Лекция № 1 (стр. 3 )

Условия труда учитываются отдельно и используются при окончательном расчете заработной платы. Доплата за условия труда осуществляется по отраслевым перечням работ с вредными и тяжелыми условиями труда:

1.  Работы с тяжелыми и вредными условиями труда: 4, 8, 12%.

2.  Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: 16, 20, 24%.

Часовая тарифная ставка i-ого разряда СЧТi:

·  для 7 – 18-ого разряда: ,

kTi – тарифный коэффициент i-ого разряда.

·  для всех разрядов:

.

2. Формы и системы оплаты труда

ФОТ – форма оплаты труда.

Сдельная оплата труда – размер заработной платы рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции соответствующего качества. В основе сдельной формы оплаты труда лежит установление сдельных расценок за каждую единицу продукции.

При повременной форме оплаты труда величина заработной платы определяется на основе фактического отработанного времени и установленной оплаты за каждый час работы.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

1.  Существование количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.

2.  Наличие возможности точного учета объема выполненной работы.

3.  У работника существует возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ.

4.  Необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции.

5.  Возможность технической нормировки труда.

Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда, если это ведет к понижению качества продукции, нарушениям технических режимов и правил техники безопасности.

1)  Прямая сдельная оплата труда – рабочий получает за каждую единицу продукции одну и ту же сдельную расценку, независимо от того, выполняет он или перевыполняет задание.

,

или .

n – количество видов изготовляемой продукции;

Рсд_i – сдельная оценка за 1 изделие или операцию;

Ni – количество изготовленных изделий за расчетный период;

СЧТi – часовая тарифная ставка i-ого оклада;

tштi – норма штучного времени на изделие или операцию в минутах.

Механизм прямой сдельной оплаты труда можно наглядно проиллюстрировать следующим графиком:

2)  Сдельно премиальная оплата труда – сочетание простой сдельной оплаты с системой премирования. Выбор показателей премирования зависит от особенностей производства и характера выполнения работ.

,

,

,

П – процент премиальных доплат;

Пв – процент премий за выполнение показателей премирования;

Пп – процент премий за каждый перевыполненный процент перевыполнения показателей премирования;

Пс – процент премий выполнения показателей премирования.

Рассмотрим следующий пример. Допустим, рабочий перевыполнил норму на 5%, то есть Пс=5%. За сам факт перевыполнения нормы он получает премию Пв=10%, а величина Пс для данного предприятия составляет 0,8%. Тогда П=10+5*0,8=14%, то есть премиальная составляющая зарплаты рабочего будет равняться 14% от прямой сдельной заработной платы.

Процент выполнения норм времени Пвн определяется по формуле:

.

ЛЕКЦИЯ № 9

3)  Сдельно – прогрессивная система оплаты труда. В отличие от сдельно – премиальной оплаты работник, перевыполнивший исходную базу, премируется по специальной шкале.

,

Зпрогр. – прогрессивная надбавка, размер которой зависит от процента выполнения норм времени (выработки) и установленного прогрессивного возрастания расценки.

Пример: норма времени – 84%. Если рабочий не укладывается в 84%, расценка снижается.

84 – 100% - обычная расценка;

110 – 120% - доплата 50% за каждую перевыполненную деталь;

120% и выше – в 2 раза больше за каждую перевыполненную деталь.

Пб – база, точка отсчета, начиная с которой увеличивается (при перевыполнении) или уменьшается оплата.

Пвн. р.(б) – процент выполнения норм фактический или базовый,

kр – коэффициент увеличения сдельной расценки (как правило, 1,5¸2).

Эта система в данное время применяется только в “узких” местах, чтобы увеличить выпуск продукции, так как, вообще говоря, в этом случае страдает качество, рабочему приходится платить больше и прибыль снижается.

4)  Сдельно – регрессивная система оплаты. Устанавливается очень высокая база, за перевыполнение взимается штраф.

5)  Коллективная (бригадная) система оплаты труда. Применяется при коллективных формах организации труда, когда для выполнения работ необходимы совместные усилия группы рабочих, или если в определенных организационно – технических условиях невозможно или нецелесообразно производит оплату труда на основе учета их индивидуальной выработки.

При бригадной системе нормы и расценки устанавливаются на бригаду. Бригадная расценка может определяться двумя методами:

·  расценки рассчитываются индивидуально по отдельным видам работ, а затем суммируются;

·  бригадная расценка устанавливается сразу на весь объем работ.

Зарплата начисляется в целом по результатам работы бригады, а затем делится между отдельными рабочими с учетом качества и количества труда каждого работника.

Распределение зарплаты может осуществляться несколькими способами.

a)  Метод коэффициенто-часов:

Збрi – заработок i – го члена бригады,

Скч – стоимость одного коэффициенто-часа,

kтi – тарифный коэффициент i – го рабочего,

Тфакт i – время, отработанное i – ым рабочим.

n – число членов бригады.

b)  С помощью КТУ (коэффициента трудового участия). Этот метод учитывает вклад каждого работника. Как правило, КТУ £ 2.

m – количество видов изделий,

Ni – количество изделий выпущенных,

Рбрi – бригадная сдельная расценка.

Счтi – часовая тарифная ставка выполняемой работы,

Tштi – нормативная трудоемкость выполняемой работы.

6)  Косвенно-сдельная система оплаты труда. Размер зарплаты рабочего ставится в зависимость от выработки обслуживаемого им участка или группы рабочих. Косвенно-сдельная оплата чаще всего применяется для оплаты вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих (наладчики, ремонтники и т. д.).

Счт – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего,

Тфакт. – отработанное им время,

kвн – коэффициент выполнения норм.

Еще один вариант расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты:

m – количество разновидностей изделий,

Ркосв. сд.i – косвенно-сдельная расценка за единицу продукции, изготовленную основным рабочим,

Ni – объем работ, выполненный основным рабочим.

Сд. т.всп. – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего,

Нвыр. осн. – норма выработки основного рабочего.

Чаще всего составляют бригаду из основных и вспомогательных рабочих и используют бригадную систему оплаты.

7)  Аккордная система оплаты труда – разновидность бригадной системы оплаты. Суть ее заключается в следующем: сдельная расценка устанавливается на весь предусмотренный объем работ, а не по отдельным операциям; общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок.

Возможно премирование за сокращение времени выполнения работ при надлежащем качестве. При нарушении условий аккордного договора могут следовать штрафные санкции.

Достоинства сдельной формы оплаты труда:

·  прямая и ясная связь между усилиями работника и его зарплатой;

·  стимулирование роста объема производственных работ.

Недостатки сдельной формы оплаты:

·  сложность и высокая стоимость обеспечения функционирования системы сдельной оплаты труда;

·  отсутствие стимулов к сотрудничеству.

Повременная форма оплаты труда

Повременная система оплаты используется в тех случаях, когда нет условий для точного определения норм времени и оплата производится по фактически отработанному времени.

Условия применения повременной оплаты:

1)  отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции (поточная линия, ремонтник, охранник, гардеробщик и т. д.);

2)  производственный процесс строго регламентирован;

3)  нет возможности для точного учета результатов работы.

1.  Простая повременная система оплаты труда. Размер зарплаты определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени:

Простая повременная оплата не находит широкого распространения, так как не стимулирует работников.

2.  Повременно-премиальная система оплаты труда. Дополнительно к сумме оплаты по тарифу рабочие получают премию за определенные качественные и количественные показатели своей работы (экономия сырья, повышение качества и т. п.)

Применение этой системы оплаты в каждом конкретном случае требует четкого определения круга обязанностей работника и возможных систем премирования.

3.  Окладная система – с регламентированной месячной оплатой труда.

Используется для рабочих со стабильным характером выполняемых ими работ (функций), например, лифтер…

Недостаток повременной оплаты: данная форма не стимулирует увеличение выпуска продукции.

Достоинство: стимулирование качественных показателей в работе.

Бестарифные системы оплаты труда.

1.  Оплата работника исходя из его доли в фонде оплаты труда. Зарплата работника представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения.

Величина заработка зависит от:

·  квалификационного уровня работника,

·  коэффициента трудового участия,

·  фактически отработанного времени.

ЛЕКЦИЯ № 10

Коэффициент трудового участия КТУ выставляется всем работникам предприятия и утверждается советом трудового коллектива или администрацией на основе положения о КТУ, в котором определены показатели для расчета КТУ и периодичность расчета.

1) 

– количество баллов, заработанных i-ым работником;

– квалификационный уровень работника;

– время, отработанное i-ым работником;

– КТУ i-ого работника.

2)  ;

3)  ,

– цена одного балла;

– фонд оплаты труда.

4)  ,

– зарплата i-ого работника.

Расчет заработной платы в зависимости от объема реализации продукции

Этот метод может быть использован для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, что позволяет увеличить их мотивацию к труду.

Контрактная система оплаты труда

Контрактная система предполагает заключение гражданско-правового договора на определенный срок между работодателем и исполнителем.

Комиссионное соглашение

Комиссионное соглашение предусматривает выплату комиссионного вознаграждения за определенную работу.

Бартер

Оплата труда работников производится продукцией предприятия (раньше такая оплата не облагалась подоходным налогом). Или, например, процентами на банковском вкладе…

Оплата за сверхурочные работы и работу в праздничные дни

Согласно КЗОТ оплата за сверхурочные работы осуществляется:

·  первые два часа – в полуторном размере;

·  последующие часы – в двойном размере;

·  в праздничные дни – в двойном размере.

СЕБЕСТОИМОСТЬ. ЦЕНА ПРОДУКЦИИ. ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ

1. Себестоимость продукции и ее виды

Себестоимость продукции – это текущие затраты предприятия на ее производство и реализацию, выраженные в денежной форме.

В зависимости от целей использования различают несколько видов себестоимости.

Группы целей использования

1)  Планирование, учет и анализ:

·  себестоимость товарной продукции;

·  себестоимость валовой продукции;

·  себестоимость работ и услуг, производимых на сторону;

·  себестоимость НЗП (незавершенного производства);

·  себестоимость сравниваемой товарной продукции;

·  себестоимость плановая и отчетная.

Сравниваемая продукция – это продукция, производимая в течение нескольких производственных циклов (как минимум двух) без изменений.

Плановая себестоимость – это себестоимость, которая устанавливается на продукцию в соответствии с планируемыми нормами расходов всех потребляемых ресурсов.

Фактическая себестоимость – это затраты в соответствии со сложившейся ситуацией при потреблении ресурсов.

2)  Последовательность формирования себестоимости:

·  Операционная (она же технологическая) себестоимость включает затраты, непосредственно связанные с выпуском данной продукции: затраты материалов, топлива и энергии на изготовление продукции, зарплату основных рабочих и расходы на содержание и эксплуатацию оборудования. Используется для экономической оценки вариантов новой техники и выбора наиболее экономичного из них.

·  Цеховая себестоимость включает текущие затраты на производство данного вида продукции. Равняется сумме технологической себестоимости и цеховых расходов (хозяйственных и управленческих расходов в цехе).

·  Производственная себестоимость включает производственные затраты цехов и расходы по общему управлению предприятием. Равняется сумме цеховой себестоимости и общепроизводственных расходов (расходов по управлению предприятием).

·  Полная себестоимость равняется сумме производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходов, связанных с реализацией продукции).

3)  Создание базы для определения отпускной цены на продукцию:

·  Индивидуальная себестоимость – это совокупные затраты одного конкретного предприятия на производство и реализацию продукции.

·  Среднеотраслевая (средняя) себестоимость – это затраты на производство и реализацию продукции, средние по нескольким предприятиям, производящих аналогичную продукцию.

2. Классификация затрат на производство

Себестоимость продукции на предприятии планируется и учитывается путем определения затрат на производство всего объема продукции и каждой ее единицы.

В первом случае составляется смета затрат на производство. В смете затрат на производство расходы группируются по экономическим элементам исходя из их экономического содержания.

Калькуляция себестоимости единицы изделия группирует затраты на производство по калькуляционным статьям, что отражает направленность расходов (основное производство, вспомогательное производство, обслуживающее хозяйство).

ЛЕКЦИЯ № 11

Номенклатура экономических элементов и калькуляционных статей строго регламентирована Положением «Об учете затрат на производство» от 5 августа 1992 г.

Смета затрат на производство включает всю совокупность затрат на производство и определяет себестоимость товарного выпуска продукции.

2.1. Смета затрат на производство

1.  Материальные затраты за вычетом возвратных отходов.

2.  Затраты на оплату труда.

3.  Отчисления на социальные нужды.

4.  Амортизация основных фондов.

5.  Прочие затраты.

Материальные затраты отражают стоимость приобретаемых со стороны сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива всех видов, покупной энергии всех видов.

Возвратные отходы – это остатки материальных ресурсов, утративших полностью или частично потребительские качества исходного ресурса. Они реализуются по пониженной или полной цене исходного материального ресурса.

Затраты на оплату труда – это расходы на оплату труда всего ППП, включая премии, стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Отчисления на социальные нужды – это отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования и фонд травматизма.

Амортизация основных фондов – это сумма амортизационных отчислений на полной восстановление основных производственных фондов.

Прочие затраты – это некоторые налоги, отчисления во внебюджетные фонды, платежи по кредитам (в пределах ставки Центробанка + 3%), затраты на командировки (не более 1% фонда оплаты труда), затраты на подготовку и переподготовку кадров (не более 5% фонда оплаты труда), плата за аренду, износ по нематериальным активам, отчисления в ремонтный фонд, платежи по обязательному страхованию имущества.

2.2. Калькуляция себестоимости единицы продукции

Типовая калькуляция себестоимости:

1.  Материальные затраты за вычетом возвратных отходов.

2.  Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия.

3.  Топливо и энергия на технологические цели.

4.  Заработная плата основных и дополнительных производственных рабочих

5.  Отчисления на социальные нужды.

6.  Затраты на подготовку и освоение производства.

7.  Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.

8.  Цеховые расходы.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Итого: Цеховая себестоимость.

9.  Общепроизводственные расходы.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Итого: Производственная себестоимость.

10.  Внепроизводственные расходы.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Итого: Полная себестоимость.

В фактической себестоимости учитываются следующие виды затрат:

1.  Потери от брака.

2.  Затраты на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание изделий, на которые установлен гарантийный срок службы.

3.  Потери от простоев по внутрипроизводственным причинам.

4.  Недостача материальных ценностей в производстве и на складах при отсутствии виновных лиц.

5.  Пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм, выплачиваемых на основании решения суда.

6.  Выплаты работникам, сокращаемым с предприятия.

В типовой калькуляции себестоимости:

Первая калькуляционная статья: основные и вспомогательные материалы, необходимые для изготовления продукции.

Вторая и третья статьи: эти элементы материальных затрат также имеют отношение только к конкретному виду продукции.

Четвертая статья: заработная плата на изделие определяется по трудоемкости или отработанному времени с учетом выплат за неотработанное время, включая поясной коэффициент. Неотработанное время учитывают через дополнительные выплаты: все виды отпусков, выплаты по болезни, выполнение государственных обязанностей, оплата сверхурочных и т. д.

Калькуляционные статьи 1 – 5 являются прямыми расходами по методу включения в себестоимость. Остальные расходы, включаемые в калькуляцию, являются косвенными (статьи 6 – 10), так как для их включения выбирают условный измеритель.

Шестая статья: комплексные затраты, включающие расходы на эксплуатацию оборудования и заработную плату рабочих, занятых освоением производства.

Седьмая статья: комплекс расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, включающий:

1.  Расходы по содержанию оборудования и других рабочих мест:

1.1.  Оплата труда рабочим, занятым обслуживанием оборудования (основного, дополнительного), отчисления на социальные нужды.

1.2.  Затраты на ремонт и амортизацию.

2.  Возмещение износа МБП (малоценных и быстроизнашивающихся предметов) и расходы по их восстановлению.

Восьмая статья:

1.  Фонд оплаты труда цехового персонала.

2.  Содержание зданий сооружений и инвентаря цехового назначения, включая страхование имущества, ремонт и амортизацию.

3.  Расходы по рационализаторской и изобретательской работе.

4.  Расходы по охране труда.

5.  Возмещение износа МБП.

6.  Прочие расходы

Девятая статья:

1.  Затраты связанные с управлением производством:

1.1.  Фонд оплаты труда управленческого персонала;

1.2.  Затраты на командировки;

1.3.  Содержание и обслуживание технических средств управления (сигнализации, линии связи, вычислительные центры).

1.4.  Оплата консультаций, информационных и аудиторских услуг, услуг банков.

1.5.  Представительские расходы (прием делегаций, участие в ярмарках, презентациях и т. д.)

ЛЕКЦИЯ № 12

Девятая статья (продолжение):

2.  Расходы по подготовке и переподготовке кадров.

3.  Расходы по испытаниям и исследованиям, содержание общезаводских лабораторий.

4.  Расходы по охране труда.

5.  Расходы по содержанию всех видов охраны.

6.  Общехозяйственные расходы (страхование имущества, содержание, текущий ремонт и амортизация основных фондов общезаводского назначения).

7.  Оплата процентов по банковским кредитам (в пределах ставки Центробанка + 3%).

8.  Износ по нематериальным активам, включающим патенты, лицензии, ноу-хау, программные продукты.

9.  Налоги сборы и прочие обязательные отчисления.

Десятая статья: непроизводственные расходы.

Непроизводственные расходы – это затраты по реализации продукции и прочие затраты, не связанные с производством.

Калькуляционные статьи образуют несколько группировок. Признаки группировки следующие:

1.  Отношение к производству:

·  производственные расходы (статьи 1 – 9);

·  непроизводственные расходы (статья 10).

2.  Степень локализации:

·  операционные расходы (статьи 1 – 7);

·  цеховые расходы;

·  общепроизводственные расходы.

3.  Отношение к производственному процессу:

·  основные расходы (статьи 1 – 5);

·  накладные расходы (статьи 6 – 10).

4.  Отнесение на себестоимость:

·  прямые расходы (статьи 1 – 5);

·  косвенные расходы (статьи 6 – 10).

5.  Зависимость от объема производства:

·  условно-переменные, или постоянные расходы (статьи 1 – 5);

·  условно-постоянные, или непропорциональные расходы (статьи 6 – 10);

6.  Количество расчетных статей:

·  простые расходы (статьи 1 – 5);

·  комплексные расходы (статьи 6 – 10).

3. Структура себестоимости продукции

Структура себестоимости продукции – это соотношение между различными видами затрат, образующих полную себестоимость.

Структура себестоимости определяется особенностями производственного процесса на различных предприятиях в различных отраслях.

Формирование структуры себестоимости зависит от следующих факторов:

1.  Уровень развития НТП.

2.  Уровень специализации, кооперирования и концентрации производства.

3.  Уровень механизации и автоматизации.

4.  Степень серийности производства.

Пример изменения структуры себестоимости во времени:

Год	Материалы	Зарплата	Амортизация
1932	32%	54%	2.9%
1990	63%	22%	8%

4. Калькулирование себестоимости единицы продукции

Калькулирование – это процесс исчисления себестоимости единицы продукции. Конечным результатом калькулирования является калькуляция.

Способы калькулирования:

1.  Все расходы суммируются и делятся на количество изготовленных изделий.

;

Условие применения этого способа – выпуск одного вида продукции или оказание одного вида услуг. В условиях многономенклатурного производства этот способ используется редко.

2.  Основной способ:

В качестве условного измерителя применяют основную зарплату производственных рабочих. Затраты на материалы, топливо, энергию и основная заработная плата считаются прямым счетом и включаются в калькуляцию по нормам расхода, действующим тарифам и ценам. Дополнительную заработную плату считают в процентах от основной, а отчисления на социальные нужды – в процентах от основной и дополнительной зарплаты.

К косвенным расходам относят: расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы, общепроизводственные расходы и внепроизводственные расходы, обозначаемые соответственно РСЭО, РЦР, РОП, РВП.

Расчет процента включения в калькуляцию косвенных расходов:

; ;

;

ПВП=2 – 5% от производственной себестоимости.

Пример:

1.  ЗМ=100 руб. (затраты на материалы).

2.  ЗПФ=10 руб. (затраты на полуфабрикаты).

3.  ЗТЭ=100 руб. (затраты на топливо и энергию).

4.  Зосн=100 руб., Здоп=10%(Зосн)=10 руб. (затраты на оплату труда).

5.  Зсоц=0,39(Здоп+Зосн)=43 руб. (отчисления на социальные нужды).

6.  ЗОП=0 (затраты на освоение производства).

7.  Σ РСЭО=200 млн. руб. ПСЭО=200%;

Σ РЦР=150 млн. руб. ПЦР=50%;

Σ РОП=300 млн. руб. ПОП=300%

ЗСЭО=200%(Зосн)=200 руб.

8.  ЗЦР=50%(Здоп+ЗСЭО)=150 руб.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Итого: цеховая себестоимость СЦ=713 руб.

9.  ЗОП=300%(Зосн)=300 руб.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Итого: производственная себестоимость СПР=1013 руб.

10.  ЗВП=5%(СПР)=50,65 руб.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Итого: полная себестоимость Сполн=1063,65 руб.

5. Методы калькулирования

Методы калькулирования – это методы расчета себестоимости единицы продукции в зависимости от выбора планово-учетной единицы. Различают:

1.  Методы предварительного калькулирования. Используются при проектировании новых изделий. Позволяют обосновать цену вновь проектируемого изделия.

2.  Методы производственного калькулирования. Используются в условиях конкретного производства, причем на некоторых производствах могут применяться одновременно несколько этих методов.

Рассмотрим эти методы более подробно.

1.  Методы предварительного калькулирования.

1.1.  Метод удельных затрат. Для значительного количества машиностроительной и электротехнической продукции существует зависимость между определенным параметром и себестоимостью продукции:

,

Сполн – полная себестоимость проектируемого изделия;

Суд – удельная себестоимость существующей конструкции изделия на единицу параметра.

n – определяющий параметр в новой конструкции.

1.2.  Агрегатный метод. Себестоимость определяется как сумма затрат на производство отдельных частей и агрегатов.

ЛЕКЦИЯ № 13

1.3.  Балльный метод. Применяется преимущественно при формировании себестоимости и цены на товары народного потребления. В баллах оценивают базовую и новую конструкции:

,

Снов – себестоимость нового изделия; Сбаз – себестоимость нового изделия; Бнов_i – баллы для нового изделия; Ббаз_i – баллы для базового изделия; аi – степень важности i-ого параметра нового изделия.

Недостаток: субъективность оценок, так как это метод экспертного исследования.

1.4.  Параметрический метод. Связан с методом конструктивной стандартизации – параметрические ряды. Параметрический ряд – это система машин или другого оборудования, которую можно описать какой-либо математической зависимостью.

Например:

;

;

…

или

,

ЗМ + ЗПФ – затраты на материалы и полуфабрикаты;

GК – вес конструкции;

N – число выпускаемых гражданских самолетов (когда-то эта формула была секретной).

Себестоимость проектируемого изделия определяется в зависимости от того, какое место в данном ряду занимает изделие и какая зависимость принята за основу параметрического ряда

2.  Методы производственного калькулирования.

2.1.  Позаказный метод. В качестве калькуляционной единицы выступает заказ, включающий одно или несколько изделий. Этот метод характерен тем, что все затраты, связанные с изготовлением заказа, собираются, а затем делятся на количество изделий в заказе. Метод применяется преимущественно при единичном и мелкосерийном производстве, при изготовлении небольшого числа изделий с длительным циклом производства.

2.2.  Попередельный метод.