со своим положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ , является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда.
Нерабочие праздничные дни
в отпуск не включаются
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ).
Нерабочими праздничными днями в РФ являются (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Иными словами, дни (даты), указанные в ст. 112 Трудового кодекса РФ (и только они), не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от режима рабочего времени работника).
Виды журналов для учета
кадровой документации, которые должен вести
кадровый работник
Для регистрации входящих, исходящих и внутренних документов применяются журналы, книги регистрации (Постановление ГКНТ СССР , Приказ Главархива СССР , Рекомендации Росархива от 01.01.2001 «Рекомендации по ведению делопроизводства в организации»).
Каждая организация может самостоятельно разработать локальный акт (например, инструкцию по делопроизводству), который будет регулировать порядок ведения делопроизводства в организации.
Регистрационно-учетной формой документов может быть журнальная форма, книжная форма и др. (Решение Коллегии Росархива от 01.01.2001 «Основные правила работы архивов организаций»).
Как правило, регистрационно-учетную форму документов просит предъявить трудовая инспекция в ходе проведения проверки.
Учитывая, что целью регистрации, ведения регистрационно-учетных форм документов является обеспечение учета, контроля и поиска документов, отсутствие регистрационно-учетных форм приводит к осложнению учета, контроля и поиска документов.
Обязательные журналы, которые должны вестись кадровой службой организации:
– Журнал учета работников, выбывающих в командировки;
– Журнал учета работников, прибывающих в командировки;
– Журнал учета проверок юридического лица, проводимых органами государственного контроля (надзора), муниципального контроля.
Иные журналы регистрационно-учетных форм документов (журналы учета входящих, исходящих и внутренних документов), которые ведутся в организации, устанавливаются организацией самостоятельно. Перечень журналов регистрационно-учетных форм документов (учета входящих, исходящих и внутренних документов), которые могут вестись в организации, приведен в Приказе Минкультуры РФ , Перечне Главархива СССР от 01.01.2001 «Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения».
Трудовой кодекс дополнен главой 49.1 «Особенности регулирования труда
дистанционных работников»
В соответствии с Федеральным законом -ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» Трудовой кодекс РФ будет дополнен гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Данные изменения вступили в силу 19.04.2013. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Полный перечень новых и измененных документов раздела «Законодательство России»
вы можете посмотреть на главной странице системы «Помощник Кадровика: Эксперт»
через сервис «Новые поступления».
Кадровое законодательство в вопросах и ответах
Предлагаем вашему вниманию несколько новых консультаций, добавленных в систему
«Помощник Кадровика: Эксперт» в мае.
Работницу нельзя вызвать из отпуска по уходу
за ребенком по производственной необходимости без ее согласия
Вопрос. Имеет ли право работодатель вызвать из декретного отпуска (до достижения ребенком 3 лет) сотрудницу по производственной необходимости? Если работодатель имеет такое право, какими документами он может руководствоваться?
Ответ. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Обратите внимание: только сама женщина решает, желает она использовать отпуск по уходу за ребенком или нет. Женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3 лет.
Находиться в отпуске по уходу за ребенком, т. е. пользоваться возможностью, предоставляемой ст. 256 Трудового кодекса РФ, – исключительное право работника.
Только сама женщина решает, желает она работать в период отпуска по уходу за ребенком или нет.
Работник лишь по собственному желанию может прерывать отпуск по уходу за ребенком сколько угодно раз и вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком сколько угодно раз в период со дня окончания отпуска по беременности и родам по день достижения ребенком 3 лет. Если сам работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3 лет, желает прервать отпуск, т. е. выйти на работу, он имеет на это право.
Законодательством РФ не предусмотрен отзыв работника по инициативе работодателя (по производственной необходимости) из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3 лет.
Работодатель не имеет права вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3 лет по производственной необходимости.
Срок отработки после обучения за счет средств работодателя устанавливается
по соглашению сторон
Вопрос. Как осветить в дополнительном соглашении к трудовому договору с работающей студенткой-очницей (4-часовой рабочий день), которой организация оплачивает учебу, следующий вопрос: после обучения в высшем учебном заведении за счет работодателя она обязана отработать в организации не менее 60 месяцев (5 лет) или директор сам вправе установить срок отработки после получения сотрудницей высшего образования – 5 лет или 3 года? Или закон обязателен для всех – только 5 лет (без уважительных причин)?
Ответ. В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Необходимость обучения кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 Трудового кодекса РФ).
Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на обучение, а с работником данной организации – ученический договор на обучение без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации (ст. 200 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст. 199 Трудового кодекса РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные в связи с ученичеством расходы (ст. 207 Трудового кодекса РФ).
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 Трудового кодекса РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Итак, срок отработки после обучения за счет средств работодателя устанавливается по соглашению сторон ученического, трудового договора.
При этом законодательством РФ ни максимальный, ни минимальный срок отработки не установлен.
При заключении бессрочного трудового договора срок отработки устанавливается сторонами трудовых отношений.
Однако, учитывая, что срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет, при заключении именно срочного трудового договора срок отработки ограничивается 5 годами.
Женщина, работающая в отпуске по уходу
за ребенком, учитывается при определении
среднесписочной численности
Вопрос. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего дня. В списочную численность он включается. Подлежит ли он включению в среднесписочную численность?
Ответ. В списочную численность работников целыми единицами включаются, в частности, работники (Приказ Росстата ):
– принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
– находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
При определении среднесписочной численности работников нужно иметь в виду следующее.
Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Однако лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с их письменного согласия на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (Приказ Росстата ).
Следовательно, женщина, работавшая неполное рабочее время (переведенная со своего письменного согласия на работу на неполное рабочее время) в период отпуска по уходу за ребенком, учитывается при определении среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени.
При совмещении профессий аттестации
на вредность подлежат все виды работ
Вопрос. Организация занимается монтажными и строительно-монтажными работами на объектах режимного значения. Поэтому охрана труда соблюдается строго. В организации существует несколько производственных участков, но полностью загрузить людей работой не представляется возможным, поэтому практикуется совмещение профессий, обучение которым идет за счет средств работодателя. Например, человек принят на работу строительным слесарем, а его еще обучают профессии электромонтера или электромонтажника. При столь разноплановых работах встает вопрос о разности воздействия опасных производственных факторов, как следствие, возникает проблема периодических медицинских осмотров.
Пример: медицинских противопоказаний по основной профессии (строительного слесаря) нет, это показывает результат предварительного осмотра, но как узнать показания (противопоказания) по совмещенной профессии (электромонтера), ведь там другие вредные воздействия?
Как направлять таких работников на периодический медицинский осмотр?
Ответ. На сегодняшний день оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов дается по результатам аттестации рабочих мест (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ н.
Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами (нестационарные рабочие места), где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой 1 или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций.
При выполнении на рабочем месте работ, не содержащихся в квалификационной характеристике конкретной профессии (должности), но включенных приказом работодателя или трудовым договором в должностные обязанности работника этой профессии (должности), оценке подлежат все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте.
Итак, если работник привлекается к совмещению профессий (должностей) (например, электромонтер), а его основная трудовая функция – строительный слесарь, то оценке при аттестации рабочего места (строительный слесарь) подлежат все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте (в том числе и по совмещаемой должности).
Наличие вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден приложением 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ н.
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ н.
Выход сотрудника на пенсию
не является основанием для перезаключения
трудового договора на срочный
Вопрос. С действующей сотрудницей заключен бессрочный трудовой договор. Сотрудница вышла на пенсию. Мы хотим перезаключить с ней бессрочный трудовой договор на срочный. Как нам лучше это сделать?
Возможно ли заключить с сотрудницей срочный трудовой договор без ее согласия?
Ответ. В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
– на неопределенный срок;
– на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
В случае заключения с работником бессрочного трудового договора изменить вид заключенного трудового договора на срочный можно только путем оформления увольнения работника и приема его на работу вновь.
Дополнительным соглашением к трудовому договору изменить вид заключенного трудового договора с бессрочного на срочный не представляется возможным (законодательством РФ данная процедура не предусмотрена).
Для того, чтобы провести процедуру увольнения работника, необходимо иметь основания для увольнения.
Например, если сотрудник увольняется по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то обязательно необходимо добровольное письменное согласие сотрудника на увольнение.
При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ необходимо добровольное письменное согласие обеих сторон трудового договора (как работника, так и работодателя) на увольнение.
Следует помнить, что достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя или изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению разрешена работа исключительно временного характера.
Обратите внимание, что необходимо добровольное согласие обеих сторон трудового договора (как работника, так и работодателя) на заключение именно срочного трудового договора.
В описываемой вами ситуации инициатива переоформления бессрочного трудового договора на срочной исходит от работодателя, а, учитывая, что данное переоформление можно провести только через процедуру увольнения работника и приема его на работу вновь, без добровольного согласия работника переоформить трудовой договор не представляется возможным.
,
эксперт проекта
«Помощник Кадровика: Эксперт»
Группы компаний «Браво Софт», г. Нижний Новгород
Полный перечень новых документов раздела «Кадровое законодательство в вопросах и ответах»
вы можете найти на главной странице системы «Помощник Кадровика: Эксперт»
через сервис «Новые поступления».
Новинки разделов
В разделе «Справочник кадровика»
представлена новая справка об особенностях
труда дистанционных работников
19.04.2013 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, предусмотренные Федеральным законом -ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». Трудовой кодекс РФ дополнен гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, в том числе филиала, представительства (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Одним из главных условий дистанционной работы является использование информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета, для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником.
Новая справка «Особенности труда дистанционных работников» содержит информацию о заключении и расторжении трудового договора с данной категорией работников, об особенностях оформления кадровых документов и о режиме труда и отдыха дистанционных работников.
В раздел «Организация кадровой службы»
добавлена информация, разъясняющая
новые правила использования
первичных учетных документов
1 января 2013 года вступил в силу Федеральный закон -ФЗ «О бухгалтерском учете», по которому формы первичных учетных документов утверждает руководитель организации.
Таким образом, негосударственные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные ч. 2 ст. 9 Федерального закона .
Подробнее эта информация раскрыта в справках «Правила составления документов» и «Заполнение первичных унифицированных форм».
В справку «Процедура оформления приема
на работу руководителя организации»
раздела «Справочник кадровика» добавлены сведения о порядке запроса информации
о дисквалификации физического лица
При приеме на работу руководителя организации необходимо соблюсти процедуру и запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.
Дисквалификация может быть применена в том числе к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица.
Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц осуществляет Федеральная налоговая служба.
Порядок оформления запроса, внесения необходимых данных и подачи его в ФНС представлен в справке «Процедура оформления приема на работу руководителя организации», находящейся в главе-справке «Категории работников».
Разработчики системы с большим интересом ознакомятся с вашими замечаниями и предложениями,
которые следует адресовать на e-mail: kadrovik@bravosoft.nnov.ru.
Все вопросы по работе с системой «Помощник Кадровика»
вы можете задать вашему эксперту по информационному сопровождению,
который проведет как полное, так и частичное обучение.
Только пользователям системы «Помощник Кадровика» доступны такие услуги, как:
ü Бесплатная консультация по трудовому праву и кадровому делопроизводству с обязательными ссылками на действующее законодательство!
Ответ в течение 3 рабочих дней! Вы можете задать вопрос в письме, отправив его
по электронному адресу: kadrovik@bravosoft.nnov.ru, или послать запрос вашему эксперту
по информационному обслуживанию.
ü Бесплатная разработка любой должностной инструкции, трудового договора и иного образца кадрового документа!
Документ будет предоставлен вам в течение 5 рабочих дней!
Руководителю кадровой службы
Правила внедрения оценки эффективности персонала
Как показывает практика, из-за незнания основ грамотного внедрения систем оценки эффективности персонала вместо увеличения продуктивности бизнеса можно получить демотивированный коллектив. Причина, по мнению HR-консультантов, банальна: плохо донесенная или не донесенная до персонала цель оценки. Возможны некорректная система оценки компетенций и мотивации данного специалиста, а также непроведение адаптации западной системы к нашим реалиям. Дабы избежать негативных последствий и не превратить внедрение системы оценки эффективности персонала в сплошной стресс, необходимо соблюдать несколько ключевых правил.
Правило 1. Точно определить цель
Решение о внедрении системы оценки персонала должно быть обоснованным. Первый вопрос, на который необходимо ответить руководству компании, – каковы цели внедрения системы оценивания и какого результата требуется достичь.
При этом компания может преследовать самые разные цели:
• определение результатов работы, уровня знаний и навыков сотрудников (оценка позволяет получить точные результаты их деятельности и увидеть профессиональный потенциал);
• определение возможности ротации кадров и создания кадрового резерва, создание целенаправленной программы развития персонала (оценка позволяет определить потребность в обучении, соотнести корпоративные цели компании и конкретные знания и навыки тех или иных работников);
• построение системы мотивации коллектива (в связи с проведенной оценкой появляются формализованные данные для пересмотра зарплат, бонусов и т. д.) и даже корпоративной культуры (оценка доводит до сотрудников стратегию организации, ее миссию через предъявляемые к ним требования).
На практике уже на первом этапе внедрения систем оценки могут возникать сложности. Как правило, они связаны с отсутствием конкретной цели или ее неверной постановкой. Итогом оценивания ни в коем случае не должны быть «репрессии» в виде увольнений и сокращения бонусов – убеждены специалисты. Ведь такие действия могут демотивировать людей, тогда как должны, наоборот, стать средством мотивации.
Правило 2. Наладить коммуникации
с персоналом
Определившись с целью, перед внедрением системы оценки работников необходимо их подготовить. Не секрет, что люди с опаской относятся к любым изменениям, которые они не до конца понимают, особенно если речь идет об оценивании эффективности их работы. Диалог менеджмента и коллектива очень важен. Это означает, что внедрению системы оценки персонала должно сопутствовать налаживание коммуникаций между ними, к примеру, в рамках принятого в компании письменного общения руководства и подчиненных (например, с помощью внутренней рассылки с сообщением о грядущих нововведениях, а также корпоративных порталов и форумов, на которых можно задать вопросы HR-менеджеру или руководству). Главное, чтобы менеджмент был готов отвечать открыто, не замалчивая истинные цели оценки. Не стоит сбрасывать со счетов и наиболее простой и доступный способ донесения новостей до широкой общественности – собрания, где можно не только рассказать о новациях, но и увидеть ответную реакцию сотрудников, выслушав их мнения и обсудив все вопросы коллегиально.
Правило 3. Определиться с подходами к оценке
Следующим важным шагом на пути внедрения оценки эффективности должен стать выбор инструментов оценки. Таковыми являются тесты, собеседования, опросники и ролевые игры или, как их еще называют, бизнес-симуляции. Эти инструменты могут использоваться в процессе аттестации, в основе которой лежит оценка по компетенциям и ключевым индикаторам деятельности.
Аттестация может проводиться как собственными силами компании, так и с привлечением профессиональных консультантов. Одним из профессиональных инструментов является методика оценки персонала «360 градусов» – иначе «круговая оценка», которая предполагает, что оценку сотруднику дает не только его руководство, но и он сам, его коллеги, подчиненные (а иногда клиенты или подрядчики).
Более сложным решением оценки персонала является Центр оценки/развития, который должен действовать с привлечением профессиональных консультантов. Центр оценки/развития представляет собой комбинацию поведенческих упражнений и тестов, позволяющих оценить сотрудника по определенному набору компетенций с высокой точностью и объективностью. Такое решение рекомендуется применять, например, в случае подбора кандидата на ключевую должность, планирования вертикального карьерного продвижения, разработки программ развития ключевых талантов.
Корпоративная культура компании во многом должна определять выбор определенного решения. Например, если в компании работают преимущественно молодые сотрудники, можно применять в том числе интерактивные инструменты оценки (скажем, бизнес-симуляции). Если же в компании работают люди старшего поколения, более уместными могут быть собеседования, анкетирования/опросы.
Создание системы оценки эффективности персонала – индивидуальный процесс для каждой компании. Поэтому очень важно выбрать адекватный и соответствующий бизнес-задачам, а также корпоративной культуре компании метод оценки.
Правило 4. Обучить топ-менеджмент
оценке персонала
Внедряя систему оценки персонала, важно понимать, что привлеченные со стороны специалисты (если таковые были изначально) могут провести оценивание 1 раз, а вот дальнейшая работа полностью ложится на плечи руководства компании, в особенности менеджеров подразделений. Роль последних особенно важна, ведь они являются связующим звеном между высшим руководством и персоналом. Именно к ним сотрудники будут обращаться с возникающими вопросами и именно от них зависит создание атмосферы, отношение к системе оценки со стороны коллектива. Поэтому крайне важно донести до топ-менеджеров суть системы, ее цель и важность для всего коллектива.
Правило 5. Обеспечить обратную связь
На всех этапах, особенно в процессе оценки и после оценивания, важна обратная связь. Оценка персонала – это всегда диалог, в котором обе стороны могут услышать мнение друг о друге, о позитивных и негативных моментах работы, которые либо мотивируют, либо не мотивируют на достижение хорошего результата. Именно поэтому многие руководители ошибочно думают, что суть процесса оценки – в проставлении баллов подчиненным. Крайне важно уметь выслушать сотрудников относительно того, что их беспокоит, мешает работать, как можно усовершенствовать систему работы/оценки, как лучше мотивировать персонал. Подобный диалог не должен оставаться не принятым во внимание, ведь в противном случае эффект от выстраиваемой системы сведется к нулю и будет восприниматься как очередная бюрократическая процедура.
Обратная связь должна строиться на демократичной основе, не должна быть тайной или возможной только для «избранных», должна нести какие-то изменения с учетом высказываемых пожеланий. Одним словом, эффективность оценивания сводится на нет, если за этим не следует никаких изменений в самой компании.
Этапы внедрения системы оценки эффективности персонала (ОЭП):
1. Определение цели ОЭП.
2. Информирование каждого сотрудника о проводимой оценке, ее целях, целесообразности и о его перспективах, связанных с оцениванием.
3. Реализация ОЭП:
• Четкое разделение функций между отделами. Определение целей каждого отдела компании.
• Составление древа целей компании. Определение задач каждого работника в структуре глобальных целей компании.
• Составление карты ключевых индикаторов деятельности для каждого сотрудника.
• Составление и подписание индивидуальных планов работы, включающих индивидуальные цели и сроки их достижения.
• Через полгода – промежуточная оценка выполнения индивидуальных планов.
• Анализ. Оценка причин невыполнения: неэффективность работы сотрудников или влияние внешних факторов (состояние рынка и пр.).
• Составление плана мероприятий по усовершенствованию работы каждого работника.
• Комплексная годовая оценка.
4. Анализ. Обсуждение. Определение индивидуальных планов развития каждого сотрудника. Применение поощрений или наказаний.
Страничка для души
Кулинарная страница
Майские праздники – время, когда особенно хочется чего-то яркого, вкусного и полезного. После долгой зимы необходимо восстановить запас витаминов. Как известно, больше всего их содержится в овощах, фруктах и зелени, поэтому мы предлагаем вам рецепты салатов.
Салат из помидоров с мятой, с лимонной заправкой
Ингредиенты:
- помидоры – 500 г,
- лук репчатый (красный) – 2 шт.,
- мята – по вкусу (примерно полпучка),
- болгарский перец красный – 1 шт.,
- масло оливковое – 3–4 ст. л.,
- сок лимона,
- соль, молотый красный перец.
Способ приготовления:
1. Помидоры нарезать кусочками.
2. Лук нарезать кольцами, посолить и оставить на 5 минут. Потом отжать, добавить к помидорам.
3. Перец нарезать полукольцами и тоже добавить к помидорам.
4. Добавить нарезанную мяту.
5. Смешать лимонный сок, оливковое масло, соль, щепотку красного перца. Полить салат получившимся соусом.
Салат «Вальдорф»
Ингредиенты:
- молодая капуста – 350 г,
- корневой сельдерей – 200 г,
- кисло-сладкие яблоки – 2 шт.,
- кедровые орешки – 20 г,
- несколько перьев зеленого лука,
- натуральный йогурт – 150 г,
- столовый хрен – 1 ст. л.,
- лимонный сок – 2 ст. л.,
- соль, молотый перец по вкусу.
Способ приготовления:
1. Тонко нашинковать капусту.
2. Почистить и нарезать соломкой сельдерей.
3. У яблок вырезать сердцевину и нарезать их соломкой.
4. Сложить яблоки, сельдерей и капусту в салатник, посолить по вкусу и перемешать.
5. Для заправки смешать йогурт, лимонный сок, хрен и молотый перец.
6. Заправить салат полученным соусом, посыпать сверху подсушенными на сковороде кедровыми орешками, дать минут 15 настояться и подавать к столу.
Приятного аппетита!
Немного юмора
Встречаются две блондинки. Одна спрашивает другую:
– Ты не знаешь, какого числа Первомай в этом году?
– Не знаю, надеюсь, что не в пятницу 13-го.
***
Посреди океана тонет лайнер. Капитан в панике, и тут ему сообщают, что среди пассажиров есть человек, который может творить чудеса. Этого человека срочно приводят к капитану, который спрашивает:
– Что можно сделать?
– Интернет есть?
– Есть!
– Тогда быстро продавайте корабль.
***
Директор ресторана говорит официантке:
– Вон тот господин за шестым столиком слишком много выпил и спит. Пожалуйста, разбудите его, потому что уже пора закрываться.
– Я его будила уже четыре раза.
– И почему же он до сих пор сидит за столиком?
– Потому что каждый раз он просит у меня счет, оплачивает его и оставляет мне 500 рублей на чай.
Приложение к майскому номеру
«Браво, Кадровик!»
За прошедший месяц в систему «Помощник Кадровика: Эксперт» были добавлены следующие документы:
Особенности труда государственных служащих
· О внесении изменений в статью 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Федеральный закон -ФЗ
· Об установлении штатной численности Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации
Указ Президента РФ
· Об обеспечении денежным довольствием сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, прикомандированных в соответствии с законодательством Российской Федерации к международным организациям
Постановление Правительства РФ
· О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 000, и в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 000
Указ Президента РФ
· О временном распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и его заместителями
Приказ Росстата
· О случаях, нормах и порядке выплаты части денежного довольствия в иностранной валюте сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, а также о внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000
Постановление Правительства РФ
· Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации
Приказ ФТС РФ
· О внесении изменений в штатное расписание центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики, утвержденное Приказом Росстата от 28 сентября 2012 года № 000
Приказ Росстата
· Об учреждении нагрудного знака «Почетный работник Роспотребнадзора»
Приказ Роспотребнадзора
· Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности
Постановление Правительства РФ
· Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей
Постановление Правительства РФ
· Об утверждении Перечня должностей федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, которым устанавливается ненормированный служебный день
Приказ Минсельхоза РФ
· О размерах месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по нетиповым должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
Приказ МЧС РФ
· Об утверждении Положения о постоянно действующих комиссиях по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя
Приказ МЧС РФ
· О Перечне должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
Приказ Минкомсвязи РФ
· Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться
Приказ Минкомсвязи РФ
· Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих
Приказ Росгидромета
· Об утверждении Порядка работы Аттестационных комиссий Федеральной налоговой службы
Приказ ФНС РФ от 01.01.2001 № ММВ-7-4/52@
· О перечне должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
Приказ Росстандарта
· Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов Российской Федерации
Приказ ФТС РФ
· О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом
Приказ Росимущества
· Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих в территориальных управлениях Федеральной службы по надзору в сфере транспорта
Приказ Ространснадзора от 01.01.2001 № АК-877фс
· Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по аккредитации
Приказ Росаккредитации
Особенности труда сотрудников органов внутренних дел
· Об утверждении окладов по нетиповым должностям ФМС России
Приказ ФМС РФ
Особенности труда педагогических работников
· О федеральном реестре документов государственного образца об образовании, об ученых степенях и ученых званиях
Постановление Правительства РФ
Особенности труда работников уголовно-исполнительной системы и Минюста
· Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям
Приказ ФСИН РФ
· О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время
Приказ ФСИН РФ
· Об обеспечении денежным довольствием сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, прикомандированных в соответствии с законодательством Российской Федерации к международным организациям
Постановление Правительства РФ
· Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
Приказ ФСКН РФ
· Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации единовременного пособия при увольнении, выплаты оклада по специальному званию гражданам, уволенным со службы в указанных учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в них менее 20 лет, а также для предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения
Постановление Правительства РФ
Особенности труда медицинских работников
· О недопущении снижения в 2013 году заработной платы медицинского персонала
Письмо ФФОМС /26-и
· Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2013–2015 годы
Отраслевое соглашение от 01.01.2001
· Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 № 1183н
Особенности труда военнослужащих
· Об индексации в 2013 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), и гражданам, проходившим военные сборы
Постановление Правительства РФ
· О внесении изменений в Положение об отборе граждан, подлежащих призыву на военную службу, а также граждан, поступающих на военную службу по контракту, для исполнения специальных обязанностей военной службы
Постановление Правительства РФ
· Об утверждении Перечня отдельных воинских должностей специалистов медицинской службы органов федеральной службы безопасности, проходящих военную службу по контракту в особых условиях (для служебного пользования)
Приказ ФСБ РФ /ДСП
Особенности труда работников физической культуры и спорта
· О медицинском и медико-биологическом обеспечении спортивных сборных команд Российской Федерации
Приказ Минздрава РФ н
Кадровое законодательство в вопросах и ответах
· Работник принимается на место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2588
· Доплаты за работу в сельской местности
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2589
· Изменение номенклатуры дел
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2590
· Перевод на более легкую работу в соответствии с программой реабилитации инвалида
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2591
· Продление отпуска по причине больничного листа с учетом праздничного дня
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2592
· Журнал регистрации документации не является обязательным в кадровом делопроизводстве
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2593
· Сотрудник может использовать неиспользованный отпуск за 1995 год
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2594
· Оформление временного перевода на время декретного отпуска
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2595
· Оформление трудового договора при принятии на работу на 0,5 ставки
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2596
· Увольнение сотрудника, если срочный трудовой договор стал бессрочным
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2597
· Записи о конкурсах в трудовую книжку не вносятся
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2632
· Увольнение директора в случае смены собственника организации
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2598
· Дополнительный отпуск назначается по результатам аттестации на вредные условия труда
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2599
· Со студентом может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2600
· Срок отработки после обучения за счет средств работодателя устанавливается по соглашению сторон
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2601
· Оформление постоянного перевода на другую работу
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2602
· Сокращение женщины с ребенком до полутора лет
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2603
· Работницу нельзя вызвать из отпуска по уходу за ребенком по производственной необходимости без ее согласия
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2604
· Внесение записи о совместительстве в трудовую книжку
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2605
· Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок 30 дней
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2606
· Единственный учредитель не может быть генеральным директором организации
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2607
· Продолжительность рабочего времени в марте 2013 года
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2608
· Определение количества дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2609
· Процедура составления акта об отказе работника дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2610
· Расходы на оформление личной медицинской книжки
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2611
· Основной отпуск инвалида должен составлять 30 календарных дней
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2612
· Ответственность за прием на работу по совместительству во вредные условия, если основная работа также является вредной
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2613
· Отпуск будет продлен на 1 день из-за 23 февраля
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2614
· Журналы учета кадровой службы
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2615
· Порядок работы с обращениями работников
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2616
· Выплата отпускных в обязательном порядке производится за три дня до отпуска
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2617
· При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2618
· Работодатель является ответственным за сдачу отчетности в Пенсионный фонд
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2619
· Состав личного дела работника
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2620
· Стаж, приобретенный в республике Молдова, не учитывается в РФ
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2621
· Процедура оформления изменений в части оплаты труда
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2622
· 1 мая не включается в число календарных дней отпуска
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2623
· Составление документов, связанных с аттестацией работников
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2624
· Определение необходимости прохождения медосмотра работника
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2625
· Процедура временного изменения режима рабочего времени
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2626
· Прием на работу на неполное рабочее время женщины с ребенком в возрасте до полутора лет
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2628
· Квалификационные характеристики врача по медицинской профилактике
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2627
· Содержание должностной инструкции
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2629
· Компенсация за неиспользованный отпуск, если отработано 28 дней по срочному договору
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2630
· Оформление перевода работников в другое подразделение
Консультация от 01.01.2001 № ПКЭ-2631
· Дополнительный отпуск рентгенолога
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Понятие «эффективного контракта»
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Работодатель обязан разработать и предоставить должностную инструкцию работнику
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Сведения об оплате труда в трудовом договоре и приказе при приеме на полставки
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Продолжительность отпуска сотрудника вуза
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Дополнительный отпуск работника, обучающегося в аспирантуре
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Выход сотрудника на пенсию не является основанием для перезаключения трудового договора на срочный
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Отмена приказа о совмещении должностей
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Женщина, работающая в отпуске по уходу за ребенком, учитывается при определении среднесписочной численности
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Доплата за выслугу лет водителю, работающему со СДЮСШОР
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Перевод на другую должность по окончании срока действия контракта
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Продление отпуска с учетом майских праздников
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· При совмещении профессий аттестации на вредность подлежат все виды работ
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· В случае выдачи больничного не по месту регистрации на нем ставится печать с названием медорганизации
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· По одноименным должностям не могут быть установлены разные оклады
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Срок уведомления о возможных изменениях трудового договора не может быть продлен
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Обработка персональных данных осуществляется без согласия муниципального служащего
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Оформление совместительства и изменение срока трудового договора с преподавателем
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже если попал под сокращение
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Заявления в кадровом делопроизводстве могут писаться от руки или машинным способом
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Педагогический работник, имеющий судимость, не может работать в образовательном учреждении
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Для замещения уволившегося руководителя можно оформить совмещение или временный перевод
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Сокращение должностей возможно только по объективным причинам
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Если работодатель по совместительству не потребует справку с основного места работы о вредных условиях, это может привести к нарушению законодательства о труде
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Срок для предупреждения о выходе из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрен
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Прием сотрудника из другой организации на внешнее совместительство
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Предоставление дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Состав аттестационных комиссий утверждается руководителем учреждения
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Журналы приказов по производству и по личному составу ведутся отдельно
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Срок привлечения к ответственности за неуведомление представителя нанимателя о приеме на работу госслужащего
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Обязанность по ведению документации по повышению разрядов работников
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Установление суммированного учета рабочего времени на пищевом производстве
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Работник может по собственному желанию получить перевод на более низкую должность
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Предоставление отпуска с учетом майских праздников
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Продолжительность рабочего дня медработников
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· При переводе на работу без вредных условий выплаты за вредность и выдача молока не сохраняются
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Прием на работу сотрудника на условиях неполного рабочего времени
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Основания для выплаты выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Прием на работу в организацию сотрудника, у которого имеется судимость
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Оформление прекращения трудового договора по инициативе работника, находящегося в отпуске
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Перевод генерального директора на должность главного бухгалтера без оформления увольнения работника
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Что делать, если работодатель не может указать режим рабочего времени в трудовом договоре
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
· Если работник не смог использовать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Консультация от 01.01.2001 № ЛПП
Образцы кадровых документов
· Должностная инструкция врача организационно-методического отдела
· Должностная инструкция заведующего отделом развития библиотеки
· Должностная инструкция заместителя директора по инновационной библиотечной деятельности
· Должностная инструкция инженера-проектировщика систем видеонаблюдения и связи
· Должностная инструкция ответственного за лифтовое хозяйство
· Должностная инструкция руководителя физического воспитания
· Должностная инструкция швейцара
· Должностная инструкция врача рентгено-хирургической диагностики и лечения
· Должностная инструкция заместителя директора по административно-хозяйственной части
· Должностная инструкция инженера по охране труда на предприятии пищевой промышленности
· Должностная инструкция мастера контрольно-измерительных приборов газовой котельной
· Должностная инструкция мастера цеха безалкогольных напитков 5-го разряда
· Должностная инструкция санитарки кабинета мокротосжигалки
· Должностная инструкция тестомеса 5-го разряда
· Должностная инструкция тренера школы высшего спортивного мастерства
НОВОСТИ ДИСТРИБЬЮТОРА |
ПОЗДРАВЬТЕ СВОИХ КЛИЕНТОВ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ И ЛИЧНЫМИ ПРАЗДНИКАМИ! |
