Раздел 1. Введение. Предмет, объект и задачи курса «Экономика предприятия» (стр. 5 )

Численность руководителей определяется на основе организационной структуры управления предприятия и соответствующего штатного расписания.

Численность специалистов и технических исполнителей в зависимости от возможностей определения трудоемкости, объема работ может быть рассчитана одним из трех вышеуказанных способов. При этом трудоемкость или объем выполняемых работ, нормы обслуживания могут определяться на основе хронометража, фотографирования рабочего дня либо моментных наблюдений.

Анализ персонала, как правило, включает в себя исследование и анализ динамики:

-  численности;

-  структуры;

-  текучести;

-  уровня квалификации;

-  использование рабочего времени

и других характеристик персонала.

3. Производительность труда

3.1. Экономическая сущность производительности труда

Одной из важнейших экономических проблем материального производства является рациональное, эффективное использование производственных ресурсов при создании материальных благ. Это в равной степени касается использования как вещественных производственных ресурсов (основных фондов и оборотных средств), так и личностных (рабочей силы или персонала предприятий). При этом следует иметь в виду, что уровень эффективности использования производственного ресурса персонал предприятий в решающей степени предопределяет эффективность материального производства в целом.

Успешное решение проблемы эффективного использования производственных ресурсов выдвигает задачу разработки инструментария измерения и оценки уровня этой эффективности и на этой основе выработки путей и средств ее повышения.

Что касается методов измерения и оценки эффективности использования материальных производственных ресурсов (ОПФ и ОС) то они были рассмотрены выше, в соответствующих темах настоящего курса. Однако они оказались непригодными для измерения и оценки уровня эффективности использования производственного ресурса персонал предприятий, в силу его экономической специфики и особенностей. Здесь необходим свой, особый инструментарий.

В экономической теории и практике для оценки эффективности использования производственного ресурса персонал предприятия используется показатель – производительность труда. Анализ производительности включает в себя: четкое определение ее экономической сущности, установление показателей измерения, оценки уровня, факторов роста и пофакторный анализ, резервов роста.

Производительность труда – это действенность, продуктивность, результативность и в конечном итоге эффективность трудовой деятельности работников, их конкретного труда в процессе создания материальных благ в течении данного периода времени.

В общем виде она измеряется отношением количества продукции, произведенной данной системой в данном периоде, к количеству ресурсов, потребленных для производства этой продукции за этот же период.

В зависимости от целей анализа производительности и уровня экономических систем используются понятия: производительность общественного труда и производительность индивидуального труда.

Производительность общественного труда – это результативность, эффективность трудовой деятельности работников такой глобальной экономической системы как народное хозяйство страны в целом, либо региональных или отраслевых экономических систем в процессе создания ими материальных благ в течение данного периода времени.

Измерителем производительности общественного труда является отношение количества продукции, производственной данной системы за данный период времени, к количеству производственных ресурсов, в виде конкретного живого (рабочее время) и овеществленного (материалы, оборудование, энергия и т. д.) труда, потребленных для создания этой продукции за это же время. При этом количество произведенной продукции и потребленных производственных ресурсов могут измеряться различными показателями, как натуральными, так и стоимостными.

Следует отметить, что показатель производительности общественного труда используется на уровне макроэкономических исследований, что выходит за рамки курса «Экономика предприятия», и поэтому здесь детально рассматриваться не будет.

Производительность индивидуального труда – это результативность, эффективность трудовой деятельности работников данного предприятия в процессе производства продукции, выпускаемой этим предприятием, в течение данного периода времени. Таким образом, производительность индивидуального труда отражает лишь эффективность живого труда. Измерителями производительности индивидуального труда являются:

-  Выработка продукции (В) т. е. производство определенного количества единиц продукции за определенный период времени на единицу затрат труда за этот же период времени. Она определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к количеству затрат труда (Зт) за один и тот же период времени: ;

-  Трудоемкость продукции (T), т. е. затраты труда на единицу произведенной продукции. Она определяется отношением: .

Показатели эти тесно взаимосвязаны, поскольку являются обратными. При всех прочих равных условиях увеличение выработки приводит к снижению трудоемкости, а ее снижение к увеличению выработки.

3.2. Показатели измерения производительности труда

Для обеспечения достоверности измерения производительности труда существенно важным является:

выбор показателей измерения количества (объемов) производимой продукции;

выбор показателей измерения затрат труда на производство продукции по периодам времени.

Показатели измерения количества производимой продукции

В экономической практике в настоящее время для различных целей анализа производительности труда используются следующие показатели измерения количества производимой продукции:

-  натуральные

-  трудовые

-  стоимостные

Натуральные показатели измерения количества производимой продукции (штуки, метры, тонны и т. д.) являются, пожалуй, наиболее точными. Несмотря на всю привлекательность натуральных показателей сфера использования их, однако, довольно ограничена, так как они могут успешно применяться лишь на предприятиях, цехах, участках, рабочих местах, производящих однородную продукцию. Предприятия же машиностроения выпускают, как правило, широкую номенклатуру продукции, что и делает, зачастую, невозможным применение этого показателя. Вместе с тем, там, где это представляется возможным, целесообразность его применения очевидна.

Трудовые показатели основаны на измерении количества производимой продукции в трудовых единицах, т. е. в нормо-часах. Спектр использования этого показателя гораздо шире натуральных, поскольку объемы производства всей номенклатуры производимой продукции на участках и предприятий в целом измеряется единым показателем, рассчитанным на основе заранее установленных средних норм затрат времени (нормо-часов) на изготовление отдельных деталей, узлов и изделий в целом.

Следует, однако, отметить, что сфера использования этого показателя имеет свои пределы, особенно при исследовании динамики производительности за ряд лет. Связано это с тем, что вследствие постоянного изменения (повышения) организационно-технического уровня производства или его различий на отдельных участках и цехах, средние нормы затрат времени на изготовление отдельных деталей, узлов или изделий могут быть несопоставимы. Вместе с тем этот показатель измерения объемов производной продукции используется достаточно широко.

Стоимостные показатели измерения объемов производимой продукции основывается на ее денежной оценке. Это наиболее универсальный показатель, поскольку он используется не только для целей анализа динамики производительности труда на уровне предприятия в целом, но и для экономического анализа других сторон его хозяйственной деятельности. Он позволяет учесть в денежном выражении не только выпуск продукции, стоимость услуг, но и их качество, т. к. оно находит соответствующее отражение в их цене.

Из всех возможных стоимостных измерителей объемов выпускаемой продукции наиболее широко используется показатель объемов реализованной продукции (), который рассчитывается следующим образом:

руб. (8)

где: – стоимость в действующих ценах товарной продукции произведенной в конкретном году (руб.).

- стоимость нереализованной (остаток) продукции на начало года, произведенной в предыдущем году (руб.).

- стоимость нереализованной (остаток) продукции на конец года, произведенной в данном году (руб.).

Товарная продукция – это стоимость выработанных в данном в календарном году и предназначенных к реализации готовых изделий, полуфабрикатов, продукции вспомогательных цехов, услуг промышленного характера и др.

Реализованной считается продукция, за которую на расчетный счет предприятия поступили денежные средства.

Следует отметить, что в зависимости от целей анализа производительности труда может рассчитываться не только по отношению к календарному году, но и по отношению к любому его периоду: месяцу, кварталу, полугодию, 9-ти месяцев.

Показатели измерения затрат труда на производство продукции по периодам времени

В настоящее время в экономической практике используются следующие показатели измерения затрат труда на производство продукции по периодам времени:

-  человеко-час;

-  человеко-смена;

-  человеко-месяц;

-  человеко-год

В зависимости от принятого периода времени различают, таким образом, часовую, сменную, месячную, годовую выработку или производительность. Каждый из этих показателей имеет свою область применения.

Так, показатели часовой, сменной производительности используются для оценки производительности отдельных рабочих на их рабочих местах. При этом для измерения количества произведенной продукции, используются натуральные показатели (детали, узлы, изделия и д. р.)

Показатели месячной и годовой производительности, с использованием трудовых измерителей объемов производимой продукции, применяются, главным образом, для измерения и оценкипроизводительности на уровне участков и цехов.

Показатели месячной и, главным образом, годовой производительности, с использованием стоимостных измерителей объемов производимой продукции, применяются для измерения и оценки производительности на уровне предприятия в целом. При этом как по отношению всего персонала предприятия (всех работающих), так и отдельно по отношению к рабочим.

Следует отметить, что при измерении трудоемкости продукции для измерения количества произведенной продукции используются натуральные показатели, а для измерения затрат труда человеко-часы (нормо-часы). Поэтому единицей измерения трудоемкости будет количество человеко-(нормо-) часов на единицу продукции.

3.3. Оценка уровня производительности труда

Для оценки уровня производительности труда используются две группы показателей:

-  абсолютные;

-  относительные.

К абсолютным показателям относятся конкретные числовые значения выработки либо трудоемкости продукции в соответствующих единицах измерения, а так же отклонения этих показателей в анализируемом (отчетном либо плановом) периоде по сравнению с базисным (сравниваемым) периодом. Это может быть предшествующий анализируемому периоду год, 9-ть месяцев, полугодие, квартал, месяц.

К относительным показателям относятся показатели, которые не имеют размерности и выражаются в % либо в индексах (коэффициентах). Рассчитываются они на основе абсолютных показателей.

Необходимость использования относительных показателей обусловлена тем, что для анализа производительности труда важны не сами по себе числовые значения абсолютных показателей, а их сопоставление, сравнение и исследование их динамики (изменения), направления и темпов (скорости) этого изменения.

В настоящее время в экономической практике для анализа производительности труда используются следующие относительные показатели:

Темп роста произв. труда:

; (9)

Темп прироста произв. труда:

; либо: (10)

Индекс роста произв. труда:

; (11)

Индекс прироста произв. труда:

; либо ; (12)

Уровень трудоем. продукции:

(13)

Темп снижения уровня трудоемкости продукции:

; либо ; (14)

Индекс уровня трудоем. продукции:

; (15)

Индекс снижения уровня трудоем. продукции:

; либо ; (16)

где: – выработка на одного работающего в год(руб./ч-год);

T –трудоемкость единицы продукции в человеко(нормо)-часах;

индексы б и пл обозначают соответственно базисный и анализируемый (плановый, отчетный) период.

Поскольку выработка и трудоемкость являются обработанными показателями темпы прироста производительности () и темпы снижения уровня трудоемкости () и их индексы можно выразить следующими соотношениями:

; ; ; ; (17)

Следует иметь в виду, что при анализе производительности труда отклонения абсолютных показателей выработки и трудоемкости в анализируемом периоде по сравнению с базовым (соответственно ; и ) реально могут показать как рост выработки и снижения трудоемкости, если и будут со знаком «плюс», так и спад производительности и увеличения трудоемкости, если эти отклонения будут со знаком «минус».

В равной степени это относится и к относительным показателям. Так, если P и ,будут больше соответственно 100% и 1, а и со знаком «плюс», то это покажет их реальный рост, если же P и будут меньше соответственно 100% и 1, а и со знаком «минус», то это покажет их реальный спад. Если t и будет меньше соответственно 100% и 1, а и со знаком «плюс», то покажет реальное их снижение, если же t и будет больше соответственно 100% и 1, а и со знаком «минус», то это покажет их реальное увеличение.

3.4. Пофакторный анализ (планирование) производительности труда

На повышение производительности труда, как правило, оказывает влияние множество факторов (независимых переменных) организационно-технического характера.

Практика показывает, что в большинстве своем затраты на повышение производительности труда на предприятиях на 1-ин пункт (%) по различным мероприятиям могут значительно различаться, т. е. «цена» 1-го пункта повышения производительности по тем или иным мероприятиям может быть различной. В этой связи при анализе производительности труда на предприятиях чрезвычайно важное значение имеет выявление состава факторов, оказывающих на нее влияние, и определение степени влияния каждого из них во всей их совокупности. Это позволит, зная затраты на каждое мероприятие по повышению производительности, выработать наиболее эффективную инвестиционную тактику предприятия в этой области, имея в виду направление ограниченных инвестиционных ресурсов на те мероприятия, которые на 1-ин пункт повышения производительности труда в данный момент требуют наименьших затрат.

В общем виде методика расчета прироста производительности труда по каждому фактору основывается на расчете условного высвобождения (экономии) численности персонала (работающих) в результате внедрения данного мероприятия (). Прирост производительности по i-му фактору рассчитывается по формуле:

(18)

в целом же прирост производительности по предприятию по всей совокупности факторов () составит:

либо (19)

где: i – наименование фактора;

n – количество факторов;

– исходная численность персонала в анализируемом (плановом) периоде при сохранении выработки базового периода (чел).

В свою очередь определяется следующим образом:

(20)

где – численность персонала в базисном (предшествующем) периоде, чел;

– темп прироста объемов реализованной продукции в анализируемом (плановом) периоде, %.

Степень влияния каждого из факторов в общем приросте производительности труда по предприятию ()определяется по его удельному весу, т. е.

(21).

В экономической практике, как правило, используется следующая классификация факторов, оказывающих влияние на производительность труда на предприятии, и методы расчета условного высвобождения по каждому из них (), а следовательно и . (по формуле № 18).

I. Повышение технического уровня производства, в т. ч.

применение более высокопроизводительного оборудования.

; чел. (22)

где: - условное высвобождение численности рабочих – станочников в связи с повышением производительности используемого оборудования, чел;

- удельный вес рабочих – станочников в численности персонала, %.

- прирост производительности оборудования, %.

снижение трудоемкости продукции за счет мероприятий по механизации и автоматизации производства.

(23)

где: - условное высвобождение численности за счет мероприятий по механизации и автоматизации производства, чел;

- идеальный вес рабочих, затронутых механизацией и автоматизацией производства, в численности персонала, %;

- снижение уровня трудоемкости продукции за счет механизации и автоматизации производства, %.

II. Совершенствование управления, организации производства и труда, в т. ч.

1. Повышение норм выработки основных производственных рабочих-сдельщиков за счет внедрения мероприятий НОТ.

(24)

где: - условное высвобождение численности основных производственных рабочих-сдельщиков за счет внедрения мероприятий НОТ, чел.;

- идеальный вес основных производственных рабочих-сдельщиков численности персонала, %;

- коэффициент повышения норм выработки основных производственных рабочих-сдельщиков за счет внедрения мероприятий НОТ, %.

2. Повышение норм обслуживания наладчиков оборудования

(25)

где: - условное высвобождение численности наладчиков оборудования в связи с повышением норм обслуживания, чел;

- количество единиц оборудования (станков) в базисном периоде, шт.;

- удельный вес станков, требующих постоянной наладки, в общем их количестве, %;

- прирост парка оборудования в анализируемом (плановом) периоде, %

, - норма обслуживания единиц оборудования на одного наладчика в смену, соответственно в базисном и плановом периодах, шт.;

S – режим работы предприятия, количество смен (S=2)

3. Уменьшение невыходов рабочих и соответственно увеличение полезного фонда времени работы одного среднесписочного рабочего.

(26)

где: – условное высвобождение численности рабочих в связи с увеличением полезного годового фонда времени работы одного среднесписочного рабочего, чел;

– идеальный вес рабочих в численности персонала, %;

, - полезный годовой фонд времени работы одного среднесписочного рабочего соответственно в базисном и анализируемом (плановом) периодах, дн.

III. Изменение структуры и объемов производства

Увеличение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий (кооперированных поставок) в общей стоимости выпускаемой продукции.

(27)

где: – условное высвобождение работающих в связи с увеличением доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий (кооперированных поставок) в общей стоимости выпускаемой продукции;

, - удельный вес кооперированных поставок в общей стоимости выпускаемой продукции соответственно в базисном и анализируемом периодах.

относительное уменьшение численности работающих в связи с ростом объемов производства.

(28)

где: - условное высвобождение численности работающих в связи с ростом объемов производства, чел;

- идеальный вес вспомогательных рабочих и других категорий персона в общей численности персонала, %.

- фактическое увеличение численности вспомогательных рабочих и других категорий персонала в связи с ростом объемов производства в плановом периоде, %.

Следует отметить, что выше рассмотрен лишь один из возможных вариантов классификации факторов, оказывающих влияние на производительность труда на предприятиях, и мето дики расчета прироста производительности труда по каждому из факторов. В реальной практике могут использоваться и другие виды классификации факторов и методы расчета прироста производительности труда по ним.

3.5. Резервы роста производительности труда на предприятиях

Выше было отмечено, что эффективность использования производственного ресурса персонал предприятия в решающей степени предопределяет эффективность материального производства в целом. Эффективность использования персонала измеряется уровнем производительности труда. Поэтому обеспечение постоянного роста производительности труда работников предприятий является одной из основных, кардинальных задач производственного менеджмента, главным источником экономического благополучия предприятий и материального благополучия их работников.

Каждое предприятие в данный конкретный момент располагает своей, характерной для него системой резервов повышения производительности труда. Вместе с тем можно выделить в обобщенном виде следующие основные направления повышения производительности труда на предприятиях, рассматриваемые как резервы ее постоянного роста:

1. Снижение трудоемкости выпускаемой продукции за счет:

-  улучшения конструктивных данных выпускаемой продукции;

-  роста технической вооруженности и квалификации труда;

-  совершенствование технологии производства, использования прогрессивных технологий;

-  внедрения прогрессивных методов организации труда, производства и управления, опыта новаторов.

2. Улучшение использования рабочего времени за счет:

-  уменьшения невыходов на работу работниками предприятий, особенно по причинам нарушения трудовой дисциплины;

-  устранение потерь рабочего времени из-за плохой организации труда и производства;

-  устранение непроизводительных затрат труда (потери от брака, отклонения от технологического процесса и т. д.)

3. Использование персонала предприятий.

-  сокращение текучести кадров, создание стабильных трудовых коллективов;

-  совершенствование структуры персонала;

-  внедрения прогрессивных систем управления персоналом на предприятиях и т. д.

4. Оплата труда персонала

4.1.Экономическая сущность заработной платы

Воспроизводство рабочей силы основывается на восстановлении и поддержании работоспособности работников предприятия путем удовлетворения их физических, социальных, духовных и некоторых других потребностей за счет потребления соответствующих материальных благ и услуг.

Стоимость этих благ и услуг есть не что иное, как стоимость производственного ресурса рабочая сила, а выраженная в денежной форме – его цена. Цена, которую на рынке рабочей силы хотел бы получить за нее владелец (работник) и готов приобрести этот товар по этой цене его покупатель (работодатель, предприятие). При этом оплата за приобретенный товар рабочая сила осуществляется не в момент ее приобретения (найма работника), как это происходит с приобретением средств производства, а по мере использования этого товара в процессе производства, т. е. по результатам труда работника.

Таким образом, процесс воспроизводства производственного ресурса рабочая сила (персонал предприятия) по своей экономической сущности – это оплата уже осуществленного работником труда. В реальной экономической практике она выступает в форме заработной платы работников. Для этих целей на предприятиях формируется фонд оплаты труда или фонд заработной платы, который в экономической теории интерпретируется еще как фонд индивидуального потребления или фонд жизненных средств.

Источником денежных средств для формирования фонда заработной платы является часть выручки предприятия от реализации изготовленной продукции. Эта часть выручки равна той части стоимости (цены) реализованной продукции, которая создана затратами живого труда работников предприятия. В экономической теории она трактуется еще как вновь созданная стоимость на данном предприятии, либо добавленная стоимость (отсюда – налог на добавленную стоимость), либо как чистый продукт. Чистый продукт, в свою очередь, включает в себя две части – необходимый и прибавочный продукт.

Именно необходимый продукт, а точнее его стоимость в денежной форме, и является источником денежных средств формирования фонда заработной платы. Прибавочный же продукт в форме прибыли предприятия используется на иные цели, процесс формирования, распределения и использования которой будет рассмотрен ниже.

В создании источника формирования фонда заработной платы принимают участие все работники предприятия, однако, не в равной мере, а в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым из них. Следовательно, и доля фонда заработной платы каждого из работников должна соответствовать доле количества и качества его труда.

Исходя из вышеизложенного можно сказать, что заработная плата – это форма воспроизводства производственного ресурса рабочая сила (персонал предприятия) в которой находит свое отражение его цена. По своему экономическому содержанию – это выраженная в денежной форме часть добавленной стоимости (чистого продукта) созданной на предприятии в виде необходимого продукта, которая поступает на индивидуальное потребление работников предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного каждым из них труда.

Поскольку фонд заработной платы предприятия подлежит распределению между его работниками, возникает проблема установления на предприятии четкой системы этого распределения в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым из работников, справедливого установления доли фонда заработной платы каждого из них. Другими словами на предприятии должна быть установлена четкая система организации заработной платы.

Необходимо отметить, что системы организации заработной платы, используемые в настоящее время на предприятиях, отличаются чрезвычайным разнообразием, постоянно изменяются, совершенствуются. Детально рассмотреть здесь их всю совокупность не представляется возможным. Ограничимся, поэтому, изложением лишь основных, принципиальных положений. Прежде всего, выделим несколько основополагающих принципов, которыми следует руководствоваться при разработке системы оплаты труда на предприятии. К основным из них можно отнести:

во-первых, основным критерием распределения фонда заработной платы предприятия между его работниками должен быть конечный результат их труда, их доля в конечных результатах труда всего коллектива предприятия, которую определяет количество и качество их труда;

во-вторых, повышение заработной платы работникам следует производить лишь в меру роста конечных результатов коллектива предприятия;

в-третьих, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы работников с тем, что бы обеспечить оптимальные условия осуществления расширенного воспроизводства;

в-четвертых, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную (бригада, участок, отдел, цех и т. д.) заинтересованность и ответственность в результатах труда;

в-пятых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение качества труда, повышение его квалификации и учитывать условия труда;

в-шестых, системы оплаты труда должны быть простыми, открытыми и понятными всем работникам.

Кроме того, следует иметь в виду, что на уровень заработной платы неизбежно оказывают свое влияние следующие факторы:

-  финансовое положение предприятия;

-  стоимость прожиточного минимума;

-  уровень заработной платы на других предприятиях региона и отрасли;

-  рамки государственного регулирования уровня заработной платы.