Лекция № 1 (стр. 2 )

ЗПсн = (0,356 + 0,002)(ЗПосн + ЗПдоп),

35,6% - единый социальный налог,

0,002 – отчисления на травматизм,

П – прибыль.

Условно чистая продукция

УЧП = ЗП + П + А,

А – амортизация.

Для внутризаводских нужд вводятся два показателя:

·  валовый оборот ВО;

·  внутризаводской оборот ВЗО.

Валовый оборот – это сумма валовых продукций всех цехов предприятия.

Внутризаводской оборот – стоимость валовой продукции цехов, используемой внутри предприятия.

ВЗО = ВО – ВП

2. Расчет производственной мощности

Факторы, влияющие на производственную мощность

Производственная мощность – это максимально возможный выпуск продукции за определенный период.

Производственная мощность зависит от следующих факторов:

1.  специализация предприятия,

2.  уровень организации труда и производства,

3.  уровень квалификации кадров,

4.  режим работы предприятия и его цехов.

Расчет производственной мощности необходим для определения:

·  цели текущего и перспективного планирования;

·  определения объема потребных капвложений;

·  определения потребности предприятия в оборудовании.

Основные исходные данные в методике расчета производственной мощности

¨  состав оборудования (при определении величины производственной мощности учитывается все наличное оборудование, которое работает или будет установлено в плановом периоде)Ж

¨  прогрессивные нормы использования каждого вида оборудования;

¨  номенклатура продукции и ее трудоемкость;

¨  фонд времени работы оборудования.

ЛЕКЦИЯ № 6

Фонд времени работы оборудования определяется календарный, номинальный и эффективный (действительный).

Календарный фонд времени:

Номинальный фонд времени:

ВыхПраздн – выходные и праздничные дни;

Сокр – продолжительность сокращения рабочего дня в предпраздничные дни;

S – сменность.

Существует также более простая формула:

Dр – количество рабочих дней в году (обычно 254 дня).

Эффективный фонд времени рассчитывается как максимально возможный при заданном режиме работы за вычетом времени ремонтных операций:

kп – коэффициент потерь на плановый ремонт.

Виды производственной мощности

Входная производственная мощность Мвх – производственная мощность на начало планового периода.

Выходная производственная мощность Мвых – производственная мощность на конец планового периода.

Мвв – вводимая мощность;

Мвыв – выводимая мощность.

Среднегодовая производственная мощность Мср:

k1 – количество месяцев эксплуатации вводимых производственных мощностей;

k2 – количество месяцев не эксплуатации выводимых производственных мощностей.

Например, на 1 января рассматриваемого года имели производственную мощность, равную 600 условным единицам, 1 марта ввели еще 60 единиц, а 1 августа вывели 30 единиц. Тогда k1=10, k2=5, а среднегодовая производственная мощность составит:

Расчет производственной мощности

Расчет производственной мощности осуществляется по цехам, участкам и группам оборудования.

1)  Срасч – расчетное число станков для обработки запланированного числа деталей:

N – число деталей, запланированное к выпуску;

t – норма времени на обработку одной детали в минутах (штучное время);

kвн – коэффициент выполнения норм.

2)  – принятое число станков (получаем округлением расчетного числа станков до целого в большую сторону).

3)  Производственная мощность группы однотипного оборудования ПМ:

Производственная мощность участка (завода) устанавливается по величине мощности ведущей группы оборудования (цеха).

Пусть, например, последовательность обработки каждой детали следующая: токарные операции, фрезеровочные, шлифовальные, а производственные мощности токарного, фрезеровочного и шлифовального цехов составляют соответственно 600, 500 и 800:

Из рисунка видно, что «узким» местом является фрезеровочный цех. Поэтому его производственная мощность определяет производственную мощность всего завода.

ПЕРСОНАЛ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

1. Состав и структура персонала предприятия.

Расчет численности персонала

Персонал предприятия подразделяют на производственно-промышленный персонал (ППП) и не производственно-промышленный. Не производственно-промышленный персонал обслуживает непромышленное хозяйственные организации, входящие в состав предприятия.

Весь производственно-промышленный персонал подразделяется на категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), охрана, ученики.

Рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в выпуске основной продукции предприятия в основных цехах предприятия. Вспомогательные рабочие – это рабочие, которые заняты обслуживанием производства в основных цехах предприятия, а также все рабочие вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств (инструментальное хозяйство, котельная, транспортное хозяйство и т. д.)

К инженерно-техническим работникам относят лиц, выполняющих организационное, техническое и экономическое руководство и управление (директор предприятия, заместитель директора предприятия, конструкторы, плановики, экономисты, мастера и т. д.)

К служащим относят работников, выполняющих функции учета, снабжения, делопроизводства, технического обслуживания, оформления приема и увольнения кадров, секретарей.

Младший обслуживающий персонал – это гардеробщики, уборщики, курьеры.

Охрана подразделяется на сторожевую и пожарную.

Ученики – это лица, обучающиеся профессии рабочих на предприятии методами индивидуального и бригадного обучения.

Структура кадров – это удельный вес каждой категории работников в общей численности производственно-промышленного персонала.

Учет кадров ведется с помощью:

1)  явочного состава (это количество работников, определяемое по табелю явок на предприятие);

2)  списочного состава (это количество работников, оформленных на предприятии в плановом периоде, в том числе временно, а также находящиеся в командировках, отпусках);

3)  среднесписочного состава (определяется как средняя арифметическая величина списочных составов на предприятии)

2. Производительность труда и основные показатели ее измерения

Производительность труда – это количество производимой продукции в единицу рабочего времени (выработка) или затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции или выполняемой работы).

В общем виде производительность труда определяется выработкой либо трудоемкостью:

либо .

ПТ – производительность труда;

Тр – трудоемкость;M – объем изготовленной продукции;Т – время, затраченное на выпуск продукции (или число работающих, занятых выпуском продукции.

Показателям производительности труда предъявляют следующие требования:

1)  они должны полностью учитывать затраты труда на производство определенного количества продукции;

2)  они должны устранять искажающее влияние ее трудоемкости и материалоемкости;

3)  они должны обеспечить сравниваемость показателей производительности труда на предприятиях и участках с разными условиями труда.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем изготовляемой продукции М различают три методики определения производительности труда.

1.  Натуральная методика: в качестве показателя объема производства выступают натуральные и условно натуральные величины (шт.)

2.  Стоимостная методика: в качестве показателя объема производства выступают товарная либо валовая либо чистая либо условно чистая выработка продукции:

,

В – выработка продукции.

К показателям производительности индивидуального труда во всех статистических расчетах выступает выработка товарной продукции на одного среднесписочного работника в рублях.

3.  Трудовая методика:

Различают понятия трудоемкости в зависимости от круга исполнителей:

-полная трудоемкость - технологическая трудоемкость; - трудоемкость управления; - трудоемкость обслуживания.

,

Трполная – полная трудоемкость;

m – число цехов, участвующих в изготовлении изделий;

Тртехн_i – технологическая трудоемкость в i-ом цехе;

kвн_i – коэффициент выполнения норм рабочими-сдельщиками в i-ом цехе;

βi – удельный вес основных рабочих-сдельщиков в общей численности рабочих в i-ом цехе;

1.  α – удельный вес ИТР, служащих, административно-управленческого персонала (АУП), МОП в общей численности производственно-промышленного персонала.

ЛЕКЦИЯ № 6

Фонд времени работы оборудования определяется календарный, номинальный и эффективный (действительный).

Календарный фонд времени:

Номинальный фонд времени:

ВыхПраздн – выходные и праздничные дни;

Сокр – продолжительность сокращения рабочего дня в предпраздничные дни;

S – сменность.

Существует также более простая формула:

Dр – количество рабочих дней в году (обычно 254 дня).

Эффективный фонд времени рассчитывается как максимально возможный при заданном режиме работы за вычетом времени ремонтных операций:

kп – коэффициент потерь на плановый ремонт.

Виды производственной мощности

Входная производственная мощность Мвх – производственная мощность на начало планового периода.

Выходная производственная мощность Мвых – производственная мощность на конец планового периода.

Мвв – вводимая мощность;

Мвыв – выводимая мощность.

Среднегодовая производственная мощность Мср:

k1 – количество месяцев эксплуатации вводимых производственных мощностей;

k2 – количество месяцев не эксплуатации выводимых производственных мощностей.

Например, на 1 января рассматриваемого года имели производственную мощность, равную 600 условным единицам, 1 марта ввели еще 60 единиц, а 1 августа вывели 30 единиц. Тогда k1=10, k2=5, а среднегодовая производственная мощность составит:

Расчет производственной мощности

Расчет производственной мощности осуществляется по цехам, участкам и группам оборудования.

4)  Срасч – расчетное число станков для обработки запланированного числа деталей:

N – число деталей, запланированное к выпуску;

t – норма времени на обработку одной детали в минутах (штучное время);

kвн – коэффициент выполнения норм.

5)  – принятое число станков (получаем округлением расчетного числа станков до целого в большую сторону).

6)  Производственная мощность группы однотипного оборудования ПМ:

Производственная мощность участка (завода) устанавливается по величине мощности ведущей группы оборудования (цеха).

Пусть, например, последовательность обработки каждой детали следующая: токарные операции, фрезеровочные, шлифовальные, а производственные мощности токарного, фрезеровочного и шлифовального цехов составляют соответственно 600, 500 и 800:

Из рисунка видно, что «узким» местом является фрезеровочный цех. Поэтому его производственная мощность определяет производственную мощность всего завода.

ПЕРСОНАЛ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

1. Состав и структура персонала предприятия.

Расчет численности персонала

Персонал предприятия подразделяют на производственно-промышленный персонал (ППП) и не производственно-промышленный. Не производственно-промышленный персонал обслуживает непромышленное хозяйственные организации, входящие в состав предприятия.

Весь производственно-промышленный персонал подразделяется на категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), охрана, ученики.

Рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в выпуске основной продукции предприятия в основных цехах предприятия. Вспомогательные рабочие – это рабочие, которые заняты обслуживанием производства в основных цехах предприятия, а также все рабочие вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств (инструментальное хозяйство, котельная, транспортное хозяйство и т. д.)

К инженерно-техническим работникам относят лиц, выполняющих организационное, техническое и экономическое руководство и управление (директор предприятия, заместитель директора предприятия, конструкторы, плановики, экономисты, мастера и т. д.)

К служащим относят работников, выполняющих функции учета, снабжения, делопроизводства, технического обслуживания, оформления приема и увольнения кадров, секретарей.

Младший обслуживающий персонал – это гардеробщики, уборщики, курьеры.

Охрана подразделяется на сторожевую и пожарную.

Ученики – это лица, обучающиеся профессии рабочих на предприятии методами индивидуального и бригадного обучения.

Структура кадров – это удельный вес каждой категории работников в общей численности производственно-промышленного персонала.

Учет кадров ведется с помощью:

4)  явочного состава (это количество работников, определяемое по табелю явок на предприятие);

5)  списочного состава (это количество работников, оформленных на предприятии в плановом периоде, в том числе временно, а также находящиеся в командировках, отпусках);

6)  среднесписочного состава (определяется как средняя арифметическая величина списочных составов на предприятии)

2. Производительность труда и основные показатели ее измерения

Производительность труда – это количество производимой продукции в единицу рабочего времени (выработка) или затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции или выполняемой работы).

В общем виде производительность труда определяется выработкой либо трудоемкостью:

либо .

ПТ – производительность труда;

Тр – трудоемкость;

M – объем изготовленной продукции;

Т – время, затраченное на выпуск продукции (или число работающих, занятых выпуском продукции.

Показателям производительности труда предъявляют следующие требования:

4)  они должны полностью учитывать затраты труда на производство определенного количества продукции;

5)  они должны устранять искажающее влияние ее трудоемкости и материалоемкости;

6)  они должны обеспечить сравниваемость показателей производительности труда на предприятиях и участках с разными условиями труда.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем изготовляемой продукции М различают три методики определения производительности труда.

4.  Натуральная методика: в качестве показателя объема производства выступают натуральные и условно натуральные величины (шт.)

5.  Стоимостная методика: в качестве показателя объема производства выступают товарная либо валовая либо чистая либо условно чистая выработка продукции:

,

В – выработка продукции.

К показателям производительности индивидуального труда во всех статистических расчетах выступает выработка товарной продукции на одного среднесписочного работника в рублях.

6.  Трудовая методика:

Различают понятия трудоемкости в зависимости от круга исполнителей:

·  полная трудоемкость:

·  технологическая трудоемкость;

·  трудоемкость управления;

·  трудоемкость обслуживания.

,

Трполная – полная трудоемкость;

m – число цехов, участвующих в изготовлении изделий;

Тртехн_i – технологическая трудоемкость в i-ом цехе;

kвн_i – коэффициент выполнения норм рабочими-сдельщиками в i-ом цехе;

βi – удельный вес основных рабочих-сдельщиков в общей численности рабочих в i-ом цехе;

α – удельный вес ИТР, служащих, административно-управленческого персонала (АУП), МОП в общей численности производственно-промышленного персонала.

ЛЕКЦИЯ № 7

В целях учета и планирования различают трудоемкость:

1)  нормативную;

2)  плановую;

3)  фактическую.

Нормативная трудоемкость – это затраченное рабочее время на производство единицы продукции, устанавливаемое по действующим нормам времени (определяется в нормо-часах).

Плановая трудоемкость – это планируемые затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Фактическая трудоемкость – это фактические затраты рабочего времени на производство единицы продукции (определяется в человеко-часах).

Сопоставление нормативной и фактической трудоемкости за один и тот же период определяет коэффициент выполнения норм времени (выработки):

При расчете производительности труда ПТ в качестве единицы времени М выступает смена, день месяц, квартал, год, а в массовом производстве – час.

Так как абсолютные показатели производительности труда не дают реального представления о ее динамике, то используют относительные показатели, которые характеризуют рост (снижение) производительности труда:

1)  Индекс роста производительности труда:

,

ПТ0 – производительность труда в базовом периоде;

ПТ1 – производительность труда в сравниваемом периоде.

2)  Прирост производительности труда:

.

3)  Процент снижения трудоемкости единицы продукции;

.

3. Резервы и факторы повышения производительности труда

Резервы – это объективная возможность реализации движущих причин, влияющих на изменение экономических показателей.

Резервы роста производительности труда – это объективная возможность снижения трудоемкости или повышения выработки на отдельных предприятиях по сравнению с другими предприятиями.

Резервы роста производительности труда делятся на три группы:

1) 

Связаны с инвестициями, что ведет к изменению отраслевой структуры, вводу новых предприятий. Это развитие специализации и кооперации

народнохозяйственные;

2)  отраслевые;

3)  внутрипроизводственные – обусловлены технико-экономическими особенностями предприятий и в свою очередь делятся на две группы:

a)  текущие резервы – резервы использования рабочего времени;

b)  перспективные резервы – резервы снижения трудоемкости за счет повышения технической вооруженности труда.

Факторы – это причины, под влиянием которых изменяется тот или иной показатель.

Факторы роста производительности труда:

1)  материально-технические. Зависят от качества, уровня развития и степени использования средств производства.

2)  социально-экономические. Связаны с организацией труда и производства: состав кадров, их квалификация, характер и уровень организации труда, научно обоснованное нормирование труда, стимулирование труда.

ОПЛАТА ТРУДА

1. Принципы организации и регулирование заработной платы

Заработная плата – это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Ее величина зависит от количества и качества затраченного труда. Количество труда учитывается нормами времени и нормами выработки. Качество труда выражается в квалификации рабочего и сложности труда.

Заработная плата на больших предприятиях состоит из двух основных частей:

1)  Постоянная часть (оплата профессии, специальности, уровня квалификации);

2)  Переменная часть (премии, соответствующие результатам работы работника или коллектива).

Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от факторов:

1)  Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

2)  Кадровой политики;

3)  Уровня безработицы в регионе.

Различают номинальную заработную плату (начисленную и полученную работником) и реальную заработную плату (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату).

Основная заработная плата начисляется за отработанное время, изготовленную продукцию, за качество выполненных работ, а также оплата по тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и оплата простоев не по вине рабочего.

Дополнительная заработная плата – это выплаты за неотработанное время: оплата очередных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей (голосование, посещение военкомата и т. п.), выходное пособие.

Основные принципы организации оплаты труда:

1.  Оплата в зависимости от количества и качества труда: за равный труд – равная оплата.

2.  Дифференциация в зависимости от квалификации, условий труда, значимости отрасли и по регионам.

Виды регулирования заработной платы:

1.  Государственное – через установление минимальной заработной платы, минимальной тарифной ставки, тарифных окладов и коэффициентов.

2.  Межотраслевое – установление соотношения в оплате труда разных отраслей.

3.  Внутриотраслевое – составление отраслевых перечней работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

4.  Территориальное или региональное – связано с территориями и их особенностями (обычно учитываются климатические условия регионов путем применения районных или поясных коэффициентов).

В современных условиях различают тарифную и бестарифную систему оплаты труда:

ТКС – тарифно-квалификационный справочник. Содержит характеристики, определяющие качественные навыки, знания и круг работ работников различных профессий, специальностей и квалификаций.

ЛЕКЦИЯ № 8

Единый ТКС применяется для рабочих сквозных профессий. Для служащих существует межотраслевые ТКС. Отраслевые ТКС применяются для рабочих конкретных отраслей.

В ТКС даются определения профессий, специальностей и квалификаций, содержится подробное описание знаний и умений по каждой профессии, специальности и разряду.

Профессия – это относительно постоянный вид трудовой деятельности, требующий от работника определенных теоретических знаний и трудовых навыков, приобретаемых в результате общего или специального образования, а также практического опыта.

Специальность отличается более узким характером трудовой деятельности, требующей особых частных знаний и практических навыков.

Квалификация – это совокупность знаний, способностей и навыков по определенной специальности.

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего (1–18).

Тарифный коэффициент i-ого разряда показывает, во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше ставки 1-ого разряда.

Тарифный. разряд	1	2	3	4	5	6	7	10	15	18
Тарифный. коэффициент.	1	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,99	7,36	10,07
Тарифная став-ка	132	179,52	223,08	252,12	285,12	332,08	364,32	526,98	971,52	1329,24
Тарифная став-ка с доплатой	300	310,02	319,98	330,02	340,02	349,98	364,32	526,98	971,52	1329,24

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) в зависимости от разряда. Для первого разряда тарифная ставка равна 132,00.