Печатные материалы из журнала «Справочник кадровика» и «Все для кадровика»
за 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 годы*
* Эти материалы Вы можете взять у , каб. 329
Список тем:
1. Локальные нормативные акты учреждения
2. Штатное расписание, штатная численность, нормирование труда
3. Оформление приема на работу
4. Трудовой договор
5. Делопроизводство, кадровое делопроизводство
6. Отпуск
7. Увольнение
8. Переименование, реорганизация, ликвидация, сокращение численности или штата.
9. Дисциплинарные и административные взыскания
10. Материальная ответственность и возмещение расходов
11. Работа во вредных и (или) опасных условиях труда, медицинские осмотры
12. Гарантийные и компенсационные выплаты, льготы, пособия
Охрана труда14. Взаимодействия работодателя
Награды, поощрения Оплата труда Режим работы и отдыха Перевод Проверки Совместительство, совмещение, сверхурочная работа и др. Социальное страхование Трудовая книжка Пенсия, стаж работы Работники-инвалиды Деятельность учреждения Командировки Особенности работы отдельных категорий работников Трудовые споры Полномочия Планирование Аттестация Подбор персонала Отчетность Обучение Воинский учет Коллективные переговоры АрхивТемы с консультационным материалом:
1. Локальные нормативные акты учреждения
1. Идеальный документ: локальный нормативный акт (№ 8 – 2011).
Система локальных нормативных актов в организации (№ 5 -2011). Локальные нормативные акты: что нужно знать работодателю (№ Локальные нормативные акты: что нужно знать кадровику (№ 1 – 2007). Принимаем локальный нормативный акт (№ 10 – 2011). Учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. (№ 8 – 2007). Коллективный договор: заключаем, изменяем, дополняем (№ 1 – 2008). Содержание коллективного договора: правовые аспекты (№ 1 – 2008). Изменение коллективного договора по инициативе работодателя (№ 1 – 2009). Коллективный трудовой спор: как достичь согласия? (№ 7 – 2008). Правила внутреннего трудового распорядка: новый взгляд на старый документ (№ 10 – 2010). Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда (№ Правила внутреннего трудового распорядка: разбираем типичные ошибки (№ Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах (№ 6 – 2007). Должностная инструкция (№ 7 – 2009). Должностная инструкция – приложение к трудовому договору: возможно ли такое? (Все для кадровика, № 7 – 2011). Должностная инструкция: нужна или нет? (№ Должностной инструкцией не предусмотрено… (№ 10 – 2007). Обязательно ли пересматривать утвержденные должностные инструкции? (Все для кадровика, № 6 – 2011).20. Когда требования растут. Меняем должностную инструкцию и … оцениваем последствия (№ 6 – 2011).
2. Штатное расписание, штатная численность, нормирование труда
1. Штатное расписание (Все для кадровика, № 5 – 2011).
2. Новая структура с нового года. Оформляем изменения (№ 10 – 2011).
3. «Внештатный работник»: быть или не быть? (№
4. Нормирование труда как система поддержки кадровых решения в учреждениях здравоохранения (№ 4 – 2009).
5. Оптимизация состава персонала (№ 1 – 2010).
6. Можно ли сократить единственного кадровика в компании? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
7. Как выбирать правильное наименование должности? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
8. Поддается ли нормированию труд кадровика? (№ 11-12, 2010).
«Вилка» окладов в штатном расписании. Надо исправлять? (Все для кадровика, № 2 – 2011).10.
3. Оформление приема на работу
1. Прием на работу: шаг за шагом (№ 10 – 2008).
Медицинские документы при приеме на работу (№ 7 – 2011).3. Принимаем на работу инвалида (№ 11 – 2011).
Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем (№ 5 – 2011).5. Приказ о приеме работника на работу (Все для кадровика, № 0 – 2010).
6. Прием на работу при фактическом допуске к работе (№ 5 – 2010).
7. Могут ли трудовые отношения возникнуть в нерабочий праздничный день? (Все для кадровика, № 3 – 2010).
8. … заменить отсутствующего работника чужим (Все для кадровика, № 3 – 2010).
9. Инструкция по кадровому делопроизводству: прием на работу (№ 5 – 2009).
10. Положение о найме персонала (№ 8 – 2007).
11. Испытание для работника (№ 2 – 2007).
12. Испытание друг друга/ом? (№ 9 – 2010).
13. Если нельзя, но очень хочется … продлить срок испытания (Все для кадровика, №
14. Хотим сократить срок испытания. Можно? (Все для кадровика, № 2 – 2011).
В приказе о приеме на работу забыли отразить условие об испытании. Что делать? (Все для кадровика, № 7 – 2011). Можно ли отказать в заключении трудового договора лицу, не согласному на установление испытания? (Все для кадровика, № 10 – 2011).17. Обоснованный отказ в приеме на работу (№ 10 – 2007).
18. Как отказать в приеме на работу бывшему работнику? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
19. Деловые качества работника и их юридическое значение (№ 3 – 2008).
20. Право на занятие педагогической деятельностью, или Проблемы, возникающие при приеме педагога на работу (№ 10 – 2007).
21. Модернизация правового регулирования труда спортсменов и тренеров (№ 6, 7 – 2008).
22. Декан и завкафедрой: оформление трудовых отношений (№ 7 – 2006).
23. Как оформить восстановление работника на работе по решению суда (№ 10 – 2008).
24. Исполнение решения суда о восстановлении на работе (№ 3 – 2009).
25. Производственная практика как объект правового регулирования (№ 11 – 2008).
26. Как принять учащегося на практику? (Все для кадровика. № 3 – 2010).
27. Борьба с коррупцией, или Как принять на работу бывшего чиновник (№ 5 – 2009).
28. Можно ли принимать на работу кандидата с просроченным паспортом? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
29. Пенсионное свидетельство: оформление и обмен (№ 10 – 2009).
30. ДОКУМЕНТ: стадия ознакомления (№ 10 – 2009).
31. … ознакомить работника с документами работодателя при приеме на работу (Все для кадровика, № 0 – 2010).
32. Нарушены правила приема на работу? Прекращаем трудовой договор! (№ 7 – 2010).
33. Может ли одна трудовая функция включать работу по двум должностям? (Все для кадровика, № 3 – 2010).
34. Можно ли принять работника на работу, если в его трудовой книжке нет записи об увольнении? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
Можно ли принять сотрудника, не до конца отгулявшего отпуск на предыдущем месте работы? (Все для кадровика, № 7 – 2011). Могут ли на одной должности работать два сотрудника? (Все для кадровика, № 9 – 2011).37. Временно отсутствующий работник уволился. Как быть с договором сотрудника, его замещающего? (Все для кадровика, № 10 – 2011).
Какие государственные органы следует уведомить о приеме на работу гражданина Украины? (Все для кадровика, № 11 – 2011).39.
4. Трудовой договор
Трудовой договор (Все для кадровика, № 4 – 2011).2. Стороны договорились … Трудовой договор с комментарием (№ 2 – 2007).
3. Содержание трудового договора (№2 – 2007).
4. Трудовой договор: баланс интересов? (№ 6 – 2011).
Трудовой договор: определяем условия, оформляем документы (Все для кадровика, № 2 -2010). Трудовой договор: ГИТ (Государственная инспекция труда) проверяет и исправляет (№ 4 – 2010). Трудовой договор: быть или не быть? (Все для кадровика, № 4 – 2010). Дополняем трудовой договор недостающими сведениями (№ 5 – 2011). Даешь каждому работнику экземпляр трудового договора в руки! (Все для кадровика, № 2 -2010).10. Изменение условий трудового договора (№ 4 – 2009).
11. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (№ 6 – 2009).
12. Условия договора меняет работодатель, или Судья тоже может ошибаться? (№ 6 – 2010).
13. Изменение условий договора – дело тонкое (№ 9 – 2010).
Изменение трудового договора: определяем случаи и правила (№ 9 – 2011). Срок в трудовом договоре есть, а причины – нет. Как исправить? (Все для кадровика, № 11 – 2011).16. Является ли индексация изменением условия трудового договора? (Все для кадровика, № 10 – 2011).
17. Трудовые отношения: на время или навсегда? (Срочный трудовой договор) (№ 4 – 2011).
18. Когда «бессрочник» становится «срочником» (№ 5 – 2009).
19. Как оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной (№ 10 – 2007).
20. Замена беременной работницы: возможны варианты (№ 12 – 2009).
21. Если совместитель временный, как установить срок договора? (Все для кадровик, № 3 – 2010).
22. Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (№ 11 – 2008 Журнал «Для кадровика: нормативные акты»).
23. Содержание трудового договора с руководителем организации (№ 5 – 2008).
24. Трудовой договор с надомником (№ 1 – 2009).
25. Трудовой договор с водителем: как учесть особенности (№ 10 – 2009).
26. Трудовой договор с иностранцем. Особенности содержания (№ 10 – 2011).
27. Способы установления работникам условий труда (№ 6 – 2007).
28. Оформление условия об испытании до подписания трудового договора (№ 3 – 2007).
29. Оформление трудового договора с условием об испытании (№ 2 –2007).
30. Фактический допуск к работе = заключение трудового договора? (№ 4 – 2009).
31. Обособленное структурное подразделение организации и его значение для содержания трудового договора (№ 8 – 2008).
32. Заполняем без ошибок: изменение условий трудового договора (наглядное пособие).
Аннулируем трудовой договор (№ 4 – 2010).34. Как аннулировать трудовой договор? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
35. Как соблюсти требования законодательства к содержанию трудового договора (Даешь конкретную зарплату каждому работнику!) (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем (№ 5 – 2011).37. Временно отсутствующий работник уволился. Как быть с договором сотрудника, его замещающего? (Все для кадровика, № 10 – 2011).
Оплата труда: обязательное условие трудового договора (№ 12 – 2011). Трудовой договор от А до Я: что делать, если не включены необходимые сведения и обязательные условия? (Все для кадровика, № 6 – 2011).40. Трудовой договор от А до Я: условие об испытании (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Трудовой договор от А до Я: условие об уточнении места работы (Все для кадровика, № 7 – 2011). Трудовой договор от А до Я: условие о неразглашении охраняемой законом тайны (Все для кадровика, № 9 – 2011). Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения (Все для кадровика, № 10 – 2011). Трудовой договор от А до Я: условие о дополнительном страховании (Все для кадровика, № 11 – 2011). Трудовой договор от А до Я: условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (Все для кадровика, № 12 – 2011).46. Поменялось руководство. Нужно ли перезаключать трудовые договоры? (Все для кадровика, № 8 – 2011).
В трудовом договоре не указаны дни выплаты зарплаты. Что делать? (Все для кадровика, № 7 – 2011).5. Делопроизводство, кадровое делопроизводство
Электронный документооборот: идем в ногу со временем (№ 11 – 2010). Бланк документа (№7 – 2007). Идеальный документ: АКТ (№ 3 – 2011). Идеальный документ: локальный нормативный акт (№ 8 – 2011). Документ: ПИСЬМО (№ 4 – 2010). Документ: УВЕДОМЛЕНИЕ (№ 6 – 2010). Документ: ДОГОВОР (№ 10 – 2010).8. Давайте знакомиться: кадровик (задачи и функции кадровой службы) (№ 6 – 2011).
Служебные записки: когда составлять и как оформлять (№ 4 – 2011). Документ: стадия ознакомления (№ 10 – 2009). Проект документа: стадия согласования (№ 9 – 2009). Подпись на документе (№ 2 – 2008). Регистрация документов (№ 12 – 2008). Деловая корреспонденция в работе кадровых служб (№ 5 – 2007). Изменение реквизитов организации: последствия для кадрового делопроизводства (№ 4 – 2010). Номенклатура дел отдела кадров (№ 8 – 2010). Приводим в порядок кадровые документы (ГИТ приходит и проигрывает) (№ 10 – 2010). Формирование кадровых документов в дела и организация их текущего хранения (№ 10 – 2010). Опись дел по личному составу: оформляем без ошибок (№ 5 – 2011). Организация кадрового делопроизводства: прием-передача дел в кадровой службе (№ 2 – 2009). Организационное обеспечение деятельности кадровой службы (№ 1 – 2009). Организационное обеспечение работы с кадровой документацией (№ 3 – 2009). Распорядительная документация по личному составу (обязательные документы) (№ 2 – 2007). Распорядительная документация по личному составу (составление, согласование, регистрация и хранение) (№ 3 – 2007). Приказы по личному составу (№ Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (Все для кадровика, № 3 – 2010). Приказ о поощрении работника (Все для кадровика, № 2 – 2011). Обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников? (Все для кадровика, № 8 – 2011). Инструкция по кадровому делопроизводству: прием на работу (№ 5 – 2009). Инструкция по кадровому делопроизводству: временный перевод на другую работу (№ 8 – 2009). Как правильно создать Инструкцию по кадровому делопроизводству? (Все для кадровика, № 5 – 2010). Я знаю как правильно создать Инструкцию по кадровому делопроизводству и приложения к ней (Все для кадровика, № 1 – 2011). Печати и их применение в деятельности кадровых служб (№ 10 – 2007). Положение о работе с персональными данными работников: каким ему быть? (№ 1 – 2007). Персональные данные работников: особенности обработки (№ 2 – 2011). Персональные данные работников: состав и требования к обработке (№ 1 – 2011). Персональные данные работников: охраняем и защищаем (№ 3 – 2011). Изменение персональных данных работника (№ 4 – 2009). Я знаю как правильно оформить кадровые документы в связи с изменением фамилии работника (Все для кадровика, № 2 – 2011). Как в личной карточке работника поменять название организации? (Все для кадровика, № 7 – 2011). Обязательны ли записки-расчеты и где их хранить? (Все для кадровика, № 9 – 2011). Уровни высшего профессионального образования: что нужно знать кадровику (№ 2 – 2008). Проверка подлинности документов соискателя (№ 10 – 2008). Воинский учет оформляем документы (№ 2 – 2011). Контроль воинского учета в организациях (№ 6 – 2008). Кадровое делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями (№ 8 – 2008). «Срочные» вопросы Трудового кодекса (сроки в процессе регулирования трудовых отношений) № 1 – 2008). Документальное оформление согласия работника (№ 8 – 2008). Порядок расчета средней численности работников (№ 11 – 2009). Служебная и профессиональная тайна: определяем, сохраняем, защищаем (№ 7 – 2010). Изменение места нахождения организации: последствия для кадрового делопроизводства (№ 7 – 2010). Когда договоренности нуждаются в оформлении (№ 9 – 2010). Имеет ли работодатель право отказать работнику в выдаче характеристики? (Все для кадровика, № 5 – 2010). Можно ли уволиться по телеграмме? (Все для кадровика, № 6 – 2010). Что делать с «прошлогодними делами» кадровой службы? (№ 2 – 2011).56. Уничтожение дел с истекшими сроками хранения (№ 6 – 2011).
6. Отпуск
Виды отпусков по трудовому законодательству (№ 5 – 2007). Виды отпусков (№ 4 – 2007). График отпусков (Все для кадровика, № 5 – 2010). Можно ли обойтись без графика отпусков? (Все для кадровика, № 11 – 2011). Предоставление отпуска строго по графику (№ Предоставление отпуска не по графику (№ 7 – 2010).7. Могут ли фактические даты отпуска отличаться от указанных в графике? (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Практические проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (№ 4 – 2007). Отпуск дополнительный и оплачиваемый (№ 4 – 2010). Даешь отпуск в календарных днях? (Все для кадровика, № 4 – 2011).11. Как в приказе на отпуск указывать период работы? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Отпуска педагогических работников (№ 7 – 2007). Отпуск за свой счет. Оформляем последствия (№ 4 – 2007). Отпуск «за свой счет» (№ 5 – 2010). Самовольный уход в отпуск за свой счет. Увольнение возможно? (Все для кадровика, № 4 – 2010). Если нельзя, но очень хочется… можно отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы (Все для кадровика, № 3 – 2010). Отпуска в связи с материнством и семейными обязанностями (№ 5 – 2007). Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (№ 9 – 2007). Как оформить предоставление учебного отпуска (№ 2 – 2008). Учебный отпуск – полностью или частично? (№ 11 – 2009). Компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев: как рассчитать (№1 – 2009). Компенсация за неиспользованный отпуск и налоги (№ 12 – 2009).23. Когда положен отпуск за ненормированный рабочий день? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
24. Даешь отпуск за ненормированный рабочий день! (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе? (Все для кадровика, № 2 -2010). Что делать, если продолжительность отпуска по основной работе меньше, чем на работе по совместительству? (Все для кадровика, № 4 – 2011). Если нельзя, но очень хочется… можно заменить отпуск деньгами (Все для кадровика, № 2 -2010). Приказ о предоставлении отпуска работнику (Все для кадровика, № 2 -2010). Когда выгодно брать отпуск? (Все для кадровика, № 6 – 2010). Отзыв из отпуска (№ 8 -2010). Отзыв заявления об отпуске с последующим увольнением (№ 7 – 2006). Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на один час? (Все для кадровика, № 3 – 2011). Отпуска: новая Конвенция – новые правила? (№ 3 – 2011). Как оформить дополнительное время отдыха за сверхурочную работу? (Все для кадровика, № 6 – 2011). Когда оплатить отпуск, приходящийся на период сразу после новогодних каникул (Все для кадровика, № 12 – 2011). Можно ли взыскать с работника материальный ущерб за необоснованно оплаченные учебные отпуска? (Все для кадровика, № 11 – 2011).7. Увольнение
Прекращение трудового договора: новые основания (№ 1, 2 – 2007). Расторжение трудового договора по инициативе работника (№ 10 – 2008). Увольнение по собственному желанию: в теории и на практике (№ 9 – 2010). Увольнение по собственному желанию: снимаем вопросы (№ 9 – 2011). Увольнение «по собственному»? Отработка обязательна?! (Все для кадровика, № 3 – 2010). Отзыв заявления об отпуске с последующим увольнением (№ 7 – 2006). Сокращение численности или штата: особенности увольнения (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (№ 7 – 2008). Сокращение: ошибки выявляет суд (№ 5 – 2010). Об обязанностях работодателя в случае массового увольнения работников (№7 – 2008). Мнение или согласие профсоюза при сокращении численности или штата (№ 7 – 2008). Сокращение штата: разбираем типичные ошибки (№ 1 – 2009). Сокращение: ошибки выявляет суд (№ 5 -2010). Сокращение. Нужно ли учитывать мнение «чужого» профсоюза? (Все для кадровика, № 3 – 2010). Увольнение до истечения срока предупреждения: «досрочное» сокращение или увольнение «по собственному»? (№ 10 – 2011). Основания прекращения трудового договора с руководителем организации (№ 5, 6, 7 – 2008). Как оформить увольнение руководителя организации в связи с дисквалификацией (№ 5 – 2008). Как уволить работника не выдержавшего испытание? (Все для кадровика, № 5 – 2011). «Трудовой договор подлежит прекращению…» - иные варианты отсутствуют (в связи с осуждением) (№3 – 2008). Работник пьян, но не освидетельствован. Как его уволить? (№2 – 2008). Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования? (Все для кадровика, № 2 -2010). Пьянство на работе как повод к увольнению (№ 9 – 2009). Увольнение за совершение аморального проступка (№9 – 2007). Увольнение за прогул (№ 2 – 2009).24. Можно ли уволить при длительном прогуле? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Прогул был … или не был: как решил суд? (№ 6 – 2010). Можно ли уволить работника днем, предшествующим прогулу? (Все для кадровика, № 6 – 2011). Розыск пропавших работников. Работодатель = лицо заинтересованное? (№ 9 – 2011). Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы (№ 10 – 2009). Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (№3 –2007). Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора (№ 2 – 2011). Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем (№ 5 – 2011). Когда увольнение не зависит от воли сторон (призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, признание работника полностью нетрудоспособным, смерть работника либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим) (№ 12 – 2010, № 1 – 2011). Увольнение в связи с призывом на военную службу (№ 10 – 2007).34. Работник призван на военную службу. Как оформить увольнение? (Все для кадровика, № 10 – 2011).
Прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда) (№ 4 – 2008). Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ) (№ 10 – 2007). Что делать кадровой службе, если работник пропал без вести или умер? (№ 7 – 2011). Прекращение трудового договора = перевод работника к другому работодателю (№ 1 – 2010). Прекращение трудового договора по п.7 части первой ст.77 ТК РФ (отсутствие указанной работы или отказ работника от предложенной работы) (№ 7 – 2009). Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу (№ 10 – 2009). Как уволить работника, отказавшегося от продолжения работы при введении неполного рабочего времени, если подходящей работы нет (№ 1 – 2010). Увольнение в связи с отказом работать в новых условиях: актуально при кризисе (№ 1 – 2009). Персональные данные без права передачи, или особенности расторжения трудового договора за разглашение персональных данных (№1 – 2007). Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника (№1 – 2007). Можно ли уволить болтуна? (Все для кадровика, № 0 – 2010). Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (№ 5 – 2009). Прекращение трудового договора вследствие прекращения допуска к государственной тайне (№ 5 – 2009). Нарушение требований охраны труда как повод к увольнению (подп. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) (№ 3 – 2011). Самовольный уход в отпуск за свой счет. Увольнение возможно? (Все для кадровика, № 4 – 2010). Увольнение беременной женщины: невозможно или все же реально? (№ 10 – 2008). Можно ли уволить за опоздание (Все для кадровика, №Незаконное увольнение (№7 – 2007). Увольняем по закону. Ссылаемся грамотно? (Все для кадровика, №Злоупотребление правом в трудовых отношениях (№8 – 2008).55. Нарушены правила приема на работу? Прекращаем трудовой договор! (№ 7 – 2010).
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (Все для кадровика, № 3 – 2010). Можно ли уволиться по телеграмме? (Все для кадровика, № 5 – 2010). Заполняем без ошибок: прекращение трудового договора по общим основаниям (ст.77 ТК РФ) (наглядное пособие). Заполняем без ошибок: прекращение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1-4, 7, 8, 11 и 13 части первой ст.81 ТК РФ) (наглядное пособие). Типичные ошибки работодателей при увольнении, или Как не наступить на грабли (№ 5 – 2011). Сотрудник заболел в день увольнения. Можно ли его уволить и как оплачивать больничный? (Все для кадровика, № 5 – 2011). Работник увольняется. Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день? (Все для кадровика, № 7 – 2011). Можно ли уволить работника в праздничный день (Все для кадровика, № 11 – 2011).8. Переименование, реорганизация, ликвидация
Реорганизация компании. Как отразить в кадровых документах (Все для кадровика, № 12 – 2011). Изменение реквизитов организации: последствия для кадрового делопроизводства (№ 4 – 2010). Как оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации (№ 7 – 2007). Как оформить перевод на другую постоянную работу при реорганизации (№ 8 – 2007). Реорганизация: как отразить в кадровых документах (№ 5 – 2010). Ликвидация организации: что нужно знать кадровику (№ 12 – 2010). Ликвидация организации: что делать с кадровыми документами (№ 1 – 2011). Можно ли в уведомлении работника о сокращении не указывать дату увольнения (Все для кадровика, № 3 – 2011). Должность инвалида попадает под сокращение. Нужно ли создавать для него специальное рабочее место? (Все для кадровика, № 4 – 2011). Появилась вакансия. Кому из подлежащих сокращению работников предлагать ее в первую очередь? (Все для кадровика, № 7 – 2011).9. Дисциплинарные и административные взыскания
Дисциплинарная ответственность работников: общие правила (№ 9 – 2007). Дисциплинарные взыскания: как правильно оформить (№ 9 – 2007). Применение дисциплинарного взыскания: разбираем типичные ошибки (№ 9 – 2007). Проступок в командировке: привлекаем работника к ответственности (№ 11 – 2010). Дисквалификация кадровика: возможно ли такое? (№ 1 – 2010). Можно ли наказать работника за ошибку без последствий? (Все для кадровика, № 2 -2010). Можно ли объявить выговор работнику, который находится на больничном? (Все для кадровика, № 6 – 2010). Дисциплина труда: контроль неизбежен? (№ 1 – 2011). Исполнение государственных обязанностей или неисполнение трудовых? (Все для кадровика, № 2 – 2011). Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности? (Все для кадровика, № 3 – 2011). Кто имеет право затребовать от работника письменные объяснения? (Все для кадровика, № 4 – 2011). Административная ответственность: что нужно знать кадровику и объяснить руководителю (№ 7 – 2011). Можно ли привлечь командированного к дисциплинарной ответственности? (Все для кадровика, № 9 – 2011). Как снять дисциплинарное взыскание. Я знаю как правильно… поощрить прогульщика (Все для кадровика, № 10 – 2011).10. Материальная ответственность и возмещение расходов
Материальная ответственность работника (№5 – 2007). Материальная ответственность работника (№ 4 – 2011). Материально ответственный работник (№ 12 – 2011). Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (№ 3 – 2011) Взыскание ущерба по распоряжению работодателя и порядок удержаний из заработной платы работника (№5 – 2007). Порядок расчета ущерба, причиненного работником (№5 – 2007). Ущерб есть, а материальная ответственность исключается. Документальное оформление (№5 – 2007). Возмещение расходов работодателя на обучение работников (№5 – 2007). Работник увольняется. Можно ли вернуть деньги, потраченные на обучение? (Все для кадровика, № 2 -2010). Материальная ответственность: вопрос – ответ. Как возложить на водителя полную материальную ответственность? (Все для кадровика, № 2 -2010). Законно ли удерживать сумму ущерба из выходного пособия? (Все для кадровика, № 3 – 2010). Можно ли взыскать материальный ущерб с работника, который предупреждал о проблемах с охраной ценностей? (Все для кадровика, № 2 – 2011). Материально ответственный работник: предупреждаем злоупотребления (Все для кадровика, № 3 – 2011). Что делать, если работник не подписывает договор о полной материальной ответственности? (Все для кадровика, № 4 – 2011). Работник пообещал возместить ущерб и … уволился. Что делать? (Все для кадровика, № 6 – 2011). Можно ли взыскать с работника материальный ущерб за необоснованно оплаченные учебные отпуска? (Все для кадровика, № 11 – 2011). Можно ли взыскать с работника убытки, причиненные им организации, в которую он был командирован? (Все для кадровика, № 11 – 2011).11. Работа во вредных и (или) опасных условиях труда,
медицинские осмотры.
Работа во вредных и (или) опасных условиях труда (№ 6 – 2007). Всем ли «вредникам» устанавливать особые условия труда? (Все для кадровика, № 9 – 2011). Работник-инвалид: определение правового статуса и гарантии в сфере труда (№ 7 – 2007). Медицинские осмотры (№ 12 – 2011). Проведение медицинского осмотра (№ 7 – 2007). Предварительный медосмотр: обязанности работодателя (№7 – 2007). Личная медицинская книжка (№ Когда условия труда становятся лучше, или Оформляем отмену льгот (№ 7 – 2010).12. Гарантийные и компенсационные выплаты, льготы, пособия
Гарантийные и компенсационные выплаты (№ 3 – 2007). Компенсационные выплаты в трудовом законодательстве (№ 4 – 2011). Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей (№ 2 – 2008). Гарантии женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями (№ 9 – 2011). Гарантии и компенсации работникам в связи с обучением (№ 9 – 2008). Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам (лицам, ищущим работу) в связи с обучением, а также лицам из числа выпускников образовательных учреждений профессионального образования, впервые приступающим на работу (№ 9 – 2008). Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (№ 4 – 2008). Гарантии донорам (№ 2 – 2008). Имеет ли право работодатель не отпустить в рабочее время работника для сдачи крови? (Все для кадровика, № 2 – 2011). Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет (№ 2 – 2008). Пособия на детей. Что нужно знать кадровику. (№ 3 – 2009). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (№ 5 – 2010). Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями (№ 9 – 2007). Особенности регулирования труда женщин (№ 8 – 2007). Если снова в «декрет» (№ 12 – 2009). Трудовые гарантии и льготы беременным женщинам (№ 12 – 2009). Беременные сотрудницы: права, гарантии и … (№ 10 – 2011). Выходное пособие: платить или не платить? (№ 8 – 2010). Компенсация за использование автотранспорта работников (№ 11 – 2010). Военные сборы: платить или не платить? (№ 3 – 2011). Работник увольняется. Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день? (Все для кадровика, № 7 – 2011). Пособия по обязательному социальному страхованию: считаем по-новому (№ 2 – 2011).23. Пособия по обязательному социальному страхованию: опять изменения (№ 6 – 2011).
13. Охрана труда
Трудовой кодекс РФ: новеллы в разделе «Охрана труда» (№2. Ответственность работодателя за организацию охраны труда (№ 6 – 2011).
Первая помощь (медицинская аптечка). Что нужно знать кадровику? (№ 11 – 2011). Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах (№ 6 – 2007). Аттестация рабочих мест по условиям труда: что нужно знать кадровику (№ 6 – 2007). Аттестация рабочих мест: навязанная проблема или насущная необходимость? (№ 8 – 2008). Приказ об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (№ 4 – 2010). Охрана труда – категория экономическая (№ 6 – 2007). Как составить инструкцию по охране труда (№ 6 – 2007). Как оформить создание службы охраны труда (№ 6 – 2007). Оформление инструктажа по охране труда (№ 8 – 2007). Должностная инструкция специалиста по охране труда (№ 7 – 2009). Индивидуальные средства защиты глаз при работе на ПВЭМ (№ 8 – 2008). Отстранение от работы (№ 4 – 2010). Отстранение от работы: по требованию органов и должностных лиц (№ 5 – 2010). Нарушение требований охраны труда как повод к увольнению (№ 3 – 2011). «Нормальные условия труда» как повод для разногласий (№ 7 – 2010). Травма на производстве (№ 8 – 2010). Производственная травма: выплаты работнику и их налогообложение (№ 9 -2010). Травмы офисных работников: нестандартные ситуации (№ 12 – 2010). Всегда ли работодатель должен отвечать за сокрытие несчастного случая? (Все для кадровика, № 4 – 2010).14. Взаимодействия работодателя
Правовые основы взаимодействия работодателя с профсоюзами (№ 8 – 2007). Гарантии для членов и руководителей профсоюза (№ 8 –2007). Освобожденный профсоюзный … работник? (№ 2 – 2011). Представители работников: кто есть кто (№ 7 – 2009).15. Награды, поощрения
5. Оформляем поощрение работника (№ 8 – 2011).
16. Оплата труда
Введение новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы (№ 7 – 2008). Отдельные вопросы оплаты труда. Разбираем типичные ошибки (№ 10 – 2008). Дополнительная работа: способы выполнения (№ 6 – 2010). Сверхурочная работа и ее оплата (№ 9 – 2008). Ночная работа и ее оплата (№ 9 – 2010). Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (№ 12 – 2010). Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи (№ 1 – 2011). Беременная работает неполное рабочее время. Сколько платить? (Все для кадровика, № 6 – 2011).9. Можно ли платить работнику полную зарплату за каждую совмещаемую должность? (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Работник не работает, а деньги получает … (№ 11 – 2011). Хотим оплатить работу в праздник в одинарном размере. Можно? (Все для кадровика, № 4 – 2010). Я знаю, как правильно … привлечь работников к работе в нерабочий праздничный день (Все для кадровика, № 12 – 2011). Оплата труда в повышенном размере (№ 8 – 2010). Сдельные системы оплаты труда: условия и методы установления (№ 8 – 2009). Как оформить повышение размера заработной платы (№ 3 – 2008). Средний заработок: общее и особенное в способах исчисления (№ 8 – 2008). Средний заработок: считаем по-новому? (№ 9 – 2011). Средний заработок: считаем без ошибок (№ 10 – 2011). Как оформить введение зарплатных карточек в организации (№ 4 – 2008).20. Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
38. Оформляем поощрение работника (№ 8 – 2011).
39. Я знаю, как правильно оказать работнику материальную помощь (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Что такое счетная ошибка при излишне выплаченной зарплате (Все для кадровика, № 8 – 2011). Оплата труда: обязательное условие трудового договора (№ 12 – 2011). Оплата труда преподавателей и руководителей ВУЗов (№ 12 – 2011). Когда оплатить отпуск, приходящийся на период сразу после новогодних каникул (Все для кадровика, № 12 – 2011).17. Режим работы и отдыха
1. Рабочее время: как построить систему учета (№ 10 – 2010).
Учет рабочего времени (№ Что ставить в табеле при ненормированном рабочем дне? (Все для кадровика, № 1 – 2011). Хотим поменять график работы. С чего начать? (Все для кадровика, № 5 – 2011).5. Режим рабочего времени (№ 9 – 2008).
6. Неполное рабочее время (№ 8 – 2009).
7. Если нельзя, но очень хочется … можно продлить срок введения неполного рабочего времени (Все для кадровика, № 2 – 2011).
Введение неполного рабочего времени (№ 8 – 2009). Беременная работает неполное рабочее время. Сколько платить? (Все для кадровика, № 6 – 2011). Вахта. Разбираем особенности (№ 11 – 2011). Сменный режим работы (№ 9 – 2008). Можно ли при сменной работе вводить режим гибкого рабочего времени (Все для кадровика, № 1 – 2011). Гибкий или раздробленный: какой режим выбирать? (№9 – 2008). Ненормированный рабочий день (№9 – 2008).15. Можно ли установить водителю ненормированный рабочий день? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
Можно ли при сменной работе вводить режим ненормированного рабочего дня? (Все для кадровика, № 2 – 2010). Можно ли при неполном рабочем времени установить режим ненормированного рабочего дня? (Все для кадровика, № 6 – 2011).18. Имеет ли право работодатель не отпустить в рабочее время работника для сдачи крови? (Все для кадровика, № 2 – 2011).
Как оформить донору крови день прохождения медицинского обследования? (Все для кадровика, № 6 – 2011). Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени (№6 – 2008). Нужно ли учитывать работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? (Все для кадровика № 1 – 2010). Суммированный учет рабочего времени: вопросы делопроизводства (№ 6 – 2009). Оформление времени простоя (№ 8 – 2009). Перерывы в течение рабочего дня (№ 9 – 2009). Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ (№ 8 – 2010). Рабочее время: кадровик нарушает – ГИТ выявляет (№ 7 – 2010). Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе? (Все для кадровика, № 2 -2010). Может ли сотрудник продолжать работать по совместительству, если по основному месту работы он находится на больничном? (Все для кадровика, № 2 -2011). Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (№ 12 – 2010). Я знаю, как правильно … привлечь работников к работе в нерабочий праздничный день (Все для кадровика, № 12 – 2011). Хотим оплатить работу в праздник в одинарном размере. Можно? (Все для кадровика, № 4 – 2010). Простой: оформляем документы (№ 3 – 2011). Как сократить рабочее время инвалидам? (Все для кадровика, № 11 – 2011).18. Перевод
20. При переводе в другое структурное подразделение не было заключено дополнительное соглашение. Что делать? (Все для кадровика, № 8 – 2011).
19. Проверки
Проверки государственной инспекции труда (№ 6 – 2008). Проверки ГИТ: все идет «по плану» (№ 4 – 2011). Если завтра придет инспектор… Готовимся к проверкам ГИТ (№ Вас проверяют: требования ГИТ (№ 6 – 2009). ГИТ приходит и проигрывает: приводим в порядок кадровые документы (№ 9 – 2010). Как штрафует ГИТ? (Все для кадровика, № 4 – 2010). Обжалование решений государственных инспекторов труда (№ 6 – 2008). Вас проверяет … прокуратура (№ 10 – 2011). Вас проверяет прокуратура: оформление результатов (№ 11 – 2011). Меры прокурорского реагирования (№ 6 – 2008). Если пришли с проверкой: ваши права по новому закону (№7 – 2009). Документы, наличие которых у работодателя обязательно и которые имеет право потребовать инспектор при проведении проверки (№ 2 – 2009). Вас проверяет … Федеральная миграционная служба (№ 12 – 2011).20. Совместительство, совмещение, сверхурочная работа и др.
Трудовой договор о работе по совместительству (№ 11 – 2008). Совместители: учет рабочего времени и налоговые риски (№ 11 – 2008). Работа по совместительству становится основной (№ 11 – 2008). Когда совместитель становится основным работником (№ 11 – 2008). Совместительство становится основным местом работы. Как оформить? (Все для кадровика, № 10 – 2011). Увольнение совместителя за прогул (№ 7 – 2006). Сколько у работника может быть работ по совместительству? (Все для кадровика, № 6 – 2010).8. Если совместитель временный, как установить срок договора? (Все для кадровика, № 3 – 2010).
12. … заменить отсутствующего работника чужим (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Совмещение профессий (должностей) (№ 11 – 2008). Совмещение профессий (должностей): оформляем документы (№ 9 – 2011).15. За сколько предупреждать об отмене совмещения? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
16. Можно ли платить работнику полную зарплату за каждую совмещаемую должность? (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника (№1 – 2008). Сверхурочная работа (№ 5 – 2009). Дополнительная работа: способы выполнения (№ 6 – 2010). Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (№ 12 – 2010). Внутренний совместитель: работы две, а договор один. Как исправить? (Все для кадровика, № 9 – 2011).21. Социальное страхование
Новое в обязательном социальном страховании: что нужно знать кадровику (№ 11 – 2008). Пособия по обязательному социальному страхованию: считаем по-новому (№ 2 – 2011).3. Пособия по обязательному социальному страхованию: опять изменения (№ 6 – 2011).
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: что изменилось? (№ 7 – 2011). «Заграничный» больничный. Нужно ли оплачивать? (Все для кадровика, № 9 – 2011). Изменения в правилах выдачи и оформления листков нетрудоспособности (№ 4 – 2008). Пособия по нетрудоспособности: подсчет размера и правила выдачи (№ 1 – 2008). Пособие по временной нетрудоспособности. Что нужно знать кадровику (№ 2 – 2009). Пособие по временной нетрудоспособности: от назначения до выплаты (№ 7 – 2010). Имеет ли право на пособие по временной нетрудоспособности работник, не отработавший в организации ни одного дня? (Все для кадровика, № 4 – 2011). Имеет ли сезонный работник право на пособие по временной нетрудоспособности? (Все для кадровика, № 12 – 2011). Пенсионное свидетельство: оформление и обмен (№ 10 – 2009). Как определить поддельный больничный? (Все для кадровика, № 1 – 2010).14. Может ли справка из поликлиники заменить больничный? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
22. Трудовая книжка
1. Трудовая книжка. Оргвопросы (№ 10 – 2008).
2. Трудовая книжка: оформление и заполнение (№ 11 – 2008).
3. Сложные случаи заполнения трудовых книжек (№ 2 – 2009).
4. Нужна ли работнику-иностранцу трудовая книжка? (Все для кадровика, № 1 – 2010).
5. Увольняем по закону. Ссылаемся грамотно? (Все для кадровика, №
6. Пенсионный фонд требует оригинал трудовой книжки. Законно? (Все для кадровика, № 2 -2010).
7. Трудовая бесплатно? (Все для кадровика, № 2 -2010).
8. Можно ли принять работника на работу, если в его трудовой книжке нет записи об увольнении? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
9. Я знаю, как правильно оформить дубликат трудовой книжки незаконно уволенному работнику (Все для кадровика, № 3 – 2011).
10. Что писать в трудовой книжке студента в строке «Образование»? (Все для кадровика, № 5 – 2011).
11. Как опломбировать книгу учета движения трудовых книжек? (Все для кадровика, № 6– 2011).
12. Ошибочно оформили вкладыш в трудовую книжку. Что делать? (Все для кадровика, № 6 – 2011).
13. Можно ли наказать работника за утерю трудовой книжки? (Все для кадровика, № 7 – 2011).
14. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о ведомственных наградах? (Все для кадровика, № 12 – 2011).
15. Сколько времени есть у работодателя, чтобы отправить работнику трудовую книжку по почте? (Все для кадровика, № 12 – 2011).
16.
23. Пенсия, стаж работы
Новое пенсионное законодательство: анализ изменений (№ 12 – 2009). Трудовая пенсия: фиксированный базовый размер (№ 1 – 2010). Будущая пенсия. Можно ли ее увеличить? (№ 7 – 2011). Досрочная пенсия при неполном стаже (№ 2 – 2008). Право на досрочную пенсию: необходимые условия (№ 7 – 2010). Досрочная пенсия педагогам (№ 8 – 2010). Пенсия за выслугу лет: определяем стаж (№ 4 – 2008). Пенсия за выслугу лет: исчисляем размер (№ 5 – 2008). Пенсия за выслугу лет: индексация (№ 7 – 2008). Как производятся перерасчет, индексации и корректировка размера трудовой пенсии (№ 7 – 2008). Валоризация пенсии (№№ 11-12 – 2009). Негосударственные пенсионные фонды: как распорядиться накоплениями (№ 7 – 2006). Работа в России – пенсия за границей (№ 6 – 2010). Безработные граждане: особенности пенсионного обеспечения (№ 2 – 2011).24. Работники-инвалиды
2. Принимаем на работу инвалида (№ 11 – 2011).
О некоторых проблемах трудоустройства работников-инвалидов (№ 11 – 2008). Группа инвалидности и ограничение способности к трудовой деятельности: произошли изменения (№ 6 – 2010). Работник скрывает инвалидность. Как быть? (Все для кадровика, № 1 – 2011). Сохранения заработка гарантируете? (перевод по медицинским показаниям) (Все для кадровика, № 1 – 2011). Должность инвалида попадает под сокращение. Нужно ли создавать для него специальное рабочее место? (Все для кадровика, № 4 – 2011). Как сократить рабочее время инвалидам? (Все для кадровика, № 11 – 2011).25. Деятельность учреждения
Административное приостановление деятельности работодателя (№ 11 – 2009).26. Командировки
Особенности оформления служебных командировок в организациях, имеющих обособленные подразделения (№ 8 – 2008). Служебные командировки: едем по-новому (№1 – 2009). Служебные командировки: материальная сторона (№ 1 – 2009). Загранкомандировки: разбираем особенности (№ 3 – 2009). Регистрация командированных работников: новый порядок (№ 1 – 2010). Может ли размер суточных зависеть от должности? (Все для кадровика, № 3 – 2010). Приказ о направлении работника в командировку? (Все для кадровика, № 4 – 2010). Можно ли учесть расходы на проезд до места командировки, если нет подтверждающих документов? (Все для кадровика, № 5 – 2010). Когда работник должен выйти на работу, если вернулся из командировки раньше? (Все для кадровика, № 1 – 2011). Работник вышел на работу в день возвращения из командировки. Как быть? (Все для кадровика, № 3 – 2011).11. Как оформить документы в случае срыва командировки? (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Является ли однодневная конференция, проводимая в той же местности, командировкой? (Все для кадровика, № 12 – 2011).27. Особенности работы отдельных категорий работников
Главный бухгалтер: заключаем трудовой договор (№ 4 – 2010). Главный бухгалтер: за что в ответе? (№ 5 – 2010). Когда уходит главбух: прием-передача дел (№ 6 – 2010).4. Трудовой договор с водителем: как учесть особенности № 10 – 2009).
Как возложить на водителя полную материальную ответственность? (Все для кадровика, № 2 -2010).6. Можно ли установить водителю ненормированный рабочий день? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
Нужно ли водителей при приеме на работу направлять на медосмотр? (Все для кадровика, № 6 – 2010).8. Модернизация правового регулирования труда спортсменов и тренеров (№ 6, 7 – 2008).
9. Декан и завкафедрой: оформление трудовых отношений (№ 7 – 2006).
10. Право на занятие педагогической деятельностью, или Проблемы, возникающие при приеме педагога на работу (№ 10 – 2007).
11. Работник выполняет государственные или общественные обязанности. Что делать кадровику? (№ 8 – 2011).
12. Высококвалифицированные специалисты: привлекаем к работе (№ 8 – 2011).
Вахта. Разбираем особенности (№ 11 – 2011).28. Трудовые споры
Работник обращается в суд: как считать срок (№ 1 – 2010). Третья власть: заметки о судебной системе (№ 2 – 2009). Мировое соглашение при урегулировании индивидуальных трудовых споров (№ 2 – 2009). Комиссия по трудовым спорам: от создания до обжалования решения (№ 11, 12 – 2010). Есть ли гарантии у члена Комиссии по трудовым спорам? (№ 7 – 2011).6. Забастовка: признаем незаконной и возмещаем ущерб (№ 8 – 2011).
Злоупотребление правом: судебная практика (№ 11 – 2010). Исполнение государственных обязанностей или неисполнение трудовых? (Все для кадровика, № 2 – 2011). Защита трудовых прав работодателя (№ 5 – 2011).29. Полномочия
Достаточно ли доверенности для передачи полномочий? (Все для кадровика, № 2 -2010).30. Планирование
1. Формируем бюджет кадровой службы (№ 10 – 2010).
2. Планирование персонала: цели и задачи (№ 9 – 2010).
31. Аттестация
1. Проверка на прочность, или «Плюсы» и «минусы» аттестации (№ 12 – 2010).
2. Аттестация рабочих мест по условиям труда (№ 9 – 2011).
3. Очередная аттестация рабочих мест по условиям труда: когда проводить? (Все для кадровика, № 12 – 2011).
4.
32. Побор персонала и работа с персоналом
Невербальные проявления кандидата (№ 12 – 2010). Психологическое тестирование «на входе» (№ 11 – 2010). Два лидера в одном коллективе: как минус обратить в плюс (Все для кадровика, № 2 – 2010). Подбор с темпераментом (Все для кадровика, № 2 – 2010). Что движет персоналом, или Ищем личностные факторы мотивации к труду (Все для кадровика. № 3 – 2010). Формируем позитивный имидж работодателя: руководство к действию (Все для кадровика. № 3 – 2010). Моббинг: психологический террор на рабочем месте (№ 9 – 2008). Отказываете кандидату? Помните об этике? (Все для кадровика, № 4 – 2010). Подбор персонала в Интернете: инструкция по применению (Все для кадровика, № 5 – 2010). Стресс, или Что творится с шефом (Все для кадровика, № 5 – 2010). Чтобы наши возможности совпадали с их потребностями (Все для кадровика, № 6 – 2010). Шесть ключей эффективного подбора, или Как оказаться на высоте? (Все для кадровика, № 1 – 2011). Поиск в социальных сетях (Все для кадровика, № 1 – 2011). Правила манипуляции. Создаем иллюзию самостоятельности (Все для кадровика, № 1 – 2011). Адаптация к новой должности (№ 4 – 2011). Коварное обаяние креативности, или Как управлять талантами (Все для кадровика, № 4 – 2011).17. Первичная адаптация (Все для кадровика, № 5 – 2011).
18. Развиваем навыки эффективного управления (Все для кадровика, № 5 – 2011).
Готовим смену со студенческой скамьи (Все для кадровика, № 6, 7 – 2011). Численность персонала: управляем без секундомера и наблюдателей (Все для кадровика, № 6 – 2011). Конфликт в отделе: можно ли управлять? (Все для кадровика, № 6 – 2011). E-learning – обучение со скоростью мысли? (Все для кадровика, № 7 – 2011). Организационная диагностика предприятия (№ 6 – 2011). Развиваем внутренний РR: все о корпоративной культуре и немного о слухах… (Все для кадровика, № 7 – 2011). Кодекс деловой этики: нормы корпоративного поведения (№ 7 – 2011). Пять экзотических способов подбора персонала: «за» и «против»? (Все для кадровика, № 8 – 2011). Хорошо забытое старое… (Все для кадровика, № 8 – 2011). Управленческое моделирование, или Формируем проектную команду (Все для кадровика, № 9 – 2011). Аутсорсинг HR-функций (№ 11 – 2011). Оценка эффективности обучения и развития топ-менеджеров (№ 12 – 2011). Собеседование: клянусь говорить правду, только правду и ничего кроме правды (Все для кадровика, № 12 – 2011). Работник с ученой степень: кто есть кто? (Все для кадровика, № 11 – 2011). Начинаем с чистого листа, или Как вести себя кадровику на новом месте работы? (Все для кадровика, № 11 – 2011). Лидерство: управление неуправляемым? (Все для кадровика, № 11 – 2011).33. Отчетность
Полугодовая отчетность в ПФР: разбираем правила и ошибки (№ 11 – 2010).34. Обучение
Профессиональное обучение работников: что есть что (№ 9 – 2011). Как оформить направление работника на курсы повышения квалификации? (Все для кадровика, № 5 – 2010). Должен ли работник отчитываться за учебный отпуск? (Все для кадровика, № 6 – 2010).4. Возмещение затрат на обучение работника (№ 6 – 2011).
35. Воинский учет
«Строим» воинский учет (№ 1 – 2011). Воинский учет: оформляем документы (№ 2 – 2011). Военные сборы: платить или не платить? (№ 3 – 2011).36. Коллективные переговоры
Работодатель отказался вступить в коллективные переговоры. Ответит по закону? (№ 2 – 2011).37. Архив
Архив организации: задачи, функции, требования (№ 11 – 2011).